Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.1.2026
BMD SYSTEMHAUS GesmbH wird von seinen Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, wobei besonders der starke Kollegenzusammenhalt und die gute Work-Life-Balance hervorgehoben werden. Die Beschäftigten schätzen die flexible Arbeitszeiteinteilung, die Unterstützung für Familien und die modernen Arbeitsbedingungen mit zeitgemäßer Ausstattung. Während die Teamarbeit innerhalb der Abteilungen hervorragend funktioniert, gibt es bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation noch Verbesserungspotenzial. Kritisch sehen einige Mitarbeiter:innen das Führungsverhalten mancher Vorgesetzten sowie die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre wird als überwiegend angenehm und kollegial beschrieben, obwohl es in den offenen Büros manchmal laut werden kann. Beim Gehal...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich der Kommunikation. Einerseits schätzen Mitarbeiter:innen die Vielfalt an Kommunikationskanälen, die den Zugang zu wichtigen Informationen ermöglichen. Andererseits wird kritisiert, dass diese Vielzahl an Kanälen, besonders in Teams, zu einer Informationsflut führen kann, wodurch relevante Mitteilungen übersehen werden. Einige Nutzer:innen bemängeln die Kommunikation seitens der Führungsebene, die als intransparent wahrgenommen wird und teilweise zu Gerüchten im Büro führt. In Meetings fehlt manchmal ein klarer Entscheidungsträger, was den Fortschritt behindert. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Führungsebenen wird ebenfalls als verbesserungswürdig angesehen, wobei Innovationen häufig unzureichend kommuniziert werden und relevante Kolleg:innen übersehen werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team. Viele schätzen die flache Hierarchiestruktur, die eine direkte und klare Kommunikation ermöglicht. Die Büroräume werden als angenehm, hell und mit Pflanzen versehen beschrieben, wobei Großraumbüros manchmal als laut empfunden werden können.
Trotz des grundsätzlich guten Arbeitsklimas gibt es vereinzelte kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Rückgang der Wertschätzung, was zu sinkender Motivation führt. Auch wird erwähnt, dass hinter dem Rücken von Kolleg:innen getuschelt wird. Zudem scheint es gewisse Spannungen zwischen den Standorten Steyr und Wien zu geben, wobei das Wiener Büro als veraltet und vernachlässigt wahrgenommen wird. Insgesamt überwiegt jedoch die Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Die Work-Life-Balance bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Unterstützung für Mitarbeiter:innen mit Kindern und die Priorisierung der Familie, was laut Bewertungen nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich ist. Die flexiblen Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit, kurzfristig Urlaub zu nehmen, tragen zu einer ausgewogenen Arbeits-Freizeit-Balance bei. Die Firma wird für ihre Lösungsorientierung bei individuellen Bedürfnissen gelobt.
Es gibt jedoch auch einige Einschränkungen: Die festgelegten Support-Zeiten begrenzen teilweise die Flexibilität der Gleitzeit, was aber bei der Einstellung bekannt ist. Zudem berichten Mitarbeiter:innen von Herausforderungen durch volle Terminkalender und spontane Aufgabenzuweisungen, insbesondere bei der Vertretung abwesender Kolleg:innen. Einige kritisieren, dass bestimmte Personen häufiger die Mehrarbeit übernehmen müssen, während andere die Unternehmenskultur, niemanden zu entlassen, ausnutzen würden. Trotz dieser Herausforderungen werden laut den Bewertungen in der Regel immer Lösungen gefunden, auch wenn mehr Personal wünschenswert wäre.
Bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH zeigt sich ein gemischtes Bild beim Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten positiv, dass ihre Führungskräfte für offene Gespräche und Problemlösungen zugänglich sind und loben sowohl die fachliche als auch persönliche Führungsqualität in ihrem Bereich. Dem gegenüber stehen jedoch kritische Stimmen, die von unzureichenden Führungskompetenzen berichten. Es wird bemängelt, dass manche Vorgesetzte ihre Teams übermäßig kontrollieren, jüngere Mitarbeiter:innen unter Druck setzen und teilweise veraltete Führungsstile aus den 80er und 90er Jahren praktizieren. Weitere Kritikpunkte umfassen mangelnde Reaktionsbereitschaft bei Mitarbeiteranliegen, unverständliche Entscheidungen, unrealistische Zielsetzungen sowie häufige Richtungswechsel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BMD Holding GmbH in Steyr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
vielen Dank für dein Feedback sowie die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du gerne bei BMD arbeitest.
