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Steyr und weitere

485 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 93%
Score-Details

485 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Bester Arbeitgeber, ehrliche Weiterempfehlung

5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Steyr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kaum ein anderes Unternehmen, das so viel Wert auf das Wohl der Mitarbeitenden legt und so viel dafür tut, dass es allen gut geht.
Auf Feedback der Mitarbeitenden wird gehört und an den Themen, die bei der Mitarbeiterbefragung aufgekommen sind, wird in eigenen Arbeitsgruppen gearbeitet.
Vor allem auch im Gesundheits-Bereich gibt es sehr viele Benefits bis hin zu bezahlten Gesprächen mit unabhängigen Psychologen.

Sehr gute Work-Life-Balance! Wenn es die private Situation mal erfordert (Pflegefall in Familie, Kinderbetreuung, vorübergehend mehr Freizeit-Bedarf etc.), lässt sich immer eine Lösung finden.

Die (wenigen) schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Ich denke manche nehmen vieles als Selbstverständlich hin und wissen einfach nicht zu schätzen, was wir an BMD haben. Vielleicht fehlt ihnen der Vergleich und sie wissen nicht, dass BMD unter den Arbeitgebern ganz am oberen Ende ist.

Ich bin sehr froh, Teil von BMD zu sein und kann den Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BMD HR-Team
BMD HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken dir für deine wertschätzende und positive Bewertung zu BMD als Arbeitgeber und hoffen, dass du noch viele Jahre gerne bei uns arbeitest :-)

Liebe Grüße
dein HR-Team

Der größte Hebel für Veränderung liegt aus meiner Sicht weniger im Produkt als in Weiterentwicklung der Führungskultur

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz, homeoffice, Salatbuffet in Steyr, starkes Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mikromanagement, fehlende Feedbackkultur, psychisch belastendes Umfeld, intransparente Kommunikation

Das Führungsumfeld habe ich als psychisch belastend und kontrollierend wahrgenommen. Sachliche Kritik und neue Perspektiven wurden aus meiner Sicht kaum aufgegriffen. Mangelnde psychologische Sicherheit habe ich als strukturelles Thema empfunden. Wer Hierachie ohne viel Gestaltungsspielraum bevorzugt, kommt zurecht. Wer Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Mitgestaltung und Mitdenken sucht, sollte abwägen. Ich persönlich arbeite motivierter in einem Umfeld mit mehr Eigenverantwortung, offener Diskussion und transparenter Kommunikation statt stark hierachischer Strukturen und politischen Dynamiken. Ich war lange motiviert, mich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Ich bin mit vielen Ideen und einer klaren Vision gestartet, wie ich mich einbringen und weiterentwickeln wollte. Im Verlauf meiner Tätigkeit musste ich jedoch erleben, dass ich mich fachlich eher zurückentwickeln musste, da mir zunehmend mehr Aufgaben entzogen wurden, was ich als Einschränkung meiner fachlichen Entwicklung und meines Beitrags zum Team empfunden habe.
Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass offene Kommunikation, kritische Perspektiven, Mitgestaltung und Eigeninitiative und echtes Miteinander nicht erwünscht waren, da dafür kaum Raum war. Ich hätte mir gewünscht dass dies stärker als Chance gesehen worden wäre.

Verbesserungsvorschläge

BMD hat aus meiner Sicht ein starkes Produkt und ich konnte programmtechnisch viel lernen. Das Potenzial ist da.
Am Ende des Tages find ich bleibt Potenzial von Produkt und Know-how ungenutzt.
Fazit: fehlende Prozesse - das Rad wird immer neu erfunden und aus Fehlern nicht gelegt, da nicht über den Tellerrand geschaut wird - darunter leiden Mitarbeiter wie auch Kunden.
1. Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf Selbstreflexion - soziale Kompetenz & Fehlerkultur
2. Mikromanagement reduzieren, mehr Vertrauen geben
3. Psychische Belastung strukturell angehen
4. Feedback ohne negative Konsequenzen ermöglichen
5. Transparent bei Veränderungen kommunizieren
6. Mitarbeiter fördern und entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Wenig off, geprägt von Kontrolle und fehlender Wertschätzung aus meiner Sicht. Eigeninitiative fühlte sich riskant an.

