Nichts für schwache Nerven :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrliche, offene Kommunikation mit Rayonsleiter, gute Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beratung bei BIPA ist nicht von Qualität. Grund dafür, Mangel an Personal, Beratung anhand der Produktrückseite ist keine Beratung sondern Vorlesen der Hinweise. Das kann der Kunde auch selber ;-) Empfehlungen dürfen ja keine gegeben werden, wie soll man dann beraten?
Verbesserungsvorschläge
1. Wertschätzung, Zuckerl bei erfolgreichen aktiven Verkäufen
2. Zettel Wirtschaft minimieren
Kommunikation
Überschüttet von Informationen/Mitteilungen die so rasch wie möglich bearbeitet bzw. auch weiter gegeben werden sollten um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Nicht immer möglich.
Interessante Aufgaben
Pro: Aufgaben sind interessant, sehr vielseitig, jeder Tag bringt etwas Neues
Contra: Belastung sehr hoh, indirekte Ausbeutung der Psyche bei schwachen Menschen, da der Druck immer größer wird.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Lager zu klein. Große Anlieferung, nur eingeschränkte Bewegung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Promowechsel - Hälfte der Plakate kann nicht genutzt werden da verschiedene Cluster... entsetzlicher Schilderwald, Stopper hier Woppler da, einfach unübersichtlich.
- Rechnungen, inkl. Zettelanhang mit Informationen die 90% der Kunden nicht lesen oder mitnehmen wollen. Würden wir die Zettel einen Monat lang sammeln dann hätten wir ein kleines "Zettel Bad" überflüssig, Gesetz hin oder her...
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlicher Gehalt, entspricht nicht der Verantwortung bei einem Shop Manager.
Alle Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten bei aktiven Verkauf ein Zuckerl zu bekommen, in Form von BIPA Gutscheinen oder einer Provision (wenn sie ein bestimmtes Ziel erreichen) Ergebnis: mehr Wertschätzung, Motivation, Nachhaltigkeit, Umsatz, Erfolg
Image
Image ist ok. Aber die großen Sortimentsumstellungen sollten vermieden werden, extreme Belastung bei den Umbau Phasen, Kunden kennen sich nicht mehr aus, gerade ältere Menschen tun sich sehr schwer. Kommen dann nicht mehr wieder.
Karriere/Weiterbildung
Online Zugang Elearning für Mitarbeiter die zu Hause die Tests absolvieren möchten