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BIPA Parfumerien Gesellschaft 
m.b.H.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 504 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 504 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das Unternehmen BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H wurde 1980 gegründet, hat den Sitz in Wiener Neudorf und ist Teil der REWE International AG. Mit rund 600 Filialen sind wir der größte Drogerie-Fachhändler Österreichs. Das Unternehmen beschäftigt österreichweit über 4.000 Mitarbeiter:innen. Ob Berufs-, Quer- oder Wiedereinsteiger:innen: Hochwertige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bilden einen zentralen Bestandteil der Unternehmensstrategie und ermöglichen so individuelle Karrierewege.

Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander ist uns besonders wichtig. Zahlreiche Auszeichnungen wie das Kurier Gütesiegel "Beliebter Arbeitgeber" oder die Auszeichnung als "Leading Employer" zeigen, dass wir damit zu Österreichs besten Arbeitgebern gehören. Außerdem sind wir stolz darauf, bereits seit 2013 als familienfreundlicher Arbeitgeber durch das Bundesministerium für Familien & Jugend ausgezeichnet worden zu sein. Wir legen großen Wert auf unseren Nachwuchs und sind ein ausgezeichneter Lehrbetrieb.

Produkte, Services, Leistungen

BIPA ist eine preisstarke, moderne Drogerie für alles rund um Pflege, Schönheit und Wohlbefinden und begeistert mit Produkten für Beauty, Haare, Duft, Zahnpflege und Baby. BIPA bietet seinen Kund:innen über 15.000 internationale Markenartikel sowie Eigenmarken wie LOOK BY BIPA, bi good, Babywell, BI CARE, BI HOME, BI LIFE und BI STYLED. Im Fokus stehen außerdem kompetente Beratung und diverse Dienstleistungen wie z.B. die Textilreinigung oder der CEWE Fotoshop. Als Partner des jö Bonusclubs bietet BIPA seinen Stammkund:innen ein ganz besonderes Programm mit attraktiven Angeboten und zahlreichen Vorteilen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 462 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KantineKantine
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsarzt
  • Betriebliche Gesundheitsförderung (Fitnessangebote, Vorsorgeuntersuchungen etc...)
  • REWE Mitarbeiterrabatt
  • Gutscheine und Rabatte bei zahlreichen Geschäften und Freizeitaktivitäten
  • Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsangebote

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenskultur sowie zahlreiche Maßnahmen und Benefits für unsere Mitarbeiter:innen machen BIPA zu einem Employer of Choice. Dies bestätigen uns diverse Auszeichnungen wie zum Beispiels das KURIER Gütesiegel als beliebter Arbeitgeber: Für diese Auszeichnung wurden die 1.100 bekanntesten Unternehmen Österreichs in verschiedenen Branchen nach der Social-Listening-Methode untersucht. Dabei wird aufmerksam analysiert, was im Internet über sie geredet, diskutiert und besprochen wird. Laut der Studie sprechen Mitarbeiter:innen vorwiegend darüber, wie wohl sie sich in ihrem Unternehmen fühlen und worauf sie besonders stolz sind – z.B. über das Arbeitsklima, die Unternehmenskultur als auch die Karrierechancen.

Des Weiteren erhielt BIPA im Jahr 2020 auch die Auszeichnung als Leading Employer, bei dem jährlich 40.000 österreichische Unternehmen in der unabhängigen Studie ganz genau betrachtet werden. Die besten 1% werden mit der Auszeichnung „Leading Employer Österreich“ belohnt.

Seit 2013 stellt sich BIPA im Rahmen des Audits für Familie und Beruf einem kontinuierlichen Prozess, um die Vereinbarkeit von Familie & Beruf weiter zu fördern. Im Jahr 2016 wurde uns das Siegel "Familie und Beruf" erneut verliehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Mitarbeiter:innen Verkauf
  • Shop Manager:innen
  • Rayonsleiter:innen
  • Mitarbeiter:innen in der Zentrale (z.B. in den Abteilungen Einkauf, e-Commerce, Marketing, etc...),

Gesuchte Qualifikationen

  • Eigenmotivation
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Flexibilität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H..

  • Team Recruiting Center REWE Group

    02236 600 4978

    jobs@rewe-group.at

  • Wichtig ist uns, dass Bewerber sich mit der ausgeschriebenen Position identifizieren und mit viel Engagement an die Arbeit gehen, sowie entsprechendes Fachwissen und Berufserfahrung mitbringen.

  • Zeigen Sie uns bereits in Ihrem Motivationsschreiben, was Sie an den ausgeschriebenen Aufgaben besonders begeistert. Bereiten Sie sich gut auf das Bewerbungsgespräch vor und bleiben Sie authentisch.

