50/50
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Nicht herablassend behandeln. Quereinsteiger sollten viel länger in Ausbildung sein bevor sie Shop Manager oder Rayonsleiter werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ein gutes Team hat dann spitze, natürlich sind Kunden mühsam und schimpfen aber das hat man überall wo man mit Kunden zu tun hat, sollte jeden bewusst sein der sich im Handel bewirbt.
Kommunikation
Es geht. Meistens viel zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Im Team super.
Work-Life-Balance
Öffnungszeiten könne man ruhig runtersetzen. 18.00 würde reichen. Man erspart sich Mehrstunden und Mitarbeiter sind zufriedener und glücklicher. Das Image würde sich allein deswegen schon mehr steigern.
Vorgesetztenverhalten
Wie manche Rayonsleiter werden können ist unverständlich, unglaublich das es viele anscheinend genauso geht in den Bewertungen. Habe schon viele erlebt die sehr gut waren aber seit einiger Zeit wird es immer schlechter weil man jeden x beliebigen nimmt. Haben NULL Ahnung von ihren Job und deren ihrer Mitarbeiter, keine Ahnung von Filialabläufen aber verlangen Dinge die sie selbst noch nie gemacht haben. Man braucht sich nicht wundern das dadurch Shop Manager sich woanders ein Job suchen. Gibt genug Potenzial und die was es können gehen dann weil andere bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Naja wenn man länger dabei ist dann wird es zur Routine aber in welchem Job is das nicht.
Gleichberechtigung
Wenn du Kinderlos bist dann darfst dir als letzter Urlaub auswählen, wenn du da Urlaub möchtest wo Ferien sind dann werden die mit Kindern bevorzugt. Elternteilzeit das gleiche, suchen sich die unkollegialsten Zeiten aus und wundern sich das die Kollegen sie nicht mit offenen Armen empfängt. Wenn jemand einspringen muss sind es Kinderlose, wieso weil diese ja kein Privatleben anscheinend haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Klappt gut, sobald sich aber jemand älterer Bewirbt, stellt man den ungern ein da ja viel mehr Kostet als junge Leute.
Arbeitsbedingungen
Bessere Arbeitsklamotten werden schon lange von Mitarbeitern gefordert. Fröhlichere Farben. Würde das gemüht der meisten aufheitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser. Geht aber noch besser.
Abgelaufene Ware muss weggeschmissen werden, anstatt das man es Mitarbeitern vergönnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Shop Manager verdienen zu wenig für das was man leisten muss. Die meisten nehmen auch Arbeiten ab von Rayonsleiter da die nicht fähig sind etwas zu erledigen. Werden ausgenutzt. Wieso sollte man dann Shop Manager werden bei dem Gehalt. Gleiche gilt für Shop Manager Stellvertretung, es gibt nicht mal eine bezeichnung dafür, wieso sollten diese dann Shop Manager anstreben ? Gibt kein Bonus nur paar Euro.
Image
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an, wenn man unfair und schlecht behandelt wird dann wird es nun mal schlechter, ist ja logisch.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, mich wundert es das Lehrlinge anscheinend nicht so gutes Berichten, diese bekommen eine super Ausbildung. Aber ja wie gesagt manche Leute sind auf der falschen Position. Schade das diese dann das Unternehmen verlassen. Quereinsteiger sind willkommen. Sollten aber klein anfangen.