Dein Verbesserungsvorschlag lässt viel Spielraum für Interpretationen. Komm gerne persönlich auf uns zu und lass uns wissen, wo genau du Potenzial siehst.
Liebe Grüße, dein HR-Team
Mehrfachbewertung
Super Unternehmen - da bleib i gern :)
4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Steyr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut und das Ambiente angenehm. Die büros sind hell und mit Pflanzen belebt. Den Stern Abzug gibt es, da die Großraumbüros doch recht laut werden können, wenn viele Leute anwesend sind.
Work-Life-Balance
Gerade mit Kindern muss man ab und an recht flexibel sein, was die Firma top unterstützt. Auch für BMD szeht die Familie an erster Stelle. Sollte ein Notfall kommen, habe ich noch nie ein Nein gehört. Alleine deshalb - Für mich eine Top Vorgehensweise und wie ich aus meinem Bekanntenkreis kenne, nicht selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Fast nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt könnte etwas besser sein. Da es so gut wie keine Aufstiegsschancen gibt, bleibt man relativ schnell stehen, was die gehaltssprünge angeht. Man bekommt durch Zusatzausbildungen wie 2nd und 3rd Level noch einen kleinen Bonus aufs Gehalt.
Die Benefits in Form von Rabatten bei vielen Händlern sind gier schon ein cooles Ding!!
In Summe ist hier Luft nach oben, allerdings ist das in anbetracht der restlichen positiven Punke für BMD jammern auf eher hohem Niveau :)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist für mich optimal. Es wird, wo geht, Rücksicht genommen, Aufgaben von anderen übernommen wenn Luft ist oder man wird selbst unterstützt wenn sich rasch dann doch einiges häuft.
Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert für mich super, da hat sich in letzter Zeit einiges zum Positiven verändert.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meiner Führungskraft super zurecht. Offene Gespräche sind gut moglich und sollte man Probleme haben, werden diese ernsthaft besprochen und nach einer Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern, offen und mit zeitgemäßem Equipment bestückt. Die höhenverstellbaren Tische sind Top.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, jedoch sickern die meisten "News" schon über den Flurfunk durch. Für meinen Geschmack gibt es zu viele Kanäle für den Informationsfluss. Gerade im Teams verliert man schnell den Überblick bzw. ist hin und her gerissen die Balace zwischen Nachrichtenflut und eventuell relevantes zu verpassen, wenn man dann doch einen Kanal zu viel auf "nicht Anzeigen" gestellt hat.
Gerade während Terminen poppen gerne Teams Fenster auf, welche in dem Moment ignoriert, spater aus Zeitgründen meist aber auch nicht nachgesehen werden.
Interessante Aufgaben
Durch das Termin- und Supportgeschäft in unserem Fachbereich ist praktisch kein Fall wie der andere. Das macht die Arbeit abwechslungsreich. Vor allem gefällt mir im Rahmen des Möglichen auch für komplexe Anforderungen Lösunger, Umwege oder Alternativen zu finden.
vielen Dank für dein positives und detailliertes Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei BMD wohlfühlst und so viele Bereiche mit Bestnoten bewertest.
Besonders schön zu lesen ist, dass der Kollegenzusammenhalt für dich optimal funktioniert und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sich positiv entwickelt hat. Auch dein Lob für das Vorgesetztenverhalten und die interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dass du unsere familienfreundliche Haltung so positiv hervorhebst, bestätigt uns in unserem Ansatz - Familienfreundlichkeit ist uns wirklich sehr wichtig und wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir ernst - das Thema Kommunikation greifen wir dieses Jahr auf und arbeiten an Verbesserungen. Dein Feedback zu den verschiedenen Kanälen und der Teams-Nutzung hilft uns dabei, gezielt an Optimierungen zu arbeiten.
Zum Thema Karriere verstehen wir deine Einschätzung. Wir haben flache Hierarchien bei BMD, aber wer sich fachlich weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen möchte, den unterstützen wir gerne.
Liebe Grüße, dein HR-Team
Faire Bezahlung und ausgewogene Work-Life-Balance
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei BMD stehen Kollegiales Miteinander und Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt.
Work-Life-Balance
Bei BMD passt die Arbeit und Freizeit gut zusammen.
wir freuen uns über dein positives Feedback! Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Liebe Grüße, dein HR-Team
Mehrfachbewertung
Nichtmehr das was es einmal war.
3,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BMD Holding GmbH in Steyr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Alles was oben genannt wurde.
