BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 942 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Das Unternehmen BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H wurde 1980 gegründet, hat den Sitz in Wiener Neudorf und ist Teil der REWE International AG. Mit rund 600 Filialen sind wir der größte Drogerie-Fachhändler Österreichs. Das Unternehmen beschäftigt österreichweit über 4.000 Mitarbeiter:innen. Ob Berufs-, Quer- oder Wiedereinsteiger:innen: Hochwertige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bilden einen zentralen Bestandteil der Unternehmensstrategie und ermöglichen so individuelle Karrierewege.
Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander ist uns besonders wichtig. Das zeigt sich auch darin, dass wir bereits zum vierten Mal als "Great Place to Work" ausgezeichnet worden sind und damit zu Österreichs besten Arbeitgebern gehören. Außerdem sind wir stolz darauf, bereits seit 2013 als familienfreundlicher Arbeitgeber durch das Bundesministerium für Familien & Jugend ausgezeichnet worden zu sein. Wir legen großen Wert auf unseren Nachwuchs und sind ein ausgezeichneter Lehrbetrieb.
Produkte, Services, Leistungen
BIPA ist eine preisstarke, moderne Drogerie für alles rund um Pflege, Schönheit und Wohlbefinden und begeistert mit Produkten für Beauty, Haare, Duft, Zahnpflege und Baby. BIPA bietet seinen Kund:innen über 15.000 internationale Markenartikel sowie Eigenmarken wie LOOK BY BIPA, bi good, Babywell, BI CARE, BI HOME, BI LIFE und BI STYLED. Im Fokus stehen außerdem kompetente Beratung und diverse Dienstleistungen wie z.B. die Textilreinigung oder der CEWE Fotoshop. Als Partner des jö Bonusclubs bietet BIPA seinen Stammkund:innen ein ganz besonderes Programm mit attraktiven Angeboten und zahlreichen Vorteilen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 942 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. über Benefits sagt
- Langfristiger & sicherer Arbeitsplatz
- Moderne & familienfreundliche Unternehmenskultur
- Umfassende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheits- und Sozialleistungen
- Diversität - Vielfalt ist unsere Stärke
- Mitarbeiter:innen Vergünstigungen
- Mitarbeiter:innen Rabattkarte bei Einkauf und Reisen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit 2013 stellt sich BIPA im Rahmen des Audits für Familie und Beruf einem kontinuierlichen Prozess, um die Vereinbarkeit von Familie & Beruf weiter zu fördern. In den Jahren 2016 und 2020 wurde uns das Siegel "Familie und Beruf" erneut verliehen.
BIPA legt großen Wert darauf die innerbetriebliche Weiterentwicklung von Frauen zu fördern und für Geschlechtergerechtigkeit zu sorgen. Dies wurde mit dem Gütesiegel "equalitA" durch das Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort ausgezeichnet. Wir sind sehr stolz, dieses Gütesiegel zu tragen und ein Zeichen für Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und Fairness zu setzen.
BIPA setzt auf Individualität und Vielfalt im Team. Denn wir wissen, dass gerade bunte Teams die erfolgreichsten sind. Aus diesem Grund möchten wir diese Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter:innen fördern.
Die Anerkennung, Wertschätzung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ist BIPA ein wichtiges Anliegen. Durch die Mitgliedschaft im myAbility Wirtschaftsforum, die WACA Zertifizierung für eine barrierefreie Website sowie der Teilnahme am Wings for Life Run oder dem Purple Light up Day wollen wir unsere Bestrebungen für eine inklusive und chancengerechte Gesellschaft verdeutlichen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Mitarbeiter:innen Verkauf
- Shop Manager:innen
- Lehrlinge
- Vertriebsmanager:innen
- Mitarbeiter:innen in der Zentrale (z.B. in den Abteilungen Einkauf, e-Commerce, Marketing, etc...),
Gesuchte Qualifikationen
Die Möglichkeiten bei BIPA zu arbeiten sind so vielfältig wie die Produkte in unseren Filialen. Ob in unseren Filialen, im Verkaufsaußendienst oder in der BIPA Zentrale – Persönlichkeiten mit der richtigen Einstellung sind bei uns immer herzlich willkommen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H..