Work-Life-Balance

Homeoffice half.
Psychische Belastung und fehlende Planbarkeit durch Umstrukturierungen und Dispo belasteten die Balance.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen wirkten auf mich wenig transparent. Eigenständige oder kritische Perspektiven wurden aus meiner Wahrnehmung selten sichtbar gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Kritikfähigkeit, Reflexionsfähigkeit und Empathie habe ich als sehr eingeschränkt erlebt.
Kritikgespräche empfand ich als pauschal und entwertend - teilweise respektlos - statt entwicklungsorientiert.
Eine konstruktive Fehlerkultur habe ich vermisst.
Auffällig war für mich insbesondere ein Middle Management, das stark nach oben orientiert agiert, statt als gestaltende Führungsebene zu wirken.
Entscheidungen wirkten häufig nicht reflektiert, sondern vor allem daraus ausgerichtet, Erwartungen der nächsthöheren Hierachieebene zu erfüllen.
Dadurch entstand aus meiner Wahrnehmung ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, kritische Perspektiven und fachliche Expertise hinter Loyalität und Anpassung zurücktraten. Werte wie Integrität, Fairness und respektvolle Kommunikation wurden im Führungsstil nur unzureichend gelebt, was langfristig zu einem belastendem Arbeitsumfeld geführt hat.

Kommunikation

Umstrukturierungen wirkten auf mich intransparent und unsicher. Nach außen kommunizierte Werte habe ich Alltag als wenig wirksam und stimmig erlebt. Kommunikation auf Augenhöhe fand aus meiner Sicht nicht statt.

Gleichberechtigung

Diversität in Führungsrollen und Förderung von Frauen in gestaltenden Positionen habe ich als ausbaufähig erlebt.

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BMD HR-Team
BMD HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dass du deine Zeit bei uns teilweise negativ in Erinnerung hast, ist sehr schade - für beiden Seiten.

Es fällt uns - ganz offen gesagt - an dieser Stelle schwer, ein Statement abzugeben. Deine Sicht der Dinge, die du hier äußerst, kriegen wir so z. B. bei Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeitergesprächen u. ä . nicht zurückgespiegelt. Unsere Werte und unser Führungsverständnis definieren ganz klar ein kooperatives, wertschätzendes und ehrliches Miteinander. Eine Atmosphäre, die Mitarbeitende zum Mitdenken und zum Äußern konstruktiver Kritik einlädt. Und ein Umfeld, das (Weiter-) Entwicklung und Förderung unterstützt.

Wir wissen auch nicht, ob du bei deinem Offboardinggespräch die Chance genützt und deine Themen bereits dort deponiert hast. Im Rahmen dieses Abschlussgesprächs fragen wir gezielt nach deinen Erfahrungen, ob du noch offene Themen hast, die du klären möchtest, und wo wir uns deiner Meinung nach verbessern können.

Sollte das nicht der Fall gewesen sein, oder wenn du dafür offen bist, möchten wir dir sehr gerne ein klärendes Gespräch anbieten. Das kann mit uns im HR sein, mit deiner ehemaligen Abteilungsleitung oder natürlich auch mit unserem Geschäftsführer, der sich hierfür sehr gerne bereit erklärt hat. Melde dich dazu gerne direkt bei den genannten Personen oder einfach bei uns im HR, und wir organisieren einen entsprechenden Termin.

Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.

Liebe Grüße
das HR-Team

Mehrfachbewertung

Ehrliches Feedback

3,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits
Interessante Aufgabengebiete, viel Inputs aus Praxis
Bestimmte Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momentane Stimmung, kaum offene/ehrliche Meinungen.

Wie ein Vorgangspost geschrieben hat, hört auch die kritisch konstruktiven Stimmen, diese sind für das Unternehmen gut gemeint. Im Gegensatz zu den leider vielen Ja-Sagern, welche gerne am Futtertrog hängen, aber wenig für die BMD beitragen.

Manche Abteilungen (siehe oben)

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr den wirklich motivierten Mitarbeitern Gehör schenken, welche auch nahe am Kunden sind, fachlich etwas beitragen können und tatsächlich positive Veränderungen schaffen wollen.

