Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Das Unternehmen BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H wurde 1980 gegründet, hat den Sitz in Wiener Neudorf und ist Teil der REWE International AG. Mit rund 600 Filialen sind wir der größte Drogerie-Fachhändler Österreichs. Das Unternehmen beschäftigt österreichweit über 4.000 Mitarbeiter:innen. Ob Berufs-, Quer- oder Wiedereinsteiger:innen: Hochwertige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bilden einen zentralen Bestandteil der Unternehmensstrategie und ermöglichen so individuelle Karrierewege.
Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander ist uns besonders wichtig. Das zeigt sich auch darin, dass wir bereits zum vierten Mal als "Great Place to Work" ausgezeichnet worden sind und damit zu Österreichs besten Arbeitgebern gehören. Außerdem sind wir stolz darauf, bereits seit 2013 als familienfreundlicher Arbeitgeber durch das Bundesministerium für Familien & Jugend ausgezeichnet worden zu sein. Wir legen großen Wert auf unseren Nachwuchs und sind ein ausgezeichneter Lehrbetrieb.
BIPA ist eine preisstarke, moderne Drogerie für alles rund um Pflege, Schönheit und Wohlbefinden und begeistert mit Produkten für Beauty, Haare, Duft, Zahnpflege und Baby. BIPA bietet seinen Kund:innen über 15.000 internationale Markenartikel sowie Eigenmarken wie LOOK BY BIPA, bi good, Babywell, BI CARE, BI HOME, BI LIFE und BI STYLED. Im Fokus stehen außerdem kompetente Beratung und diverse Dienstleistungen wie z.B. die Textilreinigung oder der CEWE Fotoshop. Als Partner des jö Bonusclubs bietet BIPA seinen Stammkund:innen ein ganz besonderes Programm mit attraktiven Angeboten und zahlreichen Vorteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 644 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSeit 2013 stellt sich BIPA im Rahmen des Audits für Familie und Beruf einem kontinuierlichen Prozess, um die Vereinbarkeit von Familie & Beruf weiter zu fördern. In den Jahren 2016 und 2020 wurde uns das Siegel "Familie und Beruf" erneut verliehen.
BIPA legt großen Wert darauf die innerbetriebliche Weiterentwicklung von Frauen zu fördern und für Geschlechtergerechtigkeit zu sorgen. Dies wurde mit dem Gütesiegel "equalitA" durch das Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort ausgezeichnet. Wir sind sehr stolz, dieses Gütesiegel zu tragen und ein Zeichen für Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und Fairness zu setzen.
BIPA setzt auf Individualität und Vielfalt im Team. Denn wir wissen, dass gerade bunte Teams die erfolgreichsten sind. Aus diesem Grund möchten wir diese Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter:innen fördern.
Die Anerkennung, Wertschätzung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ist BIPA ein wichtiges Anliegen. Durch die Mitgliedschaft im myAbility Wirtschaftsforum, die WACA Zertifizierung für eine barrierefreie Website sowie der Teilnahme am Wings for Life Run oder dem Purple Light up Day wollen wir unsere Bestrebungen für eine inklusive und chancengerechte Gesellschaft verdeutlichen.
Die Möglichkeiten bei BIPA zu arbeiten sind so vielfältig wie die Produkte in unseren Filialen. Ob in unseren Filialen, im Verkaufsaußendienst oder in der BIPA Zentrale – Persönlichkeiten mit der richtigen Einstellung sind bei uns immer herzlich willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H..
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, weiß seine Dienstzeiten schon drei Wochen im Vorraus, man bekommt eine genaue Instruktion über eine bevorstehende Aufgabe, man wird in Arbeitsschritte einbezogen wenn man noch nicht alles weiß um sich weiter zu bilden, angenehmes Betriebsklima, Kollegialität
Da man einen direkten Draht zu den Führungskräften hat kann man direkt jedes Problem ansprechen und intern sind wir sehr gut vernetzt du unsere zahlreichen Programme und Apps das finde ich sehr sehr gut
Das man immer zu jemanden gehen kann wenn man Fragen hat und das sich die Shopmanagerin für ihre Mitarbeiter einsetzt um ihnen entgegenzukommen wenn man dringend etwas braucht
Wir haben immer auf Augenhöhe gesprochen so das man sich nicht als arbeiter sindern eher als naher person gesehen hat. Einfach sehr sympathisch
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Jeder kann Ideen einbringen, die dann in ganz Österreich umgesetzt werden
Der Platz würde nicht reichen um alles aufzählen zu können aber fangen wir mal an.
-Freie Tage werden nicht akzeptiert man wird trotzdem angerufen auch im Urlaub
-keine Wertschätzung
-es wird nur Wirtschaftlich gedacht und nicht kollegial
- Kunden bekommen Teilweise mehr Benefiz als Mitarbeiter
-arbeiten auf Minimale Besetzung
-Druck von allen Seiten
-Mitarbeiterräume gibt es in den wenigsten Filialen, denn Verkaufsraum ist wichtiger!
