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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bionorica die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bionorica
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bionorica
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu einem großen Teil Einzelbüros, ruhige Atmosphäre mit schönem Ausblick. Kollegen sind nett und die Zusammenarbeit macht meist Spaß. Kleines Team, viel zu tun.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist immer viel zu tun, langweilig ist es einem nie. Wer es gut schafft, Arbeit Arbeit sein zu lassen hat auch eine gute WLB.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Tagungen gibt es immer tolle Aktivitäten, die viel Spaß machen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chefs sind sehr bemüht freundlich zu sein und auf Mitarbeiter einzugehen. Gelingt mal mehr mal weniger. Großes Plus: Oft kurze Entscheidungswege!

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise Überkommunikation, um sich selbst abzusichern. Im internationalen Kontext könnte der Austausch besser sein.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ja, aufgrund ausufernder Bürokratie werden Aufgaben immer zeitintensiver und die Motivation sinkt. Business as usual wird immer schwerer gemacht (nicht nur durch Firma, sondern auch Regularien) und neue Projekte können daher nicht wirklich mit viel Motivation in Angriff genommen werden.

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