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BMD 
SYSTEMHAUS 
GesmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,6
kununu Score437 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter116 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Softwareentwickler:in40 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Software-Berater:in33 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BMD SYSTEMHAUS GesmbH
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BMD SYSTEMHAUS GesmbH
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

BMD – WE MAKE BUSINESS EASY

Wer wir sind

BMD steht für „Business. Management. Development.“ Das Unternehmen entwickelt hochwertige Business Software und zählt zu den führenden Softwareherstellern in Österreich. Mehr als 30.000 Kunden im deutschsprachigen sowie im internationalen, europäischen Raum vertrauen auf die von BMD entwickelten Lösungen für Unternehmen, Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien. Dazu zählen das „Who-is-Who“ der österreichischen Wirtschaft – wie z. B. Hartlauer, KPMG oder Zotter – sowie weitere, namhafte Kunden.

Wir freuen uns und sind stolz, dass BMD regelmäßig zu den beliebtesten und besten Arbeitgebern Österreichs zählt. Flexible Arbeits- und Zeitmodelle, ein hohes Level an Mitarbeiterförderung, eine ausgezeichnete Work-Life-Balance sowie agile und moderne Arbeitsmethoden sind bei uns eine Selbstverständlichkeit.

„Ich bin stolz, für ein so innovatives, modernes und gleichzeitig familiäres Unternehmen zu arbeiten. Es wird großer Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie auf ein wertschätzendes Arbeitsklima und transparente Kommunikation gelegt. Bei BMD wird Open-Door-Politik gelebt.“ (Iris Schmid-Leimhofer, Mitarbeiterin HR)

Details zur Karriere bei BMD finden Sie hier

Produkte, Services, Leistungen

BMD bietet Kundinnen und Kunden ein gesamtes IT-Leistungsspektrum aus einer Hand. Unser Schlüsselprodukt ist die bewährte, modulare Standardsoftware BMD NTCS, die sich sowohl auf der eigenen Hardware als auch in der Cloud betreiben lässt und flexibel auf Unternehmen aller Größen anpassbar ist.

Von Konzeption, Projektmanagement und Einführung der Software bis hin zu Support und Weiterbildung unterstützen wir Kunden und Projektpartner auf allen Levels. Auf Wunsch liefert BMD auch dazugehörige Hardware- und Systemlösungen. Die BMD Akademie rundet unseren allumfassenden Service mit qualifizierten Aus- und Weiterbildungen in fachlicher und anwendungstechnischer Sicht ab.

„BMD setzt sehr stark auf Qualität in allen Bereichen und das zeigt sich in der großen Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit!“ (Daniela Hiesmayr, Mitarbeiterin Online-Marketing)

Perspektiven für die Zukunft

„Als IT-Unternehmen arbeiten wir in einem sehr dynamischen Umfeld. Unsere Software ist prädestiniert für den Einsatz im Homeoffice und daher gefragt wie nie. Um dieser hohen Nachfrage gerecht zu werden, sind wir laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen mit IT- und Teamkompetenz.“ (Romana Hausleitner, Leitung HR)

BMD besteht seit 1972 und hat sich seit damals zu einem der führenden Softwarehersteller in Österreich entwickelt. Dabei hat sich BMD auch als Vorreiter im Bereich Digitalisierung etabliert. Unsere Softwareprodukte sind stets aktuell und werden kontinuierlich weiterentwickelt. Mitarbeitende sind in Entscheidungsprozesse eingebunden und konstruktives Feedback ist zu jedem Zeitpunkt erwünscht.

Höchste Flexibilität und Aktualität verlangen auch nach innovativen Arbeitsumgebungen. Bei BMD arbeiten wir nach dem New Work-Konzept und so sind mobile Arbeitsausstattungen oder papierlose Arbeitsumgebungen bei uns an der Tagesordnung. Sie machen einen Wechsel zwischen Arbeitsplätzen oder das Arbeiten aus dem Homeoffice sehr einfach möglich.

BMD setzt darüber hinaus auf flexible Zeitmodelle und agile Arbeitsmethoden, wie z. B. auf die Arbeit in selbstständigen und eigenverantwortlichen Teams. Wir stützen uns dabei auch auf moderne Programme und Technologien (Angular, Kanbanize u. a.).

Kennzahlen

Mitarbeiter> 700
Umsatz81 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 384 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    81%81
  • KantineKantine
    80%80
  • RabatteRabatte
    79%79
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • CoachingCoaching
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was BMD SYSTEMHAUS GesmbH über Benefits sagt

BMD Mitarbeiter/innen profitieren von zahlreichen Benefits. Anbei finden Sie eine Auswahl der beliebtesten Mitarbeitervorteile:

  • Flexible Arbeitszeiten und -modelle
  • Offene und freundliche Betriebsatmosphäre mit Optionen zur persönlichen Entfaltung
  • Agile Teams und moderne Arbeitsmethoden nach dem New-Work-Konzept
  • Möglichkeiten für Homeoffice
  • Faire Überstundenentlohnung
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents
  • Vergünstigte Sport- und Massageangebote sowie Shopping-Benefits
  • Tiefgarage, Mitarbeiterparkplätze, Car-Pool und E-Tankstelle
  • Je nach Standort kostenfrei Mineralwasser, Fruchtsäfte, Salate oder Obst
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Großzügige Dachterrasse (am Standort Steyr)

Weitere Infos zu den weiteren Benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei BMD wissen wir, dass zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter auch eine effizientere, bessere und nachhaltig wirkungsvolle Arbeit leisten. Deshalb sind uns eine flexibel gestaltbare Work-Life-Balance sowie die optimale Förderung unserer Mitarbeitenden ein Anliegen.

"Ich porfitiere von der Flexibilität meines Arbeitgebers gleich dreifach: als Mutter, Teilzeitführungskraft und nebenberufliche Studentin. BMD bietet Eltern die Möglichkeit, für die Familie da zu sein UND in einem interessanten Aufgabengebiet zu arbeiten. Von dieser Win-Win-Situation profitieren nicht nur Eltern. Auch auf Häuslbauer, die Pflege von Angehörigen usw. wird Rücksicht genommen. Im Gegenzug tragen wir Mitarbeitende auch sehr intensive Updatezeiten gerne mit und bewältigen diese mit vollem Einsatz. Ich bin dankbar, dass BMD Entwicklungsmöglichkeiten nicht auf eine 40-Stunden-Arbeitswoche beschränkt.“ (Katharine Schönberger, Mitarbeiterin Support Kostenrechnung)

Die Vereinbarkeit von Studium, Familie und Beruf ist bei uns kein leeres Schlagwort, sondern gelebte Praxis.

„Während meines Studiums konnte ich mich immer auf BMD als Arbeitgeber verlassen. Neben einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung erhielt ich auch die Möglichkeit, von Graz aus zu arbeiten, was mir die Vereinbarkeit von Studium und Job deutlich erleichtert hat. Durch die Unterstützung von BMD konnte ich mein Ziel – einen Studienabschluss neben der Arbeit – erreichen. Nach der Bildungskarenz wechselte ich in eine andere Abteilung, um das Gelernte direkt in der Praxis umzusetzen.“ (Mario Moser, Mitarbeiter Support Individuallösungen)

BMD Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen darüber hinaus unser offenes Betriebsklima, die kurzen Kommunikationswege und das unkomplizierte Miteinander über alle Unternehmensebenen hinweg. Open-Door-Policy, Hands-On-Mentalität und flexible Arbeitsmöglichkeiten sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

„Bei BMD geht man flexibel auf meine Arbeitszeitwünsche ein. Das eröffnet mir die Chance, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Die Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildungen stehen mir genauso zur Verfügung wie den Vollzeitmitarbeiter/innen. Dank der selbstgewählten und flexiblen Arbeitszeiten finde ich die richtige Balance. Ich bin froh, in BMD einen unterstützenden und familienfreundlichen Dienstgeber zu haben.“ (Gabi Pfaffenbichler, Mitarbeiterin Support Warenwirtschaft)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

„Um den digitalen Wandel zu gestalten und unsere Produkte permanent weiterzuentwickeln, sind wir laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Softwareentwicklung, Consulting und Support.“ (Markus Knasmüller, Geschäftsführung)

Die Arbeitsbereiche und Projekte bei BMD sind grundsätzlich so vielfältig wie unsere Kunden. Ob technische oder kaufmännische Ausbildung, Universität/Fachhochschule oder einschlägige Berufserfahrung – wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Werfen Sie einen Blick auf unsere offenen Stellen, um mehr über unsere aktuellen Jobmöglichkeiten zu erfahren. Gleichzeitig freuen wir uns immer über interessante und aussagekräftige Initiativbewerbungen. Dafür nutzen Sie am besten das Online-Bewerbungssystem

Gesuchte Qualifikationen

Die Einsatzmöglichkeiten bei BMD sind vielfältig, genauso wie die Qualifikationen von Ihnen sein können: technische oder kaufmännische Ausbildung (Lehre, HTL, HAK, HLW), Universität/Fachhochschule oder einschlägige Berufserfahrung.

Wenn Sie eine der folgenden oder ähnliche Studienrichtungen gemacht haben, können Sie Ihre erlernten Qualifikationen gut bei Ihrer Tätigkeit bei BMD umsetzen:

Informatik, Informationstechnologie, BWL, Software Engineering, Supply Chain Management, internationales Logistikmanagement, Controlling, Rechnungswesen und Finanzmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH.

  • Bewerben Sie sich einfach und direkt über unser Onlinebewerbungssystem. Wenn Sie Fragen zu einer Stelle oder Ihrer Bewerbung haben, können Sie uns jederzeit kontaktieren. Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch oder per Mail.

    • Telefon: +43 (0)50 883 - 7777
    • E-Mail: jobs@bmd.at

    HR-Team:

    • Mag. Romana C. Hausleitner (Leitung)
    • Mag.(FH) Julia Kalkhofer
    • Mag. Gudrun Traunau-Wimmer
    • Sandra Wetzl, B.A.
    • Erna Becirevic
    • Andrea Deisl
    • Mag. Lisa Kampel
    • Kristina Pilz, LL.B.
  • Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber, die

    • über BMD und seine Produkte und Dienstleistungen informiert sind
    • mit ihren aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unser Interesse wecken
    • motiviert, lernwillig und offen für Neues sind
  • Gerne geben wir Ihnen Bewerbungstipps, wie Sie BMD als Arbeitgeber von sich überzeugen können.

    Weitere spannende Einblicke in die BMD geben Ihnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder können Sie in unserem Karriere-Blog nachlesen.

  • Bitte bewerben Sie sich direkt über den Button „Jetzt bewerben“ in der jeweiligen Stellenausschreibung. Alle derzeit offenen Stellen finden Sie hier.

    Sollte keine passende Stelle für Sie dabei sein, lassen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen initiativ über unser Online-Bewerbungssystem zukommen.

  • Ein Bewerbungsprozess bei BMD beinhaltet grundsätzlich folgende Bestandteile: Telefoninterview, Bewerbungsgespräch, Schnuppertag und Einstellungsgespräch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

