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BIG Bundesimmobiliengesellschaft 
m.b.H.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 227 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 227 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Bundesimmobiliengesellschaft (BIG) ist einer der größten Immobilieneigentümer Österreichs. Unser Portfolio umfasst rund 2.060 Liegenschaften und Grundstücke mit einem Fair Value von rund zwölf Milliarden Euro. Der Fokus liegt auf den gesellschaftlich relevanten Immobiliensegmenten Schulen, Universitäten und Spezialimmobilien. Unsere Tochtergesellschaft ARE Austrian Real Estate GmbH ist ein auf Büro-, Wohn- und Entwicklungsliegenschaften spezialisiertes Immobilienunternehmen und steht im Eigentum der Bundesimmobiliengesellschaft (BIG).

Rund 500.000 Menschen gehen täglich in unseren Gebäuden ein und aus. Wir bewirtschaften und verwalten unsere Immobilien entlang des gesamten Lebenszyklus vom Neubau bis zum Abbruch. Über diesen Zeitraum verändern sich auch die Bedürfnisse unserer Mieter; daher entwickeln wir unsere Liegenschaften stetig weiter. So entstehen nachhaltige Räume für die Zukunft: Zum Arbeiten, Lernen und Leben.

Für weitere Informationen besuchen:

https://www.big.at/

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Dienstleistungen reichen von der Projektkonzeption über die Planungs- und Bauabwicklung bis hin zur Bewirtschaftung und Verwertung von Gebäuden. Kontinuierliches Wachstum, langfristige Wertsteigerung und die nachhaltige Bewirtschaftung des Portfolios bilden unsere Erfolgsfaktoren.

Einen Überblick über unsere aktuellen Projekte finden Sie auf unserer Website.

Perspektiven für die Zukunft

Think BIG. Act smart.
Auch als Arbeitgeber denken wir nachhaltig und langfristig. Wir fördern unsere Mitarbeiter/innen mit Gestaltungsspielraum in der eigenen Tätigkeit, individueller Weiterbildung und wertschätzender Zusammenarbeit. Letzteres ist für uns von besonderer Bedeutung. Denn nur in einem Umfeld, das von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist und auf Zusammenarbeit und Kommunikation setzt, fühlen sich alle wohl und bringen herausragende Leistungen.
Ganz nach dem Motto: "Think BIG. Act smart."
„Think BIG.“: Wir denken ganzheitlich, langfristig und generationenübergreifend.
„Act smart.“: Wir handeln kundenorientiert, flexibel und finden Lösungen.
So gestalten wir gemeinsam den RAUM FÜR DIE ZUKUNFT.

Kennzahlen

Mitarbeiter923
Umsatz1.074,6 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • KantineKantine
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • CoachingCoaching
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. über Benefits sagt

Die WICHTIGSTEN Vorteile im Überblick:

Mehr als ein Job – eine Aufgabe mit Sinn
Bei uns finden Sie spannende Projekte und persönlichen Gestaltungsraum. Aber vor allem können Sie jeden Tag zufrieden sagen: „Meine Tätigkeit schafft Wert.“ Lesen Sie mehr unter Sinn für Sie. Und uns alle.

Flexible Arbeitszeit und Home Office
Kernzeiten der 39-Stunden-Woche sind Montag bis Donnerstag von 9-15 Uhr und Freitag von 9-12.30 Uhr. Außerhalb dieser Zeiten können Sie gleiten. Für Gutstunden werden bis zu 10 Gleittage im Jahr gutgeschrieben. Bis zu 12 Homeoffice-Tage pro Jahr schaffen zusätzliche Flexibilität. Aktuell gilt unsere COVID-Betriebsvereinbarung zur Sicherstellung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen, für einen Überblick unserer aktuellen Maßnahmen besuchen Sie gerne unsere Karriereseite: https://www.big.at/karriere/covid-19-update/

Ausgezeichnete Aus- und Weiterbildungs­möglich­keiten
Langfristige und individuelle Entwicklung für Sie als Mitarbeiter*in wird im BIG Konzern großgeschrieben! Wir sind stolz auf unser eigenes Schulungsportal mit einem jährlich wechselnden Bildungsplan. Das Budget dafür liegt bei € 750.000,-. Diese Zahl spricht für sich! Sie bedeutet, dass wir durchschnittlich € 1.000,- im Jahr pro Mitarbeiter*in für Aus- und Weiterbildung investieren.

Erfolgsprämie
Leistung wird belohnt. Als Mitarbeiter*in erhalten Sie eine Erfolgsprämie für Ihren Einsatz. Je nach Erreichung der individuell vereinbarten Ziele, ergibt sich die Auszahlungshöhe (geknüpft an den Kollektivvertrag) im gemeinsamen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft.

