Charakterlose Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung die die Führung der Direktion Graz durchmacht, technischer Auftritt Onlinebanking, Kosten, hinterhältige Kostenverrechnungen bei nicht sofort auffälligen Gebühren
Verbesserungsvorschläge
Akademischen Ton abstellen - keine 2 Klassen Gesellschaft aufbauen, ehrliche Arbeit und logisches Know How fördern
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter in den Führungsebenen und gehobenen Abteilungen sind Direktionslieblinge. Kompetenz zählt nicht bei der Auswahl. Wichtig ist das Vertreten der vorgegebenen Meinung und das gesellschaftliche Wohl mit der Direktion
Kommunikation
Neuer Mitarbeiterin erhält alle Informationen und ist mit Aufgaben betraut. Bisherige Kompetenzen der Kollegen wurden beschnitten. Alte Kollegen haben nach wie vor bessere Ergebnisse und Kundenbindung - wird in der Direktion nicht gemessen - akademischer Umgangston und Prestigekonzepte sind der Maßstab, ohne Rücksicht auf Ertrag, nachhaltige Kunden- und Bankerfolge. Direktoren denken nur an nächste Meldung an Geschäftsführung - da sie nicht daran Interesse haben, langfristig in dieser Position zu bleiben. Kurze Erfolge mit enormen Umgestaltungen in allen Bereichen (ohne berechtigten Bedarf) sollen Image aufpolieren
Kollegenzusammenhalt
Hohes Misstrauen zwischen den Kollegen- aufgrund des enormen Drucks, andererseits sind durch die Direktoren Leute installiert, die als Aushorcher arbeiten. Betriebsrat reagiert darauf nicht
Vorgesetztenverhalten
Reines Zahlenvergleichen, keine Praxis der Führungskräfte vorgelebt
Gleichberechtigung
Seit 2 Jahren nur mehr gehobene Positionen für langbeinige, blonde Damen
Umgang mit älteren Kollegen
sollen alle abgeschoben werden
Arbeitsbedingungen
neue Filialen ok, der Rest ist mittelmäßig, EDV und Informationsmedien fallen dem Sparstift zum Opfer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen hin und im Energiesektor ja, in Kärnten ja, ansonsten eher nicht vorhanden
Image
leidet bei guten Kunden immer mehr