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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die hohe Qualität der Arbeit, sowohl in der Forschungs- als auch in der Planungsabteilung.
sehr angespannt & hektisch, gepflegtes "jeder-gegen-jeden" Konzept, Verantwortungen werden weitergeschoben so gut es geht, Mitarbeiter gehen an manchen Tagen geduckt durch das Büro um dem cholerischen Geschäftsführer auszuweichen
Familieneinbindung bei sämtlichen Firmenfeiern / Aktivitäten selbstverständlich, Umweltbewusstsein sehr hoch (insb. Abfallwirtschaft)
Entscheidungen trifft primär der Geschäftsführer der zu jeder Zeit über alles Informiert werden muss, private Erledigungen für den Vorgesetzten sind selbstverständlich und werden einfach hingenommen. Kommunikation sehr von oben herab.
keine Großraumbüros, helles / neues Gebäude, modernes Equipment
Mitarbeiter Rundmails werden sehr hochgehalten, z.T. wegen den kleinsten Ereignissen. Geschäftsführer hält mit jedem Mitarbeiter einmal im Quartal ein persönliches Gespräch
Interessante Projekte
Kompetente Mitarbeiter
Betriebsklima
Unternehmenskultur
Mitarbeiterführung
Leider keine Managementstrukturen, da keine außer der obersten Führungsebene Entscheidungskompetenzen hat. MA haben keine Entscheidungs- und Entfaltungsmöglichkeiten, auch keine Perspektiven für eine Karriereentwicklung. Das Klima zwischen den MA ist gut, zwischen der Führungsebene und den MA katastrophal.
Interessante Arbeit, abwechslungsreiche Anforderungen an die mitarbeiter
Manchmal zu großes Arbeitsaufkommen
Arbeitszeiteinteilung bleibt einem jeden relativ selbst überlassen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung für überdurchschnittlichen Arbeitsaufwand.
Verantwortung nicht der Position entsprechend.
Von Teilen der Projektleitung sind weder die Bereitschaft noch die nötigen Kompetenzen zur Mitarbeiter- und Teamführung vorhanden.
Mangelhafte Organisation und Zeitplanung von Projekten.
Kollegen sind überwiegend hilfsbereit soweit es deren Zeitbudget erlaubt.
Teilweise besteht keine Bereitschaft selbst Uniabsolventen zu helfen bzw. diese einzulernen oder auch nur auftretende Fragen zu klären.
Autoritärer Führungsstil
Ausgemachte Vereinbarungen werden oft nicht eingehalten
Die ausgemachten Verbesserungsvorschläge auch umzusetzen.
Einführung einer Unternehmensstruktur die auch eingehalten wird.
Mitarbeiter Entscheidungen zu überlassen und das nicht jede Entscheidung nur von oberster Instanz getroffen wird.
Wird schnell laut und schüchtert Mitarbeiter so ein.
Das Stillepost-System wird gepflegt
Als erster Job nach Studium ist OK
Faire Bezahlung
Kommunikation, Arbeitsklima, Vorgesetzenverhalten ist inakzeptabel!
Führungskompetenzen schulen (gilt für den Grossteil der Vorgesetzten), Rechner-Infrastrukur verbesserungswürdig...