Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAb September wird ein neues Büro bezogen. Doch Vorsicht: Großraumbüro. Wer das mag, wird sich wohlfühlen. HO nach Vereinbarung 2 Tge pW möglich. Wem das genügt: perfekt. Dafür fällt der gratis Zutritt zum SchwarzlSee Areal weg.
Beyond Now fühlt sich trotz des relativ hohen Alters "jung" an. Unter dem Namen "Infonova" gibt es das Unternehmen seit 1989, trotzdem ist nach einem Management-Buyout und Reboot mit Investoren ein gewisses "Startup"-Feeling da. Man spürt die Begeisterung für Innovation und das färbt definitiv auf die Arbeitsweise und Atmosphäre ab.
Hervorragender Arbeitgeber. Man sieht das auch daran, dass es sehr viele Kolleg/innen gibt die seit 10, 15 oder sogar seit mehr als 20 Jahren mit dabei sind.
Vor allem auch der soziale Aspekt und das die Mitarbeiter/innen wichtig und ernst genommen werden begeistert mich.
Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit. Möglichkeit zum Home Office. Es gibt viele Benefits, Budget für Team-Events, etc.
Fläche Hierarchie, Du Mentalität, Verantwortung wird ohne bedenken übertragen. Tolle Kollegen, jeder hilft jedem
Der Standort in Premstätten ist recht teuer. Es gab bereits den Versuch, den Standort nach SLO zu verlegen. Es entsteht der Eindruck, dass ein ö. Standort langfristig nicht leistbar ist.
Kommunikation der Unternehmensführung hat Verbesserungspotential
Office & Shared-Desk-Variante, wenige Benefits zusätzliche Benefits zum Gehalt, Gehaltsstruktur könnte ebenfalls besser sein
There are high expectations, but comparatively little is offered in return.
Richtig schlecht ist hier nichts. :)
Communication should be improved, especially with supervisors. Transparency should be created, and leaders should make more effort to appreciatr and recognize their employees.
Wunsch nach neuem Office wurde erfüllt; teilweise bessere Kommunikation von C-Level wünschenswert; Benefits könnten besser sein
Karrierepfade definieren.
Ziele operationalisieren und den Mitarbeiter/innen auch persönliche Ziele mitgeben.
Bitte wieder Macbooks in den Hardwarepool für neue Mitarbeiter aufnehmen.
Interne Kommunikation vor allem von den direkten Vorgesetzten verbessern.
Gehälter anpassen für fast alle nötig.
Schulungen und genauere Vorgaben für die Vorgesetzten.
Better "base" salary. (this can always be better); HomeOffice as a free choice.
Der am besten bewertete Faktor von Beyond Now ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier habe ich keine negativen Wahrnehmungen. Das Unternehmen ist international besetzt, alle KollegInnen werden auf Augenhöhe behandelt, selbstverständlich ist Arbeitssprache in größeren Runden (und auch beim Smalltalk) von sich aus Englisch und es gibt definitiv keine "Zweiklassengesellschaft" zwischen Geschlechtern und Nationalitäten.
Basierend auf meinen bisherigen 15+ Jahren in der IT-Branche empfinde ich die Frauenquote als relativ hoch, im Gegensatz zu meinem vorigen Job arbeiten Frauen hier auch (ganz selbstverständlich) in "technischen" Rollen - in meinem vorigen Unternehmen (mit immerhin 300-400 ...
Nur eine Dame im Management
Hätte noch nie bemerkt, dass Männer und Frauen unterschiedlich behandelt werden würden, egal in welchen Rollen.
Jede/r wird geachtet und geschätzt.
Definitely. I have had colleges earning more then I do for almost the same kind of work. Race, ethnicity, religion etc. have never been mentioned and do not influence anything within the company.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyond Now ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Most of the time there was a lack of communication.
I had requests related to important implementation aspects for which no response has been provided even up to this day.
The latest home office rule is a good idea (60% Home Office - 40% Office), but the colleague cohesion should be improved for in my case there was no difference between being in the office or working from home as on average I had the same number of discussions in ...
Verbesserungswürdig
Communication, especially with leadership level is very limited. Feedback is very poor. Expectations are sometimes not clearly communicated.
Ev. das größte interne Problem. Es gibt zwar All Hands Call mit Infos über die aktuellen Projekte, aber recht wenig direkte Infos von der Führungsebene und über allgemeine Strategie. Aber das liegt wahrscheinlich in der 'sich Findungsphase' nach der Abspaltung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot muss verbesssert werden
Wenn du selber zahlst, gerne
Es werden div. Online-Kurse über Udemy angeboten, aus denen man sich pro Jahr eine gewisse Anzahl aussuchen kann. Wenn man fragt und es genug Interesse gibt, werden außerdem weitere Kurse organisiert.
Aktuell auch durch den Buyout (ich wiederhole mich) leider noch keine fest etablierten Karrierepfade. An diesem Thema wird aber hart gearbeitet
Karrierepfade nicht immer klar ersichtlich. Viel Eigen-Initiative notwendig, wird aber auch entsprechend anerkannt.
