Beim Personal in den Filialen - die dafür sorgen, dass die Filialen täglich aufsperren - wird am meisten gespart!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsparungen auf Kosten der Filialmitarbeiter und die vielen Fehler seitens der Zentrale, die für enormen Arbeitsaufwand für uns in den Filialen sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören das Personal einzusparen. Wenn mehr Personal in den Filialen wären, würden Abläufe besser funktionieren, es würde die Ware in den Regalen sein und man könnte beraten. Zur Zeit ist das nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Viele Aufgaben kaum noch zu bewältigen, da viel zu wenig Personal in den Filialen eingesetzt wird.
Image
Ganz schlecht.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Zu wenig Personal, man muss immer einspringen, sobald jemand ausfällt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, Sozialleistungen (z.B. Betriebsrat) sind lächerlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spüre ich nicht.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Kein Aufenthaltsraum um Pausen in Ruhe zu machen. Kein Platz im Lager weil zu viel Ware. Kein Platz in der Filiale, da das neue Ladenlayout sehr enge Gänge hat. Will ein Kunde vorbei, muss man von der Leiter steigen.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die Weiterempfehlung und für dein detailliertes Feedback, auch wenn diese sehr kritisch ausfällt.
Es freut uns, dass die Gehaltspünktlichkeit positiv hervorgehoben wird. Gleichzeitig nehmen wir deine ernsten Bedenken bezüglich der Personalsituation in den Filialen, der Arbeitsbelastung sowie der räumlichen Gegebenheiten vor Ort sehr ernst. Dein Feedback zu den Abläufen und der Kommunikation mit der Zentrale nehmen wir als wichtigen Impuls mit, um hier intern genauer hinzusehen.
Vielen Dank für deinen täglichen Einsatz als Führungskraft in Wiener Neustadt.
Liebe Grüße,
BIPA People & Culture Team