Essenszuschuss
Guten Appetit: Bei uns haben Sie die Wahl – entweder Sie entscheiden sich für eine Unterstützung von € 3,50,- pro Arbeitstag für ein Mittagessen. Oder Sie erhalten € 1,10,- pro Arbeitstag für Einkäufe in vielen Supermärkten und Geschäften.

Jobticket nach 6 Monaten
Gut fahren mit dem Jobticket! Es ist uns ein Anliegen, Umweltbewusstsein aktiv zu unterstützen. Daher erhalten unsere Mitarbeiter*innen nach 6 Monaten Unternehmenszugehörigkeit die Jahreskarte für die innerstädtischen Verkehrsmittel in allen Bundesländern

Betriebliche Altersvorsorge
Heute an morgen denken: Wir unterstützen bei der Altersvorsorge. Ab einem Jahr im Unternehmen leistet der BIG Konzern monatlich einen Beitrag von 1,25% der Bemessungsgrundlage (= Einstufung laut Kollektivvertrag) für Sie an die Bundespensionskasse AG.

Kinderbetreuung in der Ferienzeit
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen! So organisiert die Personalabteilung beispielsweise eine Kinderbetreuung in den Oster- und Sommerferien. Kinder von 3 bis 13 Jahren sind begeistert von den Ausflügen am Vormittag und Bewegung, Spiel und Basteln im Anschluss.
Ein großer Erfolg ist auch der BIG Baby Day für die 0 – 6 Jährigen. Die kleinen Gäste sind willkommen, bei buntem Programm durch die BIG Zentrale zu wirbeln und live zu erleben, wo Mama und Papa arbeiten. Für Eltern jedes Jahr ein ganz besonderer „Arbeitstag“.

Mehr Details zu unseren Benefits finden Sie unter: https://www.big.at/karriere/benefits/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben der Stabilität und langfristigen Orientierung als österreichischer Konzern, bieten wir auf Grund der sich laufend entwickelnden Geschäftsfelder und Anforderungen auch Raum für Innovation und Entwicklung. Das Spannungsfeld von historisch wertvollen Gebäuden bis zu hochmodernen und komplexen Immobilien bietet unseren Mitarbeiter/innen die Möglichkeit ihre ganze Bandbreite an Fähigkeiten zu nutzen.

Für unsere Mitarbeiter/innen schaffen wir auch abseits des herkömmlichen Entlohnungssystems Angebote. Wenn Sie von unseren Benefits noch nicht gelesen haben, besuchen Sie direkt unsere Karrierewebsite.

Als familienfreundliches Unternehmen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter/innen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Dazu gehören etwa flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung, Teilzeitregelungen, Altersteilzeit, Bildungskarenz und Kinder- bzw. Ferienbetreuung.
Wertschätzender Umgang miteinander im Spannungsfeld zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft macht unsere alltägliche Arbeit zu einer Herausforderung - und dies langfristig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ganz einfach gesagt: Immobilien sind langlebig. Was wir tun, braucht – neben fachlicher Expertise – auch Überzeugung, Ausdauer und eine große Portion Teamgeist. Können Sie sich dafür begeistern und haben Sie bereits Berufserfahrung gesammelt? Dann treten Sie mit uns in Kontakt.

Bei uns können Sie sich in vielfältigen Rollen und Aufgabenbereichen entfalten. Als einer der größten Immobilieneigentümer Österreichs sind wir laufend auf der Suche nach Talenten.

Was interessiert Sie?

Informieren Sie sich über aktuelle Jobangebote und unsere Jobprofile direkt auf unserer BIG Karrierewebsite.

Gesuchte Qualifikationen

Die Anforderungen sind je nach Position unterschiedlich. Bitte entnehmen Sie die für den jeweiligen Job erforderlichen Qualifikationen den aktuellen Stellenausschreibungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H..

  • Mag. (FH) Josef Niki Kernmayer, +43 5 0244 4115

    Stefanie Sieber MA, +43 5 0244 4004

  • Wir freuen uns wenn interessierte Bewerber/innen vollständige Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, aussagekräftigem Lebenslauf und Zeugnissen (Ausbildung und sofern vorhanden auch Dienstzeugnissen) übermitteln.

  • Auf der BIG Karrierewebsite sind alle offenen Positionen ausgeschrieben. Interessierte Bewerber*innen können direkt über unsere Online-Recruiting-Plattform in nur 5 Minuten Ihre Bewerbung übermitteln.

    Wenn gerade keine passende Position ausgeschrieben ist, schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung.

