Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BlackWood die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Führungsposition kam nach meiner Erfahrung zu wenig klare Kommunikation. Als Videograf wurde ich häufig für Dinge verantwortlich gemacht, die eigentlich gar nicht in meinen Aufgabenbereich fielen, und musste ständig zwischen verschiedenen Bereichen mittätig sein. Bei Rückfragen kamen Antworten spät, knapp und oft genervt zurück. Die Planung von Drehs war entsprechend stressig, weil man für das Gesamtergebnis geradestehen musste. Kam ein Briefing spät von der Führung, wurde trotzdem erwartet, dass man sofort eine fertige Idee liefert. Fehlte die, gab es prompt unmutige Reaktionen.
Mit anderen Videografen hat die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert. Man hat sich verstanden, Drehs und Schnitt liefen reibungslos. Mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen war der Zusammenhalt dagegen katastrophal, mit Ausnahme derer, die sich in ihrem eigenen Fachgebiet wirklich gut auskannten.
Eine Work-Life-Balance gab es für Arbeitnehmer in der Praxis nach meiner Erfahrung nicht, auch wenn nach außen ein anderes Bild vermittelt wurde. Meiner Ansicht nach war die Arbeitsbelastung dauerhaft zu hoch und die Erwartungshaltung an die Verfügbarkeit deutlich zu weitreichend. Nach Drehs hatte ich das Gefühl, direkt in den Schnitt gehen zu müssen, ohne dass darüber gesprochen wurde. Die Deadlines empfand ich als unrealistisch und in der vorgegebenen Zeit nicht schaffbar. Für mein Empfinden blieb dadurch kaum noch Raum für das eigene Leben oder die Familie.
Man wurde für Dinge verantwortlich gemacht, wollte man Verantwortung aber sinnvoll abgeben oder teilen, war das nicht erwünscht. Anschließend wurde sich von Seiten der Führung beschwert, dass niemand Verantwortung übernehmen wolle. Übernahm man sie trotzdem, wurde man dabei ausgebremst, übernahm man sie nicht, gab es genervtes Feedback. So oder so konnte man es kaum richtig machen.
Am Anfang waren die Aufgaben abwechslungsreich genug, mit der Zeit wurden sie aber durch den ständigen Deadline-Druck eintönig. Für Weiterentwicklung im eigenen Fachbereich blieb kaum Raum.
Aus meiner Sicht in der Marketingabteilung wurden Aufgaben und Verantwortung immer wieder hin- und hergeschoben, ohne dass die eigentlich zuständige Person sie übernahm. Das hat für eine dauerhaft unangenehme Stimmung gesorgt.