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Bitpanda 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bitpanda die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bitpanda
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bitpanda
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Als Engineer im Vienna office top Atmosphäre

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wer sich für Crypto interessiert findet hier sein Zuhause

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmensweite Entscheidungen werden selten oder gar nicht begründet.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Used to be amazing due to great team and colleagues, but after two rounds of layoffs...even colleagues who you were close with start getting tense due to responsibilites and issues dumped on everyone. Turned good teams rotten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolutely non-existent. Instransparent. Townhalls you see people start yelling or annoyed at questions/uncertainty. You get gaslit when asking about your career or told vague quotes about impact...but you never communicated WHAT that impact is and how to drive it. Feels like being inside madhouse.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Used to be amazing and the only reason many stuck around. Now it's too late, since we all left.

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