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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ab September wird ein neues Büro bezogen. Doch Vorsicht: Großraumbüro. Wer das mag, wird sich wohlfühlen. HO nach Vereinbarung 2 Tge pW möglich. Wem das genügt: perfekt. Dafür fällt der gratis Zutritt zum SchwarzlSee Areal weg.
Der Standort in Premstätten ist recht teuer. Es gab bereits den Versuch, den Standort nach SLO zu verlegen. Es entsteht der Eindruck, dass ein ö. Standort langfristig nicht leistbar ist.
verschieden je nach Abteilung
Niemand in Österreich kennt die Firma
Geht so
Wenn du selber zahlst, gerne
Unter dem Branchenschnitt
?
Ganz gut
✓
Verschieden
O.k.
Verbesserungswürdig
✓
Naja,, manchmal ja
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Verschiedene Meinungen regen die Diskussion an – das ist gut so. Konstruktives Feedback schätzen wir, denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Darum möchten wir gerne auf ein paar Punkte eingehen.
Der Wechsel in ein neues Büro wird sicherlich eine Umstellung für uns alle. Wir verstehen, dass Veränderungen zu Unsicherheiten führen können und nicht immer jeder Person auf Anhieb gefällt. Das ist legitim. Da uns als Unternehmen ein offener Austausch und ein gemeinsamer Teamspirit über alle Abteilungen und Ebenen hinweg sehr wichtig ist, möchten wir genau das mit dem Open Space Konzept fördern - zB in Begegnungszonen wie die neue Lounge wird das künftig sicher einfacher und natürlicher stattfinden können. Selbstverständlich sind Rückzugszonen und schalldämmende Maßnahmen geleichermaßen wichtig und angedacht. Wir bleiben offen auf das was und kommt und werden gemeinsam mit der neuen (und sicher viel schöneren) Lösung umgehen lernen sowie selbstverständlich auf Bedürfnisse so gut wie möglich auch in Zukunft eingehen.
Obwohl durch diesen Umzug in Zukunft kein kostenloser Zugang zum Schwarzl See mehr möglich ist, sind wir sehr froh, dass unser Betriebsrat für dieses Jahr bereits die Saisonkarten organisiert hat und wir neue Möglichkeiten am neuen Standort erkunden. Dafür wird der neue Standort andere aber mindestens genauso gute neue Benefits mit sich bringen. Stay tuned!
Danke, dass du Bedenken zum Standort äußerst. Gerüchte verunsichern logischerweise. Deswegen ist es wichtig diese zu klären, da dieser Flurfunk uns noch nicht erreicht hat. Die österreichische Niederlassung ist unser Headquarter und ein Standort an dem wir mit so vielen unserer geschätzten Mitarbeiter:innen gemeinsam arbeiten können und wir weiterhin gemeinsam Infonova vorantreiben möchten. Den neuen modernen Standort in Graz Ost interpretieren wir als klares Bekenntnis für Österreich.
Wir haben mit unseren sehr flexiblen Arbeitszeitmodellen große Freude und das ist gemäß Umfragen ein echter Benefit. Da wir mir vielen Individuen zusammenarbeiten, ist es nachvollziehbar, dass vereinzelt diese Freude nicht zur Gänze geteilt werden kann. Mehr geht bekanntlich immer… 😉 Doch mit unserer Homeoffice Betriebsvereinbarung streben wir eine bestmögliche Lösung an, die nötige Flexibilität unbürokratisch anzubieten, eine allgemeine Regelung von 40% Office : 60% Homeoffice zu nutzen und dabei Einflussfaktoren wie das restliche Team, Projektphasen, die konkrete Rolle und ähnliches zu beachten. Wir möchten so die Vorteile von Home- und Officearbeit bestmöglich vereinen. Wir haben mit dem Line Management vereinbart, dass sie offen sind einzelne Herausforderungen individuell zu klären.
Und wenn man im Office ist, könnte man beispielsweise unsere kostenlosen Weiterbildungsmöglichkeiten, die unter „Training and Development“ auf The Square zu finden sind, nutzen. Wir nehmen jedoch hierbei mit, dass dies noch besser beworben werden könnte. Danke!
