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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Essen ist Großteils in Ordnung. Großer Betrieb und deshalb immer etwas los.
Mitarbeiterhaus, Kantine, Vergünstigungen
nach außen hin sieht alles super aus
Die lokation
Die Mitarbeiterunterkunft ist wirklich gut gelungen.
Zudem merkt man wie viel Leib und Seele seitens der Senior-Hausers in dem Betrieb steckt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Viel Geläster
Abteilungsleiter
Selbstverständlichkeit
Gewisse Abteilungsleiter stehen hier selbst so unter Druck, dass sie diesen stark auf ihre Mitarbeitenden abwälzen. Das führt letztendlich nur zu Frust und Unzufriedenheit auf allen Seiten.
Teilweise abgewohnt. Mehr Schein als Sein.
Vieles ist verbeserungswűrdig
Verbesserungsvorschläge
Einige der neu ernannten Führungskräfte verfügen über wenig Erfahrung in leitenden Positionen. Zwar tragen sie den Titel „Manager“, jedoch fehlen häufig wichtige Führungsqualitäten wie Vorbildfunktion, klare und effektive Kommunikation, Organisation sowie eine konsequent faire Behandlung aller Mitarbeitenden. Positiv hervorzuheben ist die großzügige und gut ausgestattete Küche mit einer Vielzahl internationaler Zutaten, die kreatives Arbeiten ermöglicht; insgesamt ist der Küchenbereich jedoch renovierungsbedürftig, da zahlreiche Schäden repariert werden müssten. Die Mitarbeiterversorgung bietet zwar eine gute Auswahl, ist geschmacklich jedoch uneinheitlich und teils ...
Echte Wertschätzung. Zufriedenheit am Arbeitsplatz bieten. Schließlich ist man ständig mit Gästen in Kontakt und kann das nicht immer überspielen.
vielleicht lieber gute mitarbeiter (be-) fördern als schlechte abteilungsleiter einzustellen und zu unterstützen
Die Mitarbeiter Wertschätzung sollte hier in den Fokus gestellt werden und nicht komplett vernachlässigt. Mitarbeiter kommen und gehen wie nirgends sonst, da es dem Stanglwirt komplett egal ist.
Seine Mitarbeiter wertschätzen, loben, danke sagen. Mitarbeiter sind das höchste Gut, was dem Stanglwirt aber total egal ist. Mitarbeiter kommen und gehen im Akkord.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bio-Hotel Stanglwirt ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sieht im lebenslauf gut aus
Kennt wohl jeder :D
sehr familiär
Gute Image aber man sollte mal dahinter schauen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bio-Hotel Stanglwirt ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt entsprach aus meiner Sicht nicht der Verantwortung und Arbeitsbelastung. Auch nach mehrmaligen Nachfragen und trotz zusätzlicher Qualifikationen oder übernommener Verantwortung hatte ich nicht den Eindruck, dass eine Gehaltserhöhung ernsthaft in Betracht gezogen wurde. Zusätzliche Benefits konnten diesen Eindruck nicht ausgleichen.
Wirklich wenig Entgelt im Vergleich zum Arbeitspensum, dem Stress und dem Druck, den man dort ausgesetzt ist.
keine worte
Sehr wenig Gehalt für sehr viel Arbeit.
Für die viele Arbeit leider zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten
Wird nicht gefördert
Befördert werden nur Freunde der Abteilungsleiter.
Die Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut! Auf jeden Fall ein Arbeitgeber mit großen Chancen auf eine gute Arbeitszukunft.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden wenn er will, wird eigentlich immer bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bio-Hotel Stanglwirt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Bio-Hotel Stanglwirt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bio-Hotel Stanglwirt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bio-Hotel Stanglwirt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bio-Hotel Stanglwirt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bio-Hotel Stanglwirt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung