BMD SYSTEMHAUS GesmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 490 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBMD – GEMEINSAM MACHEN WIR BUSINESS EASY
Wer wir sind
BMD steht für „Business. Management. Development.“ und entwickelt seit 1972 Business-Software für Unternehmen sowie Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien. Mehr als 30.000 Kundinnen und Kunden vertrauen auf unsere Lösungen.
Was BMD als Arbeitgeber besonders macht, sind die Menschen und das Miteinander. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und das wertschätzende Miteinander. Gleichzeitig bieten wir flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice und vielfältige Aufgaben.
Wir wollen ein Arbeitgeber sein, bei dem Menschen langfristig gerne arbeiten und sich mit BMD verbunden fühlen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Software unterstützt Unternehmen und Kanzleien dabei, ihre Geschäftsprozesse einfacher und effizienter zu gestalten. Von der Konzeption und Einführung über Projektmanagement und Support bis hin zur Weiterbildung begleiten wir unsere Kundinnen und Kunden umfassend.
Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet das abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit direktem Praxisbezug sowie vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Gemeinsam entwickeln wir praxisnahe Lösungen mit echtem Mehrwert für unsere Kundinnen und Kunden. Qualität und Praxisnähe prägen dabei unsere Arbeit.
Perspektiven für die Zukunft
Digitalisierung, neue Technologien und veränderte Kundenanforderungen schaffen laufend neue Themen und Entwicklungsmöglichkeiten. Deshalb entwickeln wir unsere Produkte und Arbeitsweisen kontinuierlich weiter.
Dabei setzen wir auf moderne Technologien, flexible Modelle und eigenverantwortliches Arbeiten. Ideen und Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fließen in die Weiterentwicklung von BMD ein.
Auch als Arbeitgeber wollen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Deshalb holen wir regelmäßig Feedback unserer Mitarbeitenden ein und lassen dieses in die Weiterentwicklung von BMD einfließen.
So verbinden wir die Stabilität eines seit 1972 erfolgreichen Unternehmens mit Offenheit für neue Ideen und Veränderungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 490 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was BMD SYSTEMHAUS GesmbH über Benefits sagt
Unsere Benefits sollen den Arbeitsalltag einfacher, flexibler und angenehmer machen und unterschiedliche Lebenssituationen und Bedürfnisse berücksichtigen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice helfen dabei, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Auch bei familiären Verpflichtungen, Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder Weiterbildung versuchen wir, individuelle Lösungen zu ermöglichen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Gesundheit und Wohlbefinden. Gesundheitsangebote, betriebsärztliche und -psychologische Betreuung, ergonomische Arbeitsplätze sowie Sport- und Massageangebote unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, gesund und ausgeglichen durch den Arbeitsalltag zu gehen.
Viele Angebote entstehen aus Bedürfnissen und Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und werden laufend weiterentwickelt.
Unser Anspruch: Rahmenbedingungen zu schaffen, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen und zu ihrem Arbeitsalltag und Leben passen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei BMD steht der Mensch im Mittelpunkt – nicht nur durch zahlreiche Benefits, sondern vor allem im täglichen Miteinander. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die gute Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben flexibel zu verbinden.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice schaffen Spielraum für unterschiedliche Lebenssituationen. Auch Gesundheit und Wohlbefinden haben einen hohen Stellenwert – unterstützt durch Gesundheitsangebote, ergonomische Arbeitsplätze sowie Sport- und Massageangebote.
Ebenso wichtig sind uns fachliche und persönliche Entwicklung. Unterschiedliche Aufgabenbereiche, Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Entwicklungsperspektiven bieten Raum, Neues zu lernen und eigene Stärken einzubringen.
Bei BMD treffen ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsbedingungen auf ein wertschätzendes Miteinander und starken Teamzusammenhalt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei BMD sind die Aufgaben so vielfältig wie unsere Kundinnen und Kunden. Von Softwareentwicklung, Consulting und Support über Produktmanagement und IT bis hin zu Vertrieb, Marketing, HR und vielen weiteren Bereichen gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die digitale Zukunft mitzugestalten.
