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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 341 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmen leben durch Menschen – top down. Bei der BKS erlebe ich vom ersten Tag an eine positive Energie, die sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen zieht. Wer einen Arbeitgeber sucht, der starke menschliche Werte trägt, ist hier genau richtig.
KollegInnen sind positiv, freundlich, offen, hilfsbereit.
Ein Umfeld, in dem man gesehen, gehört und geschätzt wird. Für mich eine klare Empfehlung.
Profitieren Sie von einer guten betrieblichen Altersvorsorge und sichern Sie sich so Ihr zukünftiges Leben ab.
They are working on customer satisfaction more
It is good leadership , and lead by example
Er ist sehr aufmerksam, geduldig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation von oben nach unten ......... Vorgesetzte dürfen nach unten nichts berichten. Manche leitende Mitarbeiter sollten ale Kollegen grüßen bzw. vor allem zurück grüßen, wenn sie gegrüßt werden .......der Arbeitgeber wird aufgefordert den leitenden Mitarbeitern einen freundlichen, offenen Umgang mit ALLEN Kollegen zu vermitteln..........von oben nach ganz unten.
All employee benefits (vitamins, sports activities, daycare for children, etc.) have been eliminated, and the money is being wasted on various events attended by the same clients every year.
es wird Alles schöngeredet. Das schöne Selbstbild des Arbeitgebers ist unantastbar. Home Office ist ein Fremdwort.
Schwache interne Kommunikation – wichtige Ankündigungen erreichen Mitarbeiter innen monatelang verspätet
Manchmal werden die Mitarbeiter Rechte nicht ganz ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Punkt ist die Kommunikationskultur: Es sollte nicht über, sondern mit den Mitarbeitern gesprochen werden. Zudem müssen Informationen ungefiltert und ohne Beschönigung bis zum Vorstand gelangen, damit reale Probleme erkannt werden. Ziel muss es sein, den Fokus weg von starren Hierarchien hin zu einem echten gemeinsamen Arbeiten zu lenken. Auch das Mikromanagement auf der obersten Ebene sollte reduziert werden. Haben Sie mehr Vertrauen in Ihre Mitarbeiter – diese können und wollen Verantwortung übernehmen und eigene Entscheidungen treffen.
To leadership positions appoint people who possess knowledge and professional expertise, and who are motivated by a genuine desire for the progress of the entire company rather than by personal interests and ego. People who know how to choose the right staff and then trust them.
Das Gehalt adäquater und öfter anpassen, Verbindung zwischen Vertrieb und Zentrale stärken, gegen schlechte Nachreden vorgehen, Zusammenhalt untereinander fördern. Günstigere Parkmöglichkeiten.
Einige, aber die kann man auch auf Basis der Antworten ableiten
Auf Feedback der Mitarbeiter mehr eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BKS Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
We are very green-minded, but digitization is so poor that a lot of printing is still done, which is contrary to ESG.
Viel zu viel Papierverschwendung durch unnötige Drucke
Ist in der DNA verankert !
Nachhaltigste Bank Österreichs
gute Einstellung von allen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKS Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Das Thema Gehalt ist leider ein deutliches Manko. Die Treue langjähriger Mitarbeiter wird kaum honoriert; Gehaltsanpassungen erfolgen nicht proaktiv, sondern müssen immer wieder mühsam eingefordert werden. Besonders frustrierend ist die Beobachtung, dass oft erst bei einer Kündigung Gegenangebote gemacht werden oder neue Mitarbeiter zu besseren Konditionen eingestellt werden, während man loyale Kräfte ziehen lässt. Hier fehlt eine faire und marktübergreifende Vergütungsstrategie für den Bestand.
Im durchschnittlichen Bankenvergleich unterirdisch.
Könnte besser sein
You can forget about a raise; you'll get a better salary from competitors. Rewarding poor performance
- keine gerechte Entlohnung (keine richtige Einstufung und es wird bis auf das Maximum ausgereizt )
- Aufstieg der Einstufung ein Ding der Unmöglichkeit- vor allem als junger Mitarbeiter.
- Plus: Essens Marken und Betriebsrat Angebote
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
es gibt genug Weiterbildung, aber die Perspektiven auf Führungspositionen sind nicht groß, meistens ist die Wahl für den Karrieresprung schon vor der Weiterbildung beschlossen.
Gutes HR Gesamtkonzept, individuelle Förderungen, Fokus auf Stärken stärken
Viele Weiterbildungsmöglichlkeiten, Vitamin B von Vorteil
Alle türen offen
Frauenkarriereprogramm sonst sehr wenig Budget für Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BKS Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet BKS Bank gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKS Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 335 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKS Bank als eher traditionell.
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