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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt nicht wirklich Vorteile.
Schlechte und fehlende Kommunikation, jeder arbeitet für sich, wenig Unterstützung, Abteilungen und Teams denken nur an sich und nicht an der Rest der Firma, ungleiche Behandlung von Mitarbeitern, einige Abteilung werden bevorzugt andere nur geduldet weil man sie braucht
Moderne, zeitgemäße und geeignete Arbeitsplätze für alle, ungleiche Behandlung von Abteilungen abschaffen, offene Kommunikation und keine Geheimniskrämerei, die Bevorzugung eines bestimmten standorts aufheben
Im Moment nichts
Im Moment alles...bis auf die prozente
Weniger amerika wieder mehr back to the roots
Gibts keine
Weder Gehalt noch Aufstiegsmöglichkeiten, die werden einem jedoch immer wieder vorgegaukelt
Gibts keine
Immer das gleiche
Interessant nicht , dafür aber Unmengen an Aufgaben die keiner erledigen kann
Nichts...
Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten
Mir ist klar dass nach zahlen gearbeitet wird, das muss es auch aber man kann kein amerikanisches System auf Europa eins zu eins umlegen....das wird dem Unternehmen wenns so weiter geht das Genick brechen!!!
Außen hui innen pfui...es wird einem erklärt wir stehen hinter unseren Mitarbeitern und wir sind für die da, was leider nicht der Wahrheit entspricht!!
Außen hui innen pfui....
Handel...da gibt es keine work-life Balance...Teilzeitkräfte arbeiten jeden Tag wenige Stunden dafür vier Tage die Woche...Time Organizer Zeiten werden umgeschrieben und verfälscht...
Nicht vorhanden
Kollektiv
Jeder macht jemanden ändern dafür verantwortlich....das wird auch von Führungspositionen erwartet...
Gibts keine...
Unglaublich schlecht!!! Man ist allein mit den Problemen AUSsER die Zahlen sind schlecht dann erschlagen sie dich mit neuen Aufgaben...
Viel zu spät, viel zu wenig!
100000000 Aufgaben die alle erledigt werden MÜSSEN!!! Aber das wichtigste ist Verkaufen!! Funktioniert nicht...
mein Team....
Dass das Unternehmen von allen Abteilungen so hochgepusht wird, dass die Wahrheit nicht ans Licht kommt. Als Verkaufsmitarbeiter bist du der Dodel vom Dienst, bekommst von jeden Abteilungen auf den Deckel wenn etwas nicht deren Wünschen entspricht. VORGESETZTEN GEHEN DURCH DEN SHOP REDEN MIT KEINEM UND FOTOGRAFIEREN ALLES WAS NICHT PASST; SCHICKEN DANN EINE MAIL!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ANSTATT ES EINEM GLEICH PERSÖNLICH ZU ERKLÄREN WARUM DAS NICHT PASST, KOMMT ALS ANTWORT : UNSERE GUIDELINES.....
FAZIT: weg von der Verkaufsposition, kann man voll vergessen. Es mag sein dass es in den anderen Abteilungen besser geht aber so kann man das vergessen!!!!!
Schwarz-weiß Regelungen einhalten
Regional Managern vorschreiben dass sie regelmäßig in die Shops müssen
Keine Versprechungen machen die man nicht halten kann
Besserer Grundgehalt und weg von dem Provisionsmodell!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Dadurch dass mein Shop gut zusammenarbeitet passt das, jedoch die Vorgesetzten sind der Horror, lässt sich nie blicken außer der Laden ist in den roten Zahlen. Dann wird man in der woche mehrfach besucht
Es ist HANDEL da hat man keine Work-Life Balance und von einer Schwarz weiß regelung kennt dieser Betrieb auch nichts, genauso wenig von korrekter Zeiterfassung. Die wird nach Lust und Laune geändert......!!!
Nicht vorhanden , außer läppische e-learning Kurse, die einem GAR NICHTS bringen
Der ist innerhalb des Shops gewaltig!
Es gibt keine, eh klar wenn die Zielgrupper 12-20 jährige sind.
Frechheit!! Wie oben schon, wenn der laden läuft sieht man ihn gar nicht, wenn der laden nicht läuft jeden Tag....Samstag hat von denen doch noch nie jemand gearbeitet,
Immer schön von oben nach unten....und immer weiter bis irgendwann die 10 Stunden Kraft für alles verantwortlich ist weil jeder lernt es nur weiterzugeben und nichts selber zu machen.
Viele Abteilungen, jede glaubt die wichtigste zu sein und die Verkäufer sind die Leidtragenden.
