BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 448 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir gestalten FÜR MORGEN - gestalte mit uns!
Wer wir sind
Die Bundesimmobiliengesellschaft (BIG) zählt zu den größten Immobilieneigentümerinnen Österreichs. Unser Portfolio umfasst über 2.000 Liegenschaften, darunter Schul- und Universitätsgebäude, Spezialimmobilien der öffentlichen Infrastruktur sowie Büro- und Wohnimmobilien über unsere Tochtergesellschaft ARE Austrian Real Estate.
Täglich betreten rund 500.000 Menschen unsere Gebäude. Wir begleiten unsere Immobilien über den gesamten Lebenszyklus – von der Planung und Errichtung bis zur Sanierung oder Rückführung – und entwickeln sie dabei laufend weiter.
Unser Ziel: nachhaltige Räume für die Zukunft schaffen – zum Arbeiten, Lernen und Leben!
Perspektiven für die Zukunft
Wir stehen für Offenheit, Vielfalt und gegenseitigen Respekt. Bei uns arbeiten Expertinnen und Experten mit Weitblick, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein – für nachhaltiges Bauen und echten gesellschaftlichen Mehrwert.
Bei uns erwartet dich die Stabilität und langfristige Perspektive eines österreichischen Konzerns – kombiniert mit spannenden Aufgaben und viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Du arbeitest an abwechslungsreichen Themen, die von historisch wertvollen Bauten bis hin zu modernen, technisch anspruchsvollen Immobilien reichen. Wir fördern Eigeninitiative, Innovation und teamübergreifende Zusammenarbeit.
Darüber hinaus bieten wir dir attraktive Benefits: unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, gezielte Gesundheitsförderung, Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel, die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – etwa durch Homeoffice oder unsere Kinder- und Ferienbetreuung. Als familienfreundliches Unternehmen schaffen wir Rahmenbedingungen, die sich an deinen Lebensphasen orientieren und Entwicklung ermöglichen. Für nähere Informationen besuche unsere Karrierewebsite.
Starte deine Karriere bei uns!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. über Benefits sagt
Bei uns ist das Ziel, dass du dich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wohlfühlst. Unsere Benefits stellen wir dir gerne vor!
Flexibilität für deine Work-Life-Balance
Im BIG-Konzern gibt es eine 39-Stunden-Woche ohne Kernzeit mit Gleitzeitmöglichkeit. Für Gutstunden werden bis zu 10 Gleittage im Jahr gutgeschrieben.
Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, ist für uns mittlerweile selbstverständlich. Unsere Mitarbeiter können hier zwischen zwei Modellen wählen: 65 Home Office Tage pro Jahr oder optional auch 100 Tage pro Jahr mit Desk Sharing. Uns ist es wichtig, Flexibilität zu gewähren und das Beste aus beiden Welten zu bieten. Unserer Erfahrung nach ist der persönliche Austausch mit Kolleginnen essentiell und unverzichtbar, was für die regelmäßige Anwesenheit im Büro spricht. Der Wegfall der Pendelzeit und die bessere Vereinbarung von Beruf und Freizeit lassen uns gleichzeitig am Erfolgsmodell Home Office festhalten.
Die BIG ermöglicht zur besseren Vereinbarkeit der beruflichen Tätigkeit und besonderen privaten Umständen eine 4 Tage-Woche.
Zusätzliche freie Tage
Wir sorgen dafür, dass du gut erholt bleibst! Karfreitag, Heiliger Abend und Silvester sind bei uns kollektivvertraglich geregelt frei, damit du Zeit mit Familie und Freunden verbringen kannst. Zudem gibt es nach deinem dritten Arbeitsjahr einen zusätzlichen Urlaubstag.