Es ist uns wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst, darum bitten wir dich direkt mit deinem Vorgesetzten/deiner Vorgesetzten oder mit HR zu sprechen, um gemeinsam Lösungen (auch zu den anderen Kritikpunkten) zu finden.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Hervorragender Arbeitgeber. Man sieht das auch daran, dass es sehr viele Kolleg/innen gibt die seit 10, 15 oder sogar seit mehr als 20 Jahren mit dabei sind.
Vor allem auch der soziale Aspekt und das die Mitarbeiter/innen wichtig und ernst genommen werden begeistert mich.
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Karrierepfade definieren.
Ziele operationalisieren und den Mitarbeiter/innen auch persönliche Ziele mitgeben.
Bitte wieder Macbooks in den Hardwarepool für neue Mitarbeiter aufnehmen.
Von ganz "unten" bis ganz "oben" herrscht durchgehender Respekt.
Die eigene Meinung wird von Anfang an wertgeschätzt und wirklich jede/r ist hilfsbereit!
Besonders zu loben ist auch die HR-Abteilung, die sich um die Mitarbeiter/innen kümmert, insbesondere beim Onboarding und sämtlichen Themen fantastische Unterstützung leistet...Hut ab!
Auch Kollegen/innen die schon lange dabei sind zeigen aus meiner Sicht viel Elan und Motivation.
Die Firma ist wahrscheinlich auch durch den Buyout noch nicht sehr bekannt. Es wird aber diesbezüglich viel unternommen und mir persönlich gefällt das Logo und die Corporate gifts (Hoodies, Tassen, etc.)
Homeoffice... Teilzeitmodelle... Work from Abroad... etc. .... 5/5
Aktuell auch durch den Buyout (ich wiederhole mich) leider noch keine fest etablierten Karrierepfade. An diesem Thema wird aber hart gearbeitet
Gehalt ist definitiv kompetitiv im Markt.
Mehr darfs natürlich immer gerne sein ;-)
steht nicht unbedingt im Vordergrund, aber die meisten folgen dem gesunden Menschenverstand. Müll wird getrennt und es wird digital gearbeitet. Manager-Ebene die mit Firmenfahrzeugen unterwegs ist, fährt größtenteils E-Autos.
Jung und Alt... Es harmoniert. Es gibt eine rege Feedbackkultur.
soweit ich das beurteilen kann top!
Vorgesetzte geben sehr viel Freiheit und spürbar gibt es kaum bis keine wirkliche Hierarchie. Das hat aus meiner Sicht größtenteils Vor- aber auch ein paar Nachteile.
nicht jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, was ich nachhaltig für Mitarbeitergesundheit als wichtig erachte.
Aktuell leider etwas veraltete Räumlichkeiten in Graz... man hat alles was man braucht... würde aber etwas moderner und "cooler" auch gehn.
Ein neuer Standort soll in 1-2 Jahren bezogen werden ich hoffe es gibt genügend Arbeits/Sitzplätze dort.
Dem Buyout geschuldet hakt es leider momentan etwas in der Kommunikationen in der Linie.
Sofern man sich selbst kümmert, kann man immer auf dem neuesten Stand bleiben, da sehr hohe Transparenz gelebt wird, aber man muss aktuell selbst am Ball bleiben aus meiner Sicht.
Jede/r wird geachtet und geschätzt.
komplexe Software... Internationale Kunden... Eine coole Company!
Manchmal verliert man wenn man nicht aus der Softwarebranche kommt den Überblick... da dann am besten Kolleg/innen um Erklärung bitte.c
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Selbstverständlich werden wir weiter daran arbeiten, dass das so bleibt. Solltest du das eine oder andere Feedback für uns haben, sind wir gerne jederzeit für Input offen.
Wir freuen uns auch immer über Besuch.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit. Möglichkeit zum Home Office. Es gibt viele Benefits, Budget für Team-Events, etc.
Richtig schlecht ist hier nichts. :)
Sehr gut. Ich arbeite gerne hier.
