Innovatives, dynamisches Unternehmen mit Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
In dynamischen Phasen besser Prioritäten setzen/vorgeben um Mitarbeiter nicht zu überlasten.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe. Auf Grund ausgeprägter Dynamik fallweise zu hohes Tempo und damit einhergehend spürbarer Druck.
Vorgesetztenverhalten
Kooperativer Führungsstil. Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige und somit "ältere" Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Laufend werden Verbesserungen umgesetzt. Im Zentralbereich jedoch Großraumbüro und daher teilweise hohe Lautstärke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Fokus, auch auf Top-Ex Ebene
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlreiche Prämiensysteme und Mitarbeiterbeteiligungen, Vergünstigungen, Leistungen wie die REWE Mitarbeiterkarte, uvm
Karriere/Weiterbildung
Breites Angebot. Inanspruchnahme wird stark gefördert. TOP