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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bilfinger Life Science die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bilfinger Life Science
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bilfinger Life Science
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ständig überhöhter Arbeitsdruck

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

vor allem von Seiten GF gering ausgeprägt

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in meiner Abteilung gut, von anderen hört man viel Schlechtes

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

verschlechterte sich sukzessive durch hohe Fluktuation, zu viele Projekte, ständige Umorganisationen, etc.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viele ungeeignete Führungskräfte (fachlich top, in der MA-Führung katastrophal)

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

grundsätzlich interessante Aufgaben; durch die ständige Überlastung der Mitarbeiter quer durch alle Bereiche wird das ruiniert.

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