BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. Logo

BIPA Parfumerien Gesellschaft 
m.b.H.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score619 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 490 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in34 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Verkaufskraft im Einzelhandel24 Gehaltsangaben
Ø24.200 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann20 Gehaltsangaben
Ø23.800 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BIPA Parfumerien
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BIPA Parfumerien
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das Unternehmen BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H wurde 1980 gegründet, hat den Sitz in Wiener Neudorf und ist Teil der REWE International AG. Mit rund 600 Filialen sind wir der größte Drogerie-Fachhändler Österreichs. Das Unternehmen beschäftigt österreichweit über 4.000 Mitarbeiter:innen. Ob Berufs-, Quer- oder Wiedereinsteiger:innen: Hochwertige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bilden einen zentralen Bestandteil der Unternehmensstrategie und ermöglichen so individuelle Karrierewege.

Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander ist uns besonders wichtig. Das zeigt sich auch darin, dass wir bereits zum vierten Mal als "Great Place to Work" ausgezeichnet worden sind und damit zu Österreichs besten Arbeitgebern gehören. Außerdem sind wir stolz darauf, bereits seit 2013 als familienfreundlicher Arbeitgeber durch das Bundesministerium für Familien & Jugend ausgezeichnet worden zu sein. Wir legen großen Wert auf unseren Nachwuchs und sind ein ausgezeichneter Lehrbetrieb.

Produkte, Services, Leistungen

BIPA ist eine preisstarke, moderne Drogerie für alles rund um Pflege, Schönheit und Wohlbefinden und begeistert mit Produkten für Beauty, Haare, Duft, Zahnpflege und Baby. BIPA bietet seinen Kund:innen über 15.000 internationale Markenartikel sowie Eigenmarken wie LOOK BY BIPA, bi good, Babywell, BI CARE, BI HOME, BI LIFE und BI STYLED. Im Fokus stehen außerdem kompetente Beratung und diverse Dienstleistungen wie z.B. die Textilreinigung oder der CEWE Fotoshop. Als Partner des jö Bonusclubs bietet BIPA seinen Stammkund:innen ein ganz besonderes Programm mit attraktiven Angeboten und zahlreichen Vorteilen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 573 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KantineKantine
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. über Benefits sagt

  • Langfristiger & sicherer Arbeitsplatz
  • Moderne & familienfreundliche Unternehmenskultur
  • Umfassende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gesundheits- und Sozialleistungen
  • Diversität - Vielfalt ist unsere Stärke
  • Mitarbeiter:innen Vergünstigungen
  • Mitarbeiter:innen Rabattkarte bei Einkauf und Reisen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit 2013 stellt sich BIPA im Rahmen des Audits für Familie und Beruf einem kontinuierlichen Prozess, um die Vereinbarkeit von Familie & Beruf weiter zu fördern. In den Jahren 2016 und 2020 wurde uns das Siegel "Familie und Beruf" erneut verliehen.

BIPA legt großen Wert darauf die innerbetriebliche Weiterentwicklung von Frauen zu fördern und für Geschlechtergerechtigkeit zu sorgen. Dies wurde mit dem Gütesiegel "equalitA" durch das Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort ausgezeichnet. Wir sind sehr stolz, dieses Gütesiegel zu tragen und ein Zeichen für Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und Fairness zu setzen.

Der KURIER hat in Zusammenarbeit mit Milestones in Communication und dem IMWF – Institut für Management- und Wirtschaftsforschung BIPA abermals als beliebten Arbeitgeber 2022 ausgezeichnet. Ein tolles Arbeitsklima, eine offene & diverse Unternehmenskultur und jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten - das macht BIPA aus.

BIPA setzt auf Individualität und Vielfalt im Team. Denn wir wissen, dass gerade bunte Teams die erfolgreichsten sind. Aus diesem Grund möchten wir diese Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter:innen fördern.

