Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die BKS Bank AG wird von ihren Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit hohen Werten und stabiler Sicherheit geschätzt. Sie loben das gute Arbeitsklima, die flexible Arbeitszeit und die sozialen Vorteile wie Gleitzeit. Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, was für eine motivierende Arbeitsumgebung sorgt. Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft schwierig und es besteht Raum für Verbesserung in Bezug auf Diskretion und Geheimhaltung. Es gibt auch Kritik an der Führungsebene, die als veraltet, konservativ und unflexibel wahrgenommen wird. Zudem werden Gehaltserhöhungen oft als zu teuer angesehen, was zu einer geringen Wertschätzung der Mitarbeiter:innen führt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und soziale Vorteile
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben
Stabile Sicherheit des Unternehmens
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen
Veraltetes, konservatives und unflexibles Management
Mangelnde Wertschätzung in Form von Gehaltserhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei BKS Bank AG scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufzuweisen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Freude und Hilfsbereitschaft, die in der Kommunikation zum Ausdruck kommt. Zudem wird das Intranet als hilfreiche Informationsquelle hervorgehoben, ergänzt durch kurze Online-Meetings, Aufzeichnungen und schriftliche Reportings.
Andererseits gibt es Hinweise auf Herausforderungen. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte effizienter sein. Es wurde angemerkt, dass es vorteilhaft wäre, Informationen früher zu erhalten. Darüber hinaus scheint die mittlere Führungsebene eher zurückhaltend mit Informationen umzugehen, was möglicherweise zu einer eingeschränkten Kommunikation führt. Schließlich gibt es Bedenken hinsichtlich Geheimhaltung und Diskretion. Diese Aspekte könnten in Zukunft stärker berücksichtigt werden, um eine noch bessere Kommunikationskultur zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre bei BKS Bank AG ist geprägt von hoch motivierten und zuverlässigen Mitarbeiter:innen. Die Kolleg:innen werden als gutgelaunt, hilfsbereit und produktiv beschrieben, was zu einer insgesamt positiven Stimmung im Team beiträgt und Freude an der Arbeit fördert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsklima aufgrund der Führungskräfte als nicht optimal. Insbesondere in der Zentrale in Wien wird eine unangenehme Atmosphäre durch eine Person im hohen Management wahrgenommen. Dies könnte sich negativ auf die Mitarbeiter:innen auswirken und trägt möglicherweise zu einem regen Personalwechsel bei, der die Stimmung in einigen Teams beeinträchtigt. Zudem wird eine fehlende Anerkennung und Lob für Erfolge bemängelt.
Insgesamt bietet die BKS Bank AG eine Arbeitsumgebung mit engagierten Kolleg:innen, sieht sich jedoch auch mit Herausforderungen in Bezug auf das Arbeitsklima und die Anerkennung von Leistungen konfrontiert.
Bei der BKS Bank AG wird das Führungsverhalten insgesamt als kollegial und wertschätzend empfunden. Die Kompetenz der Führungskräfte wird hoch geschätzt, was zu einer positiven Sozial- und Geschäftskultur beiträgt. Mitarbeiter:innen gehen gerne zur Arbeit und schätzen den respektvollen Umgang auf Augenhöhe mit ihren Vorgesetzten.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Kritikpunkte betreffen vor allem die Direktion, deren Verhalten und Gesprächskultur als nicht angemessen wahrgenommen werden. Zudem scheint es Frustration unter den Filialleitern zu geben, die sich in ihrer Entscheidungsfähigkeit eingeschränkt fühlen. Unruhe im Geschäftsbetrieb wird durch unnötige Umstrukturierungen seitens der Zentrale verursacht. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild des Unternehmens zu erhalten.
BKS Bank AG bietet einige Vorteile wie Essensmarken und Rabatte, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden. Allerdings gibt es auch Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen. Es wird berichtet, dass das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt liegt und die Mitarbeiter:innen sich mehr Anerkennung und Wertschätzung wünschen.
Die Mitarbeiter:innen bemängeln, dass sie sich um die korrekte Einstufung ihres Gehalts bemühen müssen, obwohl klare Regelungen im Kollektivvertrag existieren. Anträge auf Gehaltsvorrückungen werden oft abgelehnt und langjährige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie um Gehaltsanpassungen bitten müssen und oft unzureichende Angebote erhalten. Darüber hinaus wird die Wahrnehmung der Sozialleistungen als rückläufig beschrieben.
Diese Punkte könnten als Anzeichen dafür gesehen werden, dass bei BKS Bank AG Verbesserungsbedarf in Bezug auf Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen besteht.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Ein Aspekt, den ich besonders schätze, ist die Stabilität und Sicherheit, die mein Arbeitgeber bietet. Es ist beruhigend zu wissen, dass das Unternehmen langfristig aufgestellt ist und ich mich auf einen sicheren Arbeitsplatz verlassen kann.
