35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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I can barely remember being appreciated or encouraged, either in writing or verbally.
The provided flexibility eases the working process.
Nevertheless, the 60%-40% rule could have been implemented in a more progressive way, with a non-mandatory character at first.
Should be improved.
The goal-setting process is still unclear.
The performance results should provide an extensive feedback for all the topics you are evaluated against instead of a brief description which consists mainly of the received grades.
Most of the time there was a lack of communication.
I had requests related to important implementation aspects for which no response has been provided even up to this day.
The latest home office rule is a good idea (60% Home Office - 40% Office), but the colleague cohesion should be improved for in my case there was no difference between being in the office or working from home as on average I had the same number of discussions in both scenarios.
The learning curve tends to a straight line.
Feedback und Förderung müssen verbessert werden
Gleitzeit ohne Kernzeit, 3 Tage HO möglich, Rücksicht auf familiäre Situation
Weiterbildungsangebot muss verbesssert werden
Gehaltsstruktur durchschnittliche, nice Benefits wie Betriebsarzt, monatliche Massage, 4.40 Sodexo Gutscheine pro 6-Stunden-Tag
kaum ein Thema
freundlich und wertschätzend aber Feedback, Führungsverhalten und Unterstützung können verbessert werden
aktuell nicht mehr ganz branchenkonform, dies soll sich aber im neuen Office an Herbst 24 ändern
Klare, regelmäßige und transparente Kommunikation durch das Management
Nur eine Dame im Management
Ab September wird ein neues Büro bezogen. Doch Vorsicht: Großraumbüro. Wer das mag, wird sich wohlfühlen. HO nach Vereinbarung 2 Tge pW möglich. Wem das genügt: perfekt. Dafür fällt der gratis Zutritt zum SchwarzlSee Areal weg.
Der Standort in Premstätten ist recht teuer. Es gab bereits den Versuch, den Standort nach SLO zu verlegen. Es entsteht der Eindruck, dass ein ö. Standort langfristig nicht leistbar ist.
verschieden je nach Abteilung
Niemand in Österreich kennt die Firma
Geht so
Wenn du selber zahlst, gerne
Unter dem Branchenschnitt
?
Ganz gut
✓
Verschieden
O.k.
Verbesserungswürdig
✓
Naja,, manchmal ja
Hervorragender Arbeitgeber. Man sieht das auch daran, dass es sehr viele Kolleg/innen gibt die seit 10, 15 oder sogar seit mehr als 20 Jahren mit dabei sind.
Vor allem auch der soziale Aspekt und das die Mitarbeiter/innen wichtig und ernst genommen werden begeistert mich.
-
Karrierepfade definieren.
Ziele operationalisieren und den Mitarbeiter/innen auch persönliche Ziele mitgeben.
Bitte wieder Macbooks in den Hardwarepool für neue Mitarbeiter aufnehmen.
Von ganz "unten" bis ganz "oben" herrscht durchgehender Respekt.
Die eigene Meinung wird von Anfang an wertgeschätzt und wirklich jede/r ist hilfsbereit!
Besonders zu loben ist auch die HR-Abteilung, die sich um die Mitarbeiter/innen kümmert, insbesondere beim Onboarding und sämtlichen Themen fantastische Unterstützung leistet...Hut ab!
Auch Kollegen/innen die schon lange dabei sind zeigen aus meiner Sicht viel Elan und Motivation.
Die Firma ist wahrscheinlich auch durch den Buyout noch nicht sehr bekannt. Es wird aber diesbezüglich viel unternommen und mir persönlich gefällt das Logo und die Corporate gifts (Hoodies, Tassen, etc.)
Homeoffice... Teilzeitmodelle... Work from Abroad... etc. .... 5/5
Aktuell auch durch den Buyout (ich wiederhole mich) leider noch keine fest etablierten Karrierepfade. An diesem Thema wird aber hart gearbeitet
Gehalt ist definitiv kompetitiv im Markt.
Mehr darfs natürlich immer gerne sein ;-)
steht nicht unbedingt im Vordergrund, aber die meisten folgen dem gesunden Menschenverstand. Müll wird getrennt und es wird digital gearbeitet. Manager-Ebene die mit Firmenfahrzeugen unterwegs ist, fährt größtenteils E-Autos.
Jung und Alt... Es harmoniert. Es gibt eine rege Feedbackkultur.
soweit ich das beurteilen kann top!
Vorgesetzte geben sehr viel Freiheit und spürbar gibt es kaum bis keine wirkliche Hierarchie. Das hat aus meiner Sicht größtenteils Vor- aber auch ein paar Nachteile.
nicht jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, was ich nachhaltig für Mitarbeitergesundheit als wichtig erachte.
Aktuell leider etwas veraltete Räumlichkeiten in Graz... man hat alles was man braucht... würde aber etwas moderner und "cooler" auch gehn.
Ein neuer Standort soll in 1-2 Jahren bezogen werden ich hoffe es gibt genügend Arbeits/Sitzplätze dort.
Dem Buyout geschuldet hakt es leider momentan etwas in der Kommunikationen in der Linie.
