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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mühen, Events und die stätige Verbesserung bezüglich der Moral der Mitarbeiter. Benefits wie Bike Leasing & die Möglichkeit seine Mittagspause auch ohne vorkochen in der Firma zu verbringen.
Zu wenig Homeoffice, veraltete Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeiten die keine sind.
Flexible Arbeitszeiten auch also solche wahrnehmen. 09:00-15:00 Kernzeit sind keine flexiblen Arbeitszeiten. Verbesserungspotential auch bei Homeoffice. Im diesem Zeitalter wo alles digital erledigt wird mit Homeoffice geizen? Unverständlich! Neue Benefits wie Fitnessflatrate wäre auch eine Möglichkeit!
Die Kollegen sind nett und stets bemüht einem unter die Arme zu greifen
International gut anerkannt
Leider ist die Firma immer noch im letzten Jahrtausend. Es gibt zwar Homeoffice aber nur einmal die Woche obwohl alles nur noch digital gemacht wird. Selbst Besprechungen wo alle physisch anwesend sind werden mit Teams durchgeführt. Flexible Arbeitszeiten sind die typischen 09:00-15:00 Kernzeit. Danach und davor kann man sich dann ZA genehmigen. Also nicht wirklich Work Life eher WORK und Life kommt dann irgendwann ganz weit hinten.
Leider schlecht da die Hierarchie sehr flach ist. Entwicklungsmöglichkeiten nach oben gibt es quasi nicht. Man arbeitet wofür man eingestellt wird und wenn man nicht kündigt oder gekündigt wird macht man den Job (Mit Anpassungen über die Jahre) auch noch in 25 Jahren...
Bezahlung bei richtiger Verhandlungsstrategie leicht über dem KV
Vorbildlich
Super
Gibt es nichts zu bemängeln.
Vorbildlich und die richtige Leute am Drücker
Es wird alles getan um die Bedingungen zu verbessern aber da ist noch Luft nach oben. Ich sag nur Benefits wie Obstkorb, Wasserflatrate oder flexible Arbeitszeiten die keine sind ist nichts worauf man stolz sein sollte!
Englisch ist Arbeitssprache. Teilweise gibt es auch interne Mitarbeiter die nur gebrochenes Deutsch sprechen. (Gute Leute!)
Egal ob Frau/Mann oder Hautfarbe.
Viel Eigeninitiative gefragt. Hohes Maß an Disziplin wichtig!
Führungskräfte nett und unterstützen bei der Arbeit sowie auch bei privaten Anliegen. Es wird einem kein Stein in den Weg gelegt. Hohe Flexibilität.
Ein sehr gutes Verhältniss und Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Parkplätze sind reichlich vorhanden.
1x die Woche Homeoffice.
Wertschätzung durch die Führungskräfte könnte besser sein.
Ein paar schwarze Schafe bei den Kollegen gibt es immer.
Veraltetes, nicht ergonomisches Büromobiliar.
Mitarbeiterbelohnungen durch Boni, Gutscheine oder Ähnliches.
Zusammenarbeit zwischen den Abteiulung muss verbessert werden.
Guter, respektvoller, und auch lustiger Umgang mit allen Mitarbeitern. Führungskräfte sind freundlich und fair.
Hat sich deutlich verbessert unter der aktuellen Geschäftsführung.
Gut, man wird nach der Arbeitszeit oder im Urlaub nur in Ausnahmefällen von Vorgesetzten oder Kollegen bezüglich einem Arbeitsthema kontaktiert. Zeitausgleichmodell ist gut, aber ein bisschen veraltert und benötigt immer eine Unterschrift des Vorgesetzten. Könnte erneuert werden.
Sprachkurse und Ähnliches wird geboten. Firma ist mittelgroß und die Führungskräfte sehr jung, daher ist ein Aufstieg aktuelle schwer.
Gehalt in Ordnung, kann aber immer besser sein. Wird pünktlich ausgezahlt. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Solaranlage & E-Tankstellen vorhanden. Mülltrenung könnte besser sein.
Sehr Sehr gut! Es ist eine Freude mit den Kollegen zusammen zu arbeiten, oder einen Kaffee zu trinken.
Freundlich, Respektvoll, Fair.
Im Winter warm, im Sommer durch Klimaanlage angenehm kühl. Sauber. Eingie Büros so wie die Möbel gehören dringenst erneuert.
Geschäftsführung könnte die Mitarbeiter öfter über den Stand der Firma/Projekte informieren. (Email/Intranet/Aushang)
Hätte hier noch nie von einem Problem gehört. Man bekommt den Eindruck das Gleichberechtigung für die Geschäftsführung sehr wichtig ist und ernst genommen wird.
Urlaub ist eigentlich nie ein Problem, bei privaten Problemen wird sogar probiert zu Helfen.
Mehr soziale Einwirkungen, Kommunikation und Weiterbildung fördern.
Dank den letzten Jahren etwas angeschlagen, aber es bessert sich.
Viele Ideen, wenig Umsetzung in dem Bereich.
Leider gibts immer wieder einzelne die meinen für diejenigen gelten keine Regeln,was dann auch auf alle anderen zurückfällt.
Stress kommt meistens deswegen zusammen, weil Informationen nicht weitergegeben worden sind.
Gehalt und flexible Arbeitszeit
nicht zentral stattfindet
öffentliche Verkehrsmitteln verbessern
* Parkplatz direkt vor der Tür
* Ein Tag Homeoffice wöchentlich frei wählbar
* 2 Tage bezahlter Sonderurlaub für Einsätze bei Einsatzorganisationen (Feuerwehr, Bergrettung, usw.)
