29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Umstrukturierung nutzen und bessere interne Prozesse aufsetzen. Vertrieb stärken. Entscheidungen schneller treffen und dahinter stehen.
Im Moment leider geschwächt. Die NOTWENDIGE Umstrukturierung hat verbrannte Erde hinterlassen. Wird hoffentlich wieder besser! Die Produkte und die Organisation (die Menschen dahinter) sind es wert gesehen und geschätzt zu werden. Kundenumfragen sprechen für BLT.
Flexible Arbeitszeiten und es wird Rücksicht auf etwaige Arzttermine oder persönliche Termine genommen. Home Office auf Anfrage möglich.
Selbiges wie bei Gehalt/Benefits - individuell und auf Anfrage verhandelbar! Wenn der Wunsch da ist und geäußert wird, kümmert man sich darum.
Gehalt ist gut, kann man sich nicht beschweren. Benefits individuell und auf Anfrage verhandelbar!
Es wird darauf geachtet und Prozesse dementsprechend angepasst. Digitalisierung wird immer mehr groß geschrieben. Tipp: Docusign. Gehaltszettel werden noch ausgedruckt - könnte man online machen.
Hauptsächlich, bzw. in den meisten Abteilungen gegeben. In der Vergagenheit stand Punkt Kommunikation im Weg.
Keine Probleme
Die Sündenbockpolitik wird immer mehr unterbunden. Prioritäten werden immer klarer. Entscheidungen oder Freigaben könnten oft schneller getroffen werden.
Mäßig. Sommer heiß, Winter kalt. Aber das ist den Räumlichkeiten geschuldet und im Moment nicht zu ändern. Ventilatoren und Heizgeräte werden bereitgestellt Headsets und Co veraltet - es lässt sich aber definitiv damit arbeiten.
In der Vergangenheit wurde leider oft aneinander vorbei oder übereinander als miteinander geredet. Oft wurde sich lang beschwert bei Dritten oder ein Schuldiger gesucht aber an keiner Lösung gearbeitet. Umgangston war teilweise grob. Es wird spürbar besser.
Keine Probleme
Sehr. Man hat die Möglichkeit bei vielen Themen mitzuwirken und frei zu gestalten.
Das man die Möglichkeit hat sich zu verbessern und Teil am Erfolg sein kann
Professionell, modern, angenehm, produktiv
Im ständigem Aufstieg
Die „workload“ ist in der normalen Arbeitszeit zu bewältigen
Im Vordergrund
Sehr gut
Sehr gut
Stark vorhanden
Zuvorkommend
Professionell und direkt
Organisierte und moderne Arbeitsbedingungen
Man wird gesehen und gehört, alles wird kommuniziert und besprochen
Kein Thema
Man wird in den Erfolg des Unternehmens eingebunden und kann seinen Arbeitsplatz und das Aufgabengebiet mit gestalten
Per Anwalt gegen produktive Bewertung auf kununu vorgehen, anstatt diese als Potenzial zu sehen. Zeigt meiner Meinung nach den Kern und Charakter des Unternehmens. Die Produkte sind grundsätzlich gut und haben Potenzial.
Das Problem liegt aus meiner Sicht klar in Führung und Ausrichtung und Differenzierung über Produkte. Dadurch leiden Motivation, Teamdynamik und Umsatz massiv.
spannend, wie lange Investoren zusehen können??!
Ein paar Mitarbeiter von Anfang an. Welche sich aber auch dringend nach einem neuen Job umsehen. Da der KV sehr gut ist, bleiben sie oft trotzdem (einziger Grund)
Leider einfach nicht professionell. Weder die Ware noch die Führungsebene. Irgendwann kann man es wirklich nicht mehr ernst nehmen. Kein klares Ziel. Dieses ändert sich monatlich. Keine klare Produktpalette. Für einen Auftrag werden alte Produkte wiederbelebt, neue eingeführt, da jeder Auftrag dringend gebraucht wird. Verständlich, es gibt keinen Grund warum jmd bei BLT kaufen sollte.