Ich denke, die Firma hat ein gutes Image. Obwohl es sie unter dem Namen "Beyond Now" jetzt ja noch nicht so lange gibt.
Ebenfalls überwiegend sehr gut. Man kann sich die Arbeitszeit gut einteilen und bekommt auch mal spontan frei für wichtige Termine. Gleitzeit ohne Kernzeit ist super!
Es werden div. Online-Kurse über Udemy angeboten, aus denen man sich pro Jahr eine gewisse Anzahl aussuchen kann. Wenn man fragt und es genug Interesse gibt, werden außerdem weitere Kurse organisiert.
Das Gehalt ist branchenüblich und (zumindest in meinem Fall) zufriedenstellend. Die Auszahlung ist jedenfalls zu 100% pünktlich und korrekt!
Es wird öfters für karitative Zwecke gespendet.
War in allen Teams, in denen ich bisher war wirklich sehr gut!
Absolut kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Hab' eher weniger zu tun mit meinem direkten Vorgesetzten. Man macht sich die Dinge zu 99% im Team aus.
Büro: Ist da. Laptop: Ist da. Monitore: Sind da.
Besser geht immer. Man gibt sich aber Mühe.
Hätte noch nie bemerkt, dass Männer und Frauen unterschiedlich behandelt werden würden, egal in welchen Rollen.
Variiert von Team zu Team.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese großartige Bewertung! Wir werden weiter daran arbeiten, dass du dich bei uns wohlfühlst. Solltest du den einen oder anderen Verbesserungsvorschlag für uns haben, sind wir gerne jederzeit für Input offen.
Wir freuen uns auch immer über Besuch.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
There are high expectations, but comparatively little is offered in return.
Communication should be improved, especially with supervisors. Transparency should be created, and leaders should make more effort to appreciatr and recognize their employees.
Supervisors are passive, fairness and trust are only partially present.
Communication, especially with leadership level is very limited. Feedback is very poor. Expectations are sometimes not clearly communicated.
There isn‘t a wide variety of options to choose from.
Dear colleague,
Thank you very much for your open words and the time you took. It is very important for us that our colleagues are doing well. If you are currently unhappy in your work environment, I would encourage you to contact the HR team directly so that we can take a closer look at the situation and find solutions together. We will try our best to assist in clarifying any uncertainties.
Your feedback is crucial to us and we would like to incorporate it into our ongoing improvement processes. Please take the opportunity and contact us directly.
Kind regards,
HR Team
Der Zusammenhalt im Unternehmen und zielorientierte Arbeitsweise
Kommunikation der Unternehmensführung hat Verbesserungspotential
Karrierepfade nicht immer klar ersichtlich. Viel Eigen-Initiative notwendig, wird aber auch entsprechend anerkannt.
Aktuelle Bürogebäude ist etwas in die Jahre gekommen, aber Umzug in eine komplett neue Anlage ist bereits geplant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Wir sind stets bemüht uns zu verbessern und deiner Bewertung nach, gibt es noch ein paar Stellen an denen wir ansetzen können. Wenn du Ideen und Anregungen hast, freuen wir uns, wenn du uns daran teilhaben lässt. Wir sind gerne jederzeit für Input offen.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Zusammenhalt, Teamflair, Produkt, Führungskräfte der Mittelebene, Kollegen
Office & Shared-Desk-Variante, wenige Benefits zusätzliche Benefits zum Gehalt, Gehaltsstruktur könnte ebenfalls besser sein
Wunsch nach neuem Office wurde erfüllt; teilweise bessere Kommunikation von C-Level wünschenswert; Benefits könnten besser sein
Guter Teamspirit, Arbeit auf Augenhöhe auch mit Vorgesetzten
Durch die Einführung des Shared-Desk-Modells leidet etwas die Möglichkeit zum flexiblen Home-Office, aber im Grunde wird auf 99% der Bedürfnisse Rücksicht genommen