Arbeitsatmosphäre
in einigen Bereichen einfach viel zu laut, egal ob Gespräche untereinander oder längere Kundentermine von Kollegen
Image
BMD galt einmal als ein sehr sehr tolles Unternehmen, durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter trägt sich die Stimmung allerdings auch nach außen - das Image bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
In der BMD hast du keine Chancen zum Aufstieg, strebt man eine höhere Position an, ist man hier falsch.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann natürlich immer besser sein :)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist wahrscheinlich der einzige Grund weshalb die BMD noch gut läuft.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jede Führungskraft ist für eine leitende Position geeignet und das sollte auch BMD auffallen. Als Vorgesetzten stelle ich mir keine Person vor, der/die ihre Arbeitszeit primär dafür verwendet, das eigene Team in jeder Hinsicht zu kontrollieren. Zudem fällt bei einigen Führungskräften deutlich auf, dass sie sich vorrangig auf die dienstjüngeren Mitarbeiter konzentrieren und diese dermaßen unter Druck setzen - dies ist häufig der Grund, weshalb neue Kolleginnen und Kollegen nach wenigen Wochen oder Monaten das Unternehmen wieder verlassen. CR´s sollten entweder korrekt ausgebildet werden oder wieder zu deren alten Tätigkeiten zurückkehren.
Kommunikation
Von den "höheren" bekommt man selten was mitgeteilt. Das weitertragen von Informationen wäre aber auch die Aufgabe der CR´s, meistens erfährt man Infos schneller am Gang wie von Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind ok, man sollte aber darauf achten, dass alle Teammitglieder einigermaßen die selbe Menge an Aufgaben haben, teilweise machen 2-3 Personen im Team ALLES, während manche Kollegen/Kolleginnen einfach nur deren Zeit in der Arbeit absitzen, Kaffee trinken oder quatschen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
BMD HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir möchten in unserer Antwort insbesondere auf zwei Punkte eingehen:
Das Vorgesetztenverhalten, so wie du es beschreibst, ist auf keinen Fall jenes, das wir unter Führung verstehen und wie wir es ganz klar in unserem Führungsleitbild definiert haben. Dieses Leitbild gibt uns auch den Rahmen für die praktische Umsetzung vor. Alle (neuen) Führungskräfte durchlaufen z. B. unsere mehrstufige Führungskräfteausbildung, die von einem externen Trainer begleitet wird und konkret Themen wie z. B. Führungsverständnis beinhaltet. Hast du dein Anliegen bereits angesprochen? Wenn nicht, wäre z. B. deine Abteilungsleitung oder natürlich auch wir im HR eine erste Anlaufstelle.
Die Kommunikation und Weitergabe von Informationen sind in einem großen, stark wachsenden Unternehmen immer herausfordernd, aber natürlich auch immer wichtig. Dass es hier Verbesserungspotenzial gibt, hat uns zuletzt auch das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung gezeigt, weshalb wir es als wichtiges Thema aufgreifen werden.
Dass du das Gefühl hast, BMD ist nicht mehr das was es einmal war, finden wir sehr schade. Natürlich gibt es über die Jahre Veränderungen, die man individuell gut oder weniger gut findet. Was wir dir an dieser Stelle aber ganz klar sagen können, ist, dass an vielen Stellen nach wie vor mit viel Engagement daran gearbeitet wird, dass die Mitarbeiterzufriedenheit bei BMD auf einem hohen Niveau bleibt. Wir hoffen, dass wir auch dich wieder damit erreichen.
Liebe Grüße, dein HR-Team
Geht es den Mitarbeitern gut, geht es der BMD gut
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Steyr gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einige Vorschläge zur Verbesserung:
- Keine riesigen Umstrukturierungen alle 2 Jahre. Alle 1-2 Jahre gibt es große Umstrukturierungen. Man hat sich dann gerade an die neue Struktur gewöhnt und dann kommt aber schon die nächste. Das schürt Unmut und setzt die Mitarbeiter enorm unter Druck.
- Überprüfung der Führungskräfte und CRs: Viele Führungskräfte haben nicht die Kompetenzen, eine Führungsposition zu bekleiden. Es gäbe innerhalb der Teams bessere Optionen.
- Austausch HR mit normalen Mitarbeitern: Ich denke, dass unser GF von vielen Problemen gar nichts weiß, da vieles einfach nicht so weit nach oben durchdringt. Eventuell würde es helfen, wenn das HR mal gezielt auf einige Mitarbeiter zugeht und fragt, was aktuell so los ist. Vielleicht können so die Sorgen und Anliegen der Mitarbeitet weitertransportiert werden.
- Grundsätzlich glaube ich, dass BMD den Status des Top-Arbeitgebers wieder erreichen kann. Aktuell ist BMD immer noch ein sehr guter Arbeitgeber, jedoch kann das nicht mehr lange gut gehen, wenn der aktuelle Kurs nicht geändert wird. Die Mitarbeiter müssen wieder im Fordergrund stehen. Denn wenn es uns Mitarbeitern gut geht, geht es der Firma auch gut. Wie in unserem Leitsatz.
Image
Nach außen hin konnte man das Image bislang gut aufrechterhalten. Intern sieht es etwas anders aus: "Geht es den Mitarbeitern gut, geht es der BMD gut" war früher ein Grundsatz, an den man sich auch gehalten hat. In der Gegenwart scheint es so, als wären das bloß noch leere Worte. Viel ist davon nicht mehr spürbar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aufgrund der Homeoffice-Möglichkeit und auch aufgrund der Möglichkeit, sich spontan Urlaub/Zeitausgleich nehmen zu können, gut. Was aber immer wieder einen negativen Beigeschmack hat: Wenn jemand ausfällt, müssen die Termine/Supports der Person übernommen werden. Das kann auch spontan passieren und schon muss man an einem Tag, wo man es nicht vorhatte bis 17:00 arbeiten. Diese Vertretungen sind nervig und treffen oft immer dieselben Personen. Teilweise wird auch einfach delegiert ohne das so richtig abzustimmen.
Karriere/Weiterbildung
Klassisches "Karrieremachen" ist in der BMD eher schwierig. Es gibt wenig Führungspositionen und die wenigen Positionen, die es gäbe, sind aktuell schon besetzt. Daher ist es auch schwer, die Karriereleiter hochzuklettern.
Weiterbildungen gibt es genügend. Was aber ein klarer Nachteil ist: Die meisten Weiterbildungen sind nur firmenintern etwas wert. Es wäre super, wenn es mehr Weiterbildungen gäbe, die auch außerhalb der BMD
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte etc. sind nette Benefits. Die Entlohnung ist, verglichen mit anderen Software-Unternehmen, eher niedrig. Nach Zertifizierungen und höheren KV-Stufen wird es dann besser. Das Einstiegsgehalt ist allerdings niedrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen geht es bei BMD oft ein bisschen zu gut. Sie genießen sehr oft Benefits, für die jüngere Kollegen ewig betteln müssten.
"Normale" Mitarbeiter müssen sich strikt an die Homeoffice Vereinbarung halten, während ältere Kollegen oft nur 2-3x/ Jahr überhaupt im Büro erscheinen. Vieles lässt man ihnen durchgehen, weil sie sowieso unverzichtbar für das Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
In den vergangenen 2 Jahren habe ich immer wieder den Eindruck vermittelt bekommen, als könnten sich unsere Führungskräfte alles erlauben ohne irgendeine Konsequenz. Das gilt selbstverständlich nicht für alle.
Die Einführung der Rolle CR war der Ursprung für Vieles, was nicht richtig läuft bei BMD. Die Wahl der CRs vermittelt folgendes Bild: Es wurden jene Mitarbeiter zum CR befördert, die leicht kontrollierbar sind und nicht dagegenreden, wenn "von oben" ein Befehl kommt. Außerdem sind die CRs ein Überwachungsorgan für uns Mitarbeiter. Wie gesagt: Auch hier gibt es sicher Ausnahmen. Hinzu kommt, dass viele der CRs einfach nicht die Kompetenz haben, in einer Führungsposition zu sein. Manche von ihnen tendieren dazu, die wenige Macht, die sie bekommen haben in allen Bereichen auszunutzen. Das alles wird dann an den Mitarbeitern ausgelassen. Außerdem bekommt man immer wieder mit, dass es Führungskräfte gibt, die persönliche Probleme mit Mitarbeitern haben.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist auf dem neusten Stand und auch die Büros sind modern und lassen kaum Wünsche übrig.
Kommunikation
Vor allem die Kommunikation der Führungskräfte ist leider eine Katastrophe. Infos werden so lange es geht zurückgehalten und es wird aus allem ein Geheimnis gemacht. Das führt wiederum dazu, dass der "Flurfunk" stärker wird.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich immer auf den Bereich an. Insgesamt ist die Arbeit bei BMD aber vielseitig und abwechslungsreich.
danke für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge! Auf alle Punkte können wir an dieser Stelle leider nicht eingehen, aber folgende möchten wir gerne aufgreifen:
HR ist eine (von vielen) Anlaufstellen für unsere Kolleginnen und Kollegen und immer für ein Gespräch auf Vertrauensbasis offen. Wir haben gute Erfahrungen damit gemacht, dass wir unseren Kolleg/innen die Entscheidung überlassen, wann sie Themen ansprechen möchten. So können sie sich den Zeitpunkt für ein Gespräch aussuchen und sich gegebenenfalls auch darauf vorbereiten. Wir hoffen du kannst unseren Zugang zu dem Thema nachvollziehen.