Damit diese auch andere Mitarbeiter mitreißen/motivieren können. (momentan verspürt man eine gewisse "Schockstarre")

Und auch die tatsächlichen Aufgabengebiete/Umsetzungen von manchen Abteilungen (QM, PL etc.) hinterfragen bzw. neugestalten. Auch hier sollte eine fachliche Expertise gegeben sein. Ansonsten beschäftigt sich die Abteilung mehr mit sich selbst.

Wobei zu sagen ist, eine Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeiter. Nicht überall kann BMD Einfluss nehmen. Daher mein Appell/Wunsch an Mitarbeiter: Sucht Aufgaben, welche Sinn machen, werdet in einem Gebiet Experte, setzt sinnvolle Dinge um, die auch Kunden helfen/Freude bereiten.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile viel Flurfunk und es mangelt zum Teil an offener, ehrlicher Kommunikation in Meetings. Viele sagen das, was Vorgesetzte hören wollen.

Image

BMD ist sehr um ein gutes Image bemüht. Firmenintern gelingt es auch ganz gut unter den Mitarbeitern ein gutes/positives Image herzustellen.
Abgesehen davon, dass manche Aussagen wie "wir sind eine Familie" oder "orangenes Blut" etwas übertrieben seitens "motivierten" Kollegen sind. Mag zwar nett gemeint sein, kommt aber nicht immer gut an.

Seitens Kunden nimmt man ein etwas differenzierteres Bild wahr, diese waren definitiv schon mal positiver gestimmt. Hier beginnt das gute Image zurecht zu bröckeln.

Work-Life-Balance

Mit Selbstdisziplin und gutem Kalendermanagement klappt es halbwegs.

Gehalt/Benefits

Benefits gibt es reichlich. Gehalt in Ordnung, kann natürlich immer besser sein. Teils jammern Mitarbeiter auf hohem Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Im Team meist gut, da man Sachen/Themen gut nachvollziehen kann. Mittlerweile hat sich jedoch wirkliche Hilfe/Zusammenhalt auch verschlechtert, oftmals wird Hilfe nur suggeriert. Man muss eben wissen, welche Kollegen eine wirkliche Unterstützung bieten.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt ganz drauf an bei uns im Team in Ordnung. Pauschal würde ich behaupten, dass Vorgesetzte mit fachlicher Erfahrung/Ahnung besser geeignet sind. Bei den anderen CR's bzw. vormals Coaches, enden Meetings oft in Dampfplauderei ohne viel Output. Nicht verwunderlich, wenn man von der eigentlichen Materie keine bzw. kaum Ahnung hat.

Interessante Aufgaben

Ja wenn man will kann man viel aus der Praxis/Kunden mitnehmen und lernen. Leider steht man oft unter Zeitdruck, was eine tiefere Auseinandersetzung mit Kundenthemen nicht so einfach möglich macht.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BMD HR-Team
BMD HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Erfahrungen mit uns teilst.

Du beziehst dich auf eine kürzlich veröffentlichte Bewertung, auf die wir bereits ausführlich geantwortet haben. Deshalb möchten wir an dieser Stelle vor allem noch einmal betonen: Wir nehmen kritische Rückmeldungen ernst und verstehen sie als wichtigen Impuls, Prozesse, Strukturen und Abläufe zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Alle Meinungen dürfen da sein und sind für uns wertvoll.

Gleichzeitig sind wir ein Unternehmen mit über 800 Mitarbeitenden. Jede und jeder bringt unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven, Bedürfnisse und Wünsche mit – und diese sind teilweise auch widersprüchlich. Unsere Aufgabe ist es, aus diesem vielfältigen Feedback einen guten Gesamtweg zu finden, der möglichst vielen gerecht wird. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die Interessen unserer Mitarbeitenden, sondern auch die unserer Kundinnen und Kunden sowie wirtschaftliche Rahmenbedingungen und weitere Faktoren.

Einzelne Meinungen sind für uns deshalb besonders wichtig, weil sie dazu beitragen, ein umfassendes Gesamtbild zu erhalten. Das ist vergleichbar mit unserer Mitarbeiterbefragung: Wir lesen jede einzelne Wortmeldung, um alle Perspektiven zu verstehen. Erst dann können wir Maßnahmen ableiten, die für möglichst viele Mitarbeitende sinnvoll und passend sind.

