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Jetzt Profil vervollständigen51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 185 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubtIst man einmal in einer Führunsposition, kann dich nichts mehr um dein Job bringen. Als Führunsposition kannst du mit deinen Mitarbeitern umgehen wie du willst, um dein Job brauchst du dir keine Sorgen machen.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, sehr viele Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte,
u.v.m
Das die Bank auch in schlechten Zeiten zu den Mitarbeitern steht (Krankheit etc.)
Verlässlicher Arbeitgeber, tolles Team, spannende Tätigkeit
Unterstützung der Kinder in sozialer und finanzieller Art.
Es gab in den letzten Jahren ein paar Vorwürfe, dass sich einige wenige Männer in Führungspositionen nicht ideal gegenüber Frauen nicht korrekt verhalten haben - würde in anderen Firmen zu harten Konsequenzen führen, hier gab es keine spürbaren Folgen. Rest wurde oben erwähnt.
Das Gehalt lässt sehr zu wünschen über bzw. auch langjährige gute Mitarbeiter ist es nicht möglich etwaige Gehaltserhöhungen zu lukrieren
die oben genannten Punkte und das es Aufrufe im Haus gibt, dass auf Kununu gefälligst der Arbeitgeber besser bewertet werden soll.
Schwierige Karrierechancen außerhalb Zentrale
Modern
Freundlich
Ziemlich
Zusammenhalt
Man muss ein gutes Netzwerk auch bankintern haben. Dazu gehört es auch "politisches" Geschick, zu viel anecken sollte man nicht. Konstruktive Kritik wird meines Erachtens nicht als solche Wahrgenommen. Es könnten daraus wunderbare neue Lösungswege entstehen.
Mehr Unterstützung im Vertrieb. Gute Leistungen werden nur mit noch höheren, unrealistischen Zielen bedient, ergo man fühlt sich weniger wertgeschätzt.
Homeoffice Möglichkeit anbieten, ansonsten werden früher oder später vor allem junge und motivierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Definitiv muss im Bereich der Digitalisierung nachgebessert werden. Auch die technische Ausstattung ist teilweise zu erneuern.
Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, Home Office auch zukünftig für 1-2 Tage/Woche ohne Kniefall, einfach anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von BKS Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr zwiespältig, man möchte hier durchaus eine Vorreiterrolle in Österreich einnehmen, so ganz gelingt es nicht.
Positiv: PV-Anlagen, teilweise Hybridfahrzeuge als Dienstautos, nachhaltige Projekte und Produkte;
Negativ: Man setzt auf Nespresso Kaffee mit dem Argument von Hygienestandards und Nachhaltigkeitsstrategie (ob Nespresso wirklich ab 2022 klimaneutral produziert ist durchwegs umstritten), Dienstautos müssen bei Dienstantritt in der Zentrale abgeholt werden auch wenn dadurch Mitarbeiter zusätzlich mehrere Kilometer fahren müssen. Meines erachtens hoher Papierverbrauch, weil zu wenig technische Unterstützung für elektronische Unterschriften. Das ...
Viele Gute Gedanken und öffentlichkeitswirksame Maßnahmen in Richtung Nachhaltigkeit werden gelebt. Lediglich bei Umbauten könnte etwas Ressourcensparender vorgegangen werden.
BKS Bank vielfach als nachhaltigste Bank Österreichs ausgezeichnet. International führend im Bereich Verantwortungsbewusstsein.
Im Bereich der Digitalisierung gibt es noch viel Luft nach oben. Der Papierverbrauch ist doch immens.
viele laufende Projekte wie PV- Anlage in der Zentrale, Umstellung auf Hybrid/E-Flotte,...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKS Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es besteht durchaus die Möglichkeit, sich beruflich weiter zu bilden oder entwickeln. Die Sozialleistungen sind ordentlich und können mit anderen Banken mithalten. Gehaltserhöhungen sind sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Es gibt leider keine fixen Einstufungen für die jeweiligen Posten.
War halt ein Praktikantengehalt, da gibts Banken die zahlen im Vergleich besser. Dafür habe ich wertvolle Erfahrungen mitgenommen.
Man bezieht sich sehr streng auf den KV und nutzt jede Abstufung aus.
+ Es gibt 5.50 EUR/Tag Essensmarkerl.
Unterdurchschnittlich, Bezahlung bei der Konkurrenz wesentlich höher, aber gut dafür auch andere Ziele
Jemand der Karriere machen will, sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Gefühlt jede zweite Frau im Unternehmen war schon im "Frauenkarriereprogramm", das nimmt dann die Besonderheit eines solchen Programmes. Leitungspositionen werden teilweise vergeben, weil eine Person schon besonders lange da ist - Kompetenz kommt hier manchmal an zweiter oder dritter Stelle. Dies führt zu vielen Kündigungen der Mitarbeiter dieser Abteilungen - hier wird dann aber blind nachbesetzt, die Ursache(n) bleiben aber bestehen und die nächste Welle geht dann auch wieder ;-)
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden sofern er es auch möchte. Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sowie auch persönliche Weiterentwicklung werden gefördert.
Will man in den Filialen durchstarten, gibt es genug Schulungen zur Auswahl, alles andere schaut schlecht aus. Zahlungspflichtige externe Schulungen sind nicht erwünscht.
gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Ist fernab der Zentrale nicht immer einfach
