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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach mehr als einem Jahr in diesem Unternehmen kann ich sagen, dass es mir hier sehr gut gefällt. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen ist sehr angenehm, und ich habe mich immer unterstützt gefühlt.
Meine Chefin ist eine sehr gute Führungskraft. Sie gibt mir Vertrauen, Möglichkeiten und Unterstützung, was ich sehr schätze.
Wir versuchen immer, uns gegenseitig zu helfen. Die Arbeitsteams sind gut organisiert, und die Arbeit ist nicht monoton. Zumindest in meiner Abteilung gibt es immer etwas Neues ...
* Wer einfach seine Arbeit machen und pünktlich gehen möchte, findet hier stabile Strukturen. 6 - 15 Uhr
* Das Mittagessen war wirklich hervorragend – ein großes Dankeschön an den Koch! Das ist tatsächlich der einzige Aspekt, den ich nach meinem Austritt vermisse.
gutes Mittagessen, freie Parkplätze, kein Stau zur Arbeit, Gehalt ist gut,
Kollegen/innen, entgegengebrachtes Vertrauen, Büroausstattung, Mittagessen, Parkplätze vorm Haus
ohne Stau in die Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Kündigungsgrund war für mich klar das Verhalten der Führungskraft:
- Eigene Ideen einzubringen war frustrierend. Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht nicht wertgeschätzt, und ich hatte GANZ oft den Eindruck, dass Ideen aus dem Team nicht transparent weitergegeben wurden, sondern als die Eigenen der Führungskraft verkauft wurden
- Man sollte besser nicht zeigen, wenn man in einem Bereich besonders kompetent ist. Statt Förderung hatte ich oft das Gefühl, dass Eigeninitiative eher als Bedrohung wahrgenommen wurde.
- Der Fokus lag sehr ...
Leistungsdruck durch Akkord dadurch hat man nur noch sehr wenig Zeit für Kontakt zu Kollegen um jeden Tag die volle Leistung zu erbringen.
Wichtige Dinge werden oft zu spät kommuniziert bzw. traut man sich manchmal nicht die Dinge anzusprechen.
Versprochenes wird nicht eingehalten
Sehr verschlossen für Verbesserungsvorschläge und Wünsche der Mitarbeiter. Es wird zwar immer gern zugehört und viele Dinge versprochen, passieren tut aber dann meist gar nichts. Und wenn dann war es plötzlich die Idee eines Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es heist leute werden fix übernommen dann soll es auch so sein und nicht in urlaub gekündigt werden
frühzeitige Kommunikation von Themen welche die Abteilung betreffen.
Vorgesetztenverhalten zunehmend schlechter, es sollte sich jeder mehr auf seinem Bereich bewegen und weiterentwickeln und nicht in die andere Richtung.
Auf Grund des schnellen Wachstums der letzten Jahre müssen die organisatorischen Strukturen noch etwas angepasst werden. Hier ist man jedoch bereits dabei, aber natürlich geht das nicht von heute auf morgen.
Wichtig ist, dass es alle verstehen und das alle Abteilungen gut untereinander / miteinander kommunizieren und alle sich gegenseitig unterstützen.
Gibt es keine, es ist genau so wie man es sich wünscht wenn man an die Arbeit denkt, ich muss ehrlich sagen ich hatte noch nie das Gefühl das ich mich nicht auf die Arbeit freue.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BIOHORT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bei uns in der Abteilung top.
Großteils sehr gut - alle packen gemeinsam an, um Voran zu kommen
beim Kollegenzusammenhalt erkennt man den Mühlviertler-Spirit
es macht Spaß mit dem Team zu arbeiten
Nur innerhalb der Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIOHORT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wie schon erwähnt - "JA" sagen und den eigenen Willen unterdrücken hilft
Ist möglich, jedoch nicht einfach.
Alles geht aus Freunderwirtschaft
Keine Möglichkeiten.
Angebot an Weiterbildungsmöglichkeit könnte größer sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BIOHORT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet BIOHORT gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BIOHORT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BIOHORT als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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BIOHORT
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BIOHORT
Branchendurchschnitt: Handwerk