Krisensicherer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sicherer Arbeitgeber
- Loyalität gegenüber den Mitarbeitern (etwa auch bei längeren Ausfällen)
- Super Karrieremöglichkeiten durch diverse Programme
- Gesundheits-Maßnahmen (EAP-Institut, Gesundheitsprogramm, Impfaktionen etc.)
- Pünktliche und verlässliche Gehaltsauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Einstellung der Führungsebene zu Home Office
Verbesserungsvorschläge
Die erste Führungsebene sollte in gewissen Bereichen mehr auf die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht ein tolles Arbeitsklima. Jedoch bekommt man gleich am Beginn des Arbeitsverhältnisses mit, dass im Unternehmen eine gewisse "Angst" gegenüber dem Vorstand herrscht.
Kommunikation
Aktuelle Informationen werden laufend im Intranet veröffentlicht. Zusätzlich gibt es 2x jährlich Veranstaltungen, in denen der Vorstand über Zahlen und Neuigkeiten berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen in der eigenen Abteilung funktioniert sehr gut. Auch die abteilungsübergreifende Arbeit gestaltet sich meistens sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Die angebotene Gleitzeit ermöglicht eine super Work-Life-Balance.
Home Office wird nur in Ausnahmen und unter sehr strengen Voraussetzungen gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Umgang auf Augenhöhe mit dem direkten Vorgesetzten. Er vertraut auf die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter, lässt ihnen Freiraum bei der Erledigung ihrer Aufgaben und pflegt einen sehr wertschätzenden Umgang.
Auf Vorstandsebene wird teilweise Micromanagement betrieben. Alle Entscheidungen (auch weniger wichtige) müssen mit dem Vorstand abgestimmt werden.
Interessante Aufgaben
Unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung. In manchen Bereichen geht es (scheinbar) etwas ruhiger zu, in anderen Bereichen ist der Workload zu hoch.
Mitarbeiter haben stets die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und den Aufgabenbereich zu wechseln.
Gleichberechtigung
Dem Thema Gleichberechtigung wird in der BKS Bank große Bedeutung zugeschrieben. Es gibt ein eigenes Frauenkarriere-Programm, das Frauen den Aufstieg in Führungspositionen ermöglicht (natürlich gibt es auch Programme für Männer).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in der BKS sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Büroräume werden zu Großraumbüros umgebaut. Der Lärmpegel ist dementsprechend hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter orientieren sich am KV. Gewissen Mitarbeitern werden 100€ über dem KV ausbezahlt, diese werden im Laufe der Zeit jedoch von den Stufenvorrückungen im KV "aufgefressen".
Dafür bietet die BKS Bank jedoch viele Sozialleistungen und Sonderzahlungen (z.B.: Essensmarken, Weihnachtsbonus, Bilanzgeld, Gutscheine beim erfolgreichen Abschluss von Projekten, vergünstigter Erwerb von Gutschein, Mitarbeiterrabatte bei diversen Unternehmen, ...)
Image
In Kärnten hat die BKS Bank einen sehr guten Ruf. Der Vorstand tritt nach außen hin immer sehr kompetent auf.
Die BKS Bank gilt als sicherer Arbeitgeber, der viel Wert auf Nachhaltigkeit legt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten: Frauenkarriereprogramm, Talenteprogramm, Bildungsaufenthalte in anderen Unternehmensbereichen, Bankenausbildung, Sprachkurse, etc.
Das Traineeprogramm bietet zusätzlich einen tollen Einstieg in die BKS Bank. Studienabsolventen können mehrere Abteilungen durchlaufen und sich somit unterschiedliche Aufgabengebiete ansehen.