Die Anerkennung, Wertschätzung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ist BIPA ein wichtiges Anliegen. Durch die Mitgliedschaft im myAbility Wirtschaftsforum, die WACA Zertifizierung für eine barrierefreie Website sowie der Teilnahme am Wings for Life Run oder dem Purple Light up Day wollen wir unsere Bestrebungen für eine inklusive und chancengerechte Gesellschaft verdeutlichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Mitarbeiter:innen Verkauf
  • Shop Manager:innen
  • Lehrlinge
  • Rayonsleiter:innen
  • Mitarbeiter:innen in der Zentrale (z.B. in den Abteilungen Einkauf, e-Commerce, Marketing, etc...),

Gesuchte Qualifikationen

Die Möglichkeiten bei BIPA zu arbeiten sind so vielfältig wie die Produkte in unseren Filialen. Ob in unseren Filialen, im Verkaufsaußendienst oder in der BIPA Zentrale – Persönlichkeiten mit der richtigen Einstellung sind bei uns immer herzlich willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H..

  • Team Recruiting Center REWE Group

    02236 600 4978

    jobs@rewe-group.at

  • Wichtig ist uns, dass Bewerber:innen sich mit der ausgeschriebenen Position identifizieren und mit viel Engagement an die Arbeit gehen, sowie entsprechendes Fachwissen und Berufserfahrung mitbringen.

  • Zeigen Sie uns bereits in Ihrem Motivationsschreiben, was Sie an den ausgeschriebenen Aufgaben besonders begeistert. Bereiten Sie sich gut auf das Bewerbungsgespräch vor und bleiben Sie authentisch.