Die Firma bietet viele interne und externe Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Gehalt ist zufriedenstellend, könnte aber natürlich besser sein; Durch den MBO sind leider einige interessante Benefits weggefallen, die nur notdürftig ersetzt wurden;
Hätte bis jetzt nichts davon wahrgenommen, auch die Kundenliste deutet nicht unbedingt darauf hin
Obwohl viele Kolleg*innen schon 10 Jahre+ im Unternehmen sind, sind sie trotzdem weiterhin äußerst hilfsbereit und freundlich gegenüber den jüngeren Kollegen
Vor allem auf mittlerer Führungsebene ausgezeichnet; auch das C-Level begegnet einem auf Augenhöhe, allerdings könnte hier die Kommunikation etwas verbessert werden
Das Office scheint seit ca. 30 Jahre unverändert, bei Firmenwechsel wurde das Logo an der Wand ersetzt. Alles in Allem ist das Office abgenutzt und veraltet, die Gerätschaften werden allerdings entsprechend erneuert. Durch die Einführung des Shared-Desk-Models hat das Arbeiten im Office weiter an Reiz verloren --> neues Gebäude ist aber Gott sei Dank endlich in Planung
Könnte auf C-Level-Ebene verbessert werden; außer "Wachstum, Wachstum, Wachstum" wird wenig über eine langfristige Strategie kommuniziert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung!
Das offene Feedback ist uns sehr wichtig, damit wir wissen, wo wir ansetzen müssen. Die derzeitige Sitzplatzlösung hat bereits viel Rückmeldung erhalten und wie Du schon richtig angemerkt hast, ist es nur eine Lösung bis zum Umzug ins neue Büro. Nichtsdestotrotz versuchen wir es so praktikabel und angenehm wie möglich zu gestalten. Solltest Du also weitere Ideen haben, wie man die Shared Desk Lösung verbessern kann, würden wir das sehr gerne an die KollegInnen weitergeben.
Im Zuge des MBO gab es einige Herausforderungen zu meistern, viele Änderungen umzusetzen und Neues aufzubauen. Dabei konnte nicht alles genauso übernommen werden, wie es einmal bestand. Fertig sind wir aber nicht. Wir sind bemüht den MitarbeiterInnen eine gute und interessante Umgebung samt entsprechender Benefits zu ermöglichen. Daher würde es uns freuen, wenn Du uns Deine Ideen mitteilst, sodass wir das in Zukunft berücksichtigen können. Leider ist nicht immer alles umsetzbar, aber wir legen großen Wert auf Eure Meinung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist essenziell und wir danken Dir, dass du hervorgehoben hast, was wir dabei verbessern können.
Wir werden weiter daran arbeiten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Solltest Du noch den einen oder anderen weiteren Verbesserungsvorschlag für uns haben, sind wir gerne jederzeit für Input offen.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Fläche Hierarchie, Du Mentalität, Verantwortung wird ohne bedenken übertragen. Tolle Kollegen, jeder hilft jedem
Standort nicht ideal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung! Wir werden weiter daran arbeiten, dass du dich bei uns wohlfühlst. Solltest du den einen oder anderen Verbesserungsvorschlag für uns haben, sind wir gerne jederzeit für Input offen.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Neuer Spirit und viele positiven Veränderungen nach der Abspaltung von Bearingpoint. Eine richtige 'Softwarefirma' mit aktuellen Tools und tollen Projekten
Richtig schlecht ist gar nichts, aber wie oben beschrieben gibt es einiges zu verbessern.
Interne Kommunikation vor allem von den direkten Vorgesetzten verbessern.
Gehälter anpassen für fast alle nötig.
Schulungen und genauere Vorgaben für die Vorgesetzten.
Gute Arbeitsatmosphäre vor allem in den Teams. Homeoffice sehr flexibel für jeden möglich.
Firmenname noch wenig bekannt, aber PR läuft dahingehend gut.
Viele Möglichkeiten. Grundsätzlich immer möglich auf Teilzeit zu wechseln, Bildungskarenz zu nehmen oder mal einen längen Urlaub zu machen.
Es gibt interne Weiterbildungen, aber wirklich viel Budget gibt es dafür nicht.
