14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWACHUNG-DIENSTLEISTUNG-INFORMATION BAECKER & PARTNER GmbH Bewertungen
BEWACHUNG-DIENSTLEISTUNG-INFORMATION
BAECKER
&
PARTNER
GmbH
Wien
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zu meiner Zeit eine sehr schlechte Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt stets pünktlich auf dem Konto eingeht. Die fristgerechte Auszahlung der Vergütung funktioniert zuverlässig und ist ein Pluspunkt des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mir an diesem Arbeitgeber besonders negativ aufgefallen ist, sind die fehlende Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter sowie der Umgang mit kritischen Meinungen. Eigenständiges Denken und das offene Ansprechen von Problemen scheinen nicht erwünscht zu sein. Wer seine Meinung äußert oder bestehende Missstände hinterfragt, hat schnell das Gefühl, auf Widerstand zu stoßen, anstatt ernst genommen zu werden.
Hinzu kommt die aus meiner Sicht deutliche Bevorzugung einzelner Mitarbeiter. Während manche scheinbar Sonderrechte genießen und sich vieles erlauben können, werden bei anderen wesentlich strengere Maßstäbe angelegt. Diese Ungleichbehandlung zieht sich durch verschiedene Bereiche des Arbeitsalltags und vermittelt den Eindruck einer ausgeprägten Freunderlwirtschaft.
Anstatt engagierte und zuverlässige Mitarbeiter zu fördern, ihre Leistungen anzuerkennen und sie langfristig zu motivieren, fehlt es meiner Erfahrung nach an echter Wertschätzung, Fairness und einem respektvollen Miteinander. Gerade von einer Führungsebene sollte man erwarten können, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und konstruktive Kritik nicht als persönlicher Angriff, sondern als Möglichkeit zur Verbesserung gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker auf die Bedürfnisse, Anliegen und Sorgen seiner Mitarbeiter eingehen. Ein offener und respektvoller Umgang sowie eine ernsthafte Auseinandersetzung mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen wären wichtige Schritte, um das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern. Entscheidungen sollten nachvollziehbar, objektiv und fair getroffen werden, anstatt den Eindruck einer Bevorzugung bestimmter Personen oder einer ausgeprägten Freunderlwirtschaft entstehen zu lassen. Für alle Mitarbeiter sollten dieselben Maßstäbe gelten, unabhängig von persönlichen Beziehungen oder Sympathien. Mehr Transparenz, Gleichbehandlung und Wertschätzung würden dazu beitragen, das Vertrauen in die Führungsebene zu stärken und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Ex-Kollegen verstehe ich mich nach wie vor gut. Bei der Chefetage habe ich dagegen das Gefühl gehabt, dass Freundlichkeit und Wertschätzung hauptsächlich dann gezeigt werden, wenn sie etwas brauchen.
Image
Wenn Menschen uns in Uniform sahen, kam es immer wieder zu abfälligen oder überraschten Reaktionen wie: „Oh mein Gott, Bäcker und Partner!“ Auch im Gespräch mit ehemaligen Mitarbeitern zeigte sich ein ähnliches Bild. Nicht selten hörte ich Aussagen wie: „Ich habe dort auch vor ein paar Jahren gearbeitet, aber ich bin froh, dass ich weg bin.“ Solche Reaktionen und wiederkehrenden Erfahrungen ehemaliger Mitarbeiter hinterlassen einen deutlichen Eindruck und werfen Fragen zum Ruf des Unternehmens sowie zu den dortigen Arbeitsbedingungen auf. Wenn ehemalige Mitarbeiter auch Jahre nach ihrem Ausscheiden noch so über ihre Zeit im Unternehmen sprechen, sollte das meiner Meinung nach Anlass sein, die internen Strukturen, die Mitarbeiterführung und die Arbeitsbedingungen kritisch zu hinterfragen.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen kaum gegeben. Die Arbeitsstunden sind innerhalb der Belegschaft sehr ungleich verteilt: Während einige Mitarbeiter zu wenige Stunden haben, müssen andere deutlich zu viele Stunden leisten. Eine faire und ausgewogene Arbeitsverteilung scheint nicht gewährleistet zu sein. Diese Ungleichheit führt zu einer zusätzlichen Belastung einzelner Mitarbeiter und erschwert es, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Es fehlt offenbar an einer ausgewogenen Personalplanung und einer gerechten Verteilung der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Unternehmen gibt es praktisch keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Eine berufliche Weiterentwicklung innerhalb der Firma ist kaum bis gar nicht möglich, da es weder ein erkennbares Karrieremodell noch realistische Perspektiven für einen Aufstieg in höhere Positionen gibt. Die einzige Weiterbildungsmöglichkeit scheint die Ausbildung zum Brandschutzwart zu sein. Darüber hinaus werden kaum Möglichkeiten geboten, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben, neue Aufgabenbereiche kennenzulernen oder sich fachlich weiterzuentwickeln. Für Mitarbeiter, die langfristig beruflich vorankommen und ihre Fähigkeiten ausbauen möchten, bietet das Unternehmen daher aus meiner Sicht nur sehr begrenzte Perspektiven.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt lediglich nach dem einfachen Kollektivvertrag. Angesichts der Arbeitsbedingungen, der teilweise hohen Stundenbelastung und der fehlenden Wertschätzung empfinde ich die Vergütung als wenig attraktiv. Zusätzliche Anreize oder eine angemessene finanzielle Anerkennung für Engagement, Erfahrung und geleistete Arbeit sind aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das Betriebsklima war auch innerhalb des Kollegenkreises nicht immer positiv. Es kam wiederholt zu Machtspielchen, Spannungen und Verhaltensweisen, durch die einzelne Mitarbeiter ausgegrenzt oder gezielt aus dem Team gedrängt wurden. Statt eines respektvollen und kollegialen Miteinanders entstand dadurch teilweise ein Klima des Misstrauens und der Konkurrenz. Ein offener, ehrlicher Zusammenhalt war dadurch nur eingeschränkt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualität lässt aus meiner Sicht deutlich zu wünschen übrig. Mit Ausnahme des Personalchefs fehlt es bei einigen Vorgesetzten an einer ernsthaften Auseinandersetzung mit den Anliegen und Problemen der Mitarbeiter. Sucht man das Gespräch, um Missstände anzusprechen oder Verbesserungen anzuregen, werden diese häufig nicht weiterverfolgt oder scheinen einfach unter den Tisch gekehrt zu werden. Anstatt Probleme offen anzusprechen, gemeinsam nach Lösungen zu suchen und notwendige Veränderungen einzuleiten, entsteht der Eindruck, dass kritische Mitarbeiter eher unerwünscht sind. In meinem Fall hatte ich den Eindruck, dass die Kündigung der einfachere Weg war, anstatt sich mit den bestehenden Problemen auseinanderzusetzen und etwas an den Umständen zu verändern. Dadurch entsteht ein Führungsstil, bei dem Kritik offenbar nicht als Chance zur Verbesserung gesehen wird und bestehende Missstände unverändert bleiben.
Arbeitsbedingungen
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist aus meiner Sicht teilweise respektlos und unfair, insbesondere dann, wenn diese ihre eigene Meinung äußern oder Kritik an bestehenden Zuständen anbringen. Anstatt die Erfahrung und das Wissen dienstälterer Kollegen wertzuschätzen und ihre Anliegen ernst zu nehmen, entsteht häufig der Eindruck, dass abweichende Meinungen unerwünscht sind. Ein respektvoller Umgang, ein offener Dialog und die Bereitschaft, konstruktive Kritik anzunehmen, sollten selbstverständlich sein. Leider fehlt es aus meiner Sicht genau an diesen grundlegenden Voraussetzungen, wodurch langjährige Mitarbeiter weder die nötige Wertschätzung noch den angemessenen Respekt erfahren.
Kommunikation
Der Kontakt zur Chefetage war hingegen von kaum vorhandener Kommunikation geprägt. Im normalen Arbeitsalltag gab es wenig bis gar keinen Austausch oder persönliches Interesse. Sobald jedoch etwas benötigt wurde, änderte sich der Umgang plötzlich und man begegnete mir freundlich. Dadurch entstand der Eindruck, dass die Kommunikation weniger auf gegenseitiger Wertschätzung beruhte, sondern vor allem dann gesucht wurde, wenn meine Unterstützung gebraucht wurde.
Gleichberechtigung
Eine faire und konsequente Gleichbehandlung der Mitarbeiter ist aus meiner Sicht in diesem Unternehmen nicht gegeben. Es entsteht der Eindruck, dass bei der Beurteilung und Behandlung der Mitarbeiter mit zweierlei Maß gemessen wird. Während manche Mitarbeiter wiederholt unpünktlich erscheinen oder sogar unentschuldigt fehlen, ohne dass dies erkennbare Konsequenzen hat, werden andere Mitarbeiter, die offenbar nicht in das bestehende System passen, vergleichsweise schnell gekündigt.
