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BMD SYSTEMHAUS 
GesmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 354 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 354 Bewertungen entdecken

BMD – WE MAKE BUSINESS EASY

Wer wir sind

BMD entwickelt hochwertige Business Software und zählt zu den führenden Softwareherstellern in Österreich. Mehr als 30.000 Kunden im deutschsprachigen sowie im internationalen, europäischen Raum vertrauen auf die von BMD entwickelten Lösungen für Unternehmen, Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien. Dazu zählen das „Who-is-Who“ der österreichischen Wirtschaft – wie z. B. Hartlauer, KPMG oder Zotter – sowie weitere, namhafte Kunden.

Wir freuen uns und sind stolz, dass BMD regelmäßig zu den beliebtesten und besten Arbeitgebern Österreichs zählt. Flexible Arbeits- und Zeitmodelle, ein hohes Level an Mitarbeiterförderung, eine ausgezeichnete Work-Life-Balance sowie agile und moderne Arbeitsmethoden sind bei uns eine Selbstverständlichkeit.

„Ich bin stolz, für ein so innovatives, modernes und gleichzeitig familiäres Unternehmen zu arbeiten. Es wird großer Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie auf ein wertschätzendes Arbeitsklima und transparente Kommunikation gelegt. Bei BMD wird Open-Door-Politik gelebt.“ (Iris Schmid-Leimhofer, Mitarbeiterin HR)

Details zur Karriere bei BMD finden Sie hier

Produkte, Services, Leistungen

BMD bietet Kundinnen und Kunden ein gesamtes IT-Leistungsspektrum aus einer Hand. Unser Schlüsselprodukt ist die bewährte, modulare Standardsoftware BMD NTCS, die sich sowohl auf der eigenen Hardware als auch in der Cloud betreiben lässt und flexibel auf Unternehmen aller Größen anpassbar ist.

Von Konzeption, Projektmanagement und Einführung der Software bis hin zu Support und Weiterbildung unterstützen wir Kunden und Projektpartner auf allen Levels. Auf Wunsch liefert BMD auch dazugehörige Hardware- und Systemlösungen. Die BMD Akademie rundet unseren allumfassenden Service mit qualifizierten Aus- und Weiterbildungen in fachlicher und anwendungstechnischer Sicht ab.

„BMD setzt sehr stark auf Qualität in allen Bereichen und das zeigt sich in der großen Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit!“ (Daniela Hiesmayr, Mitarbeiterin Online-Marketing)

Perspektiven für die Zukunft

„Als IT-Unternehmen arbeiten wir in einem sehr dynamischen Umfeld. Unsere Software ist prädestiniert für den Einsatz im Homeoffice und daher gefragt wie nie. Um dieser hohen Nachfrage gerecht zu werden, sind wir laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen mit IT- und Teamkompetenz.“ (Romana Hausleitner, Leitung HR)

BMD besteht seit 1972 und hat sich seit damals zu einem der führenden Softwarehersteller in Österreich entwickelt. Dabei hat sich BMD auch als Vorreiter im Bereich Digitalisierung etabliert. Unsere Softwareprodukte sind stets aktuell und werden kontinuierlich weiterentwickelt. Mitarbeitende sind in Entscheidungsprozesse eingebunden und konstruktives Feedback ist zu jedem Zeitpunkt erwünscht.

Höchste Flexibilität und Aktualität verlangen auch nach innovativen Arbeitsumgebungen. Bei BMD arbeiten wir nach dem New Work-Konzept und so sind mobile Arbeitsausstattungen oder papierlose Arbeitsumgebungen bei uns an der Tagesordnung. Sie machen einen Wechsel zwischen Arbeitsplätzen oder das Arbeiten aus dem Homeoffice sehr einfach möglich.

BMD setzt darüber hinaus auf flexible Zeitmodelle und agile Arbeitsmethoden, wie z. B. auf die Arbeit in selbstständigen und eigenverantwortlichen Teams. Wir stützen uns dabei auch auf moderne Programme und Technologien (Angular, Kanbanize u. a.).