Gehalt im unteren Bereich. Es ist auch schwer aufzusteigen, da meist nur einige wenige eine jährlich höhere Gehaltserhöhung bekommen. Sozialleistungen sind aber nicht schlecht.
Soweit ok.
Ist im allgemeinen sehr gut.
Auch hier sieht man keine Unterschiede.
Meist sind Vorgesetzte ok, aber manche sind überfordert. Sowohl vom Arbeitsaufwand als auch von der Aufgabe an sich.
Die Büros sind in einem älteren Gebäude. Computer usw. sind aber top.
Ev. das größte interne Problem. Es gibt zwar All Hands Call mit Infos über die aktuellen Projekte, aber recht wenig direkte Infos von der Führungsebene und über allgemeine Strategie. Aber das liegt wahrscheinlich in der 'sich Findungsphase' nach der Abspaltung.
Grundsätzlich haben Frauen die gleichen Möglichkeiten wie Männer.
Es gibt interessante Projekte und es werden aktuelle Tools eingesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Der Übergang in die Eigenständigkeit bringt viele Herausforderungen mit sich und daher ist es umso erfreulicher zu hören, dass wir die richtige Entscheidung getroffen haben. Denn das war einer der größten Beweggründe: Eine „richtige“ Softwarefirma zu sein (in deinen Worten), die flexibel und agil den eigenen Weg geht!
Vieles konnten wir bereits verbessern, was sich in deiner Rückmeldung widerspiegelt. Dennoch ist damit noch nicht alles getan. Es sind viele kleine Puzzlesteine, die wir zusammensetzen müssen und werden. Und ja, manche Steine müssen wir erst finden. Aber wir mögen Puzzle.
Auch die Weiterentwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen liegen uns sehr am Herzen, wofür wir grundsätzlich ein sehr gutes Budget haben. Ebenso sehen wir die interne Kommunikation und Personalführung als äußert wichtige Punkte einer Unternehmenskultur. Es scheint, dass wir in diesen Bereichen eruieren müssen, an welcher Ecke es hier hängt. Danke für den Hinweis.
Dank deines konstruktiven Feedbacks wissen wir, wo wir besonders genau hinsehen dürfen, um die Arbeitsatmosphäre und uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
PS.: Wir freuen uns auch immer über Besuch
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Benefits, agile mindset, good leadership (C-level and Top-Management), wonderful IT culture, the HR department is supportive
Sometimes the product is boring; salary could be better; HomeOffice is not fully flexible
Better "base" salary. (this can always be better); HomeOffice as a free choice.
There is a hierarchy, but it is almost non-existent in the old way. Everyone works on a friendly basis and those more experienced are ready to help and support the younger generations.
No-one really knows about the company anymore. Too many rebrandings in the last couple of years. First Infonova, then BearingPoint, then Beyond by BearingPoint, now Beyond Now.
Ah, you are literally able to organise your work as much as you need and want (of course, as long as you are not hindering the daily work, the team and the customers). I mean, if you are looking for more, then maybe people should consider becoming artists or something like that.
Career planning was very nice when I was at the company. You could count on getting promoted as the time went by. All you have to do is show your advancement and motivation for taking over the responsibility. If you are trustworthy, and someone motivated and ambitious enough, you can get what you want (of course not immediately, but...)
Salary is so-so. In comparison to other companies, the salary is a bit lower, but other benefits are there. Sodexo (4,4 EUR per working day), free massage once a month, parking, trainings, team events (budget per team), Christmas present, Bonus once a year..
From what I saw (I am a younger generation), there have not been problems with the older colleagues, and I think they appreciate the work here.
Everyone gets what they need for work and if you need something special, you can always find someone who can get it for you :D
Regular communications from the HR and the C-Level.
Definitely. I have had colleges earning more then I do for almost the same kind of work. Race, ethnicity, religion etc. have never been mentioned and do not influence anything within the company.
The product might seem boring, but if you try and find your purpose and realise that by working on the product every day, you influence millions of people, the work becomes interesting and challenging.