Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Mitarbeiterevents.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern,
Employer Branding Crashkurs für Führungskräfte,
Leben des Leitbildes,
Transparente Kommunikation und Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Strenge Hierarchien, das Betriebsklima wird von Angstmache und Unterdrückung geprägt. Zusätzlich überwiegen Unsicherheit und Unklarheit.
Seilschaften zählen mehr als Kompetenz!
Kommunikation
Streng hierarchische Kommunikationswege (wenn es diese gibt), somit schwerfällige Informationsweitergabe. Bewusstes Zurückhalten von Informationen. Führungskräfte beantworten vielfach keine Mails bzw. rufen nicht zurück.
Kollegenzusammenhalt
Schlechte und vergiftete Atmosphäre: Im Ausnahmefall zwar auch nette Kollegen, aber hinterrücks wird gelästert. Von den Führungskräften geschieht wenig um das Klima zu verbessern, Konflikte werden nicht gelöst und schwelen dahin. Das Streitklima liegt auf Volksschulniveau.
Work-Life-Balance
Recht gute Arbeitszeiten. Überstunden dürfen nicht gemacht werden, somit bleibt die Arbeit liegen.
Vorgesetztenverhalten
Abwertender Umgang mit den "Untergebenen" steht auf der Tagesordnung.
Z.B.: Kein Grüßen, Anschreien ...
Führungskräfte schweben abgehoben in einer unantastbaren Ebene und kennen die Mitarbeiter selbst nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit oft nicht beim Namen.
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, außer man ist in Sachen Freunderlwirtschaft gut dabei.
Vieles läuft auf einer persönlichen Ebene, kein Zugang für logische Argumente.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibts definitiv, doch leider geprägt vom AMS-Diktat, daher wenig Handlungsspielraum.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen für Frau und Mann gleich wenig vorhanden...
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Kündigungen wird keine Rücksicht auf das Alter genommen und das lange Verbleiben in der Firma bzw. das Halten der Mitarbeiter im Unternehmen wird nicht gefördert.
Arbeitsbedingungen
Langsame Rechner, teilweise keine Klimaanlagen, enge Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard: BABE-KV. Pünktliche Auszahlung.
Image
Mehr Schein als Sein! Man sollte das Leitbild leben, aber Papier ist geduldig. Es reicht nicht, das Leitbild in die Gänge zu hängen.
Um das maue Image zu stärken, werden Anweisungen gegeben, in Kununu positive Beiträge zu verfassen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.