Familienfreundlichkeit im Fokus
Für werdende Eltern gibt es eine eigene Ansprechperson, die den gesamten Prozess – von Bekanntgabe der Schwangerschaft bis zum Wiedereintritt nach der Karenz – begleitet. Zudem bieten wir ein umfangreiches "Karenzmanagement", ein webbasiertes Informationstool rund um Eltern-, Väter- und Pflegekarenz in Kooperation mit dem ABZ*Austria. Außerdem bieten wir eine Kinderbetreuung in den Sommerferien und flexible Arbeitszeitmodelle, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Die BIG unterstützt aktiv ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Mütter- und Väterkarenzen, geringfügigen Anstellungen, Elternteilzeit und Betreuungsmöglichkeiten bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch der Papamonat wird seit 2019 gerne in Anspruch genommen.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir setzen auf deine langfristige Entwicklung und investieren jährlich durchschnittlich 1.000 Euro in deine Aus- und Weiterbildung. Über unsere BIG Online Akademie hast du Zugang zu mehr als 20 E-Learnings. Zudem kannst du auf unseren Coachingpool zurückgreifen, der dich bei spezifischen beruflichen Herausforderungen unterstützen kann.
Dein Engagement wird honoriert
Wer bei uns arbeitet, erhält eine Erfolgsprämie, die auf den individuell vereinbarten Zielen basiert. Dies soll deinen persönlichen Erfolg und dein Engagement im Unternehmen fördern und belohnen.
Gesunde Ernährung und Essenszuschuss
Ob Kaffee, Sodawasser oder frisches Obst – bei uns stehen dir jederzeit kleine Erfrischungen und Snacks zur Verfügung. Zusätzlich unterstützen wir dein Mittagessen mit bis zu 4 Euro täglich oder mit 2 Euro deinen Einkauf in vielen Geschäften.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Gesundheit ist uns wichtig! Wir bieten regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Rückentrainings und die Möglichkeit zur arbeitspsychologischen Beratung. Zudem organisieren wir konzernweit Sport-Events, um auch das Miteinander zu fördern. Der Vienna City Marathon, verschiedene Business Runs in mehreren Städten oder Fußball-Turniere sind nur ein paar Beispiele von vielen.
Mehr Vorteile, die begeistern findest du auf unserer Karrierewebsite!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die BIG bietet dir spannende Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz, moderne Arbeitswelten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wir fördern Eigeninitiative, Weiterbildung und Flexibilität – für deinen Karrierestart mit Sinn und Perspektive!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ganz einfach gesagt: Immobilien sind langlebig. Was wir tun, braucht – neben fachlicher Expertise – auch Überzeugung, Ausdauer und eine große Portion Teamgeist.
Kannst du dich dafür begeistern? Dann komm mit uns ins Gespräch!
Bei uns kannst du dich in vielfältigen Rollen und Aufgabenbereichen entfalten. Als einer der größten Immobilieneigentümer Österreichs sind wir laufend auf der Suche nach Talenten.
Informiere dich über aktuelle Jobangebote und unsere Jobprofile direkt auf unserer BIG Karrierewebsite.
Gesuchte Qualifikationen
Die Anforderungen variieren je nach Position. Welche Qualifikationen für den jeweiligen Job erforderlich sind, findest du in den aktuellen Stellenausschreibungen. Bei Fragen kannst du dich jederzeit an unser BIG Recruiting Team wenden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H..
Mag. (FH) Josef Niki Kernmayer, +43 664 80 745 4115
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Eva Fuchs, MA, +43 664 80 745 4105
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Standorte
Standorte Inland
9
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sich seine Arbeit sehr flexibel gestalten kann und das man Homeoffice in Anspruch nehmen kann
Fairness, viel Flexibilität, einfache Kommunikationswege, Du-Kultur
Sehr gutes Klima alle sind sehr herzlich wir waren wie eine Familie
Das gute Arbeitsklima sowie die zahlreichen Firmenevents wie Sommerfeste und Skitage, aber auch kleinere interne Veranstaltungen wie „Dialog Analog/Digital“, die von der USK ins Leben gerufen wurden, sind nicht nur informativ, sondern bieten auch hervorragende Möglichkeiten zum Vernetzen. Das ist wirklich wertzuschätzen. Zudem fühlt man sich nicht einfach nur als Zahl in den Augen der Geschäftsführung, was definitiv zu dem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Benefits wie z. B.: Essengutscheine, Fahrtkostenzuschuss, ....