In einem großen, stark wachsenden Unternehmen bleibt eine klare Kommunikation und ein verlässlicher Informationsfluss stets anspruchsvoll – und zugleich unverzichtbar. Dass es hier Verbesserungspotenzial gibt, hat uns zuletzt auch das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung gezeigt, weshalb wir dieses Thema gezielt in den Fokus nehmen werden.
Abschließend wollen wir noch betonen, dass „Geht’s den Mitarbeitenden gut, geht’s der BMD gut“ IMMER unser Leitsatz war, ist und sein wird. Wir setzen viele und umfangreiche Maßnahmen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit auf einem hohen Niveau bleibt.
Liebe Grüße, dein HR-Team
Ich bin äußerst zufrieden und wüsste keinen Arbeitgeber, der besser zu mir passen würde.
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Steyr gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen sowie die flache Führungsebene ermöglichen eine direkte und klare Kommunikation aller wichtigen Themen.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Gleitzeit sowie kurzfristiger Urlaubs- und Zeitausgleichsmöglichkeiten ist eine ausgewogene Work-Life-Balance gewährleistet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Umgang miteinander.
Kommunikation
In Meetings mangelt es häufig an einer klar entscheidenden Person, da befürchtet wird, jemand im Team könne dagegen sein. Ohne eine klare Entscheidungsinstanz kommen Meetings oft nur schwer voran.
wir danken dir für deine Bewertung! Es freut uns, dass zu äußerst zufrieden bist und dich bei BMD so wohl fühlst :-)
Liebe Grüße, dein HR-Team
Mehrfachbewertung
Abstriche bei einer Abteilung
4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Steyr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel was es sonst nicht so schnell gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Stärken Interessen und Fähigkeiten der Leute schauen und so einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen meist entspannt und oft trotz Stress lustig (ohne Führungskräfte)
Image
Bröckelt leider wegen hin und her in einer Abteilung nach dem motto schauen wir mal.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit sich zu verändern weil die Firma trotz Größe und Wachstums keine echten Veränderungen macht. Wo soll ein Supportmitarbeiter zb hin der einen bestimmten Schwerpunkt gefunden hat und mag. Das herumreissen im Support war keine Umstrukturierung. 3 Sterne sind gut gemeint.
Vorgesetztenverhalten
Läuft nach dem Motto wollen aber können nicht bzw müssen Entscheidungen umsetzen wobei ein Plan scheinbar fehlt. Davon haben Mitarbeiter nach Jahren hin und her in einer bestimmten Abteilung nichts. Keine Fehlerkultur.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros viel zu laut . Kein wirklich modernes Konzept mehr.
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Es freut uns zu lesen, dass du mit vielen Bereichen bei BMD zufrieden bist und BMD dir vieles bietet, was es woanders vielleicht nicht so schnell gibt.
Uns ist bewusst, dass es in der besagten Abteilung in den letzten Jahren viele Veränderungen (Umstrukturierungen, rascher Personalaufbau) gab und das für die Mitarbeitenden eine Herausforderung war. Uns ist ebenfalls bewusst, dass nicht alles so perfekt gelaufen ist, wie wir uns das gewünscht hätten. Aber, wie unser Unternehmensleitbild auch sagt, wir lernen aus unseren Fehlern und hoffen, es in Zukunft besser zu machen.
Wenn du eine Perspektive für deine Weiterentwicklung benötigst, hast du mehrere Optionen: Zum einen ist dein jährliches Mitarbeitergespräch ein guter Zeitpunkt, sich über deine Entwicklungsmöglichkeiten zu unterhalten. Zum anderen sind wir im HR eine mögliche Anlaufstelle, um über deine unterschiedlichen Perspektiven zu sprechen. Wie du schon sagst, wir sind ein großes Unternehmen und wenn der Wunsch nach Entwicklung oder Veränderung besteht, sind wir auf vielen Ebenen bemüht, eine passende Lösung zu finden.
