Als Universalbank bieten wir unseren Kunden eine umfassende Beratung in den Bereichen: Vorsorge, Sparen, Veranlagen und Finanzieren. Bereits über 150.000 Firmen- und Privatkunden schätzen diese Leistungen.

Unsere besonderen Stärken sind:
- Kurze Entscheidungswege
- Individuelle Kundenlösungen
- Umfassende Beratungsleistungen

Wir wollen in den kommenden Jahren weiter wachsen und unsere Position unter den führenden Banken Österreichs ausbauen. Wachstumspotentiale sehen wir in Wien und auf den Auslandsmärkten.

Wir wollen das Image einer verantwortungsbewusst agierenden Bank weiter stärken. Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal. Daher wollen wir diese noch intensiver in unserem  Kerngeschäft und täglichem Tun verankern.

Wir machen uns fit für die Digitalisierung, indem wir unser Wissen erweitern und schnellere Entwicklungszyklen für kundenfokussierte IT-Lösungen etablieren.

Als Universalbank im In- und Ausland bieten wir vielfältige Aufgabenbereiche. Karrierechancen bieten sich vor allem in den Bereichen:

- ganzheitliche Privat- und Firmenkundenbetreuung

- Filialleitung

- Private Banking

- Corporate Banking

- Digital Banking

- Controlling und Accounting

- IT- und Betriebsorganisation

Jede Position bringt unterschiedliche Anforderungen und notwendige Qualifikationen mit sich. Neben individuellen fachspezifischen Fähigkeiten, legen wir unser Augenmerk generell auf folgende Kompetenzen:

- Kunden- und Serviceorientierung

- Betriebswirtschaftliche Fähigkeiten

- Ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise

- Unternehmerisches, analytisches Denken und Handeln

- Hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung

- Teamfähigkeit und Flexibilität

- Vertriebsorientiertes Denken

- IT- Affinität

- Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement

Wir suchen primär Absolventen von Fachhochschulen und Universitäten folgender Studienrichtungen:

- Bank- und Finanzwirtschaft

- Betriebswirtschaft

- Wirtschaftsinformatik oder -Ingenieurwesen

- Informationsmanagement, Digital Management

- Rechtswissenschaften

Wir bieten unseren Mitarbeitern einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem modernen Umfeld. Durch unsere Konzernstruktur haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit zur innerbetrieblichen Weiterentwicklung auch über die Landesgrenzen hinaus. Wir fördern Eigeninitiative und selbstständiges Handeln, damit unsere Mitarbeiter mit ihren Aufgaben wachsen können.

Wir haben ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm sowie attraktive Karriere- und Entwicklungschancen, unter anderem ein Frauenkarriereprogramm und ein Talenteprogramm.

Ausgezeichnet mit dem Zertifikat "Audit berufundfamilie“ fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Weiters investieren wir in die Gesundheit unserer Mitarbeiter und wurden dafür mit dem "Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung" ausgezeichnet.

Unsere Unternehmenskultur ist von unseren starken Werten geprägt:
- Zukunftsorientierung
- Stabilität
- Professionalität
- Eigenverantwortung
- Respekt
- Integrität

Wir freuen uns auf Bewerber, die ...

- uns ihre Leidenschaft für unser Unternehmen und die angestrebte Position zeigen

- Ideen mitbringen und deren Ziel es ist, gemeinsam mit uns zu wachsen

- Herausforderungen suchen, und für die Veränderungen Chancen darstellen

- sich begeistern lassen und andere begeistern.

Der erste Eindruck zählt – sowohl bei den Unterlagen als auch beim persönlichen Gespräch.
 
Achten Sie auf komplette und vor allem fehlerfreie Unterlagen. Beim Gespräch ist es wichtig, ehrlich und authentisch zu bleiben. Zeigen Sie Interesse am Unternehmen und bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor.

Nutzen Sie im persönlichen Gespräch auch die Chance uns besser kennenzulernen.

Bitte bewerben Sie sich per E-Mail an karriere@bks.at  oder nutzen Sie unsere Bewerberplattform auf www.bks.at .

Je nach Position gibt es unterschiedliche Auswahlverfahren. Haben uns Ihre Unterlagen angesprochen, haben Sie die Möglichkeit, uns in zwei Gesprächen und einer Potentialanalyse von sich zu überzeugen. Bei Berufseinsteigern setzen wir zusätzlich einen Logiktest ein. Für bestimmte Zielgruppen treffen wir unsere Vorauswahl anhand eines Bewerbervideos.