Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
BMD steht für „Business. Management. Development.“ Das Unternehmen entwickelt hochwertige Business Software und zählt zu den führenden Softwareherstellern in Österreich. Mehr als 30.000 Kunden im deutschsprachigen sowie im internationalen, europäischen Raum vertrauen auf die von BMD entwickelten Lösungen für Unternehmen, Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien. Dazu zählen das „Who-is-Who“ der österreichischen Wirtschaft – wie z. B. Hartlauer, KPMG oder Zotter – sowie weitere, namhafte Kunden.
Wir freuen uns und sind stolz, dass BMD regelmäßig zu den beliebtesten und besten Arbeitgebern Österreichs zählt. Flexible Arbeits- und Zeitmodelle, ein hohes Level an Mitarbeiterförderung, eine ausgezeichnete Work-Life-Balance sowie agile und moderne Arbeitsmethoden sind bei uns eine Selbstverständlichkeit.
„Ich bin stolz, für ein so innovatives, modernes und gleichzeitig familiäres Unternehmen zu arbeiten. Es wird großer Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie auf ein wertschätzendes Arbeitsklima und transparente Kommunikation gelegt. Bei BMD wird Open-Door-Politik gelebt.“ (Iris Schmid-Leimhofer, Mitarbeiterin HR)
Details zur Karriere bei BMD finden Sie hier
BMD bietet Kundinnen und Kunden ein gesamtes IT-Leistungsspektrum aus einer Hand. Unser Schlüsselprodukt ist die bewährte, modulare Standardsoftware BMD NTCS, die sich sowohl auf der eigenen Hardware als auch in der Cloud betreiben lässt und flexibel auf Unternehmen aller Größen anpassbar ist.
Von Konzeption, Projektmanagement und Einführung der Software bis hin zu Support und Weiterbildung unterstützen wir Kunden und Projektpartner auf allen Levels. Auf Wunsch liefert BMD auch dazugehörige Hardware- und Systemlösungen. Die BMD Akademie rundet unseren allumfassenden Service mit qualifizierten Aus- und Weiterbildungen in fachlicher und anwendungstechnischer Sicht ab.
„BMD setzt sehr stark auf Qualität in allen Bereichen und das zeigt sich in der großen Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit!“ (Daniela Hiesmayr, Mitarbeiterin Online-Marketing)
„Als IT-Unternehmen arbeiten wir in einem sehr dynamischen Umfeld. Unsere Software ist prädestiniert für den Einsatz im Homeoffice und daher gefragt wie nie. Um dieser hohen Nachfrage gerecht zu werden, sind wir laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen mit IT- und Teamkompetenz.“ (Romana Hausleitner, Leitung HR)
BMD besteht seit 1972 und hat sich seit damals zu einem der führenden Softwarehersteller in Österreich entwickelt. Dabei hat sich BMD auch als Vorreiter im Bereich Digitalisierung etabliert. Unsere Softwareprodukte sind stets aktuell und werden kontinuierlich weiterentwickelt. Mitarbeitende sind in Entscheidungsprozesse eingebunden und konstruktives Feedback ist zu jedem Zeitpunkt erwünscht.
Höchste Flexibilität und Aktualität verlangen auch nach innovativen Arbeitsumgebungen. Bei BMD arbeiten wir nach dem New Work-Konzept und so sind mobile Arbeitsausstattungen oder papierlose Arbeitsumgebungen bei uns an der Tagesordnung. Sie machen einen Wechsel zwischen Arbeitsplätzen oder das Arbeiten aus dem Homeoffice sehr einfach möglich.
BMD setzt darüber hinaus auf flexible Zeitmodelle und agile Arbeitsmethoden, wie z. B. auf die Arbeit in selbstständigen und eigenverantwortlichen Teams. Wir stützen uns dabei auch auf moderne Programme und Technologien (Angular, Kanbanize u. a.).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBMD Mitarbeiter/innen profitieren von zahlreichen Benefits. Anbei finden Sie eine Auswahl der beliebtesten Mitarbeitervorteile:
Weitere Infos zu den weiteren Benefits
Bei BMD wissen wir, dass zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter auch eine effizientere, bessere und nachhaltig wirkungsvolle Arbeit leisten. Deshalb sind uns eine flexibel gestaltbare Work-Life-Balance sowie die optimale Förderung unserer Mitarbeitenden ein Anliegen.