  • Nach einer entsprechenden Vorselektion in der Personalabteilung, ist der erste Schritt in unserem Auswahlprozess ein Gespräch mit der direkten Führungskraft sowie einem Recruiter aus der Personalabteilung. Bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen setzen wir in weiterer Folge bewährte Potenzialanalysen ein, um ein ergänzendes Bild zu Ihren Kompetenzen bekommen. Kandidat*innen, die schlussendlich in der engeren Auswahl sind, laden wir zu einer zweiten Runde mit der direkten Führungskraft und der Abteilungsleitung ein. Gerne organisieren wir noch ein Kennenlernen bei uns im Haus und zeigen Ihnen Ihr zukünftiges Team sowie den Arbeitsplatz. Der Vorgesetzte trifft dann im Anschluss seine Besetzungsentscheidung.

Standorte

Standorte Inland

9

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenheit, super Kolleg*innen (fachlich und sozial), tolles Krisenmanagement
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Den Zusammenhalt mit den Mitarbeitern und das Soziale umfeld
Die Korrespondenz untereinander gar nichts
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Sehr gutes Verhältnis innerhalb der Firma
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Umweltbewusstsein, Weiterbildungsmaßnahmen, div. Benefits, Möglichkeit von Homeoffice,
soziales Engagement
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 115 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dadurch das es sich dabei um einen sehr großen Standort handelt mit vielen Menschen, ist die Kommunikation zwischen den anderen Abteilungen/Stöcken sehr schwer um mühsam.
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Bürokratie wie oben erwähnt. Kann ich aber selber schlecht beurteilen ob dies in dem Ausmaß wirklich notwendig ist oder nicht.
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Viel zu wenig Arbeit, man sitzt seine Zeit einfach ab wie ein Beamter
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Klima zwischen den Kollegen könnte teilweise besser sein
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Ziemlich oft erreichbar zu sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 98 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

ich finde den Austausch zwischen "young&old" Mitarbeitern, besonders auf der technischen Ebene, ein interessantes Thema (gab es schon im Unternehmen, ist aber wieder eingeschlafen)!
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Arbeit besser zwischen den Mitarbeitern aufteilen. Verhalten von Führungskräften durch Mitarbeiter evaluieren lassen (360 Feedback)
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Die Aufteilung der Tätigkeiten könnte besser überlegt werden
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Modernes agiles Management
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Die BIG muss auf jeden Fall an den Mitarbeiterstrukturen arbeiten und die Gehälter der Neueinsteiger dem Image anpassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 99 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BIG Bundesimmobiliengesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


ich denke, dass man darüber gar nicht berichten muss wenn man sich die Organisationen ansieht!
5
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Wird groß geschrieben
5
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dazu kann ich nicht allzu viel sagen!
Ich denke das auf eine Gleichberechtigung Wert gelegt wird!
3
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Mehr als in jeder anderen Firma
5
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Keine Unterscheidung, egal ob Männlein oder Weiblein, In- oder Ausländer. GF geht freundlich und offen mit Mitarbeitern um (z.B. beim treffen im Gang, Aufzug oder in der Kantine), egal ob Angestellter oder Führungskraft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIG Bundesimmobiliengesellschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Relativ regelmäßige Meetings, wo man sich wöchentlich über die vergangenen Ereignisse und zukünftige Aufgaben bereden kann. Leider oft viel geredet, aber im Umkehrschluss wenig "erledigt".
3
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Könnte viel besser sein. Aufgrund dieses Umstandes lebt natürlich die Gerüchteküche.
2
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Zwischen den Abteilungen nicht immer so super. Jeder ist der wichtigste.
1
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könnte in einigen Bereichen informativer sein!
3
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sehr schlechte Kommunikation, hier weiß die linke Hand nicht, was die Rechte tut! Jeder Behält Informationen für sich, da Kollegen als Mitstreiter und nicht Teammitglieder angesehen werden und es könnte ja passieren, dass durch Wissensaufbau neuer Mitarbeiter Dinge hinterfragt werden und dadurch Arbeitsplätze in Gefahr sind
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Aufsteigen ist sehr schwer, da es fast immer eine Person gibt, die gefühlt seit Jahren auf der gleichen Positionsebene sitzt, wie man selbst. Bei Weiterbildungen ist es ein sehr langer Prozess, bis man da mal zu einer Einigung kommt.
3
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MA werden bei Weiterbildungsmaßnahmen bzw. der Persönlichkeitsentwicklung gefördert und unterstützt!
4
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Solang man es begründen kann sind hier ALLE Türen offen
5
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IST TOP!!!! Ob im haus oder extern. Unzähliges Angebot - riesen Auswahl!
5
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Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig! Die Möglichkeit zur Weiterbildung werden unterstützt und mit eigenen Kursen gefördert. Die genauen Kriterien zum Aufstieg sind zwar nicht bekannt, jedoch stehen einem mit persönlichen Einsatz alle Türen offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 192 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter7 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Projektmanager7 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Asset Manager4 Gehaltsangaben
Ø74.700 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BIG Bundesimmobiliengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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