Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubtUnternehmen leben durch Menschen – top down. Bei der BKS erlebe ich vom ersten Tag an eine positive Energie, die sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen zieht. Wer einen Arbeitgeber sucht, der starke menschliche Werte trägt, ist hier genau richtig.
KollegInnen sind positiv, freundlich, offen, hilfsbereit.
Ein Umfeld, in dem man gesehen, gehört und geschätzt wird. Für mich eine klare Empfehlung.
Verlässlich, solide, Sozialleistungen, bei Bedarf gratis (!!!!) psychologische Beratung/Coaching, immer wieder Infoveranstaltungen zu Versicherung/Vorsorge etc., jährliches Gesundheitsprojekt.
Den Umgang mit den Arbeitnehmern
Die Arbeit mit meinem Team hat mir immer großen Spaß gemacht. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war hervorragend, was angesichts der permanenten Überlastung der Teammitglieder keine Selbstverständlichkeit ist. Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen haben wir immer versucht, das Beste daraus zu machen.
Pünktliche Gehaltszahlung
es wird Alles schöngeredet. Das schöne Selbstbild des Arbeitgebers ist unantastbar. Home Office ist ein Fremdwort.
Werbestrategie sollte noch besser umgesetzt werden, wir sind als Regionalbank noch zuwenig präsent
Gehalt wird gerne tief angesetzt
Zum Teil veraltete IT. Es dauert sehr lange, bis Entscheidungen gefällt werden.
Misstrauen gegenüber der eigenen MA, schlechte Work-Life Balance, Dumping Löhne
Ein zentraler Punkt ist die Kommunikationskultur: Es sollte nicht über, sondern mit den Mitarbeitern gesprochen werden. Zudem müssen Informationen ungefiltert und ohne Beschönigung bis zum Vorstand gelangen, damit reale Probleme erkannt werden. Ziel muss es sein, den Fokus weg von starren Hierarchien hin zu einem echten gemeinsamen Arbeiten zu lenken. Auch das Mikromanagement auf der obersten Ebene sollte reduziert werden. Haben Sie mehr Vertrauen in Ihre Mitarbeiter – diese können und wollen Verantwortung übernehmen und eigene Entscheidungen treffen.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, Mitarbeiter besser ausstatten nicht die technischen Ressourcen kürzen,
Neue HO - Regelung ein Flop - Arbeitszeit Flexibilität ausbauen, Know-How darf auch was kosten,
Das Gehalt adäquater und öfter anpassen, Verbindung zwischen Vertrieb und Zentrale stärken, gegen schlechte Nachreden vorgehen, Zusammenhalt untereinander fördern. Günstigere Parkmöglichkeiten.
Ego zur Seite legen und darauf achten, wieso so viele das Arbeitsverhältnis auflösen (Stichwort Vorgesetzter)
Zentrale und Filialen in Prozessabläufen besser optimieren, Digitalisierung vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von BKS Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Viel zu viel Papierverschwendung durch unnötige Drucke
Nachhaltigste Bank Österreichs
gute Einstellung von allen
BKS ist nachhaltig
Die Firma hat ein starkes Umweltbewusstsein und setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein. Trotzdem besteht noch Raum für Verbesserungen, insbesondere beim Papierverbrauch und der Mülltrennung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKS Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Das Thema Gehalt ist leider ein deutliches Manko. Die Treue langjähriger Mitarbeiter wird kaum honoriert; Gehaltsanpassungen erfolgen nicht proaktiv, sondern müssen immer wieder mühsam eingefordert werden. Besonders frustrierend ist die Beobachtung, dass oft erst bei einer Kündigung Gegenangebote gemacht werden oder neue Mitarbeiter zu besseren Konditionen eingestellt werden, während man loyale Kräfte ziehen lässt. Hier fehlt eine faire und marktübergreifende Vergütungsstrategie für den Bestand.
Man wird unterirdisch eingestuft, egal wie viele Vorarbeitszeiten oder welchen Abschluss man vorweisen kann. Bildet man sich intern weiter bleibt man trotzdem am selben Gehaltslevel. Dies demotiviert extrem!
Unter dem Schnitt, jedes Jahr muss man angekrochen kommen um vielleicht 50€ mehr zu bekommen
Im durchschnittlichen Bankenvergleich unterirdisch.
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Frauenkarriereprogramm sonst sehr wenig Budget für Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichlkeiten, Vitamin B von Vorteil
WP Ausbildung jedes Jahr laufend aufgrund EIP Zertifikat
Top Weiterbildungsangebot. Sehr schönes Seminarzentrum.
Fördern Weiterbildung zu 10000%
