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Keine. Ich möchte euch hier kurz meine Erfahrungen beim Onbording/Recruting mitteilen: die Recruterin hat telefonisch einen vor Ort Termin ausgemacht und sich ausreichend Zeit genommen um persönlich den Arbeitsbereich zu erklären- oft wird man in der ersten Runde nur telefonisch interviewt....Nach kurzer Zeit kam die telefonische Zusage und ein Terminvorschlag für die Vertragsunterzeichnung. Der Vertrag wurde vorab zugesandt. Als 55 jähriger, der schon einige, wenn auch wenige, Recroutingprozesse durchlaufen ist, kann ich echt behaupten, das war das beste Onboarding das ich je erlebt habe!
Noch vor Dienstbeginn hatte ich eine 1,5h Sicherheitsunterweisung. Mein positiver Ersteindruck hat sich auch hier bestätigt!
Die Sicherheitsfachkraft, ein erfahrener Ingenieur hat uns in einer Kleingruppe, abgestimmt auf unsere zukünftigen Aufgaben, eine praxisorientierte Unterweisungen zukommen lassen. Ein ordentliches Handout in Papierform gab es dazu. Als Sicherheitsvertrauensperson erlaube ich mir auch hier die hohe Qualität der Unterweisung hervorzustreichen.
Beide Daumen hoch! Sollte jemand vorhaben, einen Lehrfilm oder ein Tutoral für Onbording zu erstellen- in der BIG kann man nachfragen wie man's macht.

Verbesserungsvorschläge

Für das Recruiting habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Es hat alles sehr gut geklappt.

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Derzeit keine

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Vertragsbedingungen schon im ersten Gespräch ansprechen

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Die erste Runde verlief prima. Fr. Sieber ist sehr engagiert, freundlich und professionell in der Darstellung und Nahebringens des Unternehmens. Das Gespräch verlief insgesamt sehr angenehm. Den Teamleiter konnte ich persönlich nicht 'fassen', sehr neutral und ich konnte nicht einschätzen, ob ich in die nächste Runde komme.
Die zweite Runde war allerdings sehr ernüchternd. Das Gespräch mit der Leitung darüber wirkte mehr wie ein Verhör. Entweder hatte man sich schon entschieden oder es ist einfach die Art und Weise Kandidatinnen auszusortieren um sich selbst besser entscheiden zu können. Es war nicht unbedingt die Fragen selbst, das zum Teil (warum haben sie dies und jenes studiert und machen beruflich noch immer das Gleiche? Ist Ihnen nicht besseres eingefallen? Wollen Sie heute nicht was anderes machen? Was mögen Sie an Ihrem Job, was wollen Sie machen? Na, das klingt aber sehr fad (suchen aber genau jemanden für solche 'faden' Tätigkeiten).
Irgendwann während des Gespräches war mir dann alles egal, weil in mir wusste ich, dieser Dame möchte ich in der Arbeit nicht mal am Gang begegnen. Die Persönlichkeiten sind viel zu unterschiedlich.

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keine - kompetentes und professionelles Erstbild beginnend mit Fr. Sieber und weiterführend mit den Abteilungsleitern, positives und außerordentlich freundliches Verhalten aller beteiligten Personen.

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