Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Per Anwalt gegen produktive Bewertung auf kununu vorgehen, anstatt diese als Potenzial zu sehen. Zeigt meiner Meinung nach den Kern und Charakter des Unternehmens. Die Produkte sind grundsätzlich gut und haben Potenzial.
Das man die Möglichkeit hat sich zu verbessern und Teil am Erfolg sein kann
Das diesen toxischen Laden zeitnah nicht mehr geben wird.
Ein paar Mitarbeiter von Anfang an. Welche sich aber auch dringend nach einem neuen Job umsehen. Da der KV sehr gut ist, bleiben sie oft trotzdem (einziger Grund)
Persönliche/Familiäre Bedürfnisse der Arbeitnehmer werden berücksichtigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider einfach nicht professionell. Weder die Ware noch die Führungsebene. Irgendwann kann man es wirklich nicht mehr ernst nehmen. Kein klares Ziel. Dieses ändert sich monatlich. Keine klare Produktpalette. Für einen Auftrag werden alte Produkte wiederbelebt, neue eingeführt, da jeder Auftrag dringend gebraucht wird. Verständlich, es gibt keinen Grund warum jmd bei BLT kaufen sollte.
Das Problem liegt aus meiner Sicht klar in Führung und Ausrichtung und Differenzierung über Produkte. Dadurch leiden Motivation, Teamdynamik und Umsatz massiv.
Nichts gelernt zu haben.
Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter ist nicht fair
Den Zusammenschluss und damit ist man einer von vielen geworden
Verbesserungsvorschläge
Die Umstrukturierung nutzen und bessere interne Prozesse aufsetzen. Vertrieb stärken. Entscheidungen schneller treffen und dahinter stehen.
Mit anwaltlicher HIlfe gegen Bewertungen vorzugehen, statt die eigentlichen Probleme anzugehen, zeigt den wahren Charakter.
Abteilungsleiter einstellen, die sich auch so verhalten. GF muss sein Verhalten ändern. Private Themen müssen diskret behandelt werden und neue Infos die alle betreffen sollen gesammelt an die AN gehen. Anfragen auf Gehaltserhöhungen werden teilweise vom AL als lächerlich gesehen und nicht mal weitergegeben. Andere bekommen jährlich einen gesonderten Aufschlag.
spannend, wie lange Investoren zusehen können??!
Zurück zu den Wurzeln. Die Produktion ist das MERKMAL von Bilton.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von BILTON LEDON TECHNOLOGY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Stark vorhanden
Es gibt eine Gruppe, die sich sehr gut versteht und sehr zusammenhält, schrumpft aber drastisch…
Hauptsächlich, bzw. in den meisten Abteilungen gegeben. In der Vergagenheit stand Punkt Kommunikation im Weg.
In den einzelnen Abteilungen TOP! Abteilungsübergreifend könnte es jedoch teilweise besser sein.
Leider durch die Werkstrennung etwas gespaltet
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BILTON LEDON TECHNOLOGY ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Moment leider geschwächt. Die NOTWENDIGE Umstrukturierung hat verbrannte Erde hinterlassen. Wird hoffentlich wieder besser! Die Produkte und die Organisation (die Menschen dahinter) sind es wert gesehen und geschätzt zu werden. Kundenumfragen sprechen für BLT.
Extrem schlecht. Ehemaliger Gründer wird immer wieder gennant. Abgehoben, sehr starker Wechsel und Qualität wird nicht eingehalten.
Nicht vorhanden
Aufgrund der Fehler der Vergangenheit nicht das beste. International allerdings ein Top Ansehen
Ex-Mitarbeiter haben die Firma leider schlechter gesprochen als sie wirklich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Selbiges wie bei Gehalt/Benefits - individuell und auf Anfrage verhandelbar! Wenn der Wunsch da ist und geäußert wird, kümmert man sich darum.
Im Vordergrund
Kein Geld für Fortbildungen. Intern kann man aber einiges lernen.
Auf Wunsch wird Weiterbildung gefördert
Wird gefördert aber zuwenig beachtet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BILTON LEDON TECHNOLOGY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet BILTON LEDON TECHNOLOGY schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BILTON LEDON TECHNOLOGY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BILTON LEDON TECHNOLOGY als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BILTON LEDON TECHNOLOGY
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BILTON LEDON TECHNOLOGY
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik