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BMD Systemhaus GesmbHals Arbeitgeber

Österreich,  10 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 82 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (71)
    86.585365853659%
    Gut (4)
    4.8780487804878%
    Befriedigend (6)
    7.3170731707317%
    Genügend (1)
    1.219512195122%
    4,52
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,70
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    0,00

Firmenübersicht

„Was uns als BMD ausmacht? Wir denken aus der Sicht unserer Kunden, sympathisieren mit seinen Bedürfnissen und sind erst dann zufrieden, wenn er es auch ist!“ (Willi K.)

 

BMD besteht seit 1972 als stabiles und innovatives Unternehmen. Es hat sich vom universellen EDV-Anbieter zu einem führenden österreichischen Hersteller von hochwertiger Business-Software entwickelt: Buchhaltung, Kostenrechnung, Controlling, Lohn & HRM, ERP, CRM. Über 29.000 Kunden in Österreich, Schweiz, Deutschland, Tschechien, Ungarn und Slowenien verlassen sich auf BMD Lösungen für Unternehmen, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer.

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Kennzahlen

Umsatz

50,02

Mitarbeiter

480

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

„BMD setzt sehr stark auf Qualität und das zeigt sich in der großen Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit!“ (Daniela H.)


BMD ist Gesamtlösungsanbieter: neben der Entwicklung und Einführung unserer praxisgerechten Business-Software bietet unser Kunden-Support unseren über 29.000 Kundinnen und Kunden vor allem eine umfangreiche Betreuung am Telefon und vor Ort. Unsere Seminar-Akademie rundet das Servicepaket mit qualifizierten Aus- und Weiterbildungen in fachlicher und anwendungstechnischer Sicht ab.

Perspektiven für die Zukunft

1972 gegründet als Start-Up Unternehmen in einem Einfamilienhaus, sind Stabilität und Innovation die Eckpfeiler, auf deren Basis BMD seinen konsequenten Wachstumskurs verfolgt. BMD bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz, der Freiraum für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung und -bildung lässt.

Lebensphasenorientierte Personalentwicklung ermöglicht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein auf ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche angepasstes flexibles Arbeitszeitmodell.

Benefits

Mitarbeiter/innen bei BMD freuen sich über diese Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten durch unser Gleitzeitmodell
  • Bezahlung der Überstunden
  • Möglichkeit zum Teleworken
  • Unterschiedliche Arbeitsmodelle, angepasst an die Lebenssituation
  • Regelmäßige Mitarbeiterausflüge und Events
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Je nach Standort kostenfrei Mineralwasser, Fruchtsäfte, Salate oder Obst
  • Vergünstigte Sportkurse im Haus
  • Bewegungsarena am Standort Steyr für sportliche Aktivitäten
  • Dachterrasse (Standort Steyr)
  • Div. Einkaufsvergünstigungen
  • Patensystem
  • Gute öffentliche Verkehrsanbindung bzw. Mitarbeiterparkplätze
  • E-Tankstelle

10 Standorte

Für Bewerber

Videos

BMD ist?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind laufend auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Support, Consulting und Softwareentwicklung.

Werfen Sie gleich einen Blick auf unsere offenen Stelleninserate, ob wir gerade nach Mitarbeiter/innen mit Ihren Qualifikationen suchen. Falls nicht, freuen wir uns auch über Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung. Nutzen Sie dazu unser Onlinebewerbungssystem.

Gesuchte Qualifikationen

Die Einsatzmöglichkeiten bei BMD sind vielfältig, genauso wie die Qualifikationen von Ihnen sein können: technische oder kaufmännische Ausbildung (Lehre, HTL, HAK, HLW), Universität/Fachhochschule oder einschlägige Berufserfahrung

Gesuchte Studiengänge

Wenn Sie eine der folgenden oder ähnliche Studienrichtungen gemacht haben, können Sie Ihre erlernten Qualifikationen gut bei Ihrer Tätigkeit bei BMD umsetzen:

Informatik, Informationstechnologie, BWL, Software Engineering, Supply Chain Management, internationales Logistikmanagement, Controlling, Rechnungswesen und Finanzmanagement

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„BMD ist eine Vision aus 1972, herübertransportiert in das Hier und Jetzt. Wir sind dementsprechend konkurrenzfähig. Ich bin einfach stolz bei BMD zu arbeiten.“ (Marianne H.)


Wie Marianne aus dem Support schon treffend beschreibt, zeichnet BMD eine besondere Mischung aus: Ein traditionelles, stabiles Unternehmen mit innovativen Ideen und Produkten, die an die aktuelle Marktsituation angepasst sind. Langjährige Mitarbeiter/innen, die das Unternehmen von Grund auf kennen arbeiten eng mit Mitarbeiter/innen zusammen, die im Zuge des starken und kontinuierlichen Wachstums neu im BMD-Team sind.

Diese Mischung macht es aus, dass BMD dank seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich auf Erfolgskurs ist.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wer kann unsere Firmenkultur besser beschreiben, als unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst:


„Ein super Unternehmen, wo es schön ist zu arbeiten“ (Gabi P.)
„BMD ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch eine Umgebung, in der ich mich sehr wohl fühle! Viele meiner Arbeitskolleg/innen sind mittlerweile auch privat Freunde von mir.“ (Amer H.)
„Mehr als nur ein Job!“ (Roland D.)


Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen darüber hinaus unser offenes Betriebsklima, die kurzen Kommunikationswege und unser unkompliziertes Miteinander über alle Unternehmensebenen hinweg. Open-door Policy, hands-on Mentalität und flexible Arbeitszeiten sind nicht nur Schlagwörter, sondern gelebte Praxis.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Weitere spannende Einblicke in die BMD geben Ihnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiternoder können Sie in unserem Karriere-Blog nachlesen.


Wenn Sie uns gerne persönlich kennenlernen wollen, ergreifen Sie die Möglichkeit am besten, wenn wir auf einer Karrieremesse in Ihrer Nähe sind!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber, die

  • über BMD und seine Produkte und Dienstleistungen informiert sind
  • mit ihren aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unser Interesse wecken
  • motiviert, lernwillig und offen für Neues sind

Unser Rat an Bewerber

Gerne geben wir Ihnen Bewerbungstipps, wie Sie BMD als Arbeitgeber von sich überzeugen können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich direkt über den Button „Jetzt bewerben“ in der jeweiligen Stellenausschreibung. Alle derzeit offenen Stellen finden Sie hier.

Sollte keine passende Stelle für Sie dabei sein, lassen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen initiativ über unser Onlinebewerbungssystem zukommen.

Auswahlverfahren

Ein Bewerbungsprozess bei BMD beinhaltet grundsätzlich folgende Bestandteile: Telefoninterview, Bewerbungsgespräch, Schnuppertag und Einstellungsgespräch.

BMD Systemhaus GesmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,52 Mitarbeiter
3,70 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 04.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr gut, sowas findet man nicht oft.
Auch die flachen Hierachien tragen hier zu einem sehr kollegialen Klima bei.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind hauptsächlich die "alteingesessenen" Mitarbeiter.

Das Verhalten der Vorgesetzten einem gegenüber ist immer sehr kollegial, was es nicht immer leichter macht.

Das Durchsetzungsvermögen bzw. die Methoden dazu sind oft sehr unterschiedlich.
Es gibt Vorgesetzte die sagen was Sache ist und leider auch welche, die bei Missständen nichts dagegen tun können.
z.B. bei Mitarbeitern, die nicht ganz bei der Sache sind, diese lässt man einfach gewähren.

Konflikten wird meistens einfach aus dem Weg gegangen, es wird sich ja alles beruhigen und eine Kompromiss hat man auch immer noch gefunden.
Solange ein MA ruhig bleibt, passt eigentlich immer alles.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt drauf an in welche Teams bzw. Abteilungen man schaut.
In diesem Fall einfach Top, die besten Kollegen die es gibt.