Wir suchen Menschen, die Lust auf spannende Aufgaben haben, gerne gemeinsam Lösungen entwickeln und eigene Ideen einbringen. Wir freuen uns über Menschen, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen möchten.
Wir haben Platz für dich!
Gesuchte Qualifikationen
Ob Berufs-, Quereinsteiger/in oder erfahrene Fachkraft, ob Lehre, HTL, HAK, FH, Universität oder einschlägige Berufserfahrung: Bei BMD zählen nicht nur Abschlüsse und Lebensläufe, sondern vor allem Interesse, Engagement und die Bereitschaft, gemeinsam etwas zu bewegen.
Besonders gut zu uns passen Menschen, die teamorientiert, lösungsorientiert und offen für Neues sind, gerne eigenständig arbeiten und den Austausch mit anderen schätzen.
Was uns verbindet: Wir wollen gemeinsam gute Lösungen schaffen, voneinander lernen und dabei auch den Menschen nicht aus dem Blick verlieren.
Wenn du einen Arbeitgeber suchst, bei dem Teamzusammenhalt, interessante Aufgaben und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einen hohen Stellenwert haben, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt kaum ein anderes Unternehmen, das so viel Wert auf das Wohl der Mitarbeitenden legt und so viel dafür tut, dass es allen gut geht.
Auf Feedback der Mitarbeitenden wird gehört und an den Themen, die bei der Mitarbeiterbefragung aufgekommen sind, wird in eigenen Arbeitsgruppen gearbeitet.
Vor allem auch im Gesundheits-Bereich gibt es sehr viele Benefits bis hin zu bezahlten Gesprächen mit unabhängigen Psychologen.
Sehr gute Work-Life-Balance! Wenn es die private Situation mal erfordert (Pflegefall in Familie, Kinderbetreuung, vorübergehend ...
Die unterschiedlichen Möglichkeiten in der Firma. Sprich, die Arbeit ist abwechslungsreich, man verdient eigentlich ziemlich gut, Arbeitsmodellanpassungen sind jederzeit möglich
Würde ich jeden empfehlen
Dass man erkennt, dass man mit der Zeit gehen muss und z.B. Weblösungen schon seit längerem forciert werden. Die my bmd com z.B. ist spitze.
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht an 1. Stelle.
BMD war eigentlich immer ein recht guter und solider Arbeitgeber, was sich aber in den letzten Jahren drastisch geändert hat.
Die großen Mitarbeiterumfragen sollten jedes Jahr abgehalten werden, nicht nur alle drei Jahre und die Aussage vom GF nach der Präsentation der Ergebnisse, wegen der vielen positiven Bewertungen die kritischen Stimmen eher zu ignorieren (weils ja eh so viele positive gegeben hat), war wie ein Schlag ins Gesicht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikromanagement, fehlende Feedbackkultur, psychisch belastendes Umfeld, intransparente Kommunikation
Das Führungsumfeld habe ich als psychisch belastend und kontrollierend wahrgenommen. Sachliche Kritik und neue Perspektiven wurden aus meiner Sicht kaum aufgegriffen. Mangelnde psychologische Sicherheit habe ich als strukturelles Thema empfunden. Wer Hierachie ohne viel Gestaltungsspielraum bevorzugt, kommt zurecht. Wer Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Mitgestaltung und Mitdenken sucht, sollte abwägen. Ich persönlich arbeite motivierter in einem Umfeld mit mehr Eigenverantwortung, offener Diskussion und transparenter Kommunikation statt stark hierachischer Strukturen und politischen Dynamiken. Ich war ...
