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BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H.als Arbeitgeber

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BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,88
Vorgesetztenverhalten
3,59
Kollegenzusammenhalt
3,95
Interessante Aufgaben
4,26
Kommunikation
3,34
Arbeitsbedingungen
4,05
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,06
Work-Life-Balance
4,19

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,20
Umgang mit älteren Kollegen
4,22
Karriere / Weiterbildung
4,03
Gehalt / Sozialleistungen
3,89
Image
3,73
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 80 von 97 Bewertern Homeoffice bei 13 von 97 Bewertern Kantine bei 76 von 97 Bewertern Essenszulagen bei 87 von 97 Bewertern Kinderbetreuung bei 28 von 97 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 72 von 97 Bewertern Barrierefreiheit bei 53 von 97 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 70 von 97 Bewertern Betriebsarzt bei 82 von 97 Bewertern Coaching bei 39 von 97 Bewertern Parkplatz bei 55 von 97 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 70 von 97 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 77 von 97 Bewertern Firmenwagen bei 15 von 97 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 82 von 97 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 13 von 97 Bewertern Mitarbeiterevents bei 68 von 97 Bewertern Internetnutzung bei 73 von 97 Bewertern Hunde geduldet bei 9 von 97 Bewertern
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Bewertungen

  • 16.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
Mit Arbeitgeber-Kommentar
Du hast Fragen zu BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H.? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 30.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Manchmal sollte auch auf Mitarbeiter gehört werden

Kollegenzusammenhalt

teilweise schwierige - weil historische - Zusammenstellungen der Teams

Gleichberechtigung

nicht immer zählt Qualifikation

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind sehr gut, Gehalt pünktlich aber unter Markt

Work-Life-Balance

Einige wenige fassen alles aus

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Vernetzung zwischen Mitarbeiterinnen und Geschäftsführung
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 18.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen

Kommunikation

E-Mail ist dein Freund, also "neue Technologien" kommen eher langsam zum Einsatz

Umgang mit älteren Kollegen

"sind halt da" Mentalität - basiert aber auf Gegenseitigkeit

Karriere / Weiterbildung

Keine Programme, oder dezidierten Karrierepfade

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist Thema!

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Professionalität und Durchschlagskraft seitens der IT

Pro

Das Klima, Work Life Balance

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 02.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Flexible Arbeitszeit,

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 13.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut für Halbtagskräfte, Wiedereinsteiger, Väter und Mütter. Wenig Work-Life-Balance für andere.

Image

Image ist etwas verstaubt, viele Beamte, keine Entscheidungskultur

Verbesserungsvorschläge

  • High Potential Programme, mehr Wertschätzung, Kritik zulassen

Pro

Ein sehr soziales Unternehmen, fein für die die es in der Privatwirtschaft nicht schaffen. Sehr flexible Arbeitszeiten.

Contra

Die Balance der Arbeitsaufteilung funktioniert nicht. Die einen schummeln sich durchs Arbeitsleben, die anderen arbeiten knapp am Burnout.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 20.Mai 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Missstände nicht nur sehen sondern auch aktiv verändern. Führungskräfte besser auswählen, denn Mitarbeiterführung stellt schon einen großen Teil der Aufgabe dar, wird aber meist als "lästig" empfunden. Gleitzeitrahmen erweitern, Homeoffice einführen

Pro

das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich,
des Weiteren kann man sich auch individuell weiterbilden
Auch ein interner Abteilungswechsel wird nicht gleich negativ bewertet sondern eher als Chance gesehen.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 12.Apr. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Überdenken der Teamstrukturen, kleinere Teams wären zuträglich. ...mal ein echt ernstes Wort mit so manchen KollegInnen reden. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken.

Pro

Das Unternehmen agiert sehr familienfreundlich, und die Veranstaltungen für MA sowohl im Bereich Weiterbildung als auch im Teambuilding werden sehr gefördert, das ist sehr angenehm; gute Work-Life Balance

Contra

Leider werden diese Angebote dann von vielen Mitarbeitern abgelehnt, gar "schlecht gemacht"... das finde ich sehr schade.
Es gibt teils recht schwierige Kollegen... dies ist aber sicher je Abteilung unterschiedlich.
Vorgesetzte sind teils teils, manche sehr nett, manche gehen gar nicht.
Schade ist, dass es recht "einzelkämpferisch" zugeht - mir wäre echte Teamarbeit besser entgegengekommen.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 03.März 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

in unserer Abteilung prima

Vorgesetztenverhalten

Bessere Vorgesetzte könnte man sich kaum wünschen (spreche nur für meine Abteilung)

Kollegenzusammenhalt

da gibt es etwas Verbesserungspotenzial

Interessante Aufgaben

absolut, besser geht nicht, spitze

Kommunikation

na ja, kommt drauf an....

Gleichberechtigung

Etliche Frauen in der Führungsetage

Umgang mit älteren Kollegen

beachtenswert

Karriere / Weiterbildung

der Bildungsplan spricht für sich

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 28.Jan. 2016 (Geändert am 13.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Kritik zulassen, Entscheidungskultur verbessern, Work-Life-Balance für alle, nicht nur für Eltern, Karenz & Wiedereinsteiger, High Potential Programme

Pro

Sehr soziales Unternehmen, fein für die die es in der Privatwirtschaft nicht schaffen. Sehr flexible Arbeitszeiten

Contra

Balance der Arbeitsaufteilungen. Die einen schummeln sich durch den Arbeitsalltag, die anderen schrammen am Burnout vorbei

  • 08.Okt. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

big

3,15

Verbesserungsvorschläge

  • Diese Firma braucht ganz viel frischen Wind! Austausch der Abteilungs- und OM-Leiterebene.
Mit Arbeitgeber-Kommentar