Früher top, mittlerweile flop!
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es wenn interne Beförderungen außerhalb von Sympathie stattfindet, Ehrlichkeit ernst genommen wird und die Firma ihre DNA mal selbst auslebt ??
Arbeitsatmosphäre
In den Jahren furchtbar nachgelassen. Toxisch, demotiviert & intransparent.
Image
Steht es im CV, klingt es gut. Wobei viele jetzt eh merken, dass es nichts tolles mehr ist.
Karriere/Weiterbildung
auf eigene Faust gehts.
Gehalt/Benefits
Ein Witz für Fintech, geschobene Gehaltsverhandlungen ..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut so als ob. Ist zwar toll Mitarbeiter mit Dosen zu versorgen, aber umweltbewusst ist es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Viele falsche Leute, direkter Konkurrenzkampf, keine Hilfsbereitschaft. Nur catching for compliments und kämpfen um visibility.
Umgang mit älteren Kollegen
die paar dies gibt, werden gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management komplett inkompetent, selbst keine Lust mehr, mehrere PIPs hintereinander, kümmert sich aber keiner drum. Oberes Management priorisiert das nicht und drillt nur weiter.
Arbeitsbedingungen
Bist mal drin, gehts dir gut. Mach dir halt keine Sorgen um deinen Job, sonst sind es null Sterne.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Jeder hat seine Lieblinge. Kämpfe für deine Visibility, sonst bist du niemand.
Interessante Aufgaben
Man kann welche finden wenn man will.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in
Vielen Dank für dein offenes Feedback – es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir stehen und was nicht gut läuft.
Es freut uns zu hören, dass du mit der Work-Life-Balance sehr zufrieden bist und auch den Umgang mit älteren Teammitgliedern positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung sehr ernst. Wenn du von toxischen Zuständen, mangelnder Transparenz und Problemen im Management sprichst, dann sind das Themen, die wir dringend angehen müssen. Auch deine Beobachtungen zu Konkurrenzkampf im Team und ungleichen Chancen beschäftigen uns.
Deine Verbesserungsvorschläge zu fairen Beförderungsprozessen und gelebten Unternehmenswerten sind wertvolle Impulse. Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen einzuleiten. Falls du Interesse an einem direkten Austausch hast, melde dich gerne unter hr@bitpanda.com
Katharina,
im Namen des Bitpanda Teams