BMD hat es nie nicht wirklich geschaft, die Strukturen und Prozeße an die gestiegene Mitarbeiterzahl anzupassen. Wir sind nicht mehr ein Betrieb wie vor X Jahren, als es nur ein paar Leute gab. Viele Abteilungen verhalten sich aber leider noch so, bzw. versuchen mit Händen und Füssen, jede Aufgabe an andere Kollegen, Teams oder Abteilungen abzuwälzen. Hier fehlen klare Regelungen und Konsequenzen, die die Umstrukturierung leider nie so wirklich gebracht hat.
Momentane Stimmung, kaum offene/ehrliche Meinungen.
Wie ein Vorgangspost geschrieben hat, hört auch die kritisch konstruktiven Stimmen, diese sind für das Unternehmen gut gemeint. Im Gegensatz zu den leider vielen Ja-Sagern, welche gerne am Futtertrog hängen, aber wenig für die BMD beitragen.
Manche Abteilungen (siehe oben)
Es gibt hier viele Punkte, die ich im Einzelnen noch genauer beschreiben könnte - Was mir aber aufgefallen ist, ist die Tatsache, dass Alteingesessene, aber auch neue MitarbeiterInnen, die die Leistung, Stimmung und auch den Teamzusammenhalt hinunterziehen, einfach geduldet und mitgezogen werden. Dass dies halt auf Kosten des Teams, also den anderen Mitgliedern geht, wird "oben" irgendwie übersehen, geduldet, ignoriert... ich kann es nicht sagen. Man verharrt hier im (Irr-)Glauben, dass bei einem "guten" Arbeitgeber niemand gehen muss - das ...
Verbesserungsvorschläge
Einige Vorschläge zur Verbesserung:
- Keine riesigen Umstrukturierungen alle 2 Jahre. Alle 1-2 Jahre gibt es große Umstrukturierungen. Man hat sich dann gerade an die neue Struktur gewöhnt und dann kommt aber schon die nächste. Das schürt Unmut und setzt die Mitarbeiter enorm unter Druck.
- Überprüfung der Führungskräfte und CRs: Viele Führungskräfte haben nicht die Kompetenzen, eine Führungsposition zu bekleiden. Es gäbe innerhalb der Teams bessere Optionen.
- Austausch HR mit normalen Mitarbeitern:
Ich denke, dass unser GF von ...
Wieder mehr den wirklich motivierten Mitarbeitern Gehör schenken, welche auch nahe am Kunden sind, fachlich etwas beitragen können und tatsächlich positive Veränderungen schaffen wollen.
Damit diese auch andere Mitarbeiter mitreißen/motivieren können. (momentan verspürt man eine gewisse "Schockstarre")
Und auch die tatsächlichen Aufgabengebiete/Umsetzungen von manchen Abteilungen (QM, PL etc.) hinterfragen bzw. neugestalten. Auch hier sollte eine fachliche Expertise gegeben sein. Ansonsten beschäftigt sich die Abteilung mehr mit sich selbst.
Wobei zu sagen ist, eine Firma ist nur so gut wie ihre ...
Mehr auf einzelne Bedürfnisse schauen was die strenge HO Vereinbarung trifft und besser bezahlen!
Investiert in modernere Programmiersprachen.
BMD hat aus meiner Sicht ein starkes Produkt und ich konnte programmtechnisch viel lernen. Das Potenzial ist da.
Am Ende des Tages find ich bleibt Potenzial von Produkt und Know-how ungenutzt.
Fazit: fehlende Prozesse - das Rad wird immer neu erfunden und aus Fehlern nicht gelegt, da nicht über den Tellerrand geschaut wird - darunter leiden Mitarbeiter wie auch Kunden.
1. Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf Selbstreflexion - soziale Kompetenz & Fehlerkultur
2. Mikromanagement reduzieren, mehr Vertrauen geben
3. Psychische Belastung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von BMD SYSTEMHAUS GesmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Beides wichtige Faktoren für BMD. Was ichz. B. toll finde, ist, dass unser GF jedes Jahr Spenden für eine bedürftige Familie sammeln lässt und diese - glaube ich - noch immer verdoppelt.