Kennzahlen

Mitarbeiter600
Umsatz62

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    85%85
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    83%83
  • KantineKantine
    82%82
  • BarrierefreiBarrierefrei
    70%70
  • CoachingCoaching
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was BMD SYSTEMHAUS GesmbH über Benefits sagt

BMD Mitarbeiter/innen profitieren von zahlreichen Benefits. Anbei finden Sie eine Auswahl der beliebtesten Mitarbeitervorteile:

  • Flexible Arbeitszeiten und -modelle
  • Offene und freundliche Betriebsatmosphäre mit Optionen zur persönlichen Entfaltung
  • Agile Teams und moderne Arbeitsmethoden nach dem New-Work-Konzept
  • Möglichkeiten für Homeoffice
  • Faire Überstundenentlohnung
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents
  • Vergünstigte Sport- und Massageangebote sowie Shopping-Benefits
  • Tiefgarage, Mitarbeiterparkplätze, Car-Pool und E-Tankstelle
  • Je nach Standort kostenfrei Mineralwasser, Fruchtsäfte, Salate oder Obst
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Großzügige Dachterrasse (am Standort Steyr)

Weitere Infos zu den weiteren Benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei BMD wissen wir, dass zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter auch eine effizientere, bessere und nachhaltig wirkungsvolle Arbeit leisten. Deshalb sind uns eine flexibel gestaltbare Work-Life-Balance sowie die optimale Förderung unserer Mitarbeitenden ein Anliegen.

"Ich porfitiere von der Flexibilität meines Arbeitgebers gleich dreifach: als Mutter, Teilzeitführungskraft und nebenberufliche Studentin. BMD bietet Eltern die Möglichkeit, für die Familie da zu sein UND in einem interessanten Aufgabengebiet zu arbeiten. Von dieser Win-Win-Situation profitieren nicht nur Eltern. Auch auf Häuslbauer, die Pflege von Angehörigen usw. wird Rücksicht genommen. Im Gegenzug tragen wir Mitarbeitende auch sehr intensive Updatezeiten gerne mit und bewältigen diese mit vollem Einsatz. Ich bin dankbar, dass BMD Entwicklungsmöglichkeiten nicht auf eine 40-Stunden-Arbeitswoche beschränkt.“ (Katharine Schönberger, Mitarbeiterin Support Kostenrechnung)

Die Vereinbarkeit von Studium, Familie und Beruf ist bei uns kein leeres Schlagwort, sondern gelebte Praxis.

„Während meines Studiums konnte ich mich immer auf BMD als Arbeitgeber verlassen. Neben einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung erhielt ich auch die Möglichkeit, von Graz aus zu arbeiten, was mir die Vereinbarkeit von Studium und Job deutlich erleichtert hat. Durch die Unterstützung von BMD konnte ich mein Ziel – einen Studienabschluss neben der Arbeit – erreichen. Nach der Bildungskarenz wechselte ich in eine andere Abteilung, um das Gelernte direkt in der Praxis umzusetzen.“ (Mario Moser, Mitarbeiter Support Individuallösungen)

BMD Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen darüber hinaus unser offenes Betriebsklima, die kurzen Kommunikationswege und das unkomplizierte Miteinander über alle Unternehmensebenen hinweg. Open-Door-Policy, Hands-On-Mentalität und flexible Arbeitsmöglichkeiten sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

„Bei BMD geht man flexibel auf meine Arbeitszeitwünsche ein. Das eröffnet mir die Chance, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Die Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildungen stehen mir genauso zur Verfügung wie den Vollzeitmitarbeiter/innen. Dank der selbstgewählten und flexiblen Arbeitszeiten finde ich die richtige Balance. Ich bin froh, in BMD einen unterstützenden und familienfreundlichen Dienstgeber zu haben.“ (Gabi Pfaffenbichler, Mitarbeiterin Support Warenwirtschaft)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

„Um den digitalen Wandel zu gestalten und unsere Produkte permanent weiterzuentwickeln, sind wir laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Softwareentwicklung, Consulting und Support.“ (Markus Knasmüller, Geschäftsführung)

Die Arbeitsbereiche und Projekte bei BMD sind grundsätzlich so vielfältig wie unsere Kunden. Ob technische oder kaufmännische Ausbildung, Universität/Fachhochschule oder einschlägige Berufserfahrung – wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Werfen Sie einen Blick auf unsere offenen Stellen, um mehr über unsere aktuellen Jobmöglichkeiten zu erfahren. Gleichzeitig freuen wir uns immer über interessante und aussagekräftige Initiativbewerbungen. Dafür nutzen Sie am besten das Online-Bewerbungssystem

Gesuchte Qualifikationen

Die Einsatzmöglichkeiten bei BMD sind vielfältig, genauso wie die Qualifikationen von Ihnen sein können: technische oder kaufmännische Ausbildung (Lehre, HTL, HAK, HLW), Universität/Fachhochschule oder einschlägige Berufserfahrung.

Wenn Sie eine der folgenden oder ähnliche Studienrichtungen gemacht haben, können Sie Ihre erlernten Qualifikationen gut bei Ihrer Tätigkeit bei BMD umsetzen:

Informatik, Informationstechnologie, BWL, Software Engineering, Supply Chain Management, internationales Logistikmanagement, Controlling, Rechnungswesen und Finanzmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH.