Liebe Grüße, dein HR-Team
Mehrfachbewertung
Sehr guter Areitgeber
4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Dass man bei so vielen Kollegen nicht mit jedem kann ist klar, aber insgesamt recht gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Oft nicht ganz so einfach, weil der Kalender schon Wochen im Voraus ziemlich zugrpflastert iat, letztlich findet sich aber immer eine Lösung. Personelle Aufstockung in meinem Bereich wäre wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
Spätestens wenns "brennt", aber auch sonst klappt das auch abteilungsübergreifend meist recht gut
Vorgesetztenverhalten
Kann hier nur von meinem Bereich sprechen, da passt es sowohl fachlich als auch persönlich sehr gut
Kommunikation
Verschiedene Kommunikationswege, somit sollte man alles wichrige mitbekommen können
danke für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du gerne bei BMD arbeitest :-)
Liebe Grüße, dein HR-Team
Ganz guter Arbeitgeber in einigen Bereichen mit sehr viel Luft nach oben!
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Steyr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weihnachtsfeiern unter dem neuen Geschäftsführer (mit dem man sogar per Du ist – wie es halt in einer modernen Firma gelebt wird) sind viel besser als früher! Es gibt genug zu essen, keine ermüdenden Reden, oder hochnotpeinliche Bauchpinselei einiger Abteilungen. Leider wurde die Fotobox abgeschafft, obwohl diese immer ein Highlight und sozialer Treffpunkt war. Der Veranstaltungsort war endlich groß genug, leider wurde aber kein DJ mehr engagiert, der besonders bei den jüngeren MitarbeiterInnen sehr gut ankam. Man müsste sich nur an die große Anzahl der Personen auf der Tanzfläche von damals erinnern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt hier viele Punkte, die ich im Einzelnen noch genauer beschreiben könnte - Was mir aber aufgefallen ist, ist die Tatsache, dass Alteingesessene, aber auch neue MitarbeiterInnen, die die Leistung, Stimmung und auch den Teamzusammenhalt hinunterziehen, einfach geduldet und mitgezogen werden. Dass dies halt auf Kosten des Teams, also den anderen Mitgliedern geht, wird "oben" irgendwie übersehen, geduldet, ignoriert... ich kann es nicht sagen. Man verharrt hier im (Irr-)Glauben, dass bei einem "guten" Arbeitgeber niemand gehen muss - das Gegenteil ist aber der Fall. Den Konflikt "Steyr vs. Wien" bei einigen Personen würde ich abdrehen. Wir sind eine große Familie und es zählt letzten Endes der gemeinsam erwirtschaftete Gewinn (so sollte zumindest ein richtiger Manager denken) – wer das nicht begreift, ist hier fehl am Platz. Auch die ständigen Änderungen haben mich schon so oft in Erklärungsnot gebracht, sowie schlecht getestete und undurchdachte Neuerungen. KundInnen sind nicht für die Beta-Tests verantwortlich. Das muss dann der/die kleine MitarbeiterIn ausbaden - hier sollten die verantwortlichen (Führungs)Personen vielleicht zuerst etwas länger nachdenken, bevor es zu unüberlegten Schnellschüssen aus der Hüfte kommt...
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe sehr, dass auf meine beschriebenen Punkte eingegangen wird - ohne sie zu ignorieren (wie so oft) oder einfach nur beleidigt darauf zu reagieren. Außerdem sollte man doch mal auf die „einfachen“ MitarbeiterInnen hören und sich nicht nur auf Teamleitungen oder Bereichsleitungen verlassen. Es hat mich auch gestört, dass in letzter Zeit, als ich noch bei BMD war, es ständig irgendwelche Änderungen gab und ich diese den KundInnen dann erklären musste, obwohl es knapp zuvor noch anders war. Es werden auch immer wieder mal Neuerungen veröffentlicht, die noch gar nicht fertig und ordentlich getestet wurden – ein höchst unprofessionelles Agieren. Wäre ich hier EigentümerIn, müsste die Geschäftsführung meine Kritikpunkte umsetzen. Aber die Abteilungsleiter lachen hinterrücks, weil sie machen können, was sie wollen – das würde ihnen aber bei mir sehr schnell vergehen...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsmittel sind alle recht modern und die Büros verfügen über viele höhenverstellbare Schreibtische. Die großen Glasfronten in Steyr, die nur selten geöffnet werden (wollen/können) sind nicht immer ideal und die Räumlichkeiten am Wiener Standort sind schon recht alt. Außerdem haben mir meine KollegInnen erzählt, dass der Wiener Standort oft sehr stiefmütterlich behandelt wird (was Veranstaltungen und Goodies anbelangt). Ich habe auch selbst bemerkt, dass leider einige und/oder deren Abteilungsleiter eine Art Konkurrenzkampf mit unseren KollegInnen aus Wien befeuern - ich habe mich immer mit Wien verstanden, sehe aber so ein unverständliches Verhalten als extrem kurzsichtig und kleinkariert an. Wir sind eine große „Familie“ und ziehen daher alle an einem Strang. Wer das nicht einsieht, müsste gehen, hätte ich etwas bei BMD zu sagen.