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Filialleitungs events wo man coole produkte bekommt. Nur sehr schade dass die filialkolleginen die viel arbeiten nichts davon bekommen (Außer man trifft auch gerechte und nette filialleitung die ihre mitarbeiter schätzt und sie mit ihnen teilt)
Es gab nie Probleme bzw. unangenehme Probleme zwischen mir und meinen Chefs. Es ist eine gute und sichere Arbeit die auch Spaß macht und Verantwortung mit Karrierechancen mit sich bringt.
Ihr Einsatz und ihre Fürsorge sind sehr lobemswert. Sie ist noch nicht lange Filialleiterin aber sie brennt für den Job und macjt es sehr gut
Viele interne Entwicklungsmöglichkeiten, Engagement für Nachhaltigkeit und ein respektvoller Umgang machen den Arbeitgeber attraktiv.
Sicherer Arbeitsplatz; Tolle Kollegen; Firmenfahrzeug; internes kostenloses Fitnessstudio
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unmenschlichkeit.
Kurz vor Weihnachten 2024 ist eine Passantin leider durch einen Asthmaanfall im Eingangsbereich der Filiale 1010 Wien Stephansplatz verstorben. Eine Kollegin und ich konnten trotz erster Hilfe leider nichts mehr tun. Das war ein großer Schock für uns wie man sich vorstellen kann..
Trotzdem mussten wir die restlichen 2-3 Stunden weiterarbeiten und es wurde nicht einmal in Betracht gezogen die Filiale zu zusperren.
Wir bekamen nicht einmal den nächsten Tag frei. Ca eine Woche später, bot man uns ...
Die mangelnde Personalseitige Unterstützung durch die Führungsebene, das Ausnutzen der Dienstpläne durch die Leitung, ständige Anrufe im Urlaub/Krankstand und der enorme Überstundenaufbau. Das Rabattsystem (z. B. die 25%-Pickerl) ist aus operativer Sicht katastrophal gelöst. Es gibt unzählige Ausnahmen, die weder für Kunden noch für Mitarbeiter transparent kommuniziert werden. Da dies nirgendwo klar angegeben ist, kommt es an der Kassa regelmäßig zu Unverständnis, Frust und zeitintensiven Diskussionen mit den Kunden. Der Druck und der Ärger der Kunden werden dabei vollständig auf ...
Keine Heizung im Büro/Lager.
Bittet keine Erste Hilfe kurse, wenn es mal einem Kunden nicht gut geht, bzw. keine Verteidigung Kurse, wie man sich Wert oder wie man reagieren/benehmen soll, wenn es mal in einer schlimmen Situation kommt soll. (Auch keine Psychologie)
Das finde ich sollte auch zu den anderen Arbeitsaufgaben/Tests vorkommen.
Verbesserungsvorschläge
+ mehr Personal
+mehr freie Entscheidungen für Shopmanager ( Dienstplan, Platzierungen, Bestellung)
+ weniger Aufgaben (Einschießen der Lieferungen, weniger Listen, Inventur/Umbau nur je 1x im Jahr pro Regalmeter/ Theke
+mehr vor / nacharbeitszeit
+weniger oft Aktionswechsel (alle 3 - 4 Wochen
+ Versperrte Regale für alle Düfte/ Duftsets + für ALLE Düfte Tester, wenn dann sowiso verpserrt ist
+Pickerln wieder automatisch beim Teuersten Produkt abziehen, wo es am meisten bringt
+ Weniger Sonderkram/ Aufsteller/ Displays usw schicken
+ MA nicht ...