Der Verkaufsdruck ist zudem auch ein Faktor den man hier nicht vergessen darf. Es wird von oben eingetrichtert, dass man verkaufen muss und diese Ziele zu erreichen hat. Ob sich dies für den Kunden lohnt, ist eine andere Sache. Die Filiale hat seine Ziele zu erreichen. Stattdessen dass die Mitarbeiter in den höheren Positionen ausgewechselt werden, werden neue Leute eingestellt anstatt zu schauen wieso Leute das Unternehmen verlassen. Die Liste der Neuanstellungen und Austritte sind immer schön gefüllt. Da in ...
Großraumbüro: jeder geht mehrmals vorbei, Durchzug, Klimaanlage bei Regen und geringer Außentemperatur im Sommer, Jalousien schließen und öffnen mehrmals am Tag
Homeoffice!! Kleine Filialen zusammenlegen um bessere Strukturen zu schaffen. Schalteröffnungszeiten reduzieren - bis 13:00 völlig ausreichend. Gut ausgebildetes Personal einstellen - nicht nur auf den Preis des MA achten. Langj. Mitarbeiter anständig entlohnen. Verpflichtendes Firmenhandy kostenfrei anbieten. Benefits nicht nur in Kärnten anbieten.
Als zukünftige Gesundheits-Maßnahme wäre es sinnvoll, die rauchfreie Bank umzusetzen. Eco-Points für den autofreien Berufsweg sollten erhöht werden. Weiters wären mehr Anreize für einen umweltfreundlichen Umstieg vom Auto auf das Fahrrad bzw. öffentliche Verkehrsmittel sinnvoll.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Homeoffice anbieten würde, um mit den aktuellen Trends Schritt zu halten. Zudem könnte eine Anpassung der Gehaltstrukturen helfen, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden oder von anderen Banken abzuwerben.
-Die Ausgliederung des Servicedesk fördert nicht den Zusammenhalt in den Filialen und sollte man überdenken. - IT schnellstens verbessern -Filialleiter in Entscheidungen von"oben" demokratisch miteinbeziehen VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE ENDLICH AUCH ANNEHMEN
Es sollte vielleicht zukünftig auch einmal über den Tellerrand hinausgeschaut werden! Veraltete Führungsstiele sind an der Tagesordnung. Homeoffice ist ein absolutes Unwort in der BKS. Von der angeblichen Gleitzeit habe ich auch nie etwas mitbekommen
Der am besten bewertete Faktor von BKS Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Firma hat ein starkes Umweltbewusstsein und setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein. Trotzdem besteht noch Raum für Verbesserungen, insbesondere beim Papierverbrauch und der Mülltrennung.
Nach außen hin ja, aber die Realität sieht anders aus. Massenhaft Papierverschwendung, Der Müll wird zwar getrennt, die Reinigungsfirma wirft dann alles in den Restmüll. usw
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKS Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Das Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt der Branche. Es wäre wünschenswert, wenn den Mitarbeitern mehr Anerkennung und Wertschätzung in Form von Gehaltserhöhungen entgegengebracht würde, um eine langfristige Bindung zu fördern. Man bekommt Sozialleistungen in Form von Essensmarken in Höhe von 6 Euro pro Tag.
Achtung bei diversen Zulagen, Pauschalen und ÜKV- Zusagen! Unbedingt von der Arbeiterkammer oder Anwalt überprüfen lassen - sieht anfangs schön aus, wird aber durch kollektivvertragliche Erhöhungen aufgefressen und Überstundenpauschale ohne vorherige Information oder Absprache bei Einstellung aufgeschwatzt – wird später bei internen Funktionswechseln gerne gestrichen. Man ist verpflichtet alle Konten, Kredite, Depots etc. bei der Bank zu führen, teilweise mit überraschender Verrechnung von Spesen und zu schlechteren Konditionen als bei seriösen Banken. Sozialleistungen sind vorhanden z.B. Essensmarken – werden aber ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Keine umfassende Banken Grundausbildung mehr. Das einstige Colleg wurde zusammengeschrumpft. Jahrelang die selben Seminare. Wer 10 Jahre in der Bank ist, hört gefühlt 20 mal etwas über Unfall- und Krankenversicherungen. Patenschaft wird angepriesen, wird aber nicht gelebt. Junge Kollegen werden viel zu früh ins kalte Wasser geworfen und müssen z.B. den Servicedesk alleine bewältigen. Kein Wunder, dass sie schnell wieder kündigen. ( Wien.....) .
Bis zum Privatkundenbetreuer geht es. Nachdem man sich spezialisieren will, (Finanzierung oder Investieren ...) hängt es davon ab wie gut die Kontakte sind.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BKS Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet BKS Bank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden BKS Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 269 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BKS Bank als eher traditionell.
