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BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. Logo

BIG 
Bundesimmobiliengesellschaft 
m.b.H.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score389 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter:in18 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
Teamleiter:in17 Gehaltsangaben
Ø87.000 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BIG Bundesimmobiliengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BIG Bundesimmobiliengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Bundesimmobiliengesellschaft (BIG) ist einer der größten Immobilieneigentümer Österreichs. Unser Portfolio umfasst rund 2.060 Liegenschaften und Grundstücke mit einem Fair Value von rund zwölf Milliarden Euro. Der Fokus liegt auf den gesellschaftlich relevanten Immobiliensegmenten Schulen, Universitäten und Spezialimmobilien. Unsere Tochtergesellschaft ARE Austrian Real Estate GmbH ist ein auf Büro-, Wohn- und Entwicklungsliegenschaften spezialisiertes Immobilienunternehmen und steht im Eigentum der Bundesimmobiliengesellschaft (BIG).

Rund 500.000 Menschen gehen täglich in unseren Gebäuden ein und aus. Wir bewirtschaften und verwalten unsere Immobilien entlang des gesamten Lebenszyklus vom Neubau bis zum Abbruch. Über diesen Zeitraum verändern sich auch die Bedürfnisse unserer Mieter; daher entwickeln wir unsere Liegenschaften stetig weiter. So entstehen nachhaltige Räume für die Zukunft: Zum Arbeiten, Lernen und Leben.

Für weitere Informationen besuchen:

https://www.big.at/

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Dienstleistungen reichen von der Projektkonzeption über die Planungs- und Bauabwicklung bis hin zur Bewirtschaftung und Verwertung von Gebäuden. Kontinuierliches Wachstum, langfristige Wertsteigerung und die nachhaltige Bewirtschaftung des Portfolios bilden unsere Erfolgsfaktoren.

Einen Überblick über unsere aktuellen Projekte finden Sie auf unserer Website.

Perspektiven für die Zukunft

Think BIG. Act smart.
Auch als Arbeitgeber denken wir nachhaltig und langfristig. Wir fördern unsere Mitarbeiter/innen mit Gestaltungsspielraum in der eigenen Tätigkeit, individueller Weiterbildung und wertschätzender Zusammenarbeit. Letzteres ist für uns von besonderer Bedeutung. Denn nur in einem Umfeld, das von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist und auf Zusammenarbeit und Kommunikation setzt, fühlen sich alle wohl und bringen herausragende Leistungen.
Ganz nach dem Motto: "Think BIG. Act smart."
„Think BIG.“: Wir denken ganzheitlich, langfristig und generationenübergreifend.
„Act smart.“: Wir handeln kundenorientiert, flexibel und finden Lösungen.
So gestalten wir gemeinsam den RAUM FÜR DIE ZUKUNFT.

Kennzahlen

Mitarbeiter>1000
Umsatz1.239,7 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • KantineKantine
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • RabatteRabatte
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • CoachingCoaching
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. über Benefits sagt

Die WICHTIGSTEN Vorteile im Überblick:

Mehr als ein Job – eine Aufgabe mit Sinn
Bei uns finden Sie spannende Projekte und persönlichen Gestaltungsraum. Aber vor allem können Sie jeden Tag zufrieden sagen: „Meine Tätigkeit schafft Wert.“ Lesen Sie mehr unter Sinn für Sie. Und uns alle.

Flexible Arbeitszeit und Home Office
Kernzeiten der 39-Stunden-Woche sind Montag bis Donnerstag von 9-15 Uhr und Freitag von 9-12.30 Uhr. Außerhalb dieser Zeiten können Sie gleiten. Für Gutstunden werden bis zu 10 Gleittage im Jahr gutgeschrieben. Bis zu 12 Homeoffice-Tage pro Jahr schaffen zusätzliche Flexibilität. Aktuell gilt unsere COVID-Betriebsvereinbarung zur Sicherstellung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen, für einen Überblick unserer aktuellen Maßnahmen besuchen Sie gerne unsere Karriereseite: https://www.big.at/karriere/covid-19-update/

Ausgezeichnete Aus- und Weiterbildungs­möglich­keiten
Langfristige und individuelle Entwicklung für Sie als Mitarbeiter*in wird im BIG Konzern großgeschrieben! Wir sind stolz auf unser eigenes Schulungsportal mit einem jährlich wechselnden Bildungsplan. Das Budget dafür liegt bei € 750.000,-. Diese Zahl spricht für sich! Sie bedeutet, dass wir durchschnittlich € 1.000,- im Jahr pro Mitarbeiter*in für Aus- und Weiterbildung investieren.

Erfolgsprämie
Leistung wird belohnt. Als Mitarbeiter*in erhalten Sie eine Erfolgsprämie für Ihren Einsatz. Je nach Erreichung der individuell vereinbarten Ziele, ergibt sich die Auszahlungshöhe (geknüpft an den Kollektivvertrag) im gemeinsamen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft.