Sofern man sich selbst kümmert, kann man immer auf dem neuesten Stand bleiben, da sehr hohe Transparenz gelebt wird, aber man muss aktuell selbst am Ball bleiben aus meiner Sicht.
Jede/r wird geachtet und geschätzt.
komplexe Software... Internationale Kunden... Eine coole Company!
Manchmal verliert man wenn man nicht aus der Softwarebranche kommt den Überblick... da dann am besten Kolleg/innen um Erklärung bitte.c
Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit. Möglichkeit zum Home Office. Es gibt viele Benefits, Budget für Team-Events, etc.
Richtig schlecht ist hier nichts. :)
Sehr gut. Ich arbeite gerne hier.
Ich denke, die Firma hat ein gutes Image. Obwohl es sie unter dem Namen "Beyond Now" jetzt ja noch nicht so lange gibt.
Ebenfalls überwiegend sehr gut. Man kann sich die Arbeitszeit gut einteilen und bekommt auch mal spontan frei für wichtige Termine. Gleitzeit ohne Kernzeit ist super!
Es werden div. Online-Kurse über Udemy angeboten, aus denen man sich pro Jahr eine gewisse Anzahl aussuchen kann. Wenn man fragt und es genug Interesse gibt, werden außerdem weitere Kurse organisiert.
Das Gehalt ist branchenüblich und (zumindest in meinem Fall) zufriedenstellend. Die Auszahlung ist jedenfalls zu 100% pünktlich und korrekt!
Es wird öfters für karitative Zwecke gespendet.
War in allen Teams, in denen ich bisher war wirklich sehr gut!
Absolut kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Hab' eher weniger zu tun mit meinem direkten Vorgesetzten. Man macht sich die Dinge zu 99% im Team aus.
Büro: Ist da. Laptop: Ist da. Monitore: Sind da.
Besser geht immer. Man gibt sich aber Mühe.
Hätte noch nie bemerkt, dass Männer und Frauen unterschiedlich behandelt werden würden, egal in welchen Rollen.
Variiert von Team zu Team.
There are high expectations, but comparatively little is offered in return.
Communication should be improved, especially with supervisors. Transparency should be created, and leaders should make more effort to appreciatr and recognize their employees.
Supervisors are passive, fairness and trust are only partially present.
Communication, especially with leadership level is very limited. Feedback is very poor. Expectations are sometimes not clearly communicated.
There isn‘t a wide variety of options to choose from.
Opportunity to learn new technologies.
Caring about your progress and development
Der Zusammenhalt im Unternehmen und zielorientierte Arbeitsweise
Kommunikation der Unternehmensführung hat Verbesserungspotential
Karrierepfade nicht immer klar ersichtlich. Viel Eigen-Initiative notwendig, wird aber auch entsprechend anerkannt.
Aktuelle Bürogebäude ist etwas in die Jahre gekommen, aber Umzug in eine komplett neue Anlage ist bereits geplant.
Zusammenhalt, Teamflair, Produkt, Führungskräfte der Mittelebene, Kollegen
Office & Shared-Desk-Variante, wenige Benefits zusätzliche Benefits zum Gehalt, Gehaltsstruktur könnte ebenfalls besser sein
Wunsch nach neuem Office wurde erfüllt; teilweise bessere Kommunikation von C-Level wünschenswert; Benefits könnten besser sein
Guter Teamspirit, Arbeit auf Augenhöhe auch mit Vorgesetzten
Durch die Einführung des Shared-Desk-Modells leidet etwas die Möglichkeit zum flexiblen Home-Office, aber im Grunde wird auf 99% der Bedürfnisse Rücksicht genommen
Die Firma bietet viele interne und externe Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Gehalt ist zufriedenstellend, könnte aber natürlich besser sein; Durch den MBO sind leider einige interessante Benefits weggefallen, die nur notdürftig ersetzt wurden;
Hätte bis jetzt nichts davon wahrgenommen, auch die Kundenliste deutet nicht unbedingt darauf hin
Obwohl viele Kolleg*innen schon 10 Jahre+ im Unternehmen sind, sind sie trotzdem weiterhin äußerst hilfsbereit und freundlich gegenüber den jüngeren Kollegen
Vor allem auf mittlerer Führungsebene ausgezeichnet; auch das C-Level begegnet einem auf Augenhöhe, allerdings könnte hier die Kommunikation etwas verbessert werden
Das Office scheint seit ca. 30 Jahre unverändert, bei Firmenwechsel wurde das Logo an der Wand ersetzt. Alles in Allem ist das Office abgenutzt und veraltet, die Gerätschaften werden allerdings entsprechend erneuert. Durch die Einführung des Shared-Desk-Models hat das Arbeiten im Office weiter an Reiz verloren --> neues Gebäude ist aber Gott sei Dank endlich in Planung
Könnte auf C-Level-Ebene verbessert werden; außer "Wachstum, Wachstum, Wachstum" wird wenig über eine langfristige Strategie kommuniziert
Beyond Now fühlt sich trotz des relativ hohen Alters "jung" an. Unter dem Namen "Infonova" gibt es das Unternehmen seit 1989, trotzdem ist nach einem Management-Buyout und Reboot mit Investoren ein gewisses "Startup"-Feeling da. Man spürt die Begeisterung für Innovation und das färbt definitiv auf die Arbeitsweise und Atmosphäre ab.
