7 Bewertungen von Bewerbern
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Selten so ein sympathisches HR Team kennengelernt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Blue Tomato beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rundum professioneller Bewerbungsprozess (Position in der Personalentwicklung) mit sehr angenehmen Gesprächsklima. Man merkt, dass das Team Kolleg:innen suchen, die sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich einbringen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Blue Tomato in Schladming als Sales Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber nicht wochenlang in der Luft hängen lassen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sympathisch und transparent. Ehrlicher und offener Austausch auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Blue Tomato in Schladming als HR Specialist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich keine Verbesserungen nötig. Der gesamte Ablauf lief sehr professionell, Gespräche in angenehmer Atmosphäre und mit persönlichem Bezug. Ich hatte das Gefühl, einen authentischen Eindruck der Firmenkultur bekommen zu haben. Meine Fragen wurden rundum vollständig beantwortet und alle haben sich viel Zeit genommen.
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Ausgezeichnter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Blue Tomato in Schladming als HR Coordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles im Bewerbungsprozess war ausgezeichnet. Angefangen mit einer außerordentlich schnellen Einladung zum Bewerbungsgespräch bis hin zu einer Rückmeldung mit einem gutem Feedback nach dem Gespräch.
Besonders hervorzheben ist die angenehme Atmosphäre im Bewerbungsgespräch.
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Super Bewerbungsprozess und -gespräch!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Blue Tomato in Schladming beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess bei Blue Tomato war hervorragend. Die Dauer bis zum Erstkontakt, Bewerbungsgespräch und Entscheidung war sehr fair. Das Gespräch vor Ort kann ich nur vollkommen positiv bewerten. Die Interviewer waren sehr gut vorbereitet und somit hatte das Gespräch durchgehend einen roten Faden. Sie sind auch speziell auf mein Profil eingegangen und ich merkte schnell, dass sie meinen CV nicht das erste mal im Bewerbungsgespräch in der Hand hielten. Es wurde ausreichend Zeit eingeplant und meine Fragen wurden konkret beantwortet.
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Nach persönlichem Gespräch keine Rückmeldung mehr!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Blue Tomato in Schladming als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber mit Respekt behandeln, v.a. diejenigen die bereits zu einem Bewerbungsgespräch inkl. kleinem Assessment Center vor Ort waren.
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Kein klarer Bewerbungsprozess erkennbar
Bewerber/inHat sich 2015 bei Blue Tomato in Graz als Supply Chain Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorweg: Eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch wurde nicht angeboten. Aber auch ebensowenig kam ein Feedback auf die Bewerbung selbst (mittlerweile nach 11 Wochen eingetroffen siehe Update).
Nach 6 Wochen habe ich mir erlaubt nachzufragen. Es hieß, es findet zeitnah eine Vorauswahl statt und man melde sich bald. Nach weiteren 2 Wochen und meiner erneuten Nachfrage stellte man mit Bedauern fest, dass die Bewerbung verloren gegangen ist. Auf ein Feedback der neuerlichen Übermittlung warte ich bis heute (korrigiert - siehe Update).
Fazit: Unprofessioneller und respektloser Umgang mit Bewerbern. In jeder Bewerbung steckt Zeit und Energie. Zeitgerechte Absagen sind das Minimum des Erwartbaren.
Update: Der Fairness wegen eine Korrektur.Tatsächlich kam Anfang Feb. 16, also nach 11 Wochen der neuerlichen Übermittlung der Bewerbungsunterlagen die förmliche Absage. Selbst wenn man großzügig 3 Wochen Weihnachtspause abzieht, eine völlig inakzeptable Zeitspanne und keine Score Verbesserung.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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