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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BIOHORT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Private Kommunikation hat sich in den letzten 2 Jahren nahezu abgeschafft. Das kühl gesteuerte Arbeitsklima deren Takt die moderne Führung vorgibt, lässt kein Verlangen aufkommen sich ab- und zumal über Privates zu unterhalten. Die Berufliche Kommunikation ist von der Fülle her das genaue Gegenteil, was in vielen Fällen eine maßlose ressourcenfressende Übertreibung ist. Man redet über Besprechungen die noch Besprochen werden müssen und kommt dann zum Schluss das man das noch Bereden muss, wobei es dann am Ende ohnehin anders kommt als es ausgemacht wurde. Und nicht selten sind Personen involviert die kaum mit dem Tema vertraut sind und daher auch wenig dazu beitragen können.
Ein weiterer negativer Punkt zur innerbetrieblichen Konversation ist die mangelhafte Vorbildwirkung der Unternehmensführung. Nicht wertschätzend, unpünktlich, den Fokus nicht auf die Besprechung, nebenbei telefonieren und mailen.
Viele Kollegen, besonders die Mitarbeiter in den Betriebshallen haben ihre Persönlichkeitsentwicklung, Motivation und auch den Kollegialen Zusammenhalt zurück gefahren. Schwer nachvollziehbare Maßnahmen, wie das Verbot von Radiogeräten, oder das Tragen von kurzen Arbeitshosen im Sommer, uvm. welche für das Unternehmen keinerlei Wirtschaftliche Vorteile bringt, führen dazu das man die Arbeitsmoral in diesem Betrieb sukzessive runterfährt. Was aus meiner Sicht systematisch und auch so gewollt ist, denn ansonsten würde man eine Kehrtwende einleiten.
Ich bin keine zwanzig. Mir ist damals von der Politik und der Medienlandschaft noch nicht eingeredet worden das man die Arbeit mit wellnessen vergleichen soll.
Zum Teil nicht entscheidungsfähig in ihren Bereichen. Stehen nicht hinter ihrem Team. Werden oftmals von oben herab "entmündigt".
Interessant an den Aufgaben finde ich wie chaotisch und kompliziert man vieles durführen kann.
In meinem Bereich herrscht eine Großteils gute Arbeitsatmosphäre.