Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bio-Hotel Stanglwirt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dienstpläne und Arbeitszeiten waren aus meiner Sicht wenig planbar. Auf persönliche Anliegen wurde nur begrenzt eingegangen.
Der Zusammenhalt im Team wird durch fehlende Kommunikation und mangelnde Abstimmung erschwert. Unterstützung untereinander war daher oft schwierig. Durch die hohe Fluktuation war ein echter Kollegenzusammenhalt kaum möglich. Viele Mitarbeitende verließen das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit, sodass sich ein stabiles Team nur schwer entwickeln konnte.
Ich hätte mir mehr Wertschätzung, Transparenz und einen offenen Austausch mit den Führungskräften gewünscht. Feedback und Kommunikation fanden nur selten statt.
Die Aufgaben waren größtenteils eintönig und boten wenig Möglichkeiten, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln.
Besonders schätze ich die Arbeitsatmosphäre, die durch die einzigartige Lage am Wilden Kaiser und die wunderschöne Natur geprägt ist.