Bei kritischen Bewertungen hier auf Kununu bieten wir immer ein persönliches Gespräch an. Schriftliche Rückmeldungen lassen manchmal Raum für Interpretationen. Im direkten Austausch können wir nachfragen, Hintergründe besser verstehen und Missverständnisse vermeiden. Dabei musst du dich selbstverständlich nicht auf deine Bewertung beziehen – die Anonymität dieser Plattform ist uns wichtig und soll auch gewahrt bleiben.

Komm daher gerne auf uns im HR zu oder sprich mit deiner direkten Führungskraft bzw. deiner Abteilungsleitung, wenn dir das lieber ist. Auch unsere Geschäftsführung bietet dir ein persönliches Gespräch an. Wir freuen uns auf den Austausch.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

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Mehrfachbewertung

auch nach Jahren immer noch fein

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Steyr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gut, innerhalb der Teams klasse!

Image

Marktführer. Mehr gibt es da nicht zu sagen.

Work-Life-Balance

Da wird bestmöglich auf die MitarbeiterInnen geschaut. Es gibt Kernzeiten und speziell im Support Zeiten, die personell abgedeckt werden müssen. Sonst werden aber kaum Wünsche offen gelassen, sofern es die Ressourcen zulassen. Manche Abteilungen haben es da natürlich leichter als andere. Wer da was kritisiert, ist noch nie "am Bandl" gestanden. 60% Homeoffice sind möglich, das geht in Ausnahmefällen (mit Begründung) aber auch bis 100%.

Karriere/Weiterbildung

Fachlich immer gut möglich, organisatorisch gibt es aufgrund der relativ flachen Organisationsstruktur natürlich weniger Chancen. Es kann im Stamm nur einen Häuptling geben.

Gehalt/Benefits

Da gibt es natürlich immer Luft nach oben, aber grundsätzlich wird Leistung belohnt. Wer Dienst nach Vorschrift macht, kriegt halt KV. Seitdem ich da bin, gab es jedes Jahr eine Gewinnausschüttung/Jahresprämie als 15. Gehalt - für alle.

Kollegenzusammenhalt

Top, grade in den eingeschworenen Teams.

Vorgesetztenverhalten

Generell gut. Nicht alle Führungskräfte sind als Meister vom Himmel gefallen, aber jeder gibt was er kann. Weitaus besser als woanders, wie man im persönlichen Umfeld vernimmt.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, Gute Öffi-Anbindung, Tiefgarage, Stehtische, schöne Büros, Großraum im Support, Belastung bleibt aber meist im Rahmen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Abteilungen kann bei einem Unternehmen dieser Größenordnung nie gut genug sein, Reibungsverluste kann keiner ausschließen. Wo gehobelt wird, fallen bekanntlich Späne. Aber es wird, grade wieder nach den Rückmeldungen aus der der letzten Mitarbeiterbefragung, daran gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Mal mehr, mal weniger interessant, aber immer herausfordernd. Keine repetitiven Tätigkeiten, es gibt immer was zu Lernen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BMD HR-Team
BMD HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für deine Bewertung und deine wertschätzenden Worte! Wir freuen uns, dass BMD für dich auch nach Jahren immer noch ein guter Arbeitgeber für dich ist und du gerne hier arbeitest.

Wie du schon angeführt hast: Wir greifen gerne Feedback und Verbesserungsvorschläge auf und arbeiten laufend daran, die Mitarbeiterzufriedenheit auf einem hohen Niveau zu halten. Aktuell arbeiten wir u.a. mit mehreren Arbeitsgruppen intensiv an den Rückmeldungen aus der Mitarbeiterbefragung. Aber auch abseits der Mitarbeiterbefragung gibt es verschiedene Möglichkeiten Feedback zu geben und ein Gespräch zu suchen: die direkte Führungskraft, wir im HR aber auch unsere Geschäftsführung haben immer in offenes Ohr für Anliegen.

Liebe Grüße,
dein HR-Team

KNASI, AUFWACHEN! ZEIT WIRD'S!

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Steyr gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

BMD war eigentlich immer ein recht guter und solider Arbeitgeber, was sich aber in den letzten Jahren drastisch geändert hat.
Die großen Mitarbeiterumfragen sollten jedes Jahr abgehalten werden, nicht nur alle drei Jahre und die Aussage vom GF nach der Präsentation der Ergebnisse, wegen der vielen positiven Bewertungen die kritischen Stimmen eher zu ignorieren (weils ja eh so viele positive gegeben hat), war wie ein Schlag ins Gesicht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

BMD hat es nie nicht wirklich geschaft, die Strukturen und Prozeße an die gestiegene Mitarbeiterzahl anzupassen. Wir sind nicht mehr ein Betrieb wie vor X Jahren, als es nur ein paar Leute gab. Viele Abteilungen verhalten sich aber leider noch so, bzw. versuchen mit Händen und Füssen, jede Aufgabe an andere Kollegen, Teams oder Abteilungen abzuwälzen. Hier fehlen klare Regelungen und Konsequenzen, die die Umstrukturierung leider nie so wirklich gebracht hat.

Verbesserungsvorschläge

Meine Hausaufgabe an jeden, der etwas zu sagen hat: Schaut euch die kritischen Kommentare an und nehmt sie endlich ernst!
BMD ist ein sehr guter Arbeitgeber, aber trotzdem kann man sich laufend verbessern und das geschieht nur dann, wenn man konstruktive Kritik annimmt, sich Gedanken macht und diese auch umsetzt.
Wo wären wir denn ohne Verbesserungen und laufende Updates - noch immer bei der BMD 5.5 !

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider immer mehr verschlechtert. BMD macht immer mehr Umsatz, trotzdem haben wir in manchen Teams noch immer zu wenig Personal. Die Überlegung hier ist nicht sonderlich schwer: Wenn man mehr Arbeit durch mehr Aufträge und Kunden hat, die Mitarbeiteranzahl in manchen Teams aber nicht passend dazu erhöht wird, bleibt so bei den einzelnen Mitgliedern viel mehr liegen  die Arbeitslast steigt massiv, die Stimmung sinkt rapide! Ist das wirklich im Sinne von BMD?

Image

Das Image ist BMD schon recht wichtig, leider gibt es auch viele brave Schafe, die immer artig blöken und mit dem Kopf nicken, egal was passiert. Die Firma ist ja eigentlich ein wirklich guter Arbeitgeber, aber hat es nicht geschafft, sich an die neuen Umstände anzupassen, deswegen gibt es hier massiven Nachholbedarf.
Und wie bereits erwähnt: Eine große Mitarbeiterumfrage sollte es jedes Jahr geben, und man sollte auf kritische Stimmen eingehen und sie ernst nehmen, nicht einfach nur (vielleicht sogar beleidigt) ignorieren!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einzelner Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, aber durch fehlende Vorgaben und eine gewisse Anonymität (wenn bspw. Tickets einfach kommentarlos an eine andere Abteilung weitergeleitet werden) fällt es vielen Kollegen viel zu leicht, Aufgaben an andere Personen weiterzuleiten, auch wenn sie sich selbst darum kümmern müssten. Die Technik ist hier ein Paradebeispiel, aber der Abteilungsleiter macht hier aus deren Sicht als ihr Chef einen guten Job – jegliche Kritik wird abgeblockt, oder mit Ausreden abgetan, das man doch Beweise vorlegen solle. Natürlich schwärzt man niemanden an, wenn man die Arbeitsbeziehung nicht komplett zum Erliegen bringen will. Aber wenn man einen neuen Laptop braucht und viele Monate warten kann, bis endlich die werten Kollegen aus der Technik Zeit dazu haben, oder Techniker vom Kunden Fragen haben, aber unsere Technik nicht mit dem Kunden reden will und wir dann stille Post spielen können, frage ich mich, was hier falsch läuft! Hat man hier die Abteilung noch im Griff?

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten könnte auch besser sein, zumindest in einigen Teams, wenn ich mir die Geschichten von einigen Kollegen so anhöre. Manche kennen sich gar nicht mit der Kernarbeit ihrer eigenen Mitarbeiter aus und andere sind vollkommen blind für notwendige Änderungen (na, wer erkennt sich hier?).
Es verstehen sich auch einige Vorgesetzte miteinander nicht und kommunizieren zu wenig, was einfach nur noch unprofessionell ist.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits geschrieben, BMD hat es noch immer nicht geschafft, interne Prozesse an seine neue Größe anzupassen und zu viele Mitarbeiter verstecken sich in der Anonymität, indem sie Aufgaben einfach an andere Abteilungen delegieren – Hauptsache sie müssen sich nicht darum kümmern. Hier sollte es eindeutige Regelungen und bei Nicht-Einhaltung auch die entsprechenden Konsequenzen geben.
Der Workload wird immer höher und manche Teams stocken nicht bzw. zu wenig auf – ich würde daher alle Teams kontrollieren, bei denen es einfach zu wenig Mitarbeiter gibt - dringender Handlungsbedarf!!!