Ziemlich viel!
Wie oben schon erwähnt man ist kein Tier, und für 10 Stunden eine halbe Stunde Pause ist wenig!
Ich habe tägl. 25000 Schritte in 10 Stunden des sagt dann eh viel aus!
Man wird gemobbt und nicht wertgeschätzt!
"BEZAHLUNG SOLLTE ECHT ÜBERDACHT WERDEN"
Keine Benefits, die MA- Karte ist nicht ausreichend denn es gibt Menschen die wollen nicht zur Analyse des Kaufverhaltens beitragen.
Zuviel…. Alleine der Aktiv Verkauf, alle 2 Wochen immer das selbe, angeschrien wird man wegen den -25% Rabatten von den Kunden, man braucht gute Nerven!
Der enrome Druck auf Zahlen, am besten man bewirtschaftet die Filiale alleine das ist nämlich am Günstigsten.
Weniger sinnlose Aufgaben am Tag verteilen..lieber weniger gleich in der früh Die Aufgaben verteilen...mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter die seit Tag eins der letzten Jahre an der Front stehen.. mehr Rücksprache mit den Filialen weil alle sind nicht gleich uvm...
größerer pausenraum, man kann nicht mal die toilette aufmachen weil so viele sachen im lager sind !!!
alle immer genervt und arrogant
produkte die nicht verkauft werden könnt ihr den mitarbeitern schenken ?!!!
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Nicht herablassend behandeln. Quereinsteiger sollten viel länger in Ausbildung sein bevor sie Shop Manager oder Rayonsleiter werden.
Gleichberechtigung sollte immer an erster Stelle Stehen!! Nur weil ein Kollege jemanden kennt, der einen kennt, sollte er deswegen keine Goldene Karte besitzen.
Hätten Sich auf jeden Fall, mehr für unsere Anliegen interessieren können bezüglich Beschwerden über die noch höheren Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von BIPA Parfumerien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Guter Mix von Jung bis älter, alles vertreten
Finde ich persönlich sehr wichtig, denn es muss einem bewusst sein dass sich ab einem gewissen Alter körperliche Probleme einstellen. Alle kommen wir irgendwann dorthin und werden froh sein wenn wir dann gut behandelt werden.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt durch ihre Erfahrung Und Kenntnisse dass sie immer bereit sind uns jüngeren zu helfen und zu unterstützen wo sie nur können
Klappt gut, sobald sich aber jemand älterer Bewirbt, stellt man den ungern ein da ja viel mehr Kostet als junge Leute.
Langdienende Kolleg:innen werden geschätzt. Hauptsächlich sehr junges Team - kann nicht einschätzen ob auch ältere eingestellt würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIPA Parfumerien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Shop Manager verdienen zu wenig für das was man leisten muss. Die meisten nehmen auch Arbeiten ab von Rayonsleiter da die nicht fähig sind etwas zu erledigen. Werden ausgenutzt. Wieso sollte man dann Shop Manager werden bei dem Gehalt. Gleiche gilt für Shop Manager Stellvertretung, es gibt nicht mal eine bezeichnung dafür, wieso sollten diese dann Shop Manager anstreben ? Gibt kein Bonus nur paar Euro.
Schlecht, Überstunden und Samstage wurden nicht ausbezahlt. Werde mich an die Arbeiterkammer wenden
Unterbezahlt für das was man den ganzen Tag leisten muss….
da sollte sich bipa was überlegen, immer mehr laufen davon
Gehalt laut Kollektivvertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Die sind der Witz des Jahrhunderts um es mal nett auszudrücken.
Auf jede neue Stelle muss man sich aufs neue Vorstellen gehen obwohl man schon im Unternehmen beschäftigt ist, ist einfach nur lachhaft und völlig sinnbefreit. Aber so kann man seine wertvolle Zeit auch ausfüllen obwohl es vielleicht wichtigere Dinge zu tun gäbe. Schulungen sollten reichen wenn man schon Angestellter ist und man sich vielleicht schon bewiesen hat und potenzial vorhanden ist.
Wie bereits erwähnt gibt es viele Wege aufzusteigen eben für Lehrlinge oder neue Mitarbeiter das Ziel von bipa ist es neue Mitarbeiter zu behalten und auszubilden und die Lehrlinge zu fördern in dem sie Führungsposition einnehmen generell sollte jeder Mitarbeiter von bipa Auf einen guten Lernstand sein dafür gibt es auch interne Programme und Lernprogramme
Karrierechancen sind schon gut :) möchten die Lehrlinge gleich nach der LAP als Stellvertretung haben, damit sie die ausgelernten Lehrlinge noch mehr ausnutzen können natürlich.
Wenn du dich nicht dein ganzes Leben für Bipa verschreibst bist du und bleibst du jemand der entweder gleich geht oder nicht akzeptiert wird.
Ds wird vieles versprochen aber wenn es soweit ist wird daraus nichts.
