- BMD Systemsoftware04.Juni 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr gut, sowas findet man nicht oft.
Auch die flachen Hierachien tragen hier zu einem sehr kollegialen Klima bei.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind hauptsächlich die "alteingesessenen" Mitarbeiter.
Das Verhalten der Vorgesetzten einem gegenüber ist immer sehr kollegial, was es nicht immer leichter macht.
Das Durchsetzungsvermögen bzw. die Methoden dazu sind oft sehr unterschiedlich.
Es gibt Vorgesetzte die sagen was Sache ist und leider auch welche, die bei Missständen nichts dagegen tun können.
z.B. bei Mitarbeitern, die nicht ganz bei der Sache sind, diese lässt man einfach gewähren.
Konflikten wird meistens einfach aus dem Weg gegangen, es wird sich ja alles beruhigen und eine Kompromiss hat man auch immer noch gefunden.
Solange ein MA ruhig bleibt, passt eigentlich immer alles.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an in welche Teams bzw. Abteilungen man schaut.
In diesem Fall einfach Top, die besten Kollegen die es gibt.
Interessante Aufgaben
Interessant im Rahmen der Entwicklung einer Standardlösung mit einem eigenen Framework.
Hat man einmal seinen Aufgabenbereich, dann bleibt man auch dabei.
Ansonsten Delphi und ein bisschen SQL (Oracel, MS SQL)
Wems gefällt...
Kommunikation
Vieles wird offen kommuniziert.
Vieles erfährt man aber nur am Gang, von "nicht offiziellen" Quellen bzw. muss man auch gezielt nachfragen um die richtigen Infos zu bekommen.
Richtlinien werden hin und wieder auch ohne "Kundgebung" verändert, man bemerkt es erst dann wenn man selbst davon betroffen ist.
Karriere / Weiterbildung
Die Hierachien bei der BMD sind sehr flach, von daher gibt es nicht wirklich Karrierechancen.
Chancen auf Weiterbildungen gibts auch nicht viele und diese sind dann meist nur interne Schulungen.
Fachliche Themen sind auch nicht dabei, da muss jeder selbst sehen wo er bleibt.
Gehalt / Sozialleistungen
Sozialleistungen:
+ viele Rabatte, Prozente für Mitarbeiter
+ gratis Salat zum Mittagessen
+ gratis Mineral
+ günstiger, guter Kaffe am Automaten
+ vorne dabei beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
Gehalt: minimum, der Rest ist dann "erfolgsorientierte". Es gibt Firmen die definitiv besser bezahlen.
Arbeitsbedingungen
+ Schöne, ruhige Büros. Meist ist man zu viert, vereinzelt gibt es auch größere bzw. zusammenhängende Büros.
+ Heizung/Klimatisierung funktioniert. Nur in den Übergangszeiten ist nicht immer ganz klar warum jetzt noch mehr geheizt oder gekühlt werden muss.
+ höhenverstellbare Tische
+ 2 Bildschirme
+ die Laptops sind top, auch für nur Remote-Verbinden gibts Workstations :)
+ Laptops dürfen auch Privat ohne Einschränkungen verwendet werden
+ Arbeiten von zu Hause aus ist möglich. Die Mittel dazu muss man aber selbst stellen (kein Telearbeitsplatz)
- Bürorechner sind oft 5-7 Jahre alt
Work-Life-Balance
Im großen und ganzen passt alles.
Die Arbeitszeiten sind Standard-Büro-Arbeitszeiten: von 07:30 bis 17:00, und am Freitag kann man um 12:00 heimgehen.
Urlaub ist auch immer möglich, sogar kurzfristig geplante Urlaube (z.B. an Zwickeltagen) sind oft kein Thema.
Überstunden sind natürlich immer gerne gesehen und werden oft auch erwartet.
Hier haben Vorgesetzte aber sehr unterschiedliche Erwartungen an die Mitarbeiter.
Manchen Mitarbeitern lässt man hier kurzfristige Urlaubsänderungen und "abweichende Arbeitszeiten" eher durchgehen als anderen.
Image
Wird in der BMD groß und sehr positiv kommuniziert.
Das passt leider nicht immer ganz mit der Realität zusammen.
Freunden und Bekannten würde ich die BMD so nicht empfehlen.
-Es gibt viele gewachsene Strukturen und Prozesse, die einfach so sind wie immer. Das muss man hinnehmen.
-In der Softwareentwicklung hinkt man immer etwas hinterher.
Viel Engagement um da was zu ändern/verbessern ist leider nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
- Die Anzahl der Entwickler und Mitarbeiter steigt stark, da funktionieren irgendwann die alten Prozesse und Vorgänge nicht mehr richtig. Man könnte da noch ansetzen und auch die Strukturen langsam an die tatsächliche Größe der Firma anpassen. Am besten schon gestern. Führungskräfte sollten manchmal etwas mehr Führungskräfte sein und weniger Kollegen.
Pro
Den Kollegenzusammenhalt, auf der persönlich Seite passt es da einfach.
Stichwort: gehts dem Mitarbeiter gut, gehts der BMD gut
Open-Door Politik
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaBMD Systemsoftware
- StadtSteyr
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichIT
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine ausführliche und offene Bewertung! Schade, dass du den Eindruck hast, in deinem Aufgabenbereich stehen zu bleiben. Wir bieten Mitarbeiter/innen, die sich beruflich verändern möchten, Möglichkeiten, ihren Stärken und Interessen entsprechend dies zu tun. Hast du mit deiner direkten Führungskraft darüber gesprochen? Im jährlichen Mitarbeitergespräch ist das z. B. ein eigener Themenschwerpunkt. Du kannst dich auch für ein vertrauliches Gespräch an mich wenden. Im Sinne der lebensphasenorientierten Personalentwicklung stehe ich dir als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Gerne können wir über deine Anliegen sprechen! Oder du schaust dir unsere internen Stellenausschreibungen an, vielleicht ist hier etwas für dich dabei? Aktuell haben wir zwei spannende Stellen offen. Wenn du an Ausbildungen interessiert bist, findest du im Intranet die gesammelten Informationen zu unseren zahlreichen Fort- und Weiterbildungen. Externe Schulungen kannst du ganz einfach über den Wunschbedarf regeln. Wir möchten den Mitarbeiter/innen so die Möglichkeit geben, Seminare zu besuchen, die sie interessieren und nicht jede fachliche Weiterbildung „vorschreiben“. Besonders freut mich, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest! Liebe Grüße, Romana C. Hausleitner
Mag. Romana C. Hausleitner
HR Management, Assistenz der Geschäftsführung
BMD Systemhaus GmbH