Kommunikation

Oft werden viele wichtige Informationen nicht richtig weitergegeben. Der Abteilungsleiter vom Verkauf scheint gerade völlig am Rad zu drehen, er stellt alles auf den Kopf, die ganze Zeit gibt es irgendwelche Änderungen, die bei den Kunden extrem schlecht ankommen und keiner kennt sich so wirklich mehr aus. Nichts ergibt mehr wirklich Sinn, und wenn man dann Fragen hat, erreicht man keinen vom Verkauf, weil da gefühlt viel zu wenige sind. Wir im Support können uns dann die Beschwerden der Kunden anhören und alles ausbaden, danke! Änderungen sind nicht per se gut, man sollte sich halt zuvor auch ein paar Gedanken machen und vor allen Dingen TESTEN!!!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht genau dem IT-KV und nur wenige haben das Glück, auch wirklich korrekt eingestufft worden zu sein…

Interessante Aufgaben

Diesen letzten Punkt widme ich jetzt all jenen, die hier etwas zu sagen haben, das sind also die Aufgaben der BMD-Angestellten (wir sind die stummen vielen) für euch: Wacht endlich auf und macht eure Hausaufgaben! Lest euch die kritischen Stimmen durch und macht euch Gedanken dazu – und bitte reagiert wie Erwachsene, nicht wie kleine schmollende Kinder! Gespräche mit CRs, Teamleads und sogar der HR haben gezeigt, das es hier ein großes Mass an Verständnis für uns gibt, nur das scheint nicht bis ganz hinauf durchzudringen. Ohne Verbesserungen wären wir noch immer bei der 5.5 und es wäre schlimm, wenn erst nach einer Pensionierungswelle der oberen Ebene die nötigen Reformen umgesetzt werden. Abteilungsleiter können machen was sie wollen, aktuell herrscht hier (in den Augen von vielen, was sie sich nicht offiziell zuzugeben trauen) absolute Narrenfreiheit! Management? Fehlanzeige! Also Knasi, aufwachen – Zeit wird’s!

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Arbeitgeber-Kommentar

BMD HR-Team
BMD HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast und deine Eindrücke mit uns teilst. Offenes Feedback ist für uns wichtig, um Entwicklungen im Unternehmen besser einordnen und Verbesserungen vorantreiben zu können. Die Mitarbeiterbefragung ist eine wichtige Quelle dafür, an deren Ableitung und Maßnahmen wir über einen langen Zeitraum arbeiten. Aber auch Kununu-Bewertungen, Inhalte aus Mitarbeitergesprächen oder mündliches Feedback unterstützen uns dabei.

Folgende Punkte sind uns wichtig sachlich klarzustellen:
Die Ergebnispräsentation der Mitarbeiterbefragung wurde aufgezeichnet und ist für alle Mitarbeitenden im Intranet verfügbar. Wenn du dir diese noch einmal ansiehst, wirst du feststellen, dass die von dir zitierte Aussage so nicht gefallen ist. Im Gegenteil: Unsere Geschäftsführung hat betont, dass die Ergebnisse eine sehr wertvolle Datengrundlage darstellen, um gezielt an der Weiterentwicklung von BMD zu arbeiten. Das klare Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit immer auf einem sehr hohen Niveau zu halten – und an den dafür relevanten Themen arbeiten wir intensiv.

Seit der Befragung wurden daher auf unterschiedlichen Ebenen Maßnahmen gestartet. In den Arbeitsgruppen „Zukunft.Gestalten“ arbeiten Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen gemeinsam mit dem Betriebsrat an konkreten Themen und entwickeln Vorschläge für Verbesserungen.
Geschäftsführung und HR-Leitung haben mit jeder einzelnen Führungskraft ihre individuellen Ergebnisse und Handlungsempfehlungen besprochen.
Erste „Quick Wins“ – also Maßnahmen, die aus den offenen Rückmeldungen abgeleitet wurden – konnten bereits umgesetzt werden.

