Hauptroblem Vetternwirtschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft bzw. Keine Kontrolle der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Regionalmanger besser nach Eignung Kontrollieren und selektieren.
Marktmanager besser Ausbilden.
Kommunikation
Keine Arbeitsbezogene Inhalte von Vorgesetzten, es geht nur um privates ausforschen und Hinterlist.
Kollegenzusammenhalt
Ältere erfahrene Kollegen halten den Laden zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Regionalmanger kümmern sich nicht um Fillialen und haben keine Zeit für diverse Anliegen in Bezug auf Arbeit.
Marktmanger meist sehr Instabil durch mangelnde Ausbildung und ungeeignete Position.
Gleichberechtigung
Ungeeignete Führungskräfte durch Vetternwirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enorme Mengen an Abschriften besonders im Bereich Fleisch, wird leider alles entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen nur durch Vitamin B
Karriere/Weiterbildung
In der Zeit als Führungskraft bekommt man keine einzige Weiterbildung oder Seminar vom Unternehmen Angeboten.