Image
BMD legt extrem viel Wert auf das eigene Image und sie tun auch sehr viel für MitarbeiterInnen, aber vielleicht sollte man manchmal doch das angehen, was nötig ist (wie ich bereits zuvor geschrieben habe) und sich von Ballast trennen, der Teams in die Tiefe zu ziehen droht. Es klingt womöglich hart, aber man sollte zumindest mit dieser Tradition des alten Geschäftsführers brechen. Am Image, dass niemand gefeuert wird, egal wie unkollegial und faul man ist, darf nicht länger festgehalten werden! Dieses Verhalten sollte in der BMD nicht geduldet werden. Ich rede hier aber nicht nur von einfachen MitarbeiterInnen, sondern ebenfalls von Personen bis in Führungspositionen, die ihr Verhalten schleunigst ändern oder eben sonst ausgetauscht werden sollten (aus diversen Gründen) – ich habe aber das Gefühl, dass viele einfach davon ausgehen, sie können so wie immer noch bis zu deren Pensionierung weitermachen und dann zusammen mit dem Geschäftsführer gehen – er lässt sie ja eh gewähren...
Work-Life-Balance
Ich komme auf einen mir sehr wichtigen Punkt zu sprechen: Von manchen KollegInnen musste man die Aufgaben übernehmen, weil diese ständig fehlten oder sich irgendwie davor gedrückt haben. Auch in einigen anderen Teams gibt es solche Personen (viele davon sind schon lange bei BMD) und sie kreieren so eine sehr schlechte Stimmung im Team. Eigentlich müsste man diese Personen kündigen, aber sie scheinen zu wissen, dass dies niemals geschehen wird. Leider wird hier die Strategie vom letzten Geschäftsführer gefahren, weil man offenbar der Meinung ist, dass dies bei der Belegschaft gut ankommt (frei nach dem Motto "Bei der BMD wird niemand gefeuert!") - das Gegenteil aber ist der Fall! Manche KollegInnen nutzen diesen Umstand derart aus und so verteilen sich deren Aufgaben auf den Rest des Teams. Ich hatte damals wirklich gehofft, dass unter dem neuen GF das nicht mehr der Fall sein wird, aber stattdessen wird bei jeder nur erdenklichen Situation darüber lamentiert, wie teuer die Personalkosten sind. Es gibt leider ein paar wenige faule Äpfel und in einigen Teams brodelt die Stimmung gewaltig (wenn noch unter dem Topfdeckel), ich bin aber letztendlich gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungen kann man nicht in jeder Abteilung machen, und wenn man nach Kursen etc. von externen Institutionen fragt, wird man im besten Fall nur vertröstet. Im Support kann man dafür viele interne Ausbildungen besuchen, nur fragen sich viele dort dann auch, warum man diese überhaupt absolvieren sollte. Es benötigt Zeit, man erhält weniger Provision und das Grundgehalt erhöht sich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mit sehr vielen KollegInnen habe ich mich sehr gut verstanden, mit einigen (egal ob aus Wien oder Steyr) nicht so. Es gibt Abteilungen, die werden von fast der ganzen BMD nicht so geschätzt *technikhust*, da für sie Hilfsbereitschaft und Kollegialität ein Fremdwort zu sein scheint. Da kann man schon mal bspw. viele Wochen auf einen neuen Laptop warten oder die Aufgaben von anderen Abteilungen übernehmen, weil diese zu faul/feige sind, es selbst zu machen. Auch KollegInnen, die einfach nicht abheben, wenn man sie anruft bzw. selbst KundInnen zurückrufen sollten, es aber lieber einfach nur delegieren, kennen leider viele (wenn sie ehrlich sind). Die meisten Abteilungsleiter scheinen aber den Geschäftsführer derart um den Finger gewickelt zu haben, dass dieser offenbar ganz anderer Meinung ist. Man sollte vielleicht halt auch mit Teamleads oder einfachen Angestellten reden, um ein objektiveres Ergebnis zu bekommen. Und hier kommen wir auch wieder zu dem Steyr/Wien Konflikt: Wäre ich Eigentümer, müsste mein Geschäftsführer sich um solche Probleme kümmern und wenn er es nicht will/kann, muss das von einer neuen Geschäftsführung übernommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mich hat manchmal das Gefühl beschlichen, dass man ab einem gewissen Alter / Betriebszugehörigkeit einen Freifahrtschein erhält und man sich (fast) alles erlauben kann, leider.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich hierzu schon an vielen anderen Stellen geäußert. Viele Führungspersönlichkeiten entsprechen in meinen Augen noch sehr dem Verhalten, welches in den 80ern und 90ern üblich war - kleinliches Hick-Hack zwischen einzelnen Abteilungen und Standorten und eine Geschäftsführung, die den Anschein erweckt, diesem Verhalten nicht ganzHerr zu werden. Die Frage, die ich mir eben stelle ist, ob sich das noch vor der nächsten großen Pensionierungswelle ändern wird..