"Ich porfitiere von der Flexibilität meines Arbeitgebers gleich dreifach: als Mutter, Teilzeitführungskraft und nebenberufliche Studentin. BMD bietet Eltern die Möglichkeit, für die Familie da zu sein UND in einem interessanten Aufgabengebiet zu arbeiten. Von dieser Win-Win-Situation profitieren nicht nur Eltern. Auch auf Häuslbauer, die Pflege von Angehörigen usw. wird Rücksicht genommen. Im Gegenzug tragen wir Mitarbeitende auch sehr intensive Updatezeiten gerne mit und bewältigen diese mit vollem Einsatz. Ich bin dankbar, dass BMD Entwicklungsmöglichkeiten nicht auf eine 40-Stunden-Arbeitswoche beschränkt.“ (Katharine Schönberger, Mitarbeiterin Support Kostenrechnung)
Die Vereinbarkeit von Studium, Familie und Beruf ist bei uns kein leeres Schlagwort, sondern gelebte Praxis.
„Während meines Studiums konnte ich mich immer auf BMD als Arbeitgeber verlassen. Neben einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung erhielt ich auch die Möglichkeit, von Graz aus zu arbeiten, was mir die Vereinbarkeit von Studium und Job deutlich erleichtert hat. Durch die Unterstützung von BMD konnte ich mein Ziel – einen Studienabschluss neben der Arbeit – erreichen. Nach der Bildungskarenz wechselte ich in eine andere Abteilung, um das Gelernte direkt in der Praxis umzusetzen.“ (Mario Moser, Mitarbeiter Support Individuallösungen)
BMD Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen darüber hinaus unser offenes Betriebsklima, die kurzen Kommunikationswege und das unkomplizierte Miteinander über alle Unternehmensebenen hinweg. Open-Door-Policy, Hands-On-Mentalität und flexible Arbeitsmöglichkeiten sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.
„Bei BMD geht man flexibel auf meine Arbeitszeitwünsche ein. Das eröffnet mir die Chance, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Die Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildungen stehen mir genauso zur Verfügung wie den Vollzeitmitarbeiter/innen. Dank der selbstgewählten und flexiblen Arbeitszeiten finde ich die richtige Balance. Ich bin froh, in BMD einen unterstützenden und familienfreundlichen Dienstgeber zu haben.“ (Gabi Pfaffenbichler, Mitarbeiterin Support Warenwirtschaft)
„Um den digitalen Wandel zu gestalten und unsere Produkte permanent weiterzuentwickeln, sind wir laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Softwareentwicklung, Consulting und Support.“ (Markus Knasmüller, Geschäftsführung)
Die Arbeitsbereiche und Projekte bei BMD sind grundsätzlich so vielfältig wie unsere Kunden. Ob technische oder kaufmännische Ausbildung, Universität/Fachhochschule oder einschlägige Berufserfahrung – wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Werfen Sie einen Blick auf unsere offenen Stellen, um mehr über unsere aktuellen Jobmöglichkeiten zu erfahren. Gleichzeitig freuen wir uns immer über interessante und aussagekräftige Initiativbewerbungen. Dafür nutzen Sie am besten das Online-Bewerbungssystem
Die Einsatzmöglichkeiten bei BMD sind vielfältig, genauso wie die Qualifikationen von Ihnen sein können: technische oder kaufmännische Ausbildung (Lehre, HTL, HAK, HLW), Universität/Fachhochschule oder einschlägige Berufserfahrung.
Wenn Sie eine der folgenden oder ähnliche Studienrichtungen gemacht haben, können Sie Ihre erlernten Qualifikationen gut bei Ihrer Tätigkeit bei BMD umsetzen:
Informatik, Informationstechnologie, BWL, Software Engineering, Supply Chain Management, internationales Logistikmanagement, Controlling, Rechnungswesen und Finanzmanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH.
flache Hierarchien, die Mitarbeiterfluktuation ist generell sehr gering, man arbeitet mit Kollegen zusammen, die man schon seit 15 Jahren und mehr kennt (je nachdem wie lange man selber schon dabei ist), die selbstgesteuerte Arbeitsweise sagt mir sehr zu, man wird an den Ergebnissen beurteilt, es werden intern auch immer wieder interessante Stellen ausgeschrieben, so kann man sich auch persönlich weiterentwickeln und im Laufe der Zeit sein Tätigkeitsfeld verändern ... auch die Möglichkeiten von Homeoffice erleichtert das Familienleben bzw. ermöglicht eine ...
Die Wertschätzung der KollegInnen und Führungskräfte (inkl. Geschäftsführung), flexible Zeitmodelle, interessante Aufgaben, der Mensch im Mittelpunkt. Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit wird ganz groß geschrieben. Entscheidungen werden dort gefällt, wo sie auch Auswirkung haben (also in Steyr, OÖ - nicht in einer Konzernzentrale).
We make business easy.
Wenn sich das Arbeitsumfeld ändert, kann sich die Firma sehr schnell darauf einstellen. Webinare statt Seminare, Homeoffice statt Büro - alles kein Problem.
