So muss Job sein
Arbeitsatmosphäre
Machen wir uns selbst. Und ja, auch Spaß muss sein.
Kommunikation
InfoBoard wöchentlich, Rundmails (seltener), Flurfunk... Alles da.
Kollegenzusammenhalt
Wir ziehen alle an einem Strang, sitzen im gleichen Boot und rudern in die selbe Richtung. Jeder macht so stark er kann und motiviert ist. Bei über 500 MitarbeiterInnen sind natürlich auch blinde Passagiere dabei, aber selbst die können immer noch als schlechtes Beispiel dienen.
Work-Life-Balance
Liegt hauptsächlich in der Eigenverantwortung. Gute Leute werden selbstverständlich mehr eingesetzt ('beansprucht'), aber wo ist das nichts so? Die Reißleine hat aber jeder selbst in der Hand. Flexible Arbeitszeiten (tw. unter Berücksichtigung einer Mindestbesetzung) sind Standard. Wer spontan weg muss, muss halt spontan weg - wird schon seinen Grund haben. Und wer meint, am Freitag partout nicht arbeiten zu wollen (und das Geld nicht braucht), lässt halt seine Sollzeit anpassen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Kurse zur Führungskräfteausbildung für jede FK, auch noch nach Jahren zur Auffrischung. Dementsprechend verhalten sie sich auch meistens professionell.
Interessante Aufgaben
Man weiß am Morgen selten, was auf einen zukommt. So viel zum spannenden Job.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Grund, männliche oder weibliche MitarbeiterInnen schlechter als andere zu stellen. Die Leistung zählt, mehr nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdiente Mitarbeiter werden gehalten, um deren Erfahrung zu nutzen. Da gibt es keine Diskussion. Altersteilzeit? Auch kein Problem.
Arbeitsbedingungen
Geht´s den Mitarbeitern gut, geht´s der Firma gut. Da wird alles geboten, bis hin zu Deckenkühlung und Fußbodenheizung, Stehtische und doppelte Bildschirme für alle usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kopfarbeit macht kaum Mist. Solaranlagen am Dach und E-Tankstellen in der Tiefgarage sind selbstredend vorhanden. Auftanken des eigenen E-PKW ist bis zu einer gewissen Betragsgrenze kostenfrei. Selten eine sozialere Firma gesehen, bis hin zur Unterstützung durch Betriebspsychologen bei Bedarf, Mitarbeiter-Zufriedenheits-Steuerungsgruppe, Betriebliches Gesundheitsmanagement usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Da kann es NIE fünf Sterne geben, sorry ;o)
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Marktführer, Digitalisierungsvorreiter, Top-Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Wer will der darf, wer nicht(s) kann, der muss. Es gibt eine Rückzahlungsvereinbarung für die Ausbildungskosten bei vorzeitigem Ausscheiden.