386 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
362 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besprechungen gibt es ja aber es passiert einfach nichts.
Das manche Entscheidungen einfach eine Ewigkeit dauern und die Mitarbeiter die Motivation verlieren.
Wenn Mitarbeiter unzufrieden sind mit einer bestimmten Person, dann darf eine Änderung dieser Führung nicht Monate oder Jahre dauern, sondern sofort. Bei anderen Firmen geht das auch.
Kommunikation im Unternehmen
Arbeitsklima
Kollegen und Führungskräfte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du in BMD einen super Arbeitgeber mit idealen Arbeitsklima gefunden hast. Schön, dass du Teil unseres Teams bist.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Gute Lage
nette kollegen
kaum karrierechanecen zum aufsteigen oder um neues zu lernen
Abteilungshürden bitte abbauen
schöne büros
Referenz in Ö
geht so
naja
für wien eher unterdurchschnittlich in der edv
gut
agieren mehr so im hintergrund
gut geht noch besser wegen abteilungshürden!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du positive Erinnerungen an deine Zeit bei BMD hast.
Wir haben bei BMD sehr flache Hierarchien. Wenn es also rein darum geht, die Karriereleiter hierarchisch nach oben zu klettern, sind wir der falsche Arbeitgeber. Wenn sich Mitarbeiter/innen jedoch fachlich weiterentwickeln wollen und im Zuge dessen vermehrt Kompetenzen aufbauen und Verantwortungen im Arbeitsalltag übernehmen wollen, bieten wir ein breites Angebot. Scheinbar konnten wir dich hiermit nicht ganz erreichen.
Wir hoffen, dass du dein Offboarding-Gespräch genutzt und uns nochmal konkreteres Feedback gegeben hast.
Alles Gute für deine Zukunft und liebe Grüße,
dein HR-Team
Modernes, faires, beliebtes und familienfreundliches Unternehmen. Einige Benefits in der Firma wie Mittagessen, Jausenstation und gratis Salatbuffet bei dem vermutlich jeder etwas findet und satt wird. Benefits in Form von Prozenten bei VIELEN Onlineshops, Marken und Geschäften.
Absolut nichts.
Eventuell die hälter etwas anpassen und vor allem das Gehaltssystem transparenter gestalten.
Das Büro ist toll. Manchmal durch das Großraumbüro etwas laut aber ich bin gerne im Büro. Jeder Arbeitsplatz verfügt über tolle Ausstattung. Es gibt sogenannte CallFocusBoxen, dabei habdelt es sich um einen eigenen Arbeitsplatz in einer Box um auch ungestört telefonieren oder generell arbeiten zu können. Das Gebäude und generell die Technik ist modern und verbreitet eine angenehme Atmosphäre.
BMD ist und bleibt hoffentlich ein guter, familienfreundlicher und sozialer Arbeitgeber. Auch in meinem Bekanntenkreis haben wir ein gutes Image.
Die Einteilung der Arbeit is sehr flexibel. Grundsätzlich sind die Mitarbeiter sehr frei in der Zeiteinteilung. Gerade für Mütter/Väter ist diese Flexibilität denke ich ein wichtiger Faktor. Familie geht vor, das sieht auch BMD so, denn geht es dem Mitarbeiter gut, geht es der BMD gut.
Man kann sich das Gehalt durch Provisionen und Termine aufbessern. Das Grundgehalt bewegt sich eher in Richtung KV.
Darauf hat BMD ein Auge. E-Scooter und Bikes zum ausleihen, Hybride Firmenfahrzeuge und sponsoring bei soziales Events + Spendensammlungen für diverse Themen machen den Rest.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, es wird sich gegenseitig geholfen, es wird auf einander Rücksicht genommen sogut es geht und man wird nicht hängen gelassen, falls die Arbeit einmal zu viel wird. Natürlich gibt es Differenzen in einer so großen Firma, das ist aber denke ich normal. Ab und an wünsche ich mir, dass der Zusammenhalt auch Fachbereichsübergreifend so wäre, es gibt immer wieder Fälle wo Arbeit einfach "abgeschoben" wird und man bei übergreifenden Themen sozusagen im Team Unterstützung suchen muss.
Ich denke, der Fakt, dass viele schon echt viele Jahre bei/mit BMD arbeiten spricht das für sich. :)
Mittlerweile haben wir zum Großteile keine Teamleiter mehr,diese wurden durch die Reorganisation duch Coaches und Supportmanager ersetzt. Grundsätzlich ist da die Kommunikation und das Verhalten toll.
Modernes freundliches Büro mit guter Ausstattung und netten Kollegen und Führungskräften.
Die Kommunikation im Team und generell der Firma ist super. Für Firmeninterne News gibt es den ComDay, hier werden die wichtigsten News besprochen. Wöchentliche Infoboards mit Slides zu aktuellen Themen. Infomails aus der Geschäftsführung mit Updates zu gewissen Themen. (Gehälter, Boni,...)
Teilweise wünsche ich mir mehr Transