Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BGT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde es gibt keine gelebte Feedback-Kultur. Es fehlt an regelmäßigem, konstruktivem Austausch, man weiß nicht, ob die eigene Arbeit den Erwartungen entspricht. Rückmeldungen erfolgen meist gar nicht oder erst dann, wenn es aus Sicht der Führungskräfte bereits zu spät ist, sodass kaum Gelegenheit zur Verbesserung besteht.
Aus meiner Sicht mangelt es zudem an offener Kommunikation, was zusätzlich zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führt, aber man spürt die schlechte Stimmung bevor darüber gesprochen wird. Wenn darüber gesprochen wird, wurde ein Mitarbeiter davor gegangen.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut und von einem freundlichen Miteinander geprägt. Allerdings leidet dieser darunter, dass von Seiten der Führungskräfte hinter dem Rücken mit Mitarbeitenden über andere Mitarbeitende gesprochen wird, teilweise auch öffentlich, beispielsweise in der Teeküche oder bei offener Bürotüre.
Die Gleitzeitregelung ist grundsätzlich positiv, der Rahmen könnte jedoch flexibler gestaltet sein. Die sechs Wochen Urlaub sind ebenfalls ein Pluspunkt, allerdings gibt es häufiger Hürden bei der Urlaubsplanung. Vor Urlaubszeiten entsteht zudem oft ein hoher Arbeitsdruck, sodass man sich teilweise so fühlt, als würde man deutlich länger abwesend sein, als tatsächlich geplant.
Meiner Erfahrung nach trägt das Verhalten der Führungskräfte maßgeblich zu einer Atmosphäre bei, die zunehmend demotivierend wirkt. Wertschätzung und Offenheit bleiben dabei aus meiner Sicht auf der Strecke, was dazu führt, dass man sich unwohl fühlt und langfristig die Motivation verliert, überhaupt noch gerne zur Arbeit zu gehen.
Mal ja, mal nein aber das ist eh überall so.
Meiner subjektiven Wahrnehmung nach wirkt die Arbeitsatmosphäre anfangs sehr positiv, kippt jedoch nach einigen Monaten deutlich ins Negative. Eigene Meinungen sind nicht erwünscht, wenn sie von der Linie der Vorgesetzten abweichen. Das bekommt man im Alltag klar zu spüren, was zu einer sehr angespannten und unangenehmen Stimmung im Büro führt und stark demotiviert.
Das viele Kollegen nach Feierabend still und ohne Verabschiedung aus dem Unternehmen entfernt werden, verstaerkt die ohnehin angespannte und negative Atmosphaere erheblich.