Die Arbeitsbedingungen sollten dringend verbessert werden. Die Mitarbeiterräume sind sehr klein und ungeeignet. Das Büro befindet sich direkt neben der Toilette und dient gleichzeitig als Aufenthalts- bzw. Pausenraum. Es gab weder einen Wasserkocher noch eine Kaffeemaschine für die Mitarbeiter:innen. Außerdem wurde auf Sauberkeit und Hygiene meiner Meinung nach zu wenig Wert gelegt. Im Lagerbereich kam es wiederholt zu Problemen mit Mäusen, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet hat.
Grundlegende Aussortierung und Neubesetzung von Führungskräften, Rayonsleitungen und Filialleitungen.
Mehr bzw. überhaupt erst einmal Eingehen auf die Mitarbeiter.
Damit beginnen, Mitarbeiter wertzuschätzen und damit aufhören sie laufend nur unter Druck zu setzen.
Mehr Mitarbeiter einstellen, da die Situation für viele Filialen nicht mehr schaffbar ist
Mehr Orientierungsbewusst arbeiten, mehr Einsicht für mütter. Wir waren 2 Mamis und die restlichen 6 ohne kinder, darunter 2 Studenten und klar jeder will etwas privat leben aber besonders wenn man kinder zuhause hat die noch nicht alleine zuhause bleiben können wird sehr wenig Rücksicht darauf genommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BIPA Parfumerien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Meine ältesten Kollegen sind erst junge 50, somit kann ich dazu nicht viel sagen, was ich aber gehört habe wird grade bei älteren und schwangeren Mitarbeiterinnen viel Acht daraf gelegt, einen angenehmen Arbeitsalltag zu schaffen.
Ist Toll. Wann kann vieles von dennen lernen, wenn die schon länger in Bipa arbeiten, die kennen jeden Mitarbeiter/Kunden sehr gut, und kann dich vorbereiten, wenn mal ein Kunde unangenehm ist.
Auch ältere Kollegen sind sehr gerne gesehen und es ist immer gut ein gemischtes Team zu haben.
ältere Kolleginnen waren auch gegen die Chefin und haben Filiale gewechselt
In den Kreislauf mit einbeziehen und Veränderung mit Leben lassen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIPA Parfumerien ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 205 Bewertungen).
Das Gehalt war ok für einen Anfänger. Aber ich hatte einige Jahre fast das gleiche Gehalt. Ich habe aber auch nie nach einer Gehaltserhöhung gefragt, daher kann ich diesbezüglich nichts sagen. Vielleicht hättw ich eine bekommen wenn ich gefragt hätte.
Nur das kollektivvertragliche Gehalt, das sie bezahlen müssen. Bei Überstunden dementsprechende Zulagen, aber es wird nicht wirklich mehr bezahlt, als sie gesetzlich verpflichtet sind zu zahlen.
Es wird gespart wos geht. Dazu gehört es auch Leute bei der Einstellung laut Kollektivvertrag falsch einzustufen womit das Mindestgehalt geringer ausfällt.
5% MA-Rabatt? Lächerlich. Kein Obst in Sicht, Gehalt absoluter Witz wenn AMS sogar mehr zahlt..
Drohungen über Gehaltskürzungen, wenn der vorgeschriebene Umsatz nicht erreicht wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 162 Bewertungen).
Sehr selten gab es Weiterbildungen, für diese bekam man leider nicht einmal eine Teilnahmebestätigung geschweige denn eine Urkunde oder dergleichen, was ich sehr schade finde.
Durch den permanenten Personalmangel und den täglichen Existenzkampf in der Schicht bleibt für echte Weiterentwicklung kein Raum.
von normal angestellt auf filialleitung und das wars tolle weiterbildungsmöglichkeit?
Hier muss man selber schauen ob es Möglichkeiten gibt weiter zu kommen .
Bis zu einem gewissen Grad ist das möglich aber viel Karriere eher nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BIPA Parfumerien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BIPA Parfumerien schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BIPA Parfumerien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 841 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 452 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BIPA Parfumerien als eher modern.
Puls
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.