  • Bewerben Sie sich einfach und direkt über unser Onlinebewerbungssystem. Wenn Sie Fragen zu einer Stelle oder Ihrer Bewerbung haben, können Sie uns jederzeit kontaktieren. Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch oder per Mail.

    • Telefon: +43 (0)50 883 - 7777
    • E-Mail: jobs@bmd.at

    HR-Team:

    • Mag. Romana C. Hausleitner (Leitung Human Resource Management)
    • Mag.(FH) Julia Kalkhofer (Human Resource Management)
    • Mag. Iris Schmid-Leimhofer (Human Resource Management)
    • Mag. Christina Polzer (Human Resource Management)
    • Andrea Deisl (Human Resource Management)
  • Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber, die

    • über BMD und seine Produkte und Dienstleistungen informiert sind
    • mit ihren aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unser Interesse wecken
    • motiviert, lernwillig und offen für Neues sind
  • Gerne geben wir Ihnen Bewerbungstipps, wie Sie BMD als Arbeitgeber von sich überzeugen können.

    Weitere spannende Einblicke in die BMD geben Ihnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder können Sie in unserem Karriere-Blog nachlesen.

  • Bitte bewerben Sie sich direkt über den Button „Jetzt bewerben“ in der jeweiligen Stellenausschreibung. Alle derzeit offenen Stellen finden Sie hier.

    Sollte keine passende Stelle für Sie dabei sein, lassen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen initiativ über unser Online-Bewerbungssystem zukommen.

  • Ein Bewerbungsprozess bei BMD beinhaltet grundsätzlich folgende Bestandteile: Telefoninterview, Bewerbungsgespräch, Schnuppertag und Einstellungsgespräch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Vollzeit Kraft war mir die Gleitzeit/individuelle Zeiteinteilung nicht so wichtig und habe es nicht so viel in Anspruch genommen. Als Teilzeit Kraft weiß ich das alles erst richtig zu schätzen weil mit Kindern oft keine Woche so läuft wie sie sollte. Ich bin sehr froh darüber das das in unserer Abteilung so gut funktioniert!
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Dass so vieles für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gemacht wird. Höhenverstellbare Schreibtische, Gratis Salatbuffet, spannende Vorträge der Arbeitspsychologen zu aktuellen Themen; die Büros sind immer top gereinigt und gepflegt; Große Auswahl an Verpflegung in der Mitarbeiterkantine,...
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Gerade jetzt in der Corona Zeit gefällt mir die transparente Kommunikation von der Geschäftsführung zu den MitarbeiterInnen sehr gut. Man wird ständig am laufenden gehalten und man weiß immer, wie gut oder schlecht es um die Firma steht.
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die Freiheiten die wir im Job haben. Das beginnt bei der Arbeitszeit, die wir im Groben selbst wählen können geht über freie Arbeitsweisen hin zum Entgegenkommen des Arbeitgebers bei privaten Neuerungen.
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Dass auf Familien und auch Studenten Rücksicht genommen wird. Es gibt die Möglichkeit des flexiblen Arbeitsmodells, wo sich jeder Mitarbeiter individuell seinen Arbeitstag einteilen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 157 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

