Arbeitsatmosphäre

Ist sehr gut, sowas findet man nicht oft.
Auch die flachen Hierachien tragen hier zu einem sehr kollegialen Klima bei.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind hauptsächlich die "alteingesessenen" Mitarbeiter.

Das Verhalten der Vorgesetzten einem gegenüber ist immer sehr kollegial, was es nicht immer leichter macht.

Das Durchsetzungsvermögen bzw. die Methoden dazu sind oft sehr unterschiedlich.
Es gibt Vorgesetzte die sagen was Sache ist und leider auch welche, die bei Missständen nichts dagegen tun können.
z.B. bei Mitarbeitern, die nicht ganz bei der Sache sind, diese lässt man einfach gewähren.

Konflikten wird meistens einfach aus dem Weg gegangen, es wird sich ja alles beruhigen und eine Kompromiss hat man auch immer noch gefunden.
Solange ein MA ruhig bleibt, passt eigentlich immer alles.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt drauf an in welche Teams bzw. Abteilungen man schaut.
In diesem Fall einfach Top, die besten Kollegen die es gibt.

Interessante Aufgaben

Interessant im Rahmen der Entwicklung einer Standardlösung mit einem eigenen Framework.
Hat man einmal seinen Aufgabenbereich, dann bleibt man auch dabei.

Ansonsten Delphi und ein bisschen SQL (Oracel, MS SQL)

Wems gefällt...

Kommunikation

Vieles wird offen kommuniziert.

Vieles erfährt man aber nur am Gang, von "nicht offiziellen" Quellen bzw. muss man auch gezielt nachfragen um die richtigen Infos zu bekommen.
Richtlinien werden hin und wieder auch ohne "Kundgebung" verändert, man bemerkt es erst dann wenn man selbst davon betroffen ist.

Karriere / Weiterbildung

Die Hierachien bei der BMD sind sehr flach, von daher gibt es nicht wirklich Karrierechancen.

Chancen auf Weiterbildungen gibts auch nicht viele und diese sind dann meist nur interne Schulungen.
Fachliche Themen sind auch nicht dabei, da muss jeder selbst sehen wo er bleibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen:

+ viele Rabatte, Prozente für Mitarbeiter
+ gratis Salat zum Mittagessen
+ gratis Mineral
+ günstiger, guter Kaffe am Automaten
+ vorne dabei beim betrieblichen Gesundheitsmanagement

Gehalt: minimum, der Rest ist dann "erfolgsorientierte". Es gibt Firmen die definitiv besser bezahlen.

Arbeitsbedingungen

+ Schöne, ruhige Büros. Meist ist man zu viert, vereinzelt gibt es auch größere bzw. zusammenhängende Büros.
+ Heizung/Klimatisierung funktioniert. Nur in den Übergangszeiten ist nicht immer ganz klar warum jetzt noch mehr geheizt oder gekühlt werden muss.
+ höhenverstellbare Tische
+ 2 Bildschirme
+ die Laptops sind top, auch für nur Remote-Verbinden gibts Workstations :)
+ Laptops dürfen auch Privat ohne Einschränkungen verwendet werden
+ Arbeiten von zu Hause aus ist möglich. Die Mittel dazu muss man aber selbst stellen (kein Telearbeitsplatz)

- Bürorechner sind oft 5-7 Jahre alt

Work-Life-Balance

Im großen und ganzen passt alles.

Die Arbeitszeiten sind Standard-Büro-Arbeitszeiten: von 07:30 bis 17:00, und am Freitag kann man um 12:00 heimgehen.

Urlaub ist auch immer möglich, sogar kurzfristig geplante Urlaube (z.B. an Zwickeltagen) sind oft kein Thema.

Überstunden sind natürlich immer gerne gesehen und werden oft auch erwartet.
Hier haben Vorgesetzte aber sehr unterschiedliche Erwartungen an die Mitarbeiter.
Manchen Mitarbeitern lässt man hier kurzfristige Urlaubsänderungen und "abweichende Arbeitszeiten" eher durchgehen als anderen.

Image

Wird in der BMD groß und sehr positiv kommuniziert.

Das passt leider nicht immer ganz mit der Realität zusammen.
Freunden und Bekannten würde ich die BMD so nicht empfehlen.

-Es gibt viele gewachsene Strukturen und Prozesse, die einfach so sind wie immer. Das muss man hinnehmen.
-In der Softwareentwicklung hinkt man immer etwas hinterher.

Viel Engagement um da was zu ändern/verbessern ist leider nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

• Die Anzahl der Entwickler und Mitarbeiter steigt stark, da funktionieren irgendwann die alten Prozesse und Vorgänge nicht mehr richtig. Man könnte da noch ansetzen und auch die Strukturen langsam an die tatsächliche Größe der Firma anpassen. Am besten schon gestern. Führungskräfte sollten manchmal etwas mehr Führungskräfte sein und weniger Kollegen.

Pro

Den Kollegenzusammenhalt, auf der persönlich Seite passt es da einfach.

