12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehmes Umfeld, Flache Hierarchien
Wenig Möglichkeiten zum Aufstieg oder Beförderung
Super Produkte, sehr gute Arbeitsbedingungen, gute Konditionen, Vertrauensbasis gut, Benefits groß
Leider keine Stabilität im Team
Mehr Stabilität wäre besser im Innendienst
Kurze Entscheidungswege, Chefs sehr nah am Geschehen involviert und ich habe das Gefühl, das meine Expertise vom Team geschätzt wird.
Benefits - bitte hier mehr an Branche orientieren
Mitarbeiter als solche sehen und nicht nur als Mittel zum Zweck
Oft habe ich das Bild eines starren Unternehmens, die von einem alten weißen Mann geführt wird. Mehr Elan, Vertrauen und Mut wäre wünschenswert.
Mehr den Mitarbeiter in den Vordergrund rücken und Benefits anbieten. Den Mitarbeiter nicht nur als Arbeitstier sehen.
Deutsche Überbürokratie weiterhin einbremsen.
Zu einem großen Teil Einzelbüros, ruhige Atmosphäre mit schönem Ausblick. Kollegen sind nett und die Zusammenarbeit macht meist Spaß. Kleines Team, viel zu tun.
Die Apotheken haben ein wirklich sehr gutes Bild von der Firma, auch Branche blickt auf.
Grundsätzlich ist immer viel zu tun, langweilig ist es einem nie. Wer es gut schafft, Arbeit Arbeit sein zu lassen hat auch eine gute WLB.
Weiterbildung ja, aber nur wenn es die Zeit erlaubt und zu großem Teil auf eigene Kosten (außer es sind Branchenweiterbildungen der Igepha etc.)
Kleiner gleich Branchendurchschnitt
Bei Tagungen gibt es immer tolle Aktivitäten, die viel Spaß machen.
Chefs sind sehr bemüht freundlich zu sein und auf Mitarbeiter einzugehen. Gelingt mal mehr mal weniger. Großes Plus: Oft kurze Entscheidungswege!
Teilweise Überkommunikation, um sich selbst abzusichern. Im internationalen Kontext könnte der Austausch besser sein.
Fehlanzeige!
Grundsätzlich ja, aufgrund ausufernder Bürokratie werden Aufgaben immer zeitintensiver und die Motivation sinkt. Business as usual wird immer schwerer gemacht (nicht nur durch Firma, sondern auch Regularien) und neue Projekte können daher nicht wirklich mit viel Motivation in Angriff genommen werden.
Das Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter
Faire Bezahlung, super Arbeitsklima, man wird als Individuum wahrgenommen und geschätzt
Benefits sind zwar vorhanden, da ginge allerdings noch mehr
Da die Niederlassung in Wien relativ klein ist, sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Für Weiterbildungen ist die Firma offen.
Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Zwischen Innen- und Aussendienst ist es manchmal schwer sicherzustellen dass alle Infos wahrgenommen wurden, da man sich so selten sieht.
Nicht nur Verkauf, sondern auch das Vereinbahren von Aktionen, Dekorationen und Schulungen sind erwünscht.
Zwischenmenschlich passt es.
Gehalt ist ein großes Thema. Da wird sich aber auch nie was ändern. Mitarbeiter die mehr wollen verlassen das Unternehmen.
Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden. Weiterbildungen werden aber gerne gesehen und sind möglich.
Inflationsangepasst bleibt man auch nach Jahren beim Einstiegsgehalt.
Innerhalb der Teams ok; vertikal wird jedoch auf Informationsaustausch kein Wert gelegt (trotz häufiger Beanstandung sogar in Workshops)
Keine spürbare Andersbehandlung
Weiterbildung wird stark gefördert
Es muss um jede Gehaltserhöhung/Inflationsanpassung gerungen werden. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten trotz Weiterentwicklung. Schlechte vertikale interne Kommunikation
Automatische Inflationsanpassungen und Kollektivvertrag
Fairness wird nicht gelebt; Transparenz ist nicht gegeben; ungleiche Gehälter bei gleicher Arbeitsleistung/Arbeitserfahrung
Es wird viel intern an der Firma bemängelt.
kein Kollektivvertrag (=40h) - branchenunüblich
Weiterbildung wird gefördert ohne gehaltliche Auswirkungen
(Monetäre) Aufstiegschancen sehr gering
Gehalt unter dem Durchschnitt der Branche; kein Kollektivvertrag; kaum Sozialleistungen;
meist sehr gut; einige wenige Querulanten, welche keinerlei Konsequenzen erfahren
wenig "ältere" Kollegen
mangelhaft; Gehaltsthemen werden unzureichend kommuniziert; erreichte / nicht erreichte Ziele haben keinerlei Einfluss oder Konsequenzen;
Mitarbeiter werden teilweise gegeneinander ausgespielt
PCs auf dem neuesten Stand; Luftfeuchtigkeit in den Büros auf unter 20%
vertikale Kommunikation nach unten mangelhaft
Teilweise starke Gehaltunterschiede zwischen Männern und Frauen; keine Transparenz
Gehaltsentwicklung wird auch bei Übernahme von mehr Verantwortung tendentiell unterminiert.
Sozialleistungen könnten einfach gesteigert werden. Z.B. Essensgutscheine erhöhen auf 2€ (aktuell 1,10€). Wäre seit 1. Juli 2020 steuerfrei durchführbar.
Freundlich
Gut. Naturprodukte, Alternative zu synthetischen Produkten.
Gleitzeit, HomeOffice möglich
Karriere: Flache Strukturen, wenig Entwicklungsmöglichkeiten nach Einstellung.
Weiterbildungen: möglich und tendenziell erwünscht.
Gehalt überschaubar, Inflationsanpassungen werden als Gehaltserhöhungen verkauft.
Jährliche Zielvereinbarungen ohne monetäre Anreize.
Kaum zwischenmenschliche Konflikte
Freundlich, human
Gute Ausstattung
wurde besser in letzter Zeit
Die Car - Policy ist im Vergleich zum Mitbewerb eher schwach.
Tolles Image, Kunden freuen sich wenn jemand von der Firma Bionorica erscheint.
Mit Produktnamen wie Sinupret und Bronchipret hat man sowohl in der Apotheke, als auch beim Arzt immer ein offenes Ohr.
Hier fehlt ein alltagstaugliches Model für die österreichische Niederlassung.
In Punkto Gehalt zahlt die Firma Bionorica wahrscheinlich etwas unter dem Mitbwerb. Ein überdurchschnittlicher Einsatz sollte auch überdurchschnittlich entlohnt werden.
Im Sales gibt es immer irgendwo Reibungen.
Durch Kommunikation und stetige Optimierung werden Konflikte sofort geklärt - das empfinde ich als sehr angenehm.
5 Sterne!!!
Vorreiterrolle in pflanzlicher Medizin!
Gehälter sind eher durchschnittlich. Weiterbildung wird nur bedingt, bzw. nicht finanziell unterstützt.
Budget und Auswahl bei Dienstwägen erhöhen.
Nachvollziehbar und offen, zugänglich für MitarbeiterInnen.
Kurze Wege. Entgegenkommen
Vorbild im Bereich pflanzlicher Medizin.
So verdient kununu Geld.