* Hohe Fluktuation
* Leider werden oft Fehler bei Folgeprojekten wieder gemacht.
* Arbeitszeitmodell modernisieren.
* Erhöhung der Homeoffice Arbeitszeit
* Essenszuschuss für Mitarbeiter
Grundsätzlich okay, die neue Geschäftsführung arbeitet an Stabilität und ist auf einem guten Weg die Firma erfolgreich weiter zu führen.
Der Ruf ist leider schlecht - ist der hohen Fluktuation, Geschäftsführerwechsel und vielen Umstrukturierungen der letzten Jahre geschuldet
Urlaub/ZA kurzfristig und unbürokratisch möglich.
Das Arbeitszeitmodell ist etwas veraltet und eine Modernisierung wäre angebracht.
Weiterbildungen werden angeboten. (Sprachkurse, spezielle Schulungen ect.)
Gehalt kommt immer pünktlich. Bezahlung fair
Funktioniert intern in den einzelnen Abteilungen gut, unter den Abteilungen ist aber Luft nach oben.
gibt es selten bis nie Probleme, ältere Kollegen sind meist schwer über Änderungen und Neuerungen zu überzeugen
auf Augenhöhe, man kann sich alles ausreden
Büros sind klimatisiert
PC Ausstattung in den letzten Jahren deutlich verbessert!
IT Abteilung arbeitet stets an neuen Verbesserungen.
SAP System leider etwas kompliziert aufgebaut.
Neuigkeiten werden im Intranet regelmäßig bekannt gegeben. Auf Nachfrage beim Vorgesetzen bekommt man auch viele Infos die einen interessieren.
* auf Gleichberechtigung wird schon Wert gelegt
* meist werden Absolventen von Universitäten für Führungspositionen bevorzugt
Marktführer, grundsätzlich spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, freie Projekt-Arbeitseinteilung
Parkplätze vorhanden
alles andere
Austauschen von höheren Positionen
unter aller Kritik
Die Flukuation spricht für sich
kommt ebenfalls auf die Sympathie an, nicht auf die Leistung
kommt auf die Sympathie an, nicht auf die Leistung
wenn es darauf ankommt rettet jeder selbst seinen A.
okay
kein Kommentar würde es beschreiben können
wenn man die schlechte Stimmung nicht beachtet ganz okay
Schlechter als schlecht
nicht vorhanden
je nach Abteilung
Arbeitszeiten sind flexibel, wenn es vorallem um die Fürsorge von Kindern der Mitarbeiter geht.
Wöchentlichr Besprechung der einzelnen Abteilungen aber auch übergreifend da man ja gut zusammen arbeiten sollte
Der permanenten Mitarbeiterfluktuation und dem damit einhergehenden Verlust von Know-How entgegenwirken, indem man der Ressource Personal endlich Wert beimessen würde.
Stetig fallend.
Fallend.
Kaum bis gar nicht.
Es wird bei 95% der Belegschaft vermieden, ihnen etwas an Fortbildung anzubieten, wodurch sie (auch oder gerade wegen Gehalt) vorankommen.
Unterdurchschnittlich.
Das einzig Gute (je nach Abteilung)
Siehe Kommunikation.
Laut und dreckig. Aber klimatisiert.
Informationen werden, obwohl vorliegend, viel zu spät weitergegeben.
Nie Langweilig
Zu wenig benefits für die Arbeiter
Klare verständliche Ansagen um die Kominukation zu verbessern
In der eigenen Abteilung war die Atmosphere nach Mitarbeiteraustausch sehr gut. Viele glauben halt Sie sind was besseres und fordern eine sonderbehandlung.
In der Region ist das Image nicht das beste, viele Gerüchte und Mundpropaganda.
VIele überstunden wenn man will. Teilweise auch gefordert, bei mehrmaligen ablehnen kam es manchmal zu streitereien.
Wer Will und was kann wird hier immer gebraucht und auch gefördert.
Das Gehalt war nicht schlecht, teilweise ausertürliche Lohnerhöhungen.
Kann ich nichts dazusagen, normale Mülltrenung halt.
Mit den Mitarbeitern mit denen Ich zu tun hatte war alles Tip top, handschlag qualität!
Wenn man freundlich ist gabs nie Probleme
Meine Vorgesetzten waren mir gegenüber immer fair und haben mich geföhrdert bzw.mir sehr viel zugetraut.
Laut, Staub, Schmutz. Ein Fertigungsbetrieb halt. wers nicht aushält soll eine Dating app erfinden im Homeoffice.
Könnte viel beser sein.
Wenig Frauen
Probleme lösen sollte einem Liegen.
Gespräche mit den Führungskräften sind leicht möglich und sie haben auch grundsätzlich immer die Türe für einen offen.
Das Unternehmen steckt, angefangen von der Arbeitsweise bis zur Technik in den 1990 Jahren fest.
Das Unternehmen im Jahr 2020 ankommen lassen. Das heißt auch Ressourcen zu investieren um Altlasten loszuwerden/verbessern.
Intern: Lachhaft schlecht.
Extern: Eher unbekannt.
Recht flexibel. Solange die Arbeit gemacht wird.
Für Freunderl gut.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Mit den wenig vorhandenen älteren Kollegen gut, da sie als einzige wirklich wissen was zu tun ist.
Stecken selbst bis zum Kopf in Arbeiten, die eher auf Mitarbeiterebene gehören. Daher können Vorgesetzte die vorhandenen Prozesse und Rahmenbedingungen für Mitarbeiter nicht verbessern.
Buschfunk.
Mal so mal so. Aber im Prinzip immer das Gleiche.
So verdient kununu Geld.