Interessante Aufgaben

Interessant im Rahmen der Entwicklung einer Standardlösung mit einem eigenen Framework.
Hat man einmal seinen Aufgabenbereich, dann bleibt man auch dabei.

Ansonsten Delphi und ein bisschen SQL (Oracel, MS SQL)

Wems gefällt...

Kommunikation

Vieles wird offen kommuniziert.

Vieles erfährt man aber nur am Gang, von "nicht offiziellen" Quellen bzw. muss man auch gezielt nachfragen um die richtigen Infos zu bekommen.
Richtlinien werden hin und wieder auch ohne "Kundgebung" verändert, man bemerkt es erst dann wenn man selbst davon betroffen ist.

Karriere / Weiterbildung

Die Hierachien bei der BMD sind sehr flach, von daher gibt es nicht wirklich Karrierechancen.

Chancen auf Weiterbildungen gibts auch nicht viele und diese sind dann meist nur interne Schulungen.
Fachliche Themen sind auch nicht dabei, da muss jeder selbst sehen wo er bleibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen:

+ viele Rabatte, Prozente für Mitarbeiter
+ gratis Salat zum Mittagessen
+ gratis Mineral
+ günstiger, guter Kaffe am Automaten
+ vorne dabei beim betrieblichen Gesundheitsmanagement

Gehalt: minimum, der Rest ist dann "erfolgsorientierte". Es gibt Firmen die definitiv besser bezahlen.

Arbeitsbedingungen

+ Schöne, ruhige Büros. Meist ist man zu viert, vereinzelt gibt es auch größere bzw. zusammenhängende Büros.
+ Heizung/Klimatisierung funktioniert. Nur in den Übergangszeiten ist nicht immer ganz klar warum jetzt noch mehr geheizt oder gekühlt werden muss.
+ höhenverstellbare Tische
+ 2 Bildschirme
+ die Laptops sind top, auch für nur Remote-Verbinden gibts Workstations :)
+ Laptops dürfen auch Privat ohne Einschränkungen verwendet werden
+ Arbeiten von zu Hause aus ist möglich. Die Mittel dazu muss man aber selbst stellen (kein Telearbeitsplatz)

- Bürorechner sind oft 5-7 Jahre alt

Work-Life-Balance

Im großen und ganzen passt alles.

Die Arbeitszeiten sind Standard-Büro-Arbeitszeiten: von 07:30 bis 17:00, und am Freitag kann man um 12:00 heimgehen.

Urlaub ist auch immer möglich, sogar kurzfristig geplante Urlaube (z.B. an Zwickeltagen) sind oft kein Thema.

Überstunden sind natürlich immer gerne gesehen und werden oft auch erwartet.
Hier haben Vorgesetzte aber sehr unterschiedliche Erwartungen an die Mitarbeiter.
Manchen Mitarbeitern lässt man hier kurzfristige Urlaubsänderungen und "abweichende Arbeitszeiten" eher durchgehen als anderen.

Image

Wird in der BMD groß und sehr positiv kommuniziert.

Das passt leider nicht immer ganz mit der Realität zusammen.
Freunden und Bekannten würde ich die BMD so nicht empfehlen.

-Es gibt viele gewachsene Strukturen und Prozesse, die einfach so sind wie immer. Das muss man hinnehmen.
-In der Softwareentwicklung hinkt man immer etwas hinterher.

Viel Engagement um da was zu ändern/verbessern ist leider nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Anzahl der Entwickler und Mitarbeiter steigt stark, da funktionieren irgendwann die alten Prozesse und Vorgänge nicht mehr richtig. Man könnte da noch ansetzen und auch die Strukturen langsam an die tatsächliche Größe der Firma anpassen. Am besten schon gestern. Führungskräfte sollten manchmal etwas mehr Führungskräfte sein und weniger Kollegen.

Pro

Den Kollegenzusammenhalt, auf der persönlich Seite passt es da einfach.

