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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich hier weg bin :)
Freiwillige Bonuszahlungen, Homeoffice und gutes Arbeitsmaterial.
Es wird einem die Möglichkeit zur Mitgestaltung gegeben. Arbeitgeber ist offen für konstruktive Kritik und gute Leistungen werden gewürdigt.
Man hat viel Flexibilität bzgl. Urlaubstage oder wenn nötig, kann auch mal spontan ein halber Urlaubstag genommen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
subjektiv von mir wahrgenommen: Gehaltsungleichheit, keine konstruktive Feedbackkultur, hohe Fluktuation gepaart mit unschönen Beendigungen von Dienstverhältnissen (man darf sich nicht mal mehr von den KollegInnen verabschieden , Führungskräfte die Depowern und nicht Empowern, ...da gäbs noch einiges mehr was ich persönlich als unschön wahr nehme
Gerede mit und über andere Mitarbeiter. Aber jeder erfährt nur so viel, wie er für seine Arbeit braucht. Strategische Entscheidungen werden in Abstimmung mit Externen getroffen und umgesetzt. Mitarbeiter werden dann einfach nur vor vollendete Tatsachen gestellt. War bei der neuen CI der Fall. Markenkommunikation findet aber nach außen und innen statt.
Es werden oft Entscheidungen getroffen und möglicherweise in der nächsten Woche wieder verworfen. Ich habe das Gefühl, manche Aufgaben mehrmals zu erledigen, bis sie dann mal so gelassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, die Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln, beispielsweise durch entsprechende Schulungen. Ein stärkerer Fokus auf wertschätzende Kommunikation und Mitarbeitermotivation könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern und sinnvoller eingesetzt sein als andere Maßnahmen.
Kommunikation mit Mitarbeitern ist fragwürdig. Es werden durchaus Bonuszahlungen gemacht. Aber das macht Mitarbeiter ja nicht dauerhaft glücklich. Wertschätzung muss auch ausgesprochen werden. Ehrliches und konstruktives Feedback wäre hilfreich. Man weiß nie, ob die eigene Leistung überhaupt gut genug ist. Das ist unbefriedigend. Und dann gehen gute Leute irgendwann.
FÜHRUNGskräfte die wissen was Empowerment ist, keine Fachexperten zur Mitarbeiteranleitung als Führungskraft
Die Teamevents sind polarisierend. Vielleicht mal dem Vorschlag der Mitarbeiter nachkommen. Nicht jeder will immer etwas Aufregendes machen, bei dem man über sich hinauswachsen muss. Wenn es beim nächsten Mal heißt, wir müssen zwischen Bungeejumpen oder Perlentauchen wählen, würde mich auch das nicht mehr wirklich überraschen..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BGT ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr schönes Büro, gute IT-Ausstattung
Das Arbeitsmaterial ist tadellos. Höhenverstellbare Tische sind selbstverständlich. Außerdem haben die meisten Mitarbeiter zwei Bildschirme zusätzlich zum Laptop. Die Laptops haben gute Rechenleistung. Die Büros sind hell und freundlich. Nur bei der Kaffeemaschine wird die Hand über der Kasse gehalten. ;)
sehr schöner Arbeitsplatz
Helle und große Büros mit Blick in die Natur
Sehr gut erreichbare Lage, schöne Büros
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BGT ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma ist so gut wie unbekannt.
kennt kaum jemand
Relativ unbekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fast kein Aufstieg möglich, liegt aber an der kleinen Firma. Weiterbildung ist möglich, wenn man lange genug dafür ansucht.
es werden auch externe Weiterbildungen unterstützt
Mitarbeiterentwicklung durfte ich persönlich nicht erfahren
Wenn man danach fragt, wird Weiterbildung unterstützt.
Es ist eine kleine Firma. Aufstieg ist also nur bedingt möglich. Man kann halt interessante Aufgaben übernehmen, die man in größeren Firmen nicht bekommen würde. Über Fortbildung kann ich nichts sagen. Wurde nie angesprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BGT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BGT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BGT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BGT als eher modern.
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