  • Online auf team.bipa.at

  • Gespräche, Tests, Assessment-Center – je nach Position unterschiedlich

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

betrieb hat tradition; sicherer arbeitsplatz; mitarbeiterrabatt ; gepflegte betriebsräume; mann kann bei einer kundenberatung sein wissen was auf eigenerfahrung beruht mit einbeziehen (kosmetik, make-up)
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Unsere Firma ist umweltfreundlich und Bipa Mitarbeiter habe viele Möglichkeiten für Karriere Einstieg, einen super Beispiel wir haben schon im Januar pcr corona gratis Tests bekommen
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Die unterschiedlichen Stunden. Mir persönlich gefällt ein wechselnder Dienstplan viel mehr, als jeden Tag die selben Stunden.
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An meinem Arbeitgeber finde ich toll das sie mir immer hilft wenn ich etwas brauche!
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Wenn man sich nichts zuschulden kommen lässt, dann ist ein sicherer Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 310 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang mit Kollegen und den permanenten Druck der ausgeübt wird. Mit Druck vergrault man sich nur Mitarbeiter und behält sie nicht. Oft werden Meinungen innerhalb kürzester Zeit geändert, was Mehraufwand für alle beteiligten bedeutet. Hier sollten die Ressourcen besser eingeteilt werden. Weiteres DARF und SOLL Mobbing keinen anklang findet. Tut es aber leider in vielerlei Hinsicht.
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zu häufig gleiche Aktionen von einem Promotionwechsel zum nächsten - ist oft etwas unnötige Arbeit (Bsp gleiches Duschgel ist jetzt 2 Wochen reduziert und beim nächsten Promowechsel wieder)- evtl könnte man manche Altionspreise gleich für ein Monat stehen lassen und nicht immer alles wechseln
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das gesamte REWE Gelände - so gut wie keine Grünflächen oder Bäume/Park, wo man sich zwischendurch gut mal draußen Inspiration holen kann oder einfach mal eine Pause im Freien/Grünen machen kann - man muss aufpassen, daß man nicht vom LKW überrollt wird
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Viel zu viel Arbeit. Zu wenig Personal. Leistungsdezcl . Lange Arbeitszeiten. Keine Sitzmöglichkeiten
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Nur mehr Druck und Streß und ständige Kontrolle von Mysterie shopper!!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 251 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mobbing keine Chance geben! Bei längeren oder wiederkehrenden Krankenständen nachfragen, warum der Mitarbeiter in Krankenstand ist.
Rauchverbot in den Filialen! Da werden jeden Tag mehrere Rauchpausen auf Kosten der Firma gemacht(20 bis 30 Minuten am Tag), während Nichtraucher durcharbeiten.
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Viel zu viele. Angefangen daran mal alle Mitarbeiter mehr wertzuschätzen, denn wir sind die im Vordergrund, die alles zu meistern haben. Überstunden machen, die dann nicht einmal ausgezahlt werden.
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Feedback von Mitarbeitern am POS einholen!
Auf das Kaufverhalten der Kunden eingehen. Viel zu komplizierte und aufwendige Aktionspolitik.
Auf den Verkauf konzentrierten und nicht aufs Sparen.
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Offen sein für Gehaltserhöhung und ein Ihr für den Mitarbeiter haben. Sonst rennen alle nach höchstens 2 Jahren wieder davon.
All in Verträge für Geringverdiener - lächerlich!!
MAn sollte aufhören Menschen die wirklich Motiviert sind von vorne bis hinten zu veräppeln und auszunutzen. Finanziell und Privat
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 260 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von BIPA Parfumerien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Der überwiegende Anteil der Kolleginnen und Kollegen ist sehr jung. Der Umgang mit den älteren Kolleginnen und Kollegen ist meines Wissens nach davon aber nicht negativ beeinflusst. Die Dauer der Firmenzugehörigkeit variiert auch sehr stark nach Abteilungen. Längere Zugehörigkeit wird aber sowohl materiell (Gutscheine) als auch immateriell honoriert.
3
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Bei mir bestens
4
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Mit voll Respekt
5
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schwer zu beurteilen, Altersteilzeit ist aber auf alle Fälle möglich
5
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Von meiner Seite aus immer mit Respekt und Hilfsbereitschaft.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 57 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIPA Parfumerien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Das Gehalt ist für die Verantwortung eigentlich eine Frechheit. Aufgrund dessen, dass keine Vertretung wirklich als Vertretung fungiert ist man fast 250 Tage im Jahr (ohne Wochenenden und paar Tage Urlaub) für seine Bereiche verantwortlich. Auch die Prämienzahlung lässt hier und da zu wünschen übrig. Was jedoch toll ist, sind die anderen Benefits wie Dienstwagen, Verpflegung, UN Kooperationen, Mitarbeiterkarte und vieles mehr.
3
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Gehalt unterirdisch, überall anders verdient man mehr, für weniger Aufwand! Und auch keine Chance auf Gehaltserhöhung, es sei den man will 80€ Brutto mehr.
1
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Mir wurde eine andere Gehaltsumme gesagt als ich dann den VErtrag in dern Hand hielt wurde mir klar hier wurde ich leider veräppelt.
1
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Sehr schlecht bezahlt. Für das was man leisten muss wie ein Nichts wird man behandelt
1
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im Brachenvergleich doch etwas niedrigeres Gehalt, aber gute Benefits
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 90 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).


Ich bin ein super Beispiel wie kann man bei bipa eine tolle Karriere machen.
Ich habe als samstagsmitarbeiterin angefangen, hab nur Kassa gemacht,dann nach ein Jahr Mitarbeiterin teilzeit 30 Stunden wo ich auch viele verschiedene Kurse gemacht habe, dann hab super angebot bekommen Shop Manager Stellvertreter zu sein. Ich war auf diese Position 6 Monaten und gleichzeitig hab bei Bipa eine Schule ( Karriere Sprungbrett) gemacht. Nach Karriere Sprungbrett ich habe einen Job in der Zentrale als Assistentin Bautechnik Abteilung ...
5
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Ja Sager werden geförtert, da keine eigenen Meinung gefragt ist.
1
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Man bekommt gute Chancen sich weiterzubilden
3
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Jeder hat die Chance sich weiterzubilden
5
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umfanreiches Angebot an unterschiedlichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die zum Teil interessantesten sind aber leidedr vermutlich aufgrund der zugrunde liegenden Kosten bzw. des spezifischen Nutzens für bestimmte Hierarchieebenen an diese gebunden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 80 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 413 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in25 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Verkaufskraft im Einzelhandel20 Gehaltsangaben
Ø20.800 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann9 Gehaltsangaben
Ø23.900 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BIPA Parfumerien
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BIPA Parfumerien
Branchendurchschnitt: Handel
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