Stichwort: gehts dem Mitarbeiter gut, gehts der BMD gut

Open-Door Politik

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BMD Systemhaus GesmbH
  • Stadt
    Steyr
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine ausführliche und offene Bewertung! Schade, dass du den Eindruck hast, in deinem Aufgabenbereich stehen zu bleiben. Wir bieten Mitarbeiter/innen, die sich beruflich verändern möchten, Möglichkeiten, ihren Stärken und Interessen entsprechend dies zu tun. Hast du mit deiner direkten Führungskraft darüber gesprochen? Im jährlichen Mitarbeitergespräch ist das z. B. ein eigener Themenschwerpunkt. Du kannst dich auch für ein vertrauliches Gespräch an mich wenden. Im Sinne der lebensphasenorientierten Personalentwicklung stehe ich dir als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Gerne können wir über deine Anliegen sprechen! Oder du schaust dir unsere internen Stellenausschreibungen an, vielleicht ist hier etwas für dich dabei? Aktuell haben wir zwei spannende Stellen offen. Wenn du an Ausbildungen interessiert bist, findest du im Intranet die gesammelten Informationen zu unseren zahlreichen Fort- und Weiterbildungen. Externe Schulungen kannst du ganz einfach über den Wunschbedarf regeln. Wir möchten den Mitarbeiter/innen so die Möglichkeit geben, Seminare zu besuchen, die sie interessieren und nicht jede fachliche Weiterbildung „vorschreiben“. Besonders freut mich, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest! Liebe Grüße, Romana C. Hausleitner

Mag. Romana C. Hausleitner
HR Management, Assistenz der Geschäftsführung
BMD Systemhaus GmbH

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist beinahe ausnahmslos sehr angenehm. Zwischenmenschlich begegnet man sich auf Augenhöhe. Teilweise im Mitarbeiter-Vorgesetzten-Verhältnis etwas zu freundschaftlich, der Führungsstil ist etwas "laissez-faire".

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind aufgrund des sehr kollegialen Verhaltens oft nicht dazu in der Lage, bei Missständen (es wird z.B. geduldet dass ein Kollege nicht besonders viel Lust auf Produktivität hat) etwas zu unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt dann ganz drauf an in welche Gruppen und Abteilungen man schaut. Aufgrund der Größe der Firma lässt sich das nicht pauschal beantworten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich immer gleich, wer sich mit der Standardsoftware identifizieren und daran erfreuen kann hat interessante Aufgaben, Abwechslung ist im Prinzip nicht vorhanden.

Kommunikation

Oberflächlich wird großer Wert darauf gelegt, den Mitarbeitern alles zu kommunizieren. Unter der Haube gibt es aber viele Informationen, die man nur zufällig oder gar nicht erhält, die bewusst oder unbewusst nicht über offizielle Wege an alle Kollegen kommuniziert werden. Die Gründe dafür wirken des Öfteren wie Geheimniskrämerei.

Karriere / Weiterbildung

Die Hierarchien sind flach, die Karriereleiter lässt sich eher mit einem Klapptritt vergleichen. Ein, zwei Stufen gibt es zu erklimmen, für die meisten ist dann Schluss.
Weiterbildung im Rahmen interner Zertifizierungen gibt es häufig, darüber hinaus manchmal externe Schulungen im Haus.

Gehalt / Sozialleistungen

Diverse Sozialleistungen für Mitarbeiter sind vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Es wird großer Wert auf ergonomische Arbeitsplätze und diesbezügliche Wünsche der Mitarbeiter gelegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist minimal. Es wird wenig bis kein Wert auf sinnvolles Lüften in Bezug auf Heizen und Kühlen, aufgedrehtes Licht etc. gelegt. Auf den Gängen brennendes Licht bei Sonnenschein, auf Anschlag aufgedrehte Heizung bei offenem Fenster (den ganzen Tag), usw. Dass man als Unternehmen nicht immer auf alles Einfluss hat ist klar, aber es gibt keinerlei Sensibilisierung oder irgend eine Art von Ambitionen den Unternehmensalltag umweltfreundlicher zu gestalten.
Das Sozialbewusstsein ist bei BMD dagegen umso größer. Ein Mitarbeiter der auf irgend eine Art Hilfe vom Unternehmen braucht, wird diese sehr wahrscheinlich auch bekommen, sei es mit flexiblerer Zeiteinteilung in schwierigen Lebenssituationen, Anpassung der Arbeitszeitmodelle für private Aus- und Weiterbildung, ... Außerdem gibt es jedes Jahr zu Weihnachten eine Spendenaktion für eine Familie aus Steyr oder der Region.