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten in Steyr sind sehr modern, auch wenn das Konzept des Großraumbüros schon seit Jahrzehnten out ist (und das nicht grundlos) - das Büro in Wien ist schon recht alt (auch wenn hier einiges renoviert wurde), aber das liegt aber insgesamt am eher schon in die Jahre gekommenen alten Gebäude.
Kommunikation
Besonders die Kommunikation der diversen Führungsebenen zwischen den Abteilungen lässt sehr zu wünschen übrig. Aber auch innerhalb einer Abteilung wurden bspw. bei Neuerungen lediglich ein paar überladene und unübersichtliche PDFs verschickt – das könnte wesentlich besser gemacht werden. Außerdem wird hier oft auf andere Abteilungen vergessen, für die die Änderungen ebenfalls relevant wären – oder auf die KollegInnen in Wien aus derselben Abteilung, die dann wieder von uns informiert werden müssen, weil es ihnen niemand so kommuniziert hat. Gibt es Neuerungen, sollten diese auch ordentlich kommuniziert werden und nicht in irgendeinem unübersichtlichen Mail versteckt werden! Man kann zwar dann sagen, dass "Wien mal wieder nicht informiert ist", aber vielleicht sollten sich hier auch die SenderInnen der Informationen etwas an der Nase nehmen und sich mehr in Selbstkritik üben. Es geht hier nicht um "Wien vs. Steyr" - wir sind eine Firma, eine Familie und sollten daher besser zusammenhalten und uns gegenseitig unterstützen! Aber manche Kleingeister wollen das leider nicht verstehen…
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man Provisionen erhält, geht das Gehalt, viele KollegInnen sind aber trotzdem im KV falsch eingestuft. In anderen Abteilungen erhält man aber keine Provision und das merkt man auch, besonders beim Urlaubsgeld. Man sollte meiner Meinung nach alle Leute korrekt einstufen und dafür (wenn vorhanden) die Provisionen verkleinern. Hier kommt es wahrscheinlich auf den Teamlead an, mich hat man aber lieber gehen lassen, bevor man mich korrekt eingestuft hätte (so ist es aber in den Jahren einigen BMDlerInnen ergangen).
Interessante Aufgaben
Das hängt sehr vom Team, der Teamleitung und der Abteilung selbst ab, in der man sich befindet. Hier gibt es im Unternehmen sehr unterschiedliche Auffassungen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
BMD HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Man kann sehr deutlich rauslesen, dass du gerne bei uns warst und dir was an der BMD liegt. Dass du zuletzt dennoch unzufrieden warst, finden wir sehr schade.
Deine Bewertung ist sehr ausführlich und auf jeden einzelnen Punkt so tief einzugehen, wie es für eine wertvolle Antwort nötig ist, würde hier den Rahmen sprengen. Daher an dieser Stelle zwei Punkte: 1. Sei dir sicher, dass wir deine Bewertung ausführlich gelesen haben und deine Verbesserungsvorschläge aufgenommen haben. 2. Vielleicht hast du bei deinem Offboarding-Gespräch bereits den einen oder anderen Kritikpunkt ansprechen können. Falls nicht, möchten wir dir an dieser Stelle ein persönliches, klärendes Gespräch anbieten. Melde dich dazu gerne bei uns im HR, entweder telefonisch unter 050 883 7777 oder per Mail an karriere@bmd.at.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Basierend auf 527 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BMD SYSTEMHAUS GesmbH durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 86% der Bewertenden würden BMD SYSTEMHAUS GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 527 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 527 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BMD SYSTEMHAUS GesmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