  • Online auf team.bipa.at

  • Gespräche, Tests, Assessment-Center – je nach Position unterschiedlich

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexible Arbeitszeiten, dadurch kann ich Job und Kinder gut unter einen Hut bringen. Tolle Benefits im Unternehmen, wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Rabatt in allen Handelsfirmen des Konzerns, etc.
Immer freundlich und flexibel falls man an einen Tag früher gehen muss wegen einen Zahnarzt Termin zum Beispiel
Die offenheit gegenüber den Mitarbeitern. Herkunft, Aussehen, Sexualität usw spielen absolut keine Rolle
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Das es ein grosses relevantes Unternehmen ist das stets krisensicher und fair ist.
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Gute Unternehmensphilosophie, Produktvielfalt, Arbeitsatmosphäre, entgegenkommend
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 365 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Respekt und den Umgang finde ich grandios furchtbar. Das Ausspielen der Macht und der Situationsbezogenen Unterlegenheit ist da super gut erlernt! Nicht 3 Personen zum AC einladen ( Anfahrt viele Kilometer bei den Benzinpreisen!! ), obwohl von Anfang an offensichtlich ist dass es eh eine Favoritin gibt, die bereits super eingeschult und vorbereitet war auf das AC. Viele Jahre führte ich über 100 MA im Handel und wandelte wirklich sehr viele Probleme zum Positiven um. Aber bei diesen AC ...
Alles, SIE KÖNNEN ZUM BEISPIEL MIT DEN AUSBILDERN ODER AUCH RAYONSLEITER/INNEN MAL ÜBER DIE AUSBILDUNG REDEN. WAS MAN ALLES DARF ODER NICHT DARF. Lehrlingsbetreuerin kümmert sich auch nicht mit uns, keine Ahnung was das sein soll.
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Es wird immer mehr verlangt und es stehen keine Stunden zur Verfügung,, dadurch ist oft nur eine. Angestellte in die Filiale, die für alles verantwortlich ist. Auch neue Mitarbeiter müssen/sollen in kürzester Zeit alles Können.
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung von Mitarbeitern nicht erwünscht/geduldet, Vereinbarkeit Beruf und Familie in Führungspositionen unmöglich
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Leider Hohe Fluktuation, es gibt Mitarbeiter die kündigen /Karenz gehen und dann kommt es zur Unterbesetzung und der Workload ist demenstsprechend hoch
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 296 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- BESSERE Bezahlung! Siehe meine oben genannte Erläuterung, das ist der Nummer 1 Punkt, weshalb ich jedem von diesem Unternehmen abraten würde!
- Mehr Mitarbeiter Incentives, jene welche angeboten wurden sind nicht wirklich brauchbar
- Obwohl SO viele Richtlinien und Strukturen bestehen, erledigt jedes Rayon jedoch dennoch seine Sachen anders, selbst bei Basics, mehr Einheitlichkeit
- Entlastung für Filialleiter stellt mehr Vollzeitkräfte ein, welchen man auch Verantwortung übertragen kann, das funktioniert mit TZ MA nicht
- Einsparungen sind nicht förderlich! ...
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Eine klare Linie verfolgen.
Auf die Stimmen in den Filialen hören. Die Filialmitarbeiter sind am Limit und können nicht mehr Stunden einsetzen, weil diese nicht einfach vom Himmel fallen.
Nicht alle Probleme auf RL schieben.
Aufgrund der Fluktuation in der Zentrale wird permanent die Richtung gewechselt- Fachkräfte einstellen und nicht ständig intern unbesetzen.
Grundsätzlich Fachktäfte einstellen und nicht ständig interne langjährige Mitarbeiter befördern, weil man niemanden besseren findet.
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Die Führungspositionen oder sogenannten Rayonsleitungen neu einstellen, oder zumindest Acht geben was diese eigentlich mit ihren Mitarbeitern und vor allem Lehrlingen anrichten! Bei solchen Führungspositionen ist mir gleich klar, wieso alle Filialen dauerhaft unterbesetzt waren !!!!!
Allgemein sollte man diesen Betrieb umstrukturieren, da es von der Kommunikation bis zum Umgang und der Arbeit nicht passt!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 312 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von BIPA Parfumerien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Teils teils. Einerseits haben wir sehr viele langjährige Kolleginnen andererseits werden ältere Damen nicht aufgenommen weil sie zu teuer sind. Bestehende Mitarbeiterinnen dürfen aber bleiben und hab bis zu 30 Berufsjahre bei Bipa
3
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Manchmal fühlen sich jüngere Kollegen benachteiligt, was aber überhaupt nicht stimmt... sie setzen dann Gerüchte in die Welt, die jeder Grundlage entbehren.
3
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Langdienende Kolleg:innen werden geschätzt. Hauptsächlich sehr junges Team - kann nicht einschätzen ob auch ältere eingestellt würden.
5
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es gitb keinen Unterschied zwischen alt und jung, wobei grundsätzlich das Druchschnittsalter eher jünger ist.
wir haben viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen; das macht uns stark
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 72 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIPA Parfumerien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Bei meinem Vorstellungsgespräch als Filialleitung wurde mir (trotz mehrjähriger Berufserfahrung und eigentlicher Überqualifikation UND noch zusätzlich der Übernahme eine "Problemfiliale") reiner Kollektivvertrag als Gehalt vorgestellt OHNE Verhandlungsbasis. Ich war froh darüber eine Maske aufzuhaben weil ich darunter wirklich lachen musste, da mir so etwas nach vielen Jahren im Handel noch nie untergekommen ist.
Generell bezahlt dieses Unternehmen leider für die erwartete Arbeitsleistung WEIT unter der Norm. Und die Arbeitsleistung als Führungskraft ist ENORM. Da außer dir sonst nur Teilzeitkräfte arbeiten, ...
1
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Noch nie bin ich, für die Arbeit die man in diesem Betrieb zu leisten hat, so schlecht bezahlt worden. Ausbeutung vom Feinsten!
1
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Immer mehr zu tun, nicht gerechtfertigte Entlohnung! All in wird hier total ausgenutzt! Prämien werden nicht ausbezahlt!
3
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Gehalt kommt pünktlich, ist aber für die Workload eindeutige zu niedrig. Einige Sozialleistungen werden geboten!
2
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egal welche Qualifikation, zahlen nur Kollektiv..... jedoch wird erwartet, dauernd Überstunden zu leisten...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 106 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).


War selber Lehrling bei Bipa. Das war eine
sehr tolle und unvergessliche Zeit. Man hat die Chance weiter zu gehen zum beispiel Stellvertretung….. später auch Shop Managerin…. und weiter. Super sind auch die Schulungen so wie das Karrieresprungbrett. Das hilft einem sehr auf dem Weg nach oben!
Nach der Lehre besteht die Möglichkeit Shopmanager oder deren Stellvertretung zu werden. Wechsel in eine andere Filiale war bei mir nicht möglich, trotz des langen Arbeitsweges! ( Mir wurde vor Abschluss der Lehre versprochen, das ich nach der Lehre näher an meinem Wohnort arbeiten werde!)
2
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut , hier kann mich sich persönlich entfalten und auch an neuen Aufgaben wachsen
5
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Wenn man das Zeug dazu hat und das Interesse da ist, hat man bei Bipa die besten Chancen, es weit zu bringen!
5
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Minimale Chancen auf höhere Positionen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 93 Bewertungen lesen