Basierend auf Daten aus 222 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 481 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
222 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Umstrukturierungen wirkten auf mich intransparent und unsicher. Nach außen kommunizierte Werte habe ich Alltag als wenig wirksam und stimmig erlebt. Kommunikation auf Augenhöhe fand aus meiner Sicht nicht statt.
Homeoffice half.
Psychische Belastung und fehlende Planbarkeit durch Umstrukturierungen und Dispo belasteten die Balance.
Kritikfähigkeit, Reflexionsfähigkeit und Empathie habe ich als sehr eingeschränkt erlebt.
Kritikgespräche empfand ich als pauschal und entwertend - teilweise respektlos - statt entwicklungsorientiert.
Eine konstruktive Fehlerkultur habe ich vermisst.
Auffällig war für mich insbesondere ein Middle Management, das stark nach oben orientiert agiert, statt als gestaltende Führungsebene zu wirken.
Entscheidungen wirkten häufig nicht reflektiert, sondern vor allem daraus ausgerichtet, Erwartungen der nächsthöheren Hierachieebene zu erfüllen.
Dadurch entstand aus meiner Wahrnehmung ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, kritische Perspektiven und fachliche Expertise hinter Loyalität und Anpassung zurücktraten. Werte wie Integrität, Fairness und respektvolle Kommunikation wurden im Führungsstil nur unzureichend gelebt, was langfristig zu einem belastendem Arbeitsumfeld geführt hat.
Mittlerweile viel Flurfunk und es mangelt zum Teil an offener, ehrlicher Kommunikation in Meetings. Viele sagen das, was Vorgesetzte hören wollen.
Im Team meist gut, da man Sachen/Themen gut nachvollziehen kann. Mittlerweile hat sich jedoch wirkliche Hilfe/Zusammenhalt auch verschlechtert, oftmals wird Hilfe nur suggeriert. Man muss eben wissen, welche Kollegen eine wirkliche Unterstützung bieten.
Wenig off, geprägt von Kontrolle und fehlender Wertschätzung aus meiner Sicht. Eigeninitiative fühlte sich riskant an.