Unerfahrene Führungsriege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
subjektiv von mir wahrgenommen: Gehaltsungleichheit, keine konstruktive Feedbackkultur, hohe Fluktuation gepaart mit unschönen Beendigungen von Dienstverhältnissen (man darf sich nicht mal mehr von den KollegInnen verabschieden , Führungskräfte die Depowern und nicht Empowern, ...da gäbs noch einiges mehr was ich persönlich als unschön wahr nehme
Verbesserungsvorschläge
FÜHRUNGskräfte die wissen was Empowerment ist, keine Fachexperten zur Mitarbeiteranleitung als Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre unter den KollegInnen ist grundsätzlich gut. Die Atmospähre zwischen Mitarbeitern und Führungskraft/-kräften habe ich als sehr manipulativ und unehrlich wahrgenommen
Kommunikation
Ich habe das Gefühl, immer nur das absolute Minimum an notwendigen Informationen zu erhalten. Es wirkt auf mich so wie wenn die Führungskraft Angst davor hat, dass ich in irgendeinem Fachbereich eine tiefgreifendere Kompetenz aufweisen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ganz gut - aber nur unter jenen, die der Führungslinie nicht nach dem Mund geredet haben
Work-Life-Balance
unter Gleitzeit versteh ich einen ordentlichen Gleitzeitrahmen. Aber grundsätzlich hat man zumindest einen kleinen Spielraum
Vorgesetztenverhalten
Ich hab die Führungskraft so wahrgenommen, dass jeder Mitarbeiter am Anfang als der/die Superwuzi gehypt wurde um dann diese Person zeitnah vor anderen schlecht zu machen. Meiner Wahrnehmung nach wird Feedback nur selten an die betreffende Person gegeben. Meistens hab ich es (zB in der Kaffeküche) ohne der betreffenden Person mitbekommen. Dass Mitarbeiter entwickelt werden hätte ich nicht mitbekommen. Mein Eindruck ist: man passt oder man fliegt. Es waren für mein Dafürhalten gute KollegInnen im Team, die aus mir nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt wurden. Unter einer kompetenten und zukunftsorientierten Personalpolitik verstehe ich etwas anderes. Ich nehme insbesondere die nicht der Eigentümerfamilie zugehörige Führungskraft als toxisch wahr, ua. da sie mir weder aufrichtiges, konstruktives Feedback geben konnte/wollte noch (meines Erachtens) gute/kompetente Ideen von anderen KollegInnen zulässt.
Interessante Aufgaben
ich habe das Gefühl von der Führungsriege immer nur 0815 Tätigkeiten zu bekommen, damit ja niemand besser sein kann (als zB eigentümerfremde Führungskraft)
Gleichberechtigung
weder die Gehaltsstruktur habe ich aus den Gesprächen mit den KollegInnen als Gleichberechtigt wahrgenommen, noch den Umgang mit den Mitarbeitern; darüber hinaus gibt es unterschiedliche Unternehmenserfolgsprämien die ich als etwas willkürlich erachtet habe; Bekommen Mitarbeiter die unterjährig ausscheiden eine aliquote Prämie für die Monate im jeweiligen Kalenderjahr?
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen, da es bis auf die Eltern des Eigentümers keine älteren Mitarbeiter gibt
Arbeitsbedingungen
sehr schöner Arbeitsplatz
Gehalt/Benefits
wie geschrieben, ich habe hier eine Ungleichbehandlung wahrgenommen
Image
kennt kaum jemand
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung durfte ich persönlich nicht erfahren