Essenszuschuss
Guten Appetit: Bei uns haben Sie die Wahl – entweder Sie entscheiden sich für eine Unterstützung von € 3,50,- pro Arbeitstag für ein Mittagessen. Oder Sie erhalten € 1,10,- pro Arbeitstag für Einkäufe in vielen Supermärkten und Geschäften.

Jobticket nach 6 Monaten
Gut fahren mit dem Jobticket! Es ist uns ein Anliegen, Umweltbewusstsein aktiv zu unterstützen. Daher erhalten unsere Mitarbeiter*innen nach 6 Monaten Unternehmenszugehörigkeit die Jahreskarte für die innerstädtischen Verkehrsmittel in allen Bundesländern

Betriebliche Altersvorsorge
Heute an morgen denken: Wir unterstützen bei der Altersvorsorge. Ab einem Jahr im Unternehmen leistet der BIG Konzern monatlich einen Beitrag von 1,25% der Bemessungsgrundlage (= Einstufung laut Kollektivvertrag) für Sie an die Bundespensionskasse AG.

Kinderbetreuung in der Ferienzeit
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen! So organisiert die Personalabteilung beispielsweise eine Kinderbetreuung in den Oster- und Sommerferien. Kinder von 3 bis 13 Jahren sind begeistert von den Ausflügen am Vormittag und Bewegung, Spiel und Basteln im Anschluss.
Ein großer Erfolg ist auch der BIG Baby Day für die 0 – 6 Jährigen. Die kleinen Gäste sind willkommen, bei buntem Programm durch die BIG Zentrale zu wirbeln und live zu erleben, wo Mama und Papa arbeiten. Für Eltern jedes Jahr ein ganz besonderer „Arbeitstag“.

Mehr Details zu unseren Benefits finden Sie unter: https://www.big.at/karriere/benefits/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben der Stabilität und langfristigen Orientierung als österreichischer Konzern, bieten wir auf Grund der sich laufend entwickelnden Geschäftsfelder und Anforderungen auch Raum für Innovation und Entwicklung. Das Spannungsfeld von historisch wertvollen Gebäuden bis zu hochmodernen und komplexen Immobilien bietet unseren Mitarbeiter/innen die Möglichkeit ihre ganze Bandbreite an Fähigkeiten zu nutzen.

Für unsere Mitarbeiter/innen schaffen wir auch abseits des herkömmlichen Entlohnungssystems Angebote. Wenn Sie von unseren Benefits noch nicht gelesen haben, besuchen Sie direkt unsere Karrierewebsite.

Als familienfreundliches Unternehmen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter/innen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Dazu gehören etwa flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung, Teilzeitregelungen, Altersteilzeit, Bildungskarenz und Kinder- bzw. Ferienbetreuung.
Wertschätzender Umgang miteinander im Spannungsfeld zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft macht unsere alltägliche Arbeit zu einer Herausforderung - und dies langfristig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ganz einfach gesagt: Immobilien sind langlebig. Was wir tun, braucht – neben fachlicher Expertise – auch Überzeugung, Ausdauer und eine große Portion Teamgeist. Können Sie sich dafür begeistern und haben Sie bereits Berufserfahrung gesammelt? Dann treten Sie mit uns in Kontakt.

Bei uns können Sie sich in vielfältigen Rollen und Aufgabenbereichen entfalten. Als einer der größten Immobilieneigentümer Österreichs sind wir laufend auf der Suche nach Talenten.

Was interessiert Sie?

Informieren Sie sich über aktuelle Jobangebote und unsere Jobprofile direkt auf unserer BIG Karrierewebsite.

Gesuchte Qualifikationen

Die Anforderungen sind je nach Position unterschiedlich. Bitte entnehmen Sie die für den jeweiligen Job erforderlichen Qualifikationen den aktuellen Stellenausschreibungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H..

  • Mag. (FH) Josef Niki Kernmayer, +43 5 0244 4115

    Stefanie Sieber-Cinadr MA +43 5 0244 4004

  • Wir freuen uns wenn interessierte Bewerber/innen vollständige Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, aussagekräftigem Lebenslauf und Zeugnissen (Ausbildung und sofern vorhanden auch Dienstzeugnissen) übermitteln.

  • Auf der BIG Karrierewebsite sind alle offenen Positionen ausgeschrieben. Interessierte Bewerber*innen können direkt über unsere Online-Recruiting-Plattform in nur 5 Minuten Ihre Bewerbung übermitteln.

    Wenn gerade keine passende Position ausgeschrieben ist, schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung.