Heuer gabs schnell mal 1000 EUR Teuerungsbonus im Jänner - einfach weil die Firma weiß, dass alles teurer wurde. Wenn sich eine Firma so um Mitarbeiter kümmert, dann ist das schon geil.
Das man jedes Problem ansprechen kann! Tolles Essen, freundliches Klima, schöne Büros, immer alles sauber
Bis jetzt einfach alles - vom Betriebsklima, Home-Office, Gesundheitsmanagement, Benefits.
-Wenig Entwicklungspotenzial auf höhere Karrierestufe,
-Stetige Erfassung/ Kontrolle durch Leistungserfassung,
-Niedrige Gehaltseinstufung, dafür
Provisionsmodell.
-Kunde ist König, nicht der Mitarbeiter.
-teilweise fragwürdige Zielvorgaben der Abteilungsleitung
-wenig Weiterbildungen
Ich finde schlecht an der Abteilungsleitung, dass sie glauben ein einmal gewähltes Modell beibehalten zu müssen. Offensichtlich müssen sie das tun, weil sie den eigenen Kopf hinhalten sollten/müssten. Noch schlechter finde ich, dass der Geschäftsführer keinen Schlussstrich zieht.
Leider große Unterschiede in den Abteilungen, wie die Unternehmenskultur tatsächlich von den Abteilungsleitern gelebt wird. Dadurch entstehen unterschiedliche Arbeitsbedingungen für MitarbeiterInnen zwischen den Abteilungen.
Work-Life Balance funktioniert kaum.
Teilweise nicht definierte Themen die dann zu Problemen führen.
Der Druck steigt nach der Ausbildung.
Chronisch unterbesetzt...räumliche Trennung gewisser Abteilungen
Im Support und im gesamten Unternehmen kennt sich aufgrund der Reorganisationen niemand mehr aus. Aus meiner Sicht kann der Abteilungsleiter-Support nicht mehr zurück. Es ist aber der falsche Weg.
Home Office könnte zu 100% geboten werden mit fixen Teamtagen an denen man vor Ort ist, gerade in einem IT Unternehmen sollte das kein Problem sein.
Es wäre toll wenn die Möglichkeit bestünde ohne Genehmigung aus dem Ausland zu teleworken. :)
Auslandsteleworking sollte möglich sein ohne Genehmigung
Transparentes Gehaltssystem
Der am besten bewertete Faktor von BMD SYSTEMHAUS GesmbH ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich bin davon überzeugt, dass das Image mit der realität überrinstimmt. Das Unternehmen ist nicht nur in den Zeitungen gut und empfehlenswert, sondern auch in echt!
Müsste ich mich je wieder für ein Unternehmen in der Privatwirtschaft entscheiden, würde ich mich sofort wieder für BMD entscheiden!
Image ist noch etwas altbacken - da könnten wir schon um einiges progressiver auftreten um einen Imagewandel herbeizuführen.
Die Firma ist was sie verspricht, und noch viel mehr!
Arbeiten auf Augenhöhe.
sehr gutes Image, bekanntes Unternehmen vor allem in Oberösterreich
Dadurch, dass wir in manchen Situation einen hohen Druck der Kunden haben, da sich etwas rechtlich verändert hat bzw. etwas neues Entwickelt wurde, sind wir alle von den Neuerungen und Updates abhängig. Da es hier hin und wieder mal etwas zu Verzögerungen kommen kann, sind hin und wieder ein paar vielleicht nicht ganz zufrieden. Jedoch ist die Rückmeldung der Kunden gesamt gesehen, mehr als Zufriedenstellend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMD SYSTEMHAUS GesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Grundgehalt nicht allzu hoch, aber über Provisionen ist es dann okay
Könnte besser sein , Provisionsmodell mit teilweise niedriger KV Einstufung.
Die Sozialleistungen würden 5 Sterne bekommen
Sozialleistungen:
+ viele Rabatte, Prozente für Mitarbeiter
+ gratis Salat zum Mittagessen
+ gratis Mineral
+ günstiger, guter Kaffe am Automaten
+ vorne dabei beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
Gehalt: minimum, der Rest ist dann "erfolgsorientierte". Es gibt Firmen die definitiv besser bezahlen.
Kenne einige Arbeitgeber, die gute Leute monetär deutlich besser wertschätzt und bezahlt. Kein Ruhmesblatt für die Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Firma ist sehr interessiert daran, dass man sich in seinem Bereich weiterbildet und bietet auch immer wieder interessante Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen selbst an.
sehr vielfältige interne und externe Ausbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchie, viele eigenorganisierte Teams
Wer Karriere machen möchte könnte aufgrund der flachen Hierarchie an seine Grenzen stoßen
Durch die Agilität sehr flache Hierarchien
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.