Anstatt für alle Mitarbeiter dieselben Maßstäbe anzulegen und Probleme objektiv zu beurteilen, wirkt die Personalpolitik teilweise willkürlich und wenig nachvollziehbar. Das vermittelt den Eindruck, dass nicht ausschließlich die Arbeitsleistung oder das Verhalten entscheidend sind, sondern auch, wie gut sich jemand in die bestehenden Strukturen einfügt. Eine transparente, faire und einheitliche Behandlung aller Mitarbeiter wäre aus meiner Sicht dringend notwendig.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind in diesem Unternehmen leider kaum bis gar nicht vorhanden. Die Tätigkeiten sind überwiegend eintönig und bieten nur wenige Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass es sich um eine gewöhnliche Bewachungsfirma handelt, die vor allem Aufträge übernimmt, bei denen größere Sicherheitsunternehmen offenbar nicht zum Zug kommen möchten. Eine klare Spezialisierung, anspruchsvolle Aufgabenbereiche oder erkennbare Entwicklungsperspektiven sind für mich kaum vorhanden. Dadurch fehlt es an beruflichen Herausforderungen und an Anreizen, sich langfristig mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ständige lügen
Verbesserungsvorschläge
Sei ein Mensch
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht eine Familiäreatmosphäre zu verkaufen, jedoch sind die Chefs alle eigennützig und versuchen einen hinters licht zu führen.
Image
Kein kommentar
Work-Life-Balance
Es gibt nur Work or die
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert oder ist unerwünscht
Gehalt/Benefits
Bei einigen werden die Wünsche erfüllt, natürlich wenn sie mitspielen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sage einfach null. Den Chef sondern seine Boote und Autos wichtiger!
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind einfach Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Man nimmt etwas Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Besserwisser und immer im recht!!!
Arbeitsbedingungen
Es fehlt überall an Material und wenn man soetwas anspricht wird man meist nicht gehört oder ignoriert
Kommunikation
Es hört keiner zu und man wird abgestempelt.
Gleichberechtigung
Die oberen 6 stehen im Vordergrund
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, arbeite oder du gehst
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Ein Käfig voller Narren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort, eine handvoll Kollegen, mit denen Mann auch privat befreundet war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Arbeitsklima, Entlohnung.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsetage auswechseln, kompetente Mitarbeiter einstellen, statt Leute vom AMS, um die Förderung zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder war sich selbst der Nächste. Kollegialität war ein Fremdwort.
Image
Die Firma hatte branchenintern einen sehr schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
In den Business gibt's nur Work, Null Life.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen waren ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn pro Stunde, Bereitschaft zur Überbezahlung war nicht gegeben. Bei über 200 Stunden/Monat gab es heftige Abzüge. Gewinner waren Firma und Finanzamt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder dachte zuerst an sich selbst.
Kollegenzusammenhalt
Zusammennhalt gab es nur mit einer handvoll Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt vor dem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, entwürdigend, man hat buchstäblich auf Fehler der Mitarbeiter gewartet, um negative Kritik zu äußern. Positive Kritik gab es kaum, da vorausgesetzt wurde, dass man "funktioniert."
Arbeitsbedingungen
Stress pur, Wechseldienst, 200+ Stunden im Monat waren Normalität.
Kommunikation
Gab es nur, wenn man von den Chefs wegen Fehlern angesprochen wurde.
Gleichberechtigung
Fremdwort, wär sich mit den Vorgesetzten "gut stellte", wurde bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
eintönig, repetiv.
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firma auf sehr altem stand. sollte viel moderner werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
als langjähriger treuer arbeitnehmer hat man gewisse vorteile. Gehalt wird immer mehr als pünktlich ausbezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht modern. festgefahren.
Verbesserungsvorschläge
mehr modernität. langjährige treue mitarbeiter sollten gerecht entlohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Man wird schnell fallengelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, die Herrschaften sind irgendwo in den 90ern stecken geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur gefordert
Image
Ansehen ist noch recht gut, liegt aber nur an einigen wenigen, definitiv nicht an der Führung
Work-Life-Balance
Es gibt nur Work kein Life
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Über 200 Stunden keine Seltenheit
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden meist ausgenutzt, da sie sonst keine anderen Perspektiven haben
Vorgesetztenverhalten
Bei jeder Gelegenheit wird man über den Tisch gezogen
Arbeitsbedingungen
Es geht so
Gleichberechtigung
Je nach dem wie man einen leiden kann
Interessante Aufgaben
Man muss immer die gleichen Stupiden Aufgaben erfüllen, Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Sehr flexibel, verständnisvoll, entgegenkommend und fair.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich als Mitarbeiter als richtiges Teil des Betriebes fühlt, das man immer das Gefühl der Zugehörigkeit übermittelt bekommt und wir auch gelobt werden, wenn wir unsere Arbeit gut machen bzw. man sieht, dass wir uns bemühen. Man fühlt sich immer verstanden und wenn es Probleme gibt kann man diese immer offen ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Ein super Team, wir haben immer etwas zu lachen, auch mit unseren Vorgesetzten kann man lachen und man fühlt sich immer verstanden von ihnen. Die Kollegen sind immer für einen da, auch in privaten Situationen.
