Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 838 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BILLA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2003 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
838 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war nicht vorhanden, ich gebe Drei Sterne weil es schlimmer hätte sein können.
Kam mir nicht Existent vor. Habe am Rand viele Geläster mitbekommen. Für mich keine Atmosphäre zu der ich dazugehören will.
War nur 1 Woche als Praktikant im Einsatz, daher will ich mich dazu nicht äußern.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Die Filialleitung kam mir auch gegenüber den dort bereits bestehenden Personal sehr respektlos vor.
War wie gesagt nur Praktikant, habe die Kassiervorgänge, Regalbetreuung und ein paar andere Dinge kennengelernt. Wie es im Handel halt so ist würde ich sagen.
Hatte weder einen Filialrundgang, noch wurden mir Sicherheitsprozesse näher gebracht (beispielsweise Einschulung bei der Kartonpresse).
Für mich ein absolutes No-Go, ich weiß zwar was zu beachten ist und das ich selber nachfragen kann, aber es ist auch die Pflicht des Arbeitgebers (in dem Fall der Marktleitung) die Sicherheit des Arbeitnehmers zu schützen und diesen dementsprechend einzuschulen.