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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 346 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmen leben durch Menschen – top down. Bei der BKS erlebe ich vom ersten Tag an eine positive Energie, die sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen zieht. Wer einen Arbeitgeber sucht, der starke menschliche Werte trägt, ist hier genau richtig.
KollegInnen sind positiv, freundlich, offen, hilfsbereit.
Ein Umfeld, in dem man gesehen, gehört und geschätzt wird. Für mich eine klare Empfehlung.
Meine/n AL und GL (die regen einen immer zum Mitdenken an - hier würde ich mir wünschen, dass mein Input mehr gehört wird) Die Sozialleistungen, der Austausch mit unterschiedlichen Kolleg*Innen, Beteiligungsprogramm, unerwartete Dividendenzahlung aus der Stiftung.
Profitieren Sie von einer guten betrieblichen Altersvorsorge und sichern Sie sich so Ihr zukünftiges Leben ab.
They are working on customer satisfaction more
It is good leadership , and lead by example
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation von oben nach unten ......... Vorgesetzte dürfen nach unten nichts berichten. Manche leitende Mitarbeiter sollten ale Kollegen grüßen bzw. vor allem zurück grüßen, wenn sie gegrüßt werden .......der Arbeitgeber wird aufgefordert den leitenden Mitarbeitern einen freundlichen, offenen Umgang mit ALLEN Kollegen zu vermitteln..........von oben nach ganz unten.
All employee benefits (vitamins, sports activities, daycare for children, etc.) have been eliminated, and the money is being wasted on various events attended by the same clients every year.
Schwache interne Kommunikation – wichtige Ankündigungen erreichen Mitarbeiter innen monatelang verspätet
Manchmal werden die Mitarbeiter Rechte nicht ganz ernst genommen
Es wird sehr viel gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Punkt ist die Kommunikationskultur: Es sollte nicht über, sondern mit den Mitarbeitern gesprochen werden. Zudem müssen Informationen ungefiltert und ohne Beschönigung bis zum Vorstand gelangen, damit reale Probleme erkannt werden. Ziel muss es sein, den Fokus weg von starren Hierarchien hin zu einem echten gemeinsamen Arbeiten zu lenken. Auch das Mikromanagement auf der obersten Ebene sollte reduziert werden. Haben Sie mehr Vertrauen in Ihre Mitarbeiter – diese können und wollen Verantwortung übernehmen und eigene Entscheidungen treffen.
To leadership positions appoint people who possess knowledge and professional expertise, and who are motivated by a genuine desire for the progress of the entire company rather than by personal interests and ego. People who know how to choose the right staff and then trust them.
Weg vom Kontrollieren der Mitarbeitenden - hin zu Vertrauen und Zutrauen. So performen Menschen. Keine Mitarbeitenden aus Abteilungen "entfernen", weil sie nicht mehr zu Gesicht stehen. Das schürt Ängste und Misstrauen.
Einige, aber die kann man auch auf Basis der Antworten ableiten
Auf Feedback der Mitarbeiter mehr eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BKS Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das sind nicht nur Kolleginnen und Kollegen mehr sondern zum Teil Freunde.
Man versteht sich bestens und man schaut immer aufeinander!
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Gruppe ist toll, man fühlt sich von Anfang an aufgenommen und respektiert.
Leider reden die die länger dabei sind hinter dem Rücken, aber freundlich ins Gesicht grinsen.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen gestaltet sich in der Bank meist sehr angenehm. Solange keine richtungsweisenden Entscheidungen getroffen werden müssen, greifen viele Rädchen ineinander und der Austausch auf Augenhöhe funktioniert reibungslos. Allerdings ist spürbar, dass die Stimmung zunehmend frostiger wird. Hier ist die Aufmerksamkeit der Führungskräfte gefragt: Es muss zeitnah gegengesteuert werden, um das gute Betriebsklima nicht langfristig zu gefährden
In meinem aktuellen Bereich ist der Zusammenhalt sehr groß, ist in anderen Bereichen eher selten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKS Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Das Thema Gehalt ist leider ein deutliches Manko. Die Treue langjähriger Mitarbeiter wird kaum honoriert; Gehaltsanpassungen erfolgen nicht proaktiv, sondern müssen immer wieder mühsam eingefordert werden. Besonders frustrierend ist die Beobachtung, dass oft erst bei einer Kündigung Gegenangebote gemacht werden oder neue Mitarbeiter zu besseren Konditionen eingestellt werden, während man loyale Kräfte ziehen lässt. Hier fehlt eine faire und marktübergreifende Vergütungsstrategie für den Bestand.
Könnte besser sein. Erhöhungen werden lange diskutiert und fallen deprimierend niedrig aus. Dass in solche Entscheidungen die oberste Ebene involviert wird, finde ich überzogen. Die direkte Führungskraft kann schließlich die Leistung am besten beurteilen.
You can forget about a raise; you'll get a better salary from competitors. Rewarding poor performance
Bankangestellte ok, andere Kollektive benachteiligt
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
es gibt genug Weiterbildung, aber die Perspektiven auf Führungspositionen sind nicht groß, meistens ist die Wahl für den Karrieresprung schon vor der Weiterbildung beschlossen.
Gutes HR Gesamtkonzept, individuelle Förderungen, Fokus auf Stärken stärken
In meiner Position gibt es kaum Karrieremöglichkeiten.
Großartiges Ausbildungsprogramm. Wer sich fachlich weitergebildet hat und keine Führungsfunktion hat: Wenig passende Angebote. Ausbaufähig ist das Ausbildungsprogramm für diese Zielgruppe im Bereich Persönlichkeitsbildung.
Alle türen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BKS Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet BKS Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKS Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 340 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 181 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKS Bank als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BKS Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BKS Bank
Branchendurchschnitt: Banken