Entwickelt sich zurzeit negativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider zurzeit nicht all zu viel - ich hoffe das bfi schafft nochmal die Kurve!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kontrollierender Führungsstil - kein Vertrauen in MAinnen
Zu viel Druck
Geringe Wertschätzung
Zu viel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
*Mehr MitarbeiterInnen einstellen wo offensichtlich nötig- zu Gunsten der Gesundheit der jetzigen Angestellten und um Qualität zu wahren
*Den massiven Druck weg. Veränderung und Weiterentwicklung ist gut, aber nicht in so extremen und überfordernden Maße
*Bürokratie abbauen/ Vereinfachung der Prozesse- Schlagwort Effizienz und Digitalisierung
*Qualität ist wichtiger als Quantität
*Das bfi hätte so viel Potential in einer tollen Branche - ich hoffe das Unternehmen schafft ein Umdenken -- Menschen sind wichtiger als alle zu erreichenden Kennzahlen und Gewinn am Jahresende
Arbeitsatmosphäre
Zurzeit macht es keinen Spass mehr. Der Druck wächst von Woche zur Woche. Stress, Überforderung und Frust innerhalb des Teams sind das Resultat.
Kommunikation
Schwierig zu bewerten da jedes BZ verschieden ist. Wenn man nur das BZ und die BZ Leitung beurteilt ist es ganz gut. Kommunikativ von der GF zu den BZs: von oben herab und autoritär. Wenn man einen Fehler macht, wird man schulmeisterisch von der GF gerügt.
Kollegenzusammenhalt
Im BZ passt es, obwohl relativ viel über andere geredet wird. Zur GF schlecht, da die sich nicht als Teil vom Team sieht, sondern als Kontroll- und Vorschriftsorgan.
Work-Life-Balance
Gleitzeit gut ABER..
Hier wie in vielen anderen Betrieben, die kleinen Mitarbeiter werden ausgequetscht damit sich die Oberen im Budgetplus rühmen können.
Obwohl es ersichtlich ist, dass viele Überstunden gemacht werden und die Mitarbeiter nicht mehr wissen, was sie zu erst machen sollen, gibt es weiterhin personelle Einsparungen.
Im Seminarmanagement ist man einfach für alles verantwortlich- von Assistenztätigkeiten, zur Abrechnung, Kunden-und Trainerbetreuung, Verkauf und vieles mehr und das am besten alles gleichzeitig. Aufgrund der Komplexität und Vielseitigkeit der Tätigkeiten kann man ziemlich ausbrennen. Kein Wunder also, dass sich viele neue Seminarmanager nach einigen Tagen wieder verabschieden. -bei uns waren es im letzten Jahr einige neue die wieder gingen..
Urlaubsplanung war letztes Jahr für einige (va Trainer) schwierig
Kommt auf de Bereich an, aber oft muss man auch abends und am Wochenende arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wird immer autoritärer, Wertschätzung und Vertrauen von der GF gefühlt nicht vorhanden. Die GF geht davon aus, dass die Mitarbeiter in den BZs dumm und faul sind. Viele Richtlinien und Überprüfungen. Alles in allem wird die Atmosphäre immer angespannter und Arbeit macht keinen Spaß mehr.
BZ LEITUNG: GUT!!!!!
Interessante Aufgaben
Vielseitige und interessante Aufgaben, leider aber zu wenig Zeit aufgrund des irren Verwaltungsapparat
Gleichberechtigung
Die "fleißigen Bienen" des Betriebes sind Frauen. Es scheint, die wichtigen Leitungsposten werden eher mit Männern besetzt. - Freundschalwirtschaft?
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige HonorartrainerInnen verdienen eine Gehaltserhöhung. Ansonsten ist mir nichts 'Alter-Diskriminierendes' bekannt.
Arbeitsbedingungen
Mir wären Einzel oder 2,3 er Büros lieber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
*Ganz schrecklich sind die vielen Plastikbecher beim Kaffeeautomat und Wasserspender
*Anzeigetafeln und manche Leuchten sind in der Nacht und am Wochenende durchgehend an
*Sozialbewusstsein: Profit ist wichtiger als KundInnen und ArbeitnehmerInnen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok
Sozialleistungen = Standard
+Positiv: Gutscheine und Bonus am Jahresende
Karriere/Weiterbildung
Man könnte viele Seminare besuchen (aber wann?!)
Quasi keine Aufstiegschancen