Es ist überall spürbar, dass man sich Gedanken zu Umwelt und Gesundheit macht. (Küche, gesundes Mittagessen, gepflanzter Baum für neue MA, usw.)
Darauf wird sehr viel Wert gelegt.
Darauf hat BMD ein Auge. E-Scooter und Bikes zum ausleihen, Hybride Firmenfahrzeuge und sponsoring bei soziales Events + Spendensammlungen für diverse Themen machen den Rest.
Man achtet darauf, (medienwirksam) ein gutes Image zu wahren. Mehr Möglichkeit für Homeoffice würde auch ökologisch einen Mehrwert bringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMD SYSTEMHAUS GesmbH ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Oft werden viele wichtige Informationen nicht richtig weitergegeben. Der Abteilungsleiter vom Verkauf scheint gerade völlig am Rad zu drehen, er stellt alles auf den Kopf, die ganze Zeit gibt es irgendwelche Änderungen, die bei den Kunden extrem schlecht ankommen und keiner kennt sich so wirklich mehr aus. Nichts ergibt mehr wirklich Sinn, und wenn man dann Fragen hat, erreicht man keinen vom Verkauf, weil da gefühlt viel zu wenige sind. Wir im Support können uns dann die Beschwerden der Kunden ...
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, jedoch sickern die meisten "News" schon über den Flurfunk durch. Für meinen Geschmack gibt es zu viele Kanäle für den Informationsfluss. Gerade im Teams verliert man schnell den Überblick bzw. ist hin und her gerissen die Balace zwischen Nachrichtenflut und eventuell relevantes zu verpassen, wenn man dann doch einen Kanal zu viel auf "nicht Anzeigen" gestellt hat.
Gerade während Terminen poppen gerne Teams Fenster auf, welche in dem Moment ignoriert, spater aus Zeitgründen meist aber ...
Umstrukturierungen wirkten auf mich intransparent und unsicher. Nach außen kommunizierte Werte habe ich Alltag als wenig wirksam und stimmig erlebt. Kommunikation auf Augenhöhe fand aus meiner Sicht nicht statt.
Von den "höheren" bekommt man selten was mitgeteilt. Das weitertragen von Informationen wäre aber auch die Aufgabe der CR´s, meistens erfährt man Infos schneller am Gang wie von Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Klassisches "Karrieremachen" ist in der BMD eher schwierig. Es gibt wenig Führungspositionen und die wenigen Positionen, die es gäbe, sind aktuell schon besetzt. Daher ist es auch schwer, die Karriereleiter hochzuklettern.
Weiterbildungen gibt es genügend. Was aber ein klarer Nachteil ist: Die meisten Weiterbildungen sind nur firmenintern etwas wert. Es wäre super, wenn es mehr Weiterbildungen gäbe, die auch außerhalb der BMD
Es sibnd flache Hierarchien. Wer unbedingt ganz hoch hinaus will, wird länger auf eine Chance warten. Wer dss nicht unbedingt will, wird über die Jahre unterschiedliche Möglichkeiten der Betätigung finden, die Spaß machen. Es gibt Angebote zur Weiterbildung, wenn es -na klar- auch für BMD einen Mehrwert hat.
Fachlich immer gut möglich, organisatorisch gibt es aufgrund der relativ flachen Organisationsstruktur natürlich weniger Chancen. Es kann im Stamm nur einen Häuptling geben.
Aufstiegschancen wirkten auf mich wenig transparent. Eigenständige oder kritische Perspektiven wurden aus meiner Wahrnehmung selten sichtbar gefördert.
In der BMD hast du keine Chancen zum Aufstieg, strebt man eine höhere Position an, ist man hier falsch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMD SYSTEMHAUS GesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BMD SYSTEMHAUS GesmbH besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMD SYSTEMHAUS GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 483 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 226 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.