Jede Kununu-Bewertung von euch nehmen wir sehr ernst. Ein klarer HR-Prozess garantiert, dass alle relevanten Personen (z. B. Geschäftsführung, Abteilungsleitung) über die Inhalte informiert sind. So stellen wir sicher, dass sich aus dem anonymen Feedback Verbesserungsansätze ableiten lassen. Schriftliches Feedback lässt Freiraum für Interpretationen. Vertrauliche, persönliche Gespräche mit HR würden uns dabei helfen, eure Themen noch besser zu verstehen und noch gezielter an Maßnahmen arbeiten zu können.

Wir sehen, dass du die Situation anders wahrnimmst. Persönliche Erfahrungen und Eindrücke sind unterschiedlich.

Für eine konstruktive Klärung, um mehr aus deinem Feedback mitnehmen zu können, melde dich daher für ein direktes Gespräch bei uns im HR. Auch Markus als Geschäftsführer steht immer gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Der Schritt raus aus der Anonymität ist möglicherweise eine Überwindung. Unser Ziel ist es, gemeinsam Lösungen zu finden und Anliegen ernsthaft zu besprechen.

Liebe Grüße
dein HR-Team

Wenn sie besser zahlen würden könnte man hier alt werden!

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Vorteil bei BMD ist es dass Homeoffice Möglichkeiten gibt, ebenso sie gute öffentliche Anbindung zum Arbeitsplatz in Wien ist toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde mir mehr Gehalt wünschen und eine 6. Urlaubswoche.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf einzelne Bedürfnisse schauen was die strenge HO Vereinbarung trifft und besser bezahlen!
Investiert in modernere Programmiersprachen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

BMD HR-Team
BMD HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Homeoffice-Möglichkeiten sowie die gute öffentliche Anbindung unseres Standorts in Wien positiv wahrnimmst. Gerade flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine gute Erreichbarkeit sind wichtige Rahmenbedingungen für den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden.

Deine Hinweise zum Thema Gehalt, Urlaub und Homeoffice-Regelungen nehmen wir ernst. Wir haben natürlich den Anspruch, attraktive und zeitgemäße Arbeitsbedingungen zu bieten. Gleichzeitig versuchen wir dabei immer, unterschiedliche Bedürfnisse, betriebliche Anforderungen und faire Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden miteinander in Einklang zu bringen.

Wenn du konkrete Ideen oder Anliegen hast, freuen wir uns sehr, wenn du diese auch im direkten Austausch mit uns oder deiner Führungskraft teilst – so können wir Feedback noch besser einordnen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.

Liebe Grüße,
dein HR-Team

Mehrfachbewertung

Wenn der Mitarbeiter etwas Wert ist.

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Steyr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Work-Life-Balance

Sehr flexibel

Kommunikation

Sehr bemüht alles so gut wie möglich zu kommunizieren, was Aufgrund der Größe des Unternehmens nicht immer einfach ist.

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

BMD HR-Team
BMD HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für deine netten Worte und deine positive Bewertung! Bei BMD gilt seit jeher die Leitlinie "Geht's den Mitarbeitenden gut, dann geht's der BMD gut." Wir setzen viele Maßnahmen und Aktivitäten, damit wir die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden fördern sowie die Zufriedenheit auf einem hohen Niveau halten.

Liebe Grüße,
dein HR-Team

Immer noch ein TOP-Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeiter tut!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Steyr gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht an 1. Stelle.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

BMD HR-Team
BMD HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für deine grandiose Bewertung und dein Feedback zu BMD als Arbeitgeber. Wir setzen viele Maßnahmen, damit unsere Mitarbeitenden gerne und zufrieden in die Arbeit gehen. Denn nur in so einem Umfeld, kann und will man als Mitarbeiter/in seinen Teil zum Erfolg beitragen.

Es freut uns auf jeden Fall sehr, dass du happy bist bei BMD :-)

Liebe Grüße,
dein HR-Team

Mehrfachbewertung

Sehr gute Basis mit Luft nach oben

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BMD Holding GmbH in Steyr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Erfahrung ohne Erneuerung bremst den Fortschritt.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

BMD HR-Team
BMD HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback sowie die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du gerne bei BMD arbeitest.

