Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bitmovin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sometimes communications is clunky, people takes hours to reply and there is no clear owner, so you can get ghosted when asking questions to other teams. Managing geo-distributed inter and extra team communications could be improved. There is no information sharing about specific results, successes and profits apart from generic data in the all-hands
Often there is confusion about ownership; there is also not much teamwork, work is mostly individualistic
Very dependent on the period: sometimes it's pretty good, sometimes it's pretty bad. It's on constant decline in the past years though, it feels like the company is valuing work-life balance way less compared to 5 years ago. Also there could be some micromanaging depending on the team and manager
Employees are not involved in high-level decisions.
In case of conflict:
- usually C-levels just ignore the difficult questions by deviating from the argument
- managers focus on their frameworks, so it feels like talking to a robot, hence useless
- conflicts with other employees can depend: usually the older people in the company gets priority every time even without having a logical discussion
Very seasonal: sometimes the company wakes up and wants to do a new product, then some possibilities of interesting work appears; otherwise it's mostly managing churn, and the company works similarly to a consultancy
There is no praise, nor meritocracy for good deeds. In this matter, the company behaves like a traditional Austrian company: connections and public image matters more than work done