BMD ist für mich ein Top-Arbeitgeber. Ich habe in letzter Zeit einige Bewertungen auf Kununu gesehen, die BMD in ein schlechtes Licht rücken. Ich persönlich verstehe das überhaupt nicht.
Natürlich sind einzelne Personen oft unzufrieden mit bestimmte Gegebenheiten (zB. Umstrukturierung der Support-Teams). Für mich ist das aber noch lange kein Grund, diesen Arbeitgeber schlecht zu bewerten.
Ich muss ehrlich sagen, dass der Grundsatz unseres Geschäftsführers ("Geht es den Mitarbeitern gut, geht es der BMD gut"), seit ich angefangen habe, gelebt ...
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Die meisten Mitarbeiter stehen nach wie vor hinter BMD und nehmen momentan einiges in Kauf und geben trotzdem immer noch ihr Bestes. Man ist nach wie vor noch stolz darauf ein Teil dieses Unternehmens zu sein. Die Zukunft von BMD als guter Arbeitgeber liegt sehr vielen sehr am Herzen
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Modernes, faires, beliebtes und familienfreundliches Unternehmen. Einige Benefits in der Firma wie Mittagessen, Jausenstation und gratis Salatbuffet bei dem vermutlich jeder etwas findet und satt wird. Benefits in Form von Prozenten bei VIELEN Onlineshops, Marken und Geschäften.
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-Nette Kollegen ,
-super Chef/Geschäftsführer.
-Pünktliche / korrekte Bezahlung
-1A Arbeitsumfeld (moderne Arbeitsmittel/Büro)
-Wertschätzender Umgang durch Kollegen und Führungskräfte
-Auszahlen der Überstunden falls gewünscht, sonst ZA
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Es werden bestehende hierarchische Strukturen überdacht und verschlankt. Der Weg hin zu selbstgesteuerten Teams im Support ist der richtige Weg, auch wenn organisatorische Veränderungen für jeden Einzelnen eine Herausforderung sind.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier ein Bild uur aktuellen Lage:
Wir haben Abeitlungsleiter die ihre Ideen und Vorstellungen durchsetzen es aber Immer noch so präsentieren als wären es unsere bzw wir die Freiheit haben zu entscheiden. Es werden Arbeitsgruppen erstellt um interene Prozesse zu verändern die Hauptrolle übernimmt aber die Abteilungsleitung. Nennt doch ie Arbeitsgruppe 'stumm' da wir ja sowieso nicht gegen die innovative Idee von der Abteilungsleitung sein dürfen.
Leider sind momentan alle Pakete überlasstet, jeder wird bis zum maximum Eingeteilt ABER wir ...
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Es gibt kaum bis gar keine Weiterbildungs Möglichkeiten außerhalb der BMD internen Softwareschulungen.
Gehaltserhöhungen sind auch nach mehreren Jahren und entsprechender Leistung nur schwer verhandelbar.
Die Essenszulage ist in Wien absolut nicht ausreichend! Man bekommt € 4,- pro Tag für ein kleines Restaurant im Nebengebäude (bei dem man die Pause mit anstehen verschwendet) oder €4,- bei Bestellung über Lieferando (das wird alleine von der Liefergebühr gefressen, Mindestbestellmenge ganz zu schweigen)
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Das Modell "Agil" wurde offensichtlich von Keba kopiert, weil es dort ja SOOOO gut läuft...
3,9 Punkte lt. kununu sprechen für sich. Noch haben wir 4,6
Eine Mann/Frauschaft von über 400 Köpfen steht auf der Kippe. Viel Spaß dabei liebe AL. Die Zahl der Unternehmensbewohner wird steigen. Die Zahl der Persönlichkeiten, die wirklich anpacken, wird sinken. Ich finde es schade BMD so in den Abgrund sinken zu sehen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerechtigkeit...wenn eine Arbeitsgruppe dann sollten alle Arbeitsgruppen, wenn ein Team, dann sollten alle Teams ebenfalls diese Rechte haben.
Nur weil es in einer Abteilung ruhig läuft, heißt es nicht das es perfekt läuft.
Innovationen sollten von jedem angenommen werden und nicht nur von gewissen Leuten.
Lasst uns doch über den Tellerrand schauen und wenn wir schon so betriebsblind sind, durch externe Ansichten die Augen uns öffnen.
VL sollten optische Auswirkungen für unser Programm durch anonyme Abstimmung eruiert werden. Und nicht ...
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Es gibt hier nicht viel, was ich verbessern würde, maximal bei der ein oder anderen Stelle, Mitarbeiter mitreden zu lassen. Es fand vor kurzem eine Umstrukturierung statt, die den/die ein oder andere/n überfordert hat. Aber am Ende war es für mich super und man hat mehr Verantwortung und Agilität.