manche kollegInnen können sich schlecht abgrenzen und überarbeiten sich.. da fänd ichs gut wenn man jenen kollegInnen mal selbst ein bisschen arbeit wegnimmt wenn gesehn wird dass es zu viel ist.
hier geht viel auf eigenverantwortung was ich im prinzip wunderbar finde aber manche personen würdn mal ein " du bist auch genug ohne vieler überstunden" brauchen
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das es auch öfter mal sehr anstrengend sein kann gerade im Zusammenhang mit Kundengesprächen
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Großraumbüro und keine mögl. private Zusatzkrankenversicherung
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Teilbereiche stehen unter relativ hohen Leistungsdruck
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Klingt kitschig, aber ich find nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit der Covid Situation ist vorbildlich. Jedoch wird derzeit immer noch ein altes Schema an Regeln verwendet welche aus Jahren der Geschichte stammen. Sollte nicht auf Teleworking Verträge gesetzt werden? Ausserdem ist zu beachten, dass manche Mitarbeiter gerne in der Firma arbeiten da produktiv sind, manche aber zu Hause mehr Leistung und professionell mit dem Teleworking umgehen. Können hier alle mit einer Regelung gleich abgestellt werden? Meiner Meinung nicht. Es sollte darum die Möglichkeit zu einem Teleworking Vertrag ...
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Im Bereich Soziales und Umweltbewusstsein, kann man noch ein paar Punkte verbessern.
Wir haben zwar ein neue und schöne Kantine, jedoch immer noch keine frischen bzw. selbstgemachten Mahlzeiten. Ich wäre mehr als erfreut, wenn sich die Firma dafür einsetzt, dass täglich frisch und vielfältig (Fleisch, vegetarisch, ...) gekocht wird.
Ein offenes, frei zugängliches Wlan-Netz für Mitarbeiter, wäre natürlich auch eine Verbesserung.
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Momentan ist alles perfekt, so wie es ist! Ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen und bin sehr glücklich, in solch einem Unternehmen arbeiten zu dürfen!
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Nicht für den Arbeitgeber aber für die Stadt Steyr: Radfahrwege zur Firma BMD und bessere Öffi-Anbindungen wären ganz nett und im Jahre 2021 auch mehr als angebracht.
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Gehaltsstruktur überdenken, Einsatz und Leistung sollte durch DG honoriert werden. Hier muss der Mitarbeiter aktiv werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von BMD SYSTEMHAUS GesmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Wir haben eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, man arbeitet grundsätzlich sehr selbstständig und teilt sich die Aufgaben selber ein, gleichzeitig hat man aber ein super Team+TeamleiterIn und eine ganze Abteilung+AbteilungsleiterIn im Hintergrund, die einem immer helfen, wenn man etwas benötigt. Das gibt einem ein sehr gutes Gefühl.
Wir freuen uns auch wirklich, wenn jemand Mama oder Papa wird. :) Bei uns ist es komplett normal, dass auch die Männer in Väterkarenz gehen und da kommen auch keine blöden Kommentare, es wird ...
5
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sehr angenehm, sowohl im Home-Office (derzeit ohne Einschränkung möglich) als auch im Büro tolle Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen; agile Arbeitsteams mit motivierten Coaches, die auf jede/n und jedes Thema super eingehen
5
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Aufgrund der aktuellen Situation kann ich leider nicht so oft im Büro sein wie ich es mir wünschen würde, damit ich meine Kolleginnen und Kollegen sehe - das ist der Punkt Abzug, wo die Firma wenig dafür kann ;)
4
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Familäre Verhältnisse trotz großem Unternehmen. Natürlich kennt man nicht mehr jeden, aber im direkten Umfeld ist der Kontakt unter Kollegen sehr angenehm und kollegial.
5
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die büros sind super modern eingerichtet u wir mitarbeiterInnen werden auch immer mit Ideen gehört und ggf werden diese dann auch umgesetzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMD SYSTEMHAUS GesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Die Sozialleistungen würden 5 Sterne bekommen
3
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Sozialleistungen:
+ viele Rabatte, Prozente für Mitarbeiter
+ gratis Salat zum Mittagessen
+ gratis Mineral
+ günstiger, guter Kaffe am Automaten
+ vorne dabei beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
Gehalt: minimum, der Rest ist dann "erfolgsorientierte". Es gibt Firmen die definitiv besser bezahlen.
3
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Einstufungen sind falsch, aber dafür gibt es tolle Benefits. Hält sich die Waage.
3
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Kenne einige Arbeitgeber, die gute Leute monetär deutlich besser wertschätzt und bezahlt. Kein Ruhmesblatt für die Firma.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Auch wenn man sich im Laufe des Arbeitslebens für eine Familie entscheidet, ist es bei BMD keineswegs ein Grund auf Karriere zu verzichten. Es gibt verschiedenste Möglichkeiten - flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office, Sommer-Kindbetreuung usw.
5
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Wird hier groß geschrieben. Jegliche Weiterbildung wird begrüßt und gefördert, nicht nur unmittelbar jene, die mit dem Geschäftsfeld zutun haben, sondern auch jene, die im Bereich Sozial und Gesundheit der BMD helfen.
5
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Für alle Mitarbeiter ist jährlich ein Budget verfügbar für eine Ausbildung wovon an erste Stelle Mitarbeitern und dann BMD profitieren können. Man soll nur die Wunschausbildung ansprechen und es wird daran gearbeitet.
5
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Oft werden Ausbildungen und Zertifikate gefördert die an den jeweiligen Interessen vorbei gehen. Auch wird of zu viel Wert auf unnötige Zertifizierungen mit Nachdruck gelegt, obwohl keine Zeit dazu übrig bleibt.
2
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Durch interne Ausschreibungen und auch abteilungsübergreifende Tätigkeiten gibt es immer die Möglichkeit von Weiterbildung. Auch Kurse werden unterstützt! Also Weiterbildung wird defintiv wertgeschätzt. :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 310 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist43 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Software-Entwickler:in23 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Software-Berater11 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BMD SYSTEMHAUS GesmbH
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BMD SYSTEMHAUS GesmbH
Branchendurchschnitt: IT
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Awards