Miserabel....in anderen Geschäften ist der Grundgehalt so groß, dass man mit Provision nicht mal dran kommt.......
Das passt
Immer das gleiche und ja von oben nach unten weitergeben das ist wichtig.
Mitarbeiterrabatt, Kollegen, der Zusammenhalt innerhalb eines Teams (wenn man ein gutes erwischt)
Die Kommunikation und die Arbeitszeiten! Das jede Abteilung für sich selber Arbeitet und die Leidtragenden die Shops sind!
Die einzelnen departments sollten miteinander und nicht gegeneinander arbeiten! Jeder arbeitet für sich und die Leidtragenden sind wir in den Shops!
Dank den Mitarbeitern alles super ! Führungskräfte sind allerdings der Horror! Je weiter es nach oben geht desto schlimmer wird’s!
Das Image wird nach außen als cleaner retailer gestaltet! Innen sieht’s allerdings komplett anders aus!
Handel halt! Öffnungszeiten von früh bis spät und von Montag bis Samstag ! Also genau gar nicht!
Leider ist das auch Teil einer leeren Versprechung die einem angeboten wird!
Das ist super! Gott sei dank!
Es gibt keine ältere Kollegen !
Je nachdem wer der Vorgesetzte is variiert dieser Wert! Wenn ich meinen Shopmanager bewerten würde würde ich 5 Sterne geben , hierbei geht es mehr um die Hierarchien darüber!
Kann man vergessen! Im Winter wird man zugemüllt mit ware...unglaublich...
Naja mal so mal so...im großen und ganzen wird kommuniziert allerdings oft sehr spät oder gar nicht....
Dies ist auf alle Fälle gegeben!
Selbe wie oben!
In den Abteilungen wo ich war gab es immer ein tolles Arbeitsklima. Natürlich gibt es mal hin oder wieder Troubles - aber da alle Leute sehr menschlich sind, gibt es nie wirklich tragische Punkte.
Local und in der Region kennt natürlich jeder die Firma.
Oft hört man auch von außenstehende Personen "wie Cool diese Firma ist".
Kann ich auf jeden Fall bestätigen.
Mann muss zwar alles vorab abklären, aber es war noch nie ein Problem Homeoffice, Zeitausgleich, Urlaub oder Sonderfreistellungen zu bekommen. Durch genauer Zeitaufnahme wird jede Überstunde / Minute genau mitnotiert und kann als Freizeit genutzt werden.
Die Company kümmert sich in diesen Punkt sehr gut um die Mitarbeiter.
Falls man etwas neues machen möchte, legt die Firma Blue Tomato nie Steine in den Weg.
Auch Schulungen extern und Intern werden regelmäßig abgehalten.
Das Gehalt ist fair und angepasst. Sollte man "mehr" wollen - muss man sich natürlich auch mehr einsetzen. Mehr Gehalt für die selbe Arbeit bekommt man aber in keiner Firma.
Daher aber Umschulungen etc. kein Problem sind, kann jeder sein eigenes Gehalt gestalten.
Zusätzlich gibt es viele Ermäßigungen, Rabatte oder andere Benefiz Aktionen.
Daher lieber etwas weniger bekommen als in Top - bezahlten Firmen, jedoch Glücklich mit dem Umfeld. Was jeder verdient ist auch kein Geheimnis. Sprich von der Bewerbung weg erfährt man was man verdient und was man verdienen kann.
Passt super gut, alle Team mit denen ich zu tun hatte waren super nett!
Das Team ist generell sehr jung. Die älteren "Hasen" der Firma sind natürlich noch immer sehr flott unterwegs. Daher gibt es gefühlt kein Generationsgap etc.
Sind auf jeden Fall alle sehr menschlich. Mit jeden Vorgesetzten kann man ganz normal sprechen und arbeiten meistens (90%) im selben Office / Bereich. Daher ist der Kontakt sehr nah und durch die flache Hierarchie sehr angenehm.
Die Büros werden mit der Zeit etwas knapp, da wir immer mehr Mitarbeiter bekommen.
Aber auf jeden Fall viel viel Besser als andere Großraum Büros oder ähnliches.
Büros sind aber mit allen wichtigen ausgestattet und man kann nicht wirklich klagen darüber.
Kontakt mit den Kollegen nach Graz ist hin und wieder schwieriger - da sich die meisten nicht persönlich kennen. Wird aber immer durch Firmen Events etc. weniger - da man öfters zusammen was macht, oder feiern kann. Zusätzlich kann man in beiden Standorten arbeiten.
Jeder der sich Bemüht und sich auch dafür einsetzt hat in dieser Firma faire Aufstiegschancen.
Egal welches Geschlecht, Sprache oder Herkunft diese Person hat.