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Objektiv die Umstrukturierung beurteilen. Der Unmut unter den Mitarbeiterinnen ist in den letzten beiden Jahren stark gewachsen. Der Spirit ist etwas verloren gegangen.
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Besonders in der Supportabteilung dürfte es einige Mitarbeiter geben, wo es kräftig rumort. Bitte nehmt diese mit ihren Aussagen ernst.
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die Firma könnte evtl. essenstechnisch mehr leisten, z.B. frisches Obstkorb für die MitarbeiterInnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von BMD SYSTEMHAUS GesmbH ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Wird immer wieder von ehemaligen unzufriedenen Mitarbeitern versucht zu schädigen, gelingt aber nicht. BMD ist einer der besten Arbeitgeber dass es jemals in Österreich gab.
5
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BMD ist und bleibt hoffentlich ein guter, familienfreundlicher und sozialer Arbeitgeber. Auch in meinem Bekanntenkreis haben wir ein gutes Image.
5
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Noch gut, hoffentlich bleibt es so und der Spirit, welcher jahr(zehnt)elang aufgebaut wurde, versickert nicht.
4
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Es wird viel in ein gutes Bild nach aussen investiert, bislang mit Erfolg.
4
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Mit BMD als Arbeitgeber kann man definitiv angeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMD SYSTEMHAUS GesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Einstufung ist Verhandlungssache. Manchen liegt das aber VL nicht. Der Kollektivvertrag ist sowas von schlecht für länger zugehörige. Nach spätestens 7-8 Jahren ist man in der letzten Gehaltsstufe und dann fragt man sich, wieso z.b. jemand mit 25 Jahren gleich viel verdienen kann, wie jemand mit 50 Jahren? (Und 25 jähriger Erfahrung)Teilweise sogar um einiges mehr, weil die Position extraVerrechnungen zulässt.
3
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Gehalt könnte natürlich immer mehr sein, aber ist voll in Ordnung. Sozialleistungen sind wirklich gut, allerdings hat unsere Firma keinen Betriebsrat, was ich persönlich nicht ganz verstehe. Ich würde mir wünschen, dass ein Betriebsrat gewählt wird.
3
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Bezahlung lt. KV, wer mehr will, muss auf Provisionsbasis bei Kundenterminen Stunden verkaufen.
3
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für wien eher unterdurchschnittlich in der edv
3
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Grundgehalt im Support ist ok (für ein IT-Unternehmen aber nicht besonders gut). Es gibt die Möglichkeit mit Provisionen mehr zu verdienen. Gehalt ist aber immer pünktlich am Konto.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Aufstiegschancen im eigentlichen Sinne wie Teamleiter, Abteilungsleiter etc. gibt es nicht. Sind mit langjährigen Mitarbeitern besetzt bzw. z.T. mit der Reorganisation abgeschafft. Wenn man darauf keinen Wert legt, gibt es über die Jahre schon Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens zu verändern oder weiterzuentwickeln.
3
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Eine klassische Karriereleiter mit den dazugehörigen Benefits im Support gibt es nicht. Es gibt nun nicht einmal mehr die Aufstiegschance zum Teamleiter. Man steht nun nach ein paar Jahren gefühlt einfach an und es lohnt sich momentan kaum die Extrameile zu gehen.
1
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Wer Karriere machen möchte könnte aufgrund der flachen Hierarchie an seine Grenzen stoßen
3
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Es gibt extrem viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, egal in welche Richtung!
5
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Viele Möglichkeiten sich fachlich weiterzubilden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BMD SYSTEMHAUS GesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BMD SYSTEMHAUS GesmbH besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden BMD SYSTEMHAUS GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 437 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH als eher modern.
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