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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark)
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark)
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    39%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung ist blind für die operative Umsetzung. Sehr autoritär

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut in den einzelnen Ebenen, nach oben wird die Luft dünn

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten sind nur bedingt möglich. Immer weniger MitarbeiterInnen müssen die Arbeiten von 3 Personen machen und darüber hinaus mit weniger Stunden. Es wird wissentlich verlangt Arbeiten inoffiziell zu verrichten obwohl offiziell niemand etwas davon wissen darf/will.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen wird betriebsblind und kommt der Entwicklung nur sehr schleppend hinterher. Geschäftsführung hat keine Ahnung was die ständig neuen Vorgaben für einen zeitlichen Aufwand bedeuten und das fast in jederlei Hinsicht!

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr abwechslungsreich und man lernt immer wieder neue Menschen kennen

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr nette Kollegen

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