Jeder der sich für die Szene interessiert kann viele Tätigkeiten übernehmen.
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen etc. sind überhaupt kein Problem.
Weiterbildung und Abteilungswechseln etc. ist kein Problem - sollte man mal nach anderen Herausforderungen suchen.
flache Hierarchien, Umgang/Art der Kommunikation miteinander, Work-Life-Balance
teilweise vorhandenes Abteilungsdenken (nicht unternehmensübergreifend) frei nach dem Motto "ich bin mir selbst am Nächsten"
übergreifende Unternehmenskommunikation könnte verbessert werden
Teams und Kollegen freundlich, hilfsbereit. Integration und willkommen heißen vorhanden. Wenig Hierarchie
In der Branche schlechteres Image als es eigentlich dort ist.
Sehr flexible Gleitzeiten. Powderdays oder lange Urlaube nach Absprache. Dach in dem kleinen Dorf kann einem aber natürlich mal auf den Kopf fallen...
Soweit fair und kollegial. Schwierigere Punkte wie Gehaltsverhandlugen werden gerne „weitergeschoben“ / vertagt usw.
Kommunikation über Standorte und Abteilungen die weniger regelmäßig miteinander zutun haben teils langwierig. Zuständigkeiten teils schwammig
Innovationsorientiert. Oft bleiben leider viele Ideen in der Theorie. Für praktische Umsetzungen, Zeit, Ressourcen fehlt es an Aufteilungen und Strategien und auch an konkreten handlungsaufforderungen „von oben“
- flexible Arbeitszeiten und Bemühungen für Flexible-/Home-Office Lösungen
- Mitarbeiterbenefits
- Kollegen
Teilweise wird sich um sehr gute Mitarbeiter nicht genug bemüht, wenn diese unzufrieden sind und daraufhin das Unternehmen verlassen. Hier sind schon das ein oder andere Mal klaffende Lücken entstanden, die den Workload aller Beteiligten in die Höhe schnellen ließen mit teils erst sehr später Lösung.
- interne Kommunikation verbessern
- Gehälter erhöhen
- Anerkennung außerhalb der Recognition Events spüren lassen
Grundsätzlich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, dank super Kollegen und dem generell entspannteren Mindset der Branche. Rückmeldung und Anerkennung ist manchmal recht zögerlich.
Das Image des Unternehmens ist einer der Hauptgründe für junge Mitarbeiter hier anzufangen und das zurecht.
In Stoßzeiten kann es durchaus zu Überstunden kommen, zum Teil auch sehr viele, aber insgesamt bietet das Unternehmen genug Möglichkeiten, sich auch entsprechenden Zeitausgleich zu nehmen. Die Lage in den Bergen ist ein großer Faktor der die Balance aufrecht erhält.
Die früher sehr flachen Hierarchien wurden durch neue Zwischenstufen ergänzt, die die Aufstiegsmöglichkeiten etwas klarer werden lassen. Die Grenzen sind allerdings auch recht deutlich. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es und es wird auch auf persönliche Wünsche eingegangen.
Gehalt ist immer pünktlich am Konto, bewegt sich aber eher im unteren Mittelfeld. Zusatzleistungen wie Rabatte und Sonderaktionen gleichen das etwas aus.
Die meisten Kollegen teilen einen ähnlichen Lebensstil und haben ähnliche Interessen, wodurch schnell aus Kollegen Freunde werden - das führt zu einem tollen Zusammenhalt. Einige wenige schwarze Schafe trüben das Bild etwas, die, statt Probleme direkt anzusprechen, Unwahrheiten oder Versäumnisse hinter dem Rücken breittreten.
Jeder Mitarbeiter hat ein Mitspracherecht, das er nutzen kann und muss. Die meisten Vorgesetzten verhalten sich diesbezüglich auch sehr gut, kommunizieren offen und ehrlich. Auch hier gibt es ein paar Ausnahmen, bei denen andere Kollegen vermutlich eine schlechtere Bewertung abgeben, die davon direkter betroffen sind.
Hier wurde viel getan in den letzten Jahren und wird kontinuierlich verbessert. Hardware wird upgedatet wo nötig, aber nicht frühzeitig.
Die interne Kommunikation ist derzeit noch verbesserungswürdig, da ist das Unternehmen sich wohl selbst etwas zu schnell gewachsen - früher hat jeder alles mitbekommen, ohne dass es extra kommuniziert werden musste. Die Kommunikationsmittel und -wege, die es eigentlich gibt, werden noch nicht ausreichend genutzt
Wenn man mal erst um 11 kommt weils frisch geschneit hat, kein Problem
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