Stichwort: gehts dem Mitarbeiter gut, gehts der BMD gut

Open-Door Politik

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist beinahe ausnahmslos sehr angenehm. Zwischenmenschlich begegnet man sich auf Augenhöhe. Teilweise im Mitarbeiter-Vorgesetzten-Verhältnis etwas zu freundschaftlich, der Führungsstil ist etwas "laissez-faire".

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind aufgrund des sehr kollegialen Verhaltens oft nicht dazu in der Lage, bei Missständen (es wird z.B. geduldet dass ein Kollege nicht besonders viel Lust auf Produktivität hat) etwas zu unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt dann ganz drauf an in welche Gruppen und Abteilungen man schaut. Aufgrund der Größe der Firma lässt sich das nicht pauschal beantworten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich immer gleich, wer sich mit der Standardsoftware identifizieren und daran erfreuen kann hat interessante Aufgaben, Abwechslung ist im Prinzip nicht vorhanden.

Kommunikation

Oberflächlich wird großer Wert darauf gelegt, den Mitarbeitern alles zu kommunizieren. Unter der Haube gibt es aber viele Informationen, die man nur zufällig oder gar nicht erhält, die bewusst oder unbewusst nicht über offizielle Wege an alle Kollegen kommuniziert werden. Die Gründe dafür wirken des Öfteren wie Geheimniskrämerei.

Karriere / Weiterbildung

Die Hierarchien sind flach, die Karriereleiter lässt sich eher mit einem Klapptritt vergleichen. Ein, zwei Stufen gibt es zu erklimmen, für die meisten ist dann Schluss.
Weiterbildung im Rahmen interner Zertifizierungen gibt es häufig, darüber hinaus manchmal externe Schulungen im Haus.

Gehalt / Sozialleistungen

Diverse Sozialleistungen für Mitarbeiter sind vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Es wird großer Wert auf ergonomische Arbeitsplätze und diesbezügliche Wünsche der Mitarbeiter gelegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist minimal. Es wird wenig bis kein Wert auf sinnvolles Lüften in Bezug auf Heizen und Kühlen, aufgedrehtes Licht etc. gelegt. Auf den Gängen brennendes Licht bei Sonnenschein, auf Anschlag aufgedrehte Heizung bei offenem Fenster (den ganzen Tag), usw. Dass man als Unternehmen nicht immer auf alles Einfluss hat ist klar, aber es gibt keinerlei Sensibilisierung oder irgend eine Art von Ambitionen den Unternehmensalltag umweltfreundlicher zu gestalten.
Das Sozialbewusstsein ist bei BMD dagegen umso größer. Ein Mitarbeiter der auf irgend eine Art Hilfe vom Unternehmen braucht, wird diese sehr wahrscheinlich auch bekommen, sei es mit flexiblerer Zeiteinteilung in schwierigen Lebenssituationen, Anpassung der Arbeitszeitmodelle für private Aus- und Weiterbildung, ... Außerdem gibt es jedes Jahr zu Weihnachten eine Spendenaktion für eine Familie aus Steyr oder der Region.

Work-Life-Balance

Flexible Zeiteinteilung durch Gleitzeit (wenn man nicht an Termine und Supportzeiten gebunden ist), Möglichkeit der Heimarbeit.

Verbesserungsvorschläge

• Mit der wachsenden Zahl an Mitarbeitern muss man bedenken, dass die Unternehmensbewohner immer mehr negative Auswirkungen haben. Wenn bei einem im Team das Nichtstun geduldet wird, warum soll man sich selbst noch abrackern? Natürlich ist es wichtig auf die "Bedürfnisse" einer Person einzugehen, aber im Rahmen... Die Geheimniskrämerei in manchen Bereichen nervt, da fühlt man sich als Mitarbeiter, wenn man wieder zufällig irgendwelche relevanten Informationen erhält, irgendwie nicht ernstgenommen.

Pro

Das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter haben einen sehr hohen Stellenwert, es wird auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.

Contra

Oft zu viel best-friend und zu wenig durchgreifen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es keine Probleme gibt oder ein MA ruhig ist, passt alles. Wenn nicht, werden Probleme versucht wegzuignorieren. Hab auch im Wochentakt in den letzten Jahren meiner Laufbahn von einigen Vorgesetzten überaus demotivierende und sinnlose Aktionen bei mir und anderen erfahren müssen. Der Vergleich gibt mir Recht, dass Führungsqualität bei wenigen vorhanden ist, aber nicht mehr.

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit sind die zugewiesenen Aufgaben überwiegend “More of the same“. Echt nicht mein Ding gewesen und schade, dass man kaum Bewegungsspielraum in einer so großen Firma hat.

Karriere / Weiterbildung

Naja,...

Gehalt / Sozialleistungen

Kenne einige Arbeitgeber, die gute Leute monetär deutlich besser wertschätzt und bezahlt. Kein Ruhmesblatt für die Firma.

Image

Intern wird viel positives Eigenmarketing betrieben. Extern betrachtet zeigt sich neben Licht sehr viel Schatten wenn man die ehrliche Meinung von MAs und größeren Kunden kennt.