Abteilungsleiter einstellen, die sich auch so verhalten. GF muss sein Verhalten ändern. Private Themen müssen diskret behandelt werden und neue Infos die alle betreffen sollen gesammelt an die AN gehen. Anfragen auf Gehaltserhöhungen werden teilweise vom AL als lächerlich gesehen und nicht mal weitergegeben. Andere bekommen jährlich einen gesonderten Aufschlag.
teilweise sehr nette, lustige Kollegen
Extrem schlecht. Ehemaliger Gründer wird immer wieder gennant. Abgehoben, sehr starker Wechsel und Qualität wird nicht eingehalten.
Kann man gut handhaben
Kein Geld für Fortbildungen. Intern kann man aber einiges lernen.
KV sehr gut. Deshalb Gehalt i.O. Benefits gibt es leider keine. Gleitzeit darf nicht wahrgenommen werden, obwohl damit gepriesen wird. Keine Benefits oder attraktive Marketingartikel etc.
Umweltthemen werden ernst genommen.
Es gibt eine Gruppe, die sich sehr gut versteht und sehr zusammenhält, schrumpft aber drastisch…
Teilweise Kündigungen kurz vor der Rente…
Wie gesagt, leider sehr schlecht. Private Dinge aus 4 Augen Gesprächen werden nicht für sich behalten. Führungspositonen lästern mit Mitarbeitern aus deren Abteilung über andere MA aus deren Abteilung. Teilweise Mobbing und ungerechtes Verhalten. Es wird einem alles als sehr gut verkauft, bis die Firma dann wenige Wochen später die Richtung ändert oder einen kündigt. Persönliche Ebene wirkt zuerst gut, im Endeffekt ist man aber jedem egal. Private Probleme beispielsweise haben keinen Platz.
Bürogegebenheiten halb fertiggestellt. Gebäude ist wie eine Garage gedämmt sprich im Winter sehr kalt und im Sommer extrem heiß. Das ist sehr belastend. Equipment muss teilweise privat bereitgestellt werden, da kein Geld für Kopfhörer etc da ist. Kühlgeräte oder rückenfreundliche Sitzgelegenheiten wurden abgeschafft, da sie nicht ins Bürobild passen.
Grundsätzlich erfährt man von Neuigkeiten immer nur aus dem Buschfunk. GF und Abteilungsleiter erzählen denen, die sie mögen vorab schon geheime Dinge. Oft auch persönliche/private Themen, was überhaupt nicht geht.
Junge hübsche Damen werden immer einen Vorteil haben, sonst aber i.O.
Es dauert lange, bis man die Programme und Arbeitsabläufe drauf hat. Da extrem kompliziert gearbeitet wird.
Das diesen toxischen Laden zeitnah nicht mehr geben wird.
Nichts gelernt zu haben.
Mit anwaltlicher HIlfe gegen Bewertungen vorzugehen, statt die eigentlichen Probleme anzugehen, zeigt den wahren Charakter.
Toxisch
Nicht vorhanden
Keine vorhanden
Keine
Gehalt würde ich es nicht nennen, eher Schmerzensgeld
Gibt es keins
Jeder gegen Jeden
Gibt es keine, wie denn auch, bei einer Fluktuation die höher als an einem Flughafen ist.
Absolut toxisch
Toxisch
Keine vorhanden
Nicht vorhanden
Keine, da das Unternehmen quasi pleite ist.
Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter ist nicht fair
Fördern von Mitarbeitern wird nicht umgesetzt
Innovationsfreude
Den Zusammenschluss und damit ist man einer von vielen geworden
Zurück zu den Wurzeln. Die Produktion ist das MERKMAL von Bilton.
Aufgrund der Fehler der Vergangenheit nicht das beste. International allerdings ein Top Ansehen
Persönliche/Familiäre Bedürfnisse der Arbeitnehmer werden berücksichtigt
Zwei Standorte
Bildung ist wichtig , Mitarbeiterförderung in Angriff nehmen
Mein Arbeitgeber hat ein gutes Arbeitsklima
Keine klare Strategie im Unternehmen
offen für Vorschläge
Umsetzung der Vorschläge dauert oft länger
es sollte noch mehr auf die Mitarbeiter gehört werden
So verdient kununu Geld.