Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt- Sicherer Arbeitgeber
- Loyalität gegenüber den Mitarbeitern (etwa auch bei längeren Ausfällen)
- Super Karrieremöglichkeiten durch diverse Programme
- Gesundheits-Maßnahmen (EAP-Institut, Gesundheitsprogramm, Impfaktionen etc.)
- Pünktliche und verlässliche Gehaltsauszahlung
Sehr angenehmes Arbeitsklima, gute Zusammenarbeit im Team (interne und externe Abteilungen) um Lösungen für die Kunden zu finden
Die Vorteilen bei meinem Arbeitgeber ist, dass sis viele Entwicklungsmöglichkeiten bieten und sehr flexibel ist
wenn man seinen Platz im Unternehmen gefunden hat, fühlt man sich schnell sehr wohl.
Benefits, Sozialleistungen, Auf- und Umstiegsmöglichkeiten, Ausbildungsprogramm
*Zahlungen für ein Diensthandy
*keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter in den Filialen (einigen)
*zu wenig Events für stärkere Bindung
vieles. es gehört sehr viel verändert, damit man mitarbeiter länger an das unternehmen binden kann.
Mütter aus der Karenz müssen flexibel sein und kommen nicht immer in die alte Abteilung zurück.
wie mit älteren Arbeitnehmerin mehrmals umgegangen wurde und wird
Meiner meinung nach gibt es keine großen Nachteile
Home-Office Vereinbarungen auch für Teilzeitkräfte, Möglichkeit Überstunden durch ganztägigen Zeitausgleich abzubauen (nicht nur stundenweise), zeitgemäße Ausstattung mit Smartphones als Diensthandys (es gibt tatsächlich noch Tastenhandys für die der MA bezahlen muss), WLAN, funktionierende Heizung im Winter und Kühlung im Sommer – also die Basics. Konsequentes Vorgehen gegen Diskriminierung und Mobbing, auch in der Realität, nicht nur Ankündigungen im Nachhaltigkeitsbericht.
•Home Office in allen Bereichen und Abteilungen (Willkommen im Jahr 2023 + CO2 Einsparungen für PKW) -auch möglich in der Kundenbetreuung
•Diensthandys, welche auf den aktuellen Marktstand sind
•Keine (!!) Bezahlung für Diensthandys
•Richtige Einstufung der Mitarbeiter (Fällt unter dem Bereich Wertschätzung)
•Gehälter
•Gleittage! (nicht nur die Stunden stundenweise abbauen)
Flexibilität im Bereich Home-Office, jüngere Jobsuchende legen sehr viel Wert darauf, Quereinsteiger eine Jobchance geben, nicht nur im Bereich der Kasse, sondern auch als Privatkundenbetreuer oder Firmenkundenbetreuer
Die Möglichkeit für Homeoffice sollte "Standard" sein. Aktuell gibt es strenge Vorgaben für die Nutzung von Homeoffice - das ist nicht mehr zeitgemäß.
Akzeptanz jedem einzelnen Gegenüber, Querdenken für Weiterentwicklung der Organisation fördern
Der am besten bewertete Faktor von BKS Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die BKS Bank AG ist Vorreiter unter den Banken, was Finanzierungen in grüne & soziale (Bau-)projekte betrifft. Sie ist des Weiteren seit Jahren die durch mehrere, unabhängige Institute prämierte, nachhaltigste Bank Österreichs. Leider wird das Image beim Thema Mülltrennung in den Filialen überhaupt nicht zu Ende gedacht bzw. gibt es gar keine. Auch die Papiermenge, die durch die veralteten IT-Systeme bei Konto- & Kreditverträgen zwangsläufig zu drucken ist, ist wahrscheinlich konkurrenzlos hoch. Das ist sehr schade & kann verbessert werden.
Umwelt/Schwerpunktthema aktuell und in Zukunft, sehr soziales Verhalten
Hoher Stellenwert im Unternehmen
nachhaltigste bank
BKS Bank vielfach als nachhaltigste Bank Österreichs ausgezeichnet. International führend im Bereich Verantwortungsbewusstsein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKS Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Achtung bei diversen Zulagen, Pauschalen und ÜKV- Zusagen! Unbedingt von der Arbeiterkammer oder Anwalt überprüfen lassen - sieht anfangs schön aus, wird aber durch kollektivvertragliche Erhöhungen aufgefressen und Überstundenpauschale ohne vorherige Information oder Absprache bei Einstellung aufgeschwatzt – wird später bei internen Funktionswechseln gerne gestrichen. Man ist verpflichtet alle Konten, Kredite, Depots etc. bei der Bank zu führen, teilweise mit überraschender Verrechnung von Spesen und zu schlechteren Konditionen als bei seriösen Banken. Sozialleistungen sind vorhanden z.B. Essensmarken – werden aber ...
Teilweise falsche Einstufungen, wenn man richtig eingestuft werden möchte -> Absagen und man wird automatisch auf die Zeit die sie gesetzlich einstufen dürfen verwiesen
Das Gehalt könnte bei weitem besser sein. Sozialleistungen sind in Ordnung.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, leider unter dem was andere zahlen.
Gehalt ist teilweise nicht marktkonform. Mitarbeiter werden teilweise nicht anhand ihrer Qualifikation richtig eingestuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten: Frauenkarriereprogramm, Talenteprogramm, Bildungsaufenthalte in anderen Unternehmensbereichen, Bankenausbildung, Sprachkurse, etc.
Das Traineeprogramm bietet zusätzlich einen tollen Einstieg in die BKS Bank. Studienabsolventen können mehrere Abteilungen durchlaufen und sich somit unterschiedliche Aufgabengebiete ansehen.
ich glaube, wenn man die "richtigen" Leute kennt und sich gut stellt, ist eine gute Karriere definitiv möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben.
wenn einem die BKS gefällt, dann kann man (wenn man es will) sehr hoch aufsteigen
Gute Angebote und Organisation durch Personalabteilung
Solide Möglichkeiten zur Weiterbildung von sich selbst