Große Veranstaltungen für die gesamte Belegschaft Österreichweit wie z. B.: Sommerfest oder Weihnachtsfest
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gelebte Angstkultur - Nicht sehen, nicht darüber sprechen, nicht adressieren bis es nicht anders geht und dann sofort Schuldige suchen
Zu viel Enscheidungsmacht bei Vorgesetztem wie Service-Managern
Es gibt nichts schlechtes über diesen Arbeitgeber zu sagen
Eine Vielzahl der Führungskräfte ist leider nicht für diese Rolle geeignet, das ist auch im gesamten Unternehmen deutlich erkennbar. Die Führungsrolle wird deswegen von vielen genutzt um die Karriere- und/oder Gehaltsleiter nach oben zu steigen, ohne aber jegliche Verantwortung der eigentlichen Rolle und den MitarbeiterInnen gegenüber zu übernehmen. Das wird leider seit Jahren vom Unternehmen so akzeptiert und man nimmt in Kauf, alle betroffenen MitarbeiterInnen darunter leiden zu lassen anstatt hier gegenzusteuern oder Änderungen vorzunehmen.
Vorgesetzter ist nicht korrekt
Verbesserungsvorschläge
Führen statt managen,
Rollenbilder vorgeben und klare Kompetenzgrenzen setzen aber auch Pflichten einfordern,
Leitlinien und Strategie nicht nur als Papiertiger in die Bereiche bringen,
Vorhandene interne Expertise nutzen und ausbauen statt fast jeden Handgriff für teuer Geld einzukaufen und sich anschließend über die Ergebnisse wundern,
Die von der GF kommunizierte und erwünschte Fehlerkultur auch leben,
Für bekannte Aufgabenstellungen etablierte Best Practices aus der Privatwirtschaft zumindest in Erwägung ziehen
Definitiv die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau herstellen und nicht das Vitamin B mitbeeinflussen lassen
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden wenn Fehler auftreten
Kurze Hosen im Büro sollten erlaubt sein.
Die sollen nicht rassitisch sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von BIG Bundesimmobiliengesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Eigenes Umweltteam, inkl. Zertifizerung
Online Beiträge
Ja hier wird auf Umwelt und Klimaschutz geachtet
ist dem Unternehmen wichtig
Naja kommt auf die Kollegen an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIG Bundesimmobiliengesellschaft ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Kommuniziert wird das eine, gemacht für gewöhnlich das andere.
Regelmäßige Meetings fanden statt, wobei der inhaltliche Mehrwert nicht in allen Fällen gegeben war. Die Struktur und Zielsetzung einzelner Besprechungen wirkten mitunter unausgereift oder wenig zielführend. Besonders nach dem Wechsel in der Geschäftsführung wurden vermehrt größere Meetings einberufen, in denen relevante Informationen weitergegeben wurden – was grundsätzlich positiv zu bewerten ist.
Allerdings sollte die Meetingkultur insgesamt überdacht und verbessert werden. Insbesondere die Auswahl der Teilnehmenden bedarf größerer Sorgfalt: Es kam wiederholt vor, dass Personen anwesend waren, die inhaltlich nicht involviert ...
Findet fast ausschließlich unter den MitarbeiterInnen statt, seitens der Führungskräfte gibt es keine aktive Kommunikation über relevante Themen. Als MitarbeiterIn bekommt man den Eindruck, dass hier auch Transparenz unerwünscht ist und bewusst nicht kommuniziert wird.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, das Miteinander naja..
Naja das ist ein eigenes Thema, das verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Ja hier kann man sich weiterbilden und es wird auch gefördert
Schulungsbudget sehr individuell verteilt.
Besteht immer man muss es aber wollen
viele Möglichkeiten für jede/n
Umfangreiches Angebot an Weiterbildung wird nicht nur geschrieben sondern auch gelebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BIG Bundesimmobiliengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BIG Bundesimmobiliengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BIG Bundesimmobiliengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 443 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 211 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BIG Bundesimmobiliengesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.