Work-Life-Balance

Flexible Zeiteinteilung durch Gleitzeit (wenn man nicht an Termine und Supportzeiten gebunden ist), Möglichkeit der Heimarbeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Mit der wachsenden Zahl an Mitarbeitern muss man bedenken, dass die Unternehmensbewohner immer mehr negative Auswirkungen haben. Wenn bei einem im Team das Nichtstun geduldet wird, warum soll man sich selbst noch abrackern? Natürlich ist es wichtig auf die "Bedürfnisse" einer Person einzugehen, aber im Rahmen... Die Geheimniskrämerei in manchen Bereichen nervt, da fühlt man sich als Mitarbeiter, wenn man wieder zufällig irgendwelche relevanten Informationen erhält, irgendwie nicht ernstgenommen.

Pro

Das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter haben einen sehr hohen Stellenwert, es wird auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.

Contra

Oft zu viel best-friend und zu wenig durchgreifen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BMD Systemhaus GmbH
  • Stadt
    Steyr
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die gute Arbeitsatmosphäre und das Sozialbewusstsein bei BMD hervorhebst! BMD arbeitet laufend daran, Anliegen und Themen der Mitarbeiter/innen aufzugreifen und umzusetzen. Du sprichst hier wichtige Themen an, bei denen es sinnvoll ist, sie genauer zu hinterfragen und sich damit auseinanderzusetzen. Bevor ich näher auf ein paar Punkte eingehe, möchte ich dir anbieten, dass wir auch persönlich über diese Themen sprechen. Vielleicht kannst du mir hier noch konkretere Rückmeldung geben, die für ein Anpacken dieser Themen wichtig sind. Gerne kannst du mir diese auch anonym z. B. über die Feedback-Briefkästen zukommen lassen, wenn dir das lieber ist. BMD ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen und aus Kolleg/innen wurden Führungskräfte. Man kann sich vorstellen, dass es also nicht immer einfach ist, aus einem kollegialen Verhältnis heraus nun in kritischen Situationen eine „strenge“ Führungskraft zu sein. Wir coachen unsere Führungskräfte in eigenen Ausbildungen regelmäßig, aber am Ende des Tages sind wir alle nur Menschen und die Umsetzung von Theorie in gelebte Praxis ist nicht immer einfach. Gerne nehmen wir die angesprochene Thematik aber mit in unsere Führungskräfteausbildungen. Aus deinen Zeilen lässt sich entnehmen, dass dir Umweltbewusstsein sehr am Herzen liegt. Hast du Lust, hier aktiv eine entsprechende Aufgabe bei uns im Unternehmen zu übernehmen? Melde dich dazu einfach bei mir. Liebe Grüße, Romana C. Hausleitner

Mag. Romana C. Hausleitner
HR Management, Assistenz der Geschäftsführung
BMD Systemhaus GmbH

  • 17.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Wenn es keine Probleme gibt oder ein MA ruhig ist, passt alles. Wenn nicht, werden Probleme versucht wegzuignorieren. Hab auch im Wochentakt in den letzten Jahren meiner Laufbahn von einigen Vorgesetzten überaus demotivierende und sinnlose Aktionen bei mir und anderen erfahren müssen. Der Vergleich gibt mir Recht, dass Führungsqualität bei wenigen vorhanden ist, aber nicht mehr.

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit sind die zugewiesenen Aufgaben überwiegend “More of the same“. Echt nicht mein Ding gewesen und schade, dass man kaum Bewegungsspielraum in einer so großen Firma hat.