Image
Die absolute Mehrheit ist zufrieden.
Work-Life-Balance
Da ich Studentin bin, klappt dies mal mehr und mal weniger. Einerseits bin ich auf das Geld angewiesen, andererseits benötige ich manchmal doch mehr Zeit für mein Studium und mich selber.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit sich innerhalb weiterbilden/ in eine andere Richtung zu gehen, da es viele Möglichkeiten gibt.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich finde unsere Entlohnung angemessen und gerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eintragungen, die damals auf Papier ausgedruckt wurden, werden nun digital eingetragen.
Kollegenzusammenhalt
Alle meine Kollegen halten sehr gut zusammen. Sollte es etwas geben, dann wird dies immer untereinander geklärt. Bei jährlichen Team Besprechungen unterhalten wir uns gemeinsam über unsere gemeinsame Arbeit und sorgen dafür, dass alle zufrieden miteinander sind und folglich gut miteinander zusammenarbeiten können. Sollte ein Kollege einmal seinen Dienst nicht antreten können, springen wir als Kollegen auch schon mal kurzfristig für jemanden ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, gibt es keine Differenzierungen in unserem Betrieb.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen uns und unseren Vorgesetzten herrscht ein respektvoller aber doch lockerer Umgang. Man fühlt sich in jeder Situation verstanden und es wird einem auch immer geholfen, wenn man bei etwas Hilfe benötigt.
Arbeitsbedingungen
Wir sind top ausgestattet mit allen Materialien, die wir benötigen.
Kommunikation
Klappt grundsätzlich sehr gut. Alles wird zusätzlich schriftlich festgehalten und weitergegeben.
Gleichberechtigung
Bei uns gibt es keine Differenzierungen. Jeder wird gleich behandelt und bekommt die gleichen Chancen. Was daraus gemacht wird, kommt auf jede Persönlichkeit selbst an.
Interessante Aufgaben
Unsere Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
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rücksichtslos werden über 60h pro Woche verlangt oft über 12h Dienste, nach 3 Jahren dort bin ich ausgebrannt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sich selbst Geld verdienen..... 3x im Jahr Firmenfeier mit gratis Alkohol für mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angestellte werden schlecht bezahlt, Stunden einfach nicht angerechnet, Urlaubstage verschwinden, zu viele Kollegen gleichzeitig auf Urlaub gelassen und die anderen müssen das ausgleichen
Verbesserungsvorschläge
ein Rad mit regelmäßigen Diensten, damit ich nicht immer erst sonntag erfahre wie ich ab Montag arbeite
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit Verständniss zum Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter wergen nicht als Nummern abgestempelt sondern als Menschen mit Namen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein schlechtes Wort da man immer versucht mit den Mitarbeitern zu reden
Verbesserungsvorschläge
Keine da wie gesagt Probleme offen gesprochen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterbezahlt. Lohn kommt immer pünktlich. Überstunden ohne Ende. keine Wertschätzung nach 11 Dienstjahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche auszahlung des lohns.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da gibt es leider vieles. keine Wertschätzung. keine Aufstiegschancen. keine Gleichberechtigung bei mann und frau. keine Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
jeden Mitarbeiter gleich behandeln. egal ob mann oder frau. mehr Wertschätzung und interresse langfristigen Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber 2016
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziales denken
viele mitarbeiter mit 50+
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
werbung in den sozialen Medien
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation
bessere MA Motivation
Kollegenzusammenhalt
leider ein ewiges Hick Hack
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BEWACHUNG-DIENSTLEISTUNG-INFORMATION BAECKER & PARTNER durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden BEWACHUNG-DIENSTLEISTUNG-INFORMATION BAECKER & PARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BEWACHUNG-DIENSTLEISTUNG-INFORMATION BAECKER & PARTNER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.