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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die BLS ist ein wirtschaftlich Stabiler Arbeitgeber, man ist zumindest sehr willig eine Arbeitsumfeld zu bieten, welches die Mitarbeiter dazu bringt, gerne und lange beim Unternehmen zu bleiben.
Es werden auch Teams Events, und Teilnahme an sportlichen Events unterstützt.
Ich arbeite seit längeren wieder hier, nach ein paar Jahren freiwilliger Pause wurde ich von vielen Seiten willkommen geheißen. Bin immer noch der Meinung, es war eine gute Entscheidung.
Das gesamte Umfeld, die Kollegen und Vorgesetzten, die sehr hohe Sozialkompetenz. Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan.
Betriebsausflüge, Fitnessprogramme, gemeinsames Wandern, Radfahren, Schiausflüge, Obst, Kaffee, … u.v.m.
Derzeit leider nicht viel...
Error 404 - Nichts gefunden
grundsätzlich interessante Branche und spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr vieles! Am schlimmsten ist mit Sicherheit das [musste ich zensieren....], die Geringschätzung und das permanente Lügen.
Mitarbeitende werden nicht als langfristige Ressource gesehen, sondern ausgequetscht, bis sie nicht mehr können und dann ausgetauscht.
Überheblichkeit (man soll froh sein, dass man dort arbeiten darf)
Führungsverhalten, nicht offene Kommunikation
Führungsverhalten, das weg schauen
An meinem Standort sehr vieles.
Verbesserungsvorschläge
HR-Abteilung (wieder) zu einem echten Sparring-Partner für Mitarbeitende und GF machen. Einzelne HR-Mitarbeitende top (besonders eine langjährige Mitarbeiterin und ein langjähriger Mitarbeiter), aber wo ist eine Person, die die HR-Performance ganzheitlich verantwortet??
Die wirklich an einem nachhaltigen Umgang mit Mitarbeitenden interessiert ist??
HR-Lead, der sich so nennt und so auftritt - aber bei der ersten Kleinigkeit vollkommen überfordert scheint und das Thema des Mitarbeiters als lächerlich abtut.
Endlich mal entsprechend vergüten. Dann haben Mitarbeiter auch wieder mehr Lust, mehr zu Leisten. Man muss teilweise 5-10 Jahre arbeiten um eine Erhöhung zu bekommen. In andere Unternehmen finden Verhandlungen jährlich statt. Ich kenne viele Ingeniuere mit Titeln die unter 55k verdienen das ist eine Frechheit.
Faire Gehälter und Karrieremöglichkeiten wäre ein Anfang.
Wichtig: die BL sollte die Firma endlich mal kennenlernen
Bei Führungskräfte genau hin schauen, oft wird aufgrund deren Verhalten das Unternehmen verlassen
bringt nichts, da die Führungskräfte das letzte Wort haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bilfinger Life Science ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Projektabhängig immer was Neues.
Branchenmix und fachlich auch für andere Unternehmenbereiche arbeiten macht es interessant.
Man muss offen sein für Neues, wenn man immer gerne das gleich macht und Änderungen nicht mag, muss man seinen Weg finden, wird aber auch gehen.
tatsächlich findet man hier viel Interessantes
Aufgaben wirklich interessant
Teilweise ja aber repetitiv.
Aufgaben sin gesamt betrachtet Top. Wahrscheinlich der Grund warum überhaupt noch jemand hier arbeitet. Gerade die jüngern Ingenieure werden sicher hier ein paar Jahre lernen und dann aber zu einem Arbeitgeber wechseln, der den Mitarbeitern mehr respekt entgegenbringt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilfinger Life Science ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt ist eine Unverschämtheit. BLS wird zur Billigfirma im Anlagenbau: Ingeniere werden nicht Vernünftig bezahlt -> diese lernen was geht und verlassen die Firma -> neue unerfahrene Ingeniere werden eingestell; Ihr Gehalt wird trotz immer größer werdener Arbeitslöeistung kaum erhöht -> junge Ingeniere verlassen bald die Firma -> BLS mutiert zur Billigfirma.
Das ist eigentlich immer so, wenn ma an der faslschen Stelle spart
Ganz und gar nicht gut. Wenn man bedenkt wie viele Aufgaben und Verantwortung man bekommt für so wenig. In der Branche ist Bilfinger der schlechteste. Für so viel kann man auch Vollzeit beim Mcdonalds arbeiten.
Katastrophe und keine Chance auf eine außerordentliche Lohnerhöhung. Man muss sich mit der Kollektiven Anpassung zufrieden geben. Spricht man das Thema an, ist keiner dafür zuständig.
Es ist längst kein Geheimnis mehr, dass hier schlecht bezahlt wird. Kein Wunder, dass die Fluktuation so hoch ist.
Gehälter branchenspezifisch unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
In kleineren Standorten ist man karrieretechnisch sofort auf dem Abstellgleis - Null Aufstiegschancen, wenig bis keine Fortbildungen und wenn dann von fragwürdiger Qualität (Hauptsache billig). Um diesen Zustand so lange wie zu vertuschen wird man nach Strich und Faden angelogen, was irgendwann eigentlich ganz lustig ist, da die Lügen und Vorwände mit der Zeit immer absurder werden.
Es gibt auch keinen wirklichen Karriereplan für die Mitarbeiter soweit ich das mitbekommen habe.
Nichts wirklich, nur eine nicht sinnvolle Schulung
Kaum Möglich. Da kann man sich abrackern wie man will. Die neue Firmenleitung hat entschieden, dass möglichst niemend mehr Gehalt bekommen sollte. Von daher ist es nicht erwünsct, dass hier Ingeniere Karriere machen -> Ingeniere, die erfahrung gesammelt haben verlassen die Firma; Grund am Ende wieder zu niedriges Gehalt -> Bilfinger mutiert zur Billigfirma
Wenn man sich was richtiges sucht und dem Vorschlägt, wird es sich machen lassen. Aufgedrängt wird einem nichts intensives.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bilfinger Life Science wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bilfinger Life Science schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bilfinger Life Science als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bilfinger Life Science als eher modern.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Bilfinger Life Science
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bilfinger Life Science
Branchendurchschnitt: Dienstleistung