Dein Verbesserungsvorschlag lässt viel Spielraum für Interpretationen. Komm gerne persönlich auf uns zu und lass uns wissen, wo genau du Potenzial siehst.

Liebe Grüße,
dein HR-Team

Mehrfachbewertung

Super Unternehmen - da bleib i gern :)

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Steyr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut und das Ambiente angenehm. Die büros sind hell und mit Pflanzen belebt. Den Stern Abzug gibt es, da die Großraumbüros doch recht laut werden können, wenn viele Leute anwesend sind.

Work-Life-Balance

Gerade mit Kindern muss man ab und an recht flexibel sein, was die Firma top unterstützt. Auch für BMD szeht die Familie an erster Stelle. Sollte ein Notfall kommen, habe ich noch nie ein Nein gehört. Alleine deshalb - Für mich eine Top Vorgehensweise und wie ich aus meinem Bekanntenkreis kenne, nicht selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Fast nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt könnte etwas besser sein. Da es so gut wie keine Aufstiegsschancen gibt, bleibt man relativ schnell stehen, was die gehaltssprünge angeht. Man bekommt durch Zusatzausbildungen wie 2nd und 3rd Level noch einen kleinen Bonus aufs Gehalt.

Die Benefits in Form von Rabatten bei vielen Händlern sind gier schon ein cooles Ding!!

In Summe ist hier Luft nach oben, allerdings ist das in anbetracht der restlichen positiven Punke für BMD jammern auf eher hohem Niveau :)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist für mich optimal. Es wird, wo geht, Rücksicht genommen, Aufgaben von anderen übernommen wenn Luft ist oder man wird selbst unterstützt wenn sich rasch dann doch einiges häuft.

Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert für mich super, da hat sich in letzter Zeit einiges zum Positiven verändert.

Vorgesetztenverhalten

Ich komme mit meiner Führungskraft super zurecht. Offene Gespräche sind gut moglich und sollte man Probleme haben, werden diese ernsthaft besprochen und nach einer Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern, offen und mit zeitgemäßem Equipment bestückt. Die höhenverstellbaren Tische sind Top.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, jedoch sickern die meisten "News" schon über den Flurfunk durch. Für meinen Geschmack gibt es zu viele Kanäle für den Informationsfluss. Gerade im Teams verliert man schnell den Überblick bzw. ist hin und her gerissen die Balace zwischen Nachrichtenflut und eventuell relevantes zu verpassen, wenn man dann doch einen Kanal zu viel auf "nicht Anzeigen" gestellt hat.

Gerade während Terminen poppen gerne Teams Fenster auf, welche in dem Moment ignoriert, spater aus Zeitgründen meist aber auch nicht nachgesehen werden.

Interessante Aufgaben

Durch das Termin- und Supportgeschäft in unserem Fachbereich ist praktisch kein Fall wie der andere. Das macht die Arbeit abwechslungsreich. Vor allem gefällt mir im Rahmen des Möglichen auch für komplexe Anforderungen Lösunger, Umwege oder Alternativen zu finden.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BMD HR-Team
BMD HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives und detailliertes Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei BMD wohlfühlst und so viele Bereiche mit Bestnoten bewertest.

Besonders schön zu lesen ist, dass der Kollegenzusammenhalt für dich optimal funktioniert und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sich positiv entwickelt hat. Auch dein Lob für das Vorgesetztenverhalten und die interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Dass du unsere familienfreundliche Haltung so positiv hervorhebst, bestätigt uns in unserem Ansatz - Familienfreundlichkeit ist uns wirklich sehr wichtig und wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Deine Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir ernst - das Thema Kommunikation greifen wir dieses Jahr auf und arbeiten an Verbesserungen. Dein Feedback zu den verschiedenen Kanälen und der Teams-Nutzung hilft uns dabei, gezielt an Optimierungen zu arbeiten.

Zum Thema Karriere verstehen wir deine Einschätzung. Wir haben flache Hierarchien bei BMD, aber wer sich fachlich weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen möchte, den unterstützen wir gerne.

Liebe Grüße,
dein HR-Team

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 542 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BMD SYSTEMHAUS GesmbH durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 85% der Bewertenden würden BMD SYSTEMHAUS GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 542 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 542 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BMD SYSTEMHAUS GesmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.