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Unternehmenskultur

Mit einigen Ex-Kollegen verstehe ich mich nach wie vor gut. Bei der Chefetage habe ich dagegen das Gefühl gehabt, dass Freundlichkeit und Wertschätzung hauptsächlich dann gezeigt werden, wenn sie etwas brauchen.

Der Kontakt zur Chefetage war hingegen von kaum vorhandener Kommunikation geprägt. Im normalen Arbeitsalltag gab es wenig bis gar keinen Austausch oder persönliches Interesse. Sobald jedoch etwas benötigt wurde, änderte sich der Umgang plötzlich und man begegnete mir freundlich. Dadurch entstand der Eindruck, dass die Kommunikation weniger auf gegenseitiger Wertschätzung beruhte, sondern vor allem dann gesucht wurde, wenn meine Unterstützung gebraucht wurde.

Das Betriebsklima war auch innerhalb des Kollegenkreises nicht immer positiv. Es kam wiederholt zu Machtspielchen, Spannungen und Verhaltensweisen, durch die einzelne Mitarbeiter ausgegrenzt oder gezielt aus dem Team gedrängt wurden. Statt eines respektvollen und kollegialen Miteinanders entstand dadurch teilweise ein Klima des Misstrauens und der Konkurrenz. Ein offener, ehrlicher Zusammenhalt war dadurch nur eingeschränkt möglich.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen kaum gegeben. Die Arbeitsstunden sind innerhalb der Belegschaft sehr ungleich verteilt: Während einige Mitarbeiter zu wenige Stunden haben, müssen andere deutlich zu viele Stunden leisten. Eine faire und ausgewogene Arbeitsverteilung scheint nicht gewährleistet zu sein. Diese Ungleichheit führt zu einer zusätzlichen Belastung einzelner Mitarbeiter und erschwert es, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Es fehlt offenbar an einer ausgewogenen Personalplanung und einer gerechten Verteilung der Arbeitszeit.

Die Führungsqualität lässt aus meiner Sicht deutlich zu wünschen übrig. Mit Ausnahme des Personalchefs fehlt es bei einigen Vorgesetzten an einer ernsthaften Auseinandersetzung mit den Anliegen und Problemen der Mitarbeiter. Sucht man das Gespräch, um Missstände anzusprechen oder Verbesserungen anzuregen, werden diese häufig nicht weiterverfolgt oder scheinen einfach unter den Tisch gekehrt zu werden. Anstatt Probleme offen anzusprechen, gemeinsam nach Lösungen zu suchen und notwendige Veränderungen einzuleiten, entsteht der Eindruck, dass kritische Mitarbeiter eher unerwünscht sind. In meinem Fall hatte ich den Eindruck, dass die Kündigung der einfachere Weg war, anstatt sich mit den bestehenden Problemen auseinanderzusetzen und etwas an den Umständen zu verändern. Dadurch entsteht ein Führungsstil, bei dem Kritik offenbar nicht als Chance zur Verbesserung gesehen wird und bestehende Missstände unverändert bleiben.

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind in diesem Unternehmen leider kaum bis gar nicht vorhanden. Die Tätigkeiten sind überwiegend eintönig und bieten nur wenige Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass es sich um eine gewöhnliche Bewachungsfirma handelt, die vor allem Aufträge übernimmt, bei denen größere Sicherheitsunternehmen offenbar nicht zum Zug kommen möchten. Eine klare Spezialisierung, anspruchsvolle Aufgabenbereiche oder erkennbare Entwicklungsperspektiven sind für mich kaum vorhanden. Dadurch fehlt es an beruflichen Herausforderungen und an Anreizen, sich langfristig mit dem Unternehmen zu identifizieren.