  • Nach einer entsprechenden Vorselektion in der Personalabteilung, ist der erste Schritt in unserem Auswahlprozess ein Gespräch mit der direkten Führungskraft sowie einem Recruiter aus der Personalabteilung. Bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen setzen wir in weiterer Folge bewährte Potenzialanalysen ein, um ein ergänzendes Bild zu Ihren Kompetenzen bekommen. Kandidat*innen, die schlussendlich in der engeren Auswahl sind, laden wir zu einer zweiten Runde mit der direkten Führungskraft und der Abteilungsleitung ein. Gerne organisieren wir noch ein Kennenlernen bei uns im Haus und zeigen Ihnen Ihr zukünftiges Team sowie den Arbeitsplatz. Der Vorgesetzte trifft dann im Anschluss seine Besetzungsentscheidung.

Standorte

Standorte Inland

9

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Benefits
Home Office
keine Kernarbeitszeit
super Familienfreundlich
für Veränderungen offen
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Das er sehr kompetent ist
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Durch das spannende Immobilienportfolio ergeben sich immer wieder höchst interessante und vielfältige Aufgaben.
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Der Kollegenzusammenhalt und das die Firma grundsätzlich sehr interessante Aufgaben bietet.
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Sehr familiär
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Solche Leute an solch eine Position ! (Vererbter politischer Posten)
Gibt nichts
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unsere Leitung - zu unprofessionell
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Betriebsrat hat zu viel Macht
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Man spürt teilweise den politischen Einfluss sehr stark. Die Trägheit aus den alten Bundes-Strukturen zieht sich manchmal extrem durch, Flexibilität und Agilität sind nahezu Fremdwörter.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene im Objektverwaltungsbereich ist weder kompetent noch legen sie eine Gleichberechtigung an den Tag.
Die Tatsache, dass eine verordneter Krankenstand einer Kollegin mit den Worten „Du kannst ja auch im Homeoffice arbeiten“ herunter gemacht wurde, sagt einiges über die Kompetenz aus.
Des Weiteren wurden mehrfach Versprechen nicht eingehalten und man merkt einfach, dass Frauen in diesem Bereich nur geduldet werden und teilweise lautstark kommuniziert wird.
Absolut nicht empfehlenswert für Frauen bei der BIG St. Pölten.
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Die grundlegenden Umstände (alltägliche IT-Werkzeuge) sollten mehr in den Fokus gerückt werden um die Grundzufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu verbessern.
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Fehlerkultur verbessern hin zu Blick auf das Positive und die vielen erreichten Erfolge!
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siehe Bewertung und unsere digitalen System gehören hinterfragt
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Toxische Mitarbeiter sollen gekündigt und nicht hofiert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BIG Bundesimmobiliengesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Die gerade (wiedermal) durchgeführte Müllanalyse mit interessanten Einblicken zu "Fehlwürfen" - die tatsächlich häufiger passieren als man denkt ist ein gutes Beispiel, dass wir hier in der BIG gemeinsam dran arbeiten das Umweltthema voran zu bringen. Oder auch der Kaffeesud der für die Pilzproduktion verwendet wird - Echt!
5
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Mülltrennung, Ressourcen schonen, Nachhaltigkeit, CO2 sparen, das alles sind riesengroße Themen im BIG-Konzern!
Sämtliche Fahrzeuge auf E-Flotte umgestellt - im ländlichen Bereich nicht gut durchdacht, aber generell ist man immer offen für Verbesserungsvorschläge.
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit sowohl im Beruf als auch am Arbeitsplatz selber (z.B. Mülltrennung, Kantine mit Essen in Bio-Qualität) gelegt.
5
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Die CSR ist ausgezeichnet - fraglos ein Vorbild für Unternehmen vergleichbarer Größe bzw. mit vergleichbarem Geschäftsfeld
5
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Könnte nicht besser sein
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIG Bundesimmobiliengesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Hier wird auf Verbesserungsvorschläge nicht eingegangen.. Geräte werden angeschafft wo man im Voraus schon weiß das es nicht klappen wird.. Hauptsache man kann anschaffen auch wenn man 0 Führungskompetenz hat.. Fängt bei der Teamleitung im OFM an und zieht sich bis in die Führungsebene!
1
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Könnte hin und wieder besser sein!
3
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unprofessionell
1
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Entscheidende Dinge werden erst bekanntgegeben, wenn es dringend ist.
1
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Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation innerhalb der Abteilung; abteilungsübergreifend gibt es Potential
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Weiterbildungen werden sehr gerne unterstützt
5
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in den Bundesländern fast nicht möglich
1
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Nur mit connections
3
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Wird viel geboten
5
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Top Ausbildungskatalog (von Rückenglück bis Keep Cool) aber auch die Möglichkeit individuelle Ausbildungen in Anspruch zu nehmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BIG Bundesimmobiliengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BIG Bundesimmobiliengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden BIG Bundesimmobiliengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 389 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BIG Bundesimmobiliengesellschaft als eher modern.
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