Viel Potenzial, jedoch wären neue externe Impulse notwendig
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Kollegen, die sich immer wieder erfolgreich vor Aufgaben drücken, während andere die Arbeit auffangen müssen
Image
Hängt sehr von der jeweiligen Abteilung ab
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden,in der Abteilung jedenfalls nie aktiv kommuniziert od gefördert
Gehalt/Benefits
Teilweise trotz KV intransparentes Lohngefälle. Man sollte stärker Vorbildung und Spezialausbildungen berücksichtigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist fraglich, ob ein kürzlich schön hergerichteter Raucherplatz im Innenhof, der die Kollegen länger zum Verweilen einlädt, wirklich zum Umweltschutz beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen erstaunlich gut.Trotz der schwierigen Kommunikation von oben hält das Team untereinander stark zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der respektvolle Umgang und die alltägliche Wertschätzung sind stark verbesserungswürdig
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten entspricht teilweise nicht mehr den Compliance Standards einer modernen Bank. Es sind im Alltag leider immer wieder unzeitgemäße und unangemessene Aussagen zu vernehmen. Hier sollte doch der Umgangston überdacht werden
Kommunikation
Die Kommunikation ist willkürlich. Offizielle Kanäle werden umgangen, sodass Gerüchte und Vorab Informationen im Dunstkreis der Führungsebene kursieren. Wenn Betroffene wichtige Entscheidungen erst über Dritte erfahren, sorgt das im Team für extremen Frust und Demotivation
Interessante Aufgaben
Eher unflexibel, Umverteilung findet meistens nur statt,wenn Kolleginnen in Karenz gehen bzw Pensionierungen bevorstehen