Das Negative überwiegt leider. Unternehmen verpasst Chancen durch schlechte Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Auszahlung des Lohnes, BZ-Führung versucht das Beste daraus zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringschätzung, schwacher Betriebsrat, unterdurchschnittliche Bezahlung, Keine Info über die Vorstellung wie sich das Unternehmen entwickeln soll, stringentes Prozessdenken - wenig Logik bei den Dingen, keine Motivierung, Personalabteilung versucht per Anschreiben positive Bewertungen auf kununu durch neue Mitarbeiter zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte mit empathiefähigen Menschen besetzt sein. Motivation der Mitarbeiter ist wichtig! Niemand möchte sich für den Unternehmenszweck einsetzen wenn man sich nicht geschätzt und in seiner Arbeitsumgebung wohl fühlt. Das einem ständig die eigene Austauschbarkeit suggeriert wird, zeugt von Geringschätzung der Menschen, die das bfi zu dem machen, was es ist.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre ist nicht besonders schlecht aber auch nicht besonders gut. Die Leute versuchen halt in Frieden ihre Arbeitszeit abzuleisten.
Kommunikation
Die Geschäftsführung lässt ihre Mitarbeiter überhaupt nicht wissen, in welche Richtung das Unternehmen gesteuert wird erwartet aber, dass alle Mitarbeiter ihre Ziele nach besten Wissen und Gewissen unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sind wir Einzelkämpfer. Jeder muss schauen, dass er am Ende des Tages seine Vorgaben erreicht, Geschäftsführung interessiert Kollegenzusammenhalt auch nicht daher generell wenig stark ausgeprägt. Der ständige Stress lässt auch wenig Zeit für das Entstehen von kollegialen Freundschaften.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance aber auch nur deshalb weil ich Teilzeit angestellt bin. Vollzeit wäre für mich beim bfi undenkbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist auf Bezirksebene hervorragend. Auf Geschäftsführungsebene furchtbar. es steht fast niemand hinter dem Geschäftsführer der empathielos versucht maximalen Profit zu erwirtschaften. Die ideellen Ziele des bfi müssen daher in den Hintergrund treten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird beim bfi gut umgesetzt. Karenz ist überhaupt kein Problem und wird auch von Kollegen respektiert was nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich ist. Entlohnung erfolgt meines Wissens streng nach KV wodurch es auch keine Überzahlung für männliche Mitarbeiter gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hört Geschichten das 50+ Kollegen aus Kostengründen entlassen werden. Selbst noch nicht in meinem Umfeld erlebt.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage gibt es nicht und im Sommer kann es da schon mal so heiß wie am Strand werden. Die Geschäftsführung sieht das wahrscheinlich als kostenloses Urlaubsfeeling an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden sogar Umweltstudien in Auftrag gegeben an der Umsetzung hapert es allerdings.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung meines Wissens ausschließlich nach KV. Man kann in Babe-KV nachsehen ob man sich damit zufrieden geben möchte. Sozialleistungen standard.
Image
Als Institution in der Steiermark durchaus bekannt. Aber je länger man dabei ist desto mehr zweifelt man daran.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Eigene Ideen sind grundsätzlich nicht erwünscht. Alten Prozessen wird gehuldigt ohne über ihre Sinnhaftigkeit zu diskutieren.
Weiterbildungen des bfi können kostenlos besucht werden sofern es sich um günstige beziehungsweise kurze Ausbildung handelt.