Karriere / Weiterbildung

Naja,...

Gehalt / Sozialleistungen

Kenne einige Arbeitgeber, die gute Leute monetär deutlich besser wertschätzt und bezahlt. Kein Ruhmesblatt für die Firma.

Image

Intern wird viel positives Eigenmarketing betrieben. Extern betrachtet zeigt sich neben Licht sehr viel Schatten wenn man die ehrliche Meinung von MAs und größeren Kunden kennt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BMD Systemhaus GesmbH
  • Stadt
    Steyr
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege, Danke für dein offenes Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass von deiner Zeit bei BMD so viel Negatives hängen geblieben ist. So sollte es natürlich nicht sein. Wie aus deinen Zeilen hervorgeht, warst du ein paar Jahre bei uns. Du wirst in dieser Zeit sicherlich gemerkt haben, wie stark wir auf Kunden- und Mitarbeiterseite gewachsen sind. Unternehmensstrukturen können leider nicht immer so schnell mitwachsen, was in der Phase der Umstrukturierung zu Schwierigkeiten führen kann. Auch für unsere Führungskräfte bedeutet das schnelle Mitarbeiterwachstum eine Herausforderung. Einzelne Abteilungen und Teams vergrößerten sich in kurzer Zeit und damit auch die Dynamik innerhalb der Teams. Alle Führungskräfte werden daher von uns regelmäßig in speziellen Workshops und Ausbildungen zu aktuellen Themenschwerpunkten begleitet. Sollte man dennoch das Gefühl haben, man kann mit Vorschlägen, Ideen oder Problemen nicht zur direkten Führungskraft gehen, stehe ich gerne als neutrale Vertrauensperson zu Verfügung. Ich weiß nicht, ob du in deiner Zeit bei uns einmal das Gespräch mit mir gesucht hast. Du hast bestimmt Vorschläge und Ideen, was optimiert werden kann. Auch wenn du nicht mehr bei uns arbeitest, würde ich mich freuen, wenn du dich damit bei mir meldest. Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen viele Benefits: angefangen bei diversen (kostenlosen) Verpflegungsangeboten über Sport- und Gesundheitsaktivitäten bis hin zur Förderung der Work-Life-Balance ist sicher für jede/n was dabei. Wenn du z. B. gerne läufst und regelmäßig an Laufveranstaltungen teilnimmst und BMD die Kosten für die Startgebühr übernimmt, dann ist das schon eine tolle Sache. Oder wenn du auf gesunde Ernährung achtest und dir jeden Tag kostenlos ein Salatbuffet oder Obst zur Verfügung gestellt wird. Auch unser Gehaltssystem gestaltet sich vielseitig. Neben dem monatlichen Grundgehalt gibt es variable Provisionen, Erfolgsprämien und natürlich die laufende Anpassung des Gehalts entsprechend der (Erweiterung) der Tätigkeiten. Dass du dich dennoch monetär nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast, finden wir schade. Wir hoffen aber, dass du darüber hinaus Wertschätzung für deine Arbeit erhalten hast. Wir alle, die bei BMD arbeiten oder gearbeitet haben, leisten großartige Arbeit – nur so ist dieser langjährige Erfolg möglich. In diesem Sinne danken wir dir für deine Arbeit bei uns und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute! Wenn du uns persönlich noch Verbesserungspotenzial aufzeigen möchtest, freue ich mich, wenn du direkt Kontakt mit mir aufnimmst unter romana.hausleitner@bmd.at. Liebe Grüße, Romana C. Hausleitner

Mag. Romana C. Hausleitner
HR Management, Assistenz der Geschäftsführung
BMD Systemhaus GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 82 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (71)
    86.585365853659%
    Gut (4)
    4.8780487804878%
    Befriedigend (6)
    7.3170731707317%
    Genügend (1)
    1.219512195122%
    4,52
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,70
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

BMD Systemhaus GesmbH
4,44
91 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
177.130 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.041.000 Bewertungen