Beim Umgang mit Mitarbeitern besteht Optimierungspotenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiwillige Bonuszahlungen, Homeoffice und gutes Arbeitsmaterial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerede mit und über andere Mitarbeiter. Aber jeder erfährt nur so viel, wie er für seine Arbeit braucht. Strategische Entscheidungen werden in Abstimmung mit Externen getroffen und umgesetzt. Mitarbeiter werden dann einfach nur vor vollendete Tatsachen gestellt. War bei der neuen CI der Fall. Markenkommunikation findet aber nach außen und innen statt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Mitarbeitern ist fragwürdig. Es werden durchaus Bonuszahlungen gemacht. Aber das macht Mitarbeiter ja nicht dauerhaft glücklich. Wertschätzung muss auch ausgesprochen werden. Ehrliches und konstruktives Feedback wäre hilfreich. Man weiß nie, ob die eigene Leistung überhaupt gut genug ist. Das ist unbefriedigend. Und dann gehen gute Leute irgendwann.
Arbeitsatmosphäre
Früher oder später merkt man, mit welchen Mitarbeitern über andere Mitarbeiter gesprochen wird. Dass ein Mitarbeiter doch nicht so toll ist wie zunächst gedacht.
Oder wenn die Stimmung gegenüber einem ganz bestimmten Mitarbeiter kippt. Man spürt die negative Stimmung kurz bevor demjenigen dann gekündigt wird. Natürlich nach Feierabend, sodass sich derjenige nicht mehr vom Team verabschieden kann. Ohne vorheriges Feedback oder Vorwarnung. Ich habe das jedesmal als unprofessionell empfunden. Warum kann man nicht mit dem Mitarbeiter sprechen und gemeinsam prüfen, wie man die Erwartungen an die Stelle erfüllen kann?
Warum kann man sich beim Ausscheiden eines Mitarbeiters nicht offiziell vor dem Team für die Zusammenarbeit bedanken? Das gehört zu wertschätzendem Umgang mit Mitarbeitern dazu.
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Relativ unbekannt
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice und Gleitzeit. Aber Workation wäre sicherlich nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man danach fragt, wird Weiterbildung unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Firma gibt Bonuszahlungen und Amazongutscheine. Fortbildung wird auch gezahlt, wenn sie sinnvoll ist.
Aber es gibt auch Arbeitgeber im Handel, die besser zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten verstehen sich sehr gut untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation könnte besser sein. Der Ton macht die Musik.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial ist tadellos. Höhenverstellbare Tische sind selbstverständlich. Außerdem haben die meisten Mitarbeiter zwei Bildschirme zusätzlich zum Laptop. Die Laptops haben gute Rechenleistung. Die Büros sind hell und freundlich. Nur bei der Kaffeemaschine wird die Hand über der Kasse gehalten. ;)
Kommunikation
Jeder erfährt nur so viel wie er wissen muss, um seinen Job zu machen. Aber es wird auch gern mit auserwählten Mitarbeitern über andere gesprochen.
Strategische Entscheidung werden grundsätzlich nur von oben getroffen und schlecht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Man kann verantwortungsvolle Aufgaben erhalten.
Die Aufgaben wiederholen sich aber irgendwann.