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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beyond Now die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beyond Now
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beyond Now
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    65%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

I can barely remember being appreciated or encouraged, either in writing or verbally.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Most of the time there was a lack of communication.
I had requests related to important implementation aspects for which no response has been provided even up to this day.
The latest home office rule is a good idea (60% Home Office - 40% Office), but the colleague cohesion should be improved for in my case there was no difference between being in the office or working from home as on average I had the same number of discussions in both scenarios.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Should be improved.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The provided flexibility eases the working process.
Nevertheless, the 60%-40% rule could have been implemented in a more progressive way, with a non-mandatory character at first.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The goal-setting process is still unclear.
The performance results should provide an extensive feedback for all the topics you are evaluated against instead of a brief description which consists mainly of the received grades.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The learning curve tends to a straight line.

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