Hier lässt sich nur Positives sagen: Der Umgang ist sehr kameradschaftlich und unkompliziert, obwohl es einen bunten Mix aus "langdienenden" Mitarbeitern (10 Jahre und mehr) und vielen "Startern" gibt, die nur wenige Monate im Unternehmen sind.
Sehr modernes Auftreten, man kennt das Unternehmen in der Branche und seit dem "Relaunch" als Beyond Now 2021 mit sehr moderner und professioneller Webpräsenz (Homepage, YouTube, Twitter, Linked-In).
Gleitzeit, relativ entspannte Arbeitszeitregelungen, Urlaub ist auch kurzfristig mit dem direkten Vorgesetzten zu regeln. Kollegen teilen sich arbeit auf und springen auch selbstverständlich "in die Bresche", wenn jemand außer Haus ist.
Weiterbildung wird gefördert und es gibt auch regelmäßige Kursangebote, sowohl interne Schulungen als auch mit externen Schulungspartnern.
Bezahlung mehr als branchenüblich, es war absolut kein Problem, mein Wunschgehalt zu bekommen, auch, wenn ich in meiner vorigen Rolle de facto mehr Verantwortung hatte als zum Start in Beyond Now.
Als neuer Mitarbeiter, der zum aktuellen Zeitpunkt noch in seiner Onboarding-Phase (und damit nicht im "Tagesgeschäft") ist, kann ich das nicht vollends beurteilen, in meinem Team ist es Eigenverantwortung und Support anderer aber selbstverständlich.
Aufgrund der langen Firmengeschichte gibt es natürlich eine große Bandbreite von Ferialpraktikanten bis zu "langgedienten" Mitarbeitern mit 50+ Jahren, hier wird jeder gleich kollegial behandelt.
Bis jetzt hatte ich mit meinen Vorgesetzten relativ wenig zu tun, sie waren aber immer erreichbar und gesprächsbereit, egal ob via internen Chat, Ganggespräch oder auch in geplanten Mitarbeitergesprächen.
Die Büros an sich sind groß, haben ausreichend Fensterflächen, Klimatisierung und die Büromöbel sind bequem, teilweise sind sogar mit elektrisch verstellbaren Standing Desks.
Das IT-Equipment ist state-of-the art, als Entwickler bekommt man ein wirklich "starkes" Gerät inkl. FullHD-Widescreen und Dockingstation, Peripheriegeräten.
Das vielleicht einzige (kleine) Manko: Die leider etwas angestaubten Büroräume und ihre Aufteilung. Das Gewerbezentrum in dem Beyond Now eingemietet ist (IBC), dürfte in den 90ern errichtet worden sein und fällt ein bisschen hinter moderne Büroräumlichkeiten zurück, es gibt keine richtigen "Open Spaces" wie Lobbies oder Pausenräume, die Mitarbeiterküchen sind relativ kleine Nischen mit Mikrowelle und Wasserkocher - damit kann man sich als "Selberkocher" nur Essen aufwärmen und sich an eine Stehtisch oder in einen Besprechungsraum setzen, wenn man nicht außerhalb essen möchte. Das wird natürlich durch die Homeoffice-Möglichkeit gemildert.
Regelmäßige firmen-weite Infocalls vom Senior Management zum aktuellen Status und News, Abteilungsmeetings, Updates zu neuen Kollegen und organisatorischen Änderungen via internen Emails, alles sehr strukturiert und professionell aufgesetzt.
Hier habe ich keine negativen Wahrnehmungen. Das Unternehmen ist international besetzt, alle KollegInnen werden auf Augenhöhe behandelt, selbstverständlich ist Arbeitssprache in größeren Runden (und auch beim Smalltalk) von sich aus Englisch und es gibt definitiv keine "Zweiklassengesellschaft" zwischen Geschlechtern und Nationalitäten.
Basierend auf meinen bisherigen 15+ Jahren in der IT-Branche empfinde ich die Frauenquote als relativ hoch, im Gegensatz zu meinem vorigen Job arbeiten Frauen hier auch (ganz selbstverständlich) in "technischen" Rollen - in meinem vorigen Unternehmen (mit immerhin 300-400 EntwicklerInnen) war das eine absolute Seltenheit und Frauen eher in mehr "organisatorischen" IT-Tätigkeiten zu finden (QA/Testerin, Scrum Master, ...)
Hier wurden meine Erwartungen bisher erfüllt, ich wurde für einen neuen Bereich innerhalb der bestehenden Teams eingestellt und die bisherigen Aufgaben gehen klar in die Richtung, in die ich mich fachlich entwickeln wollte. Natürlich gibt es bei einem seit 20 Jahren bestehenden Unternehmen auch "lebenserhaltende" Tätigkeiten, für Neueinsteiger lässt sich der Tätigkeitsbereich vorab abstecken und es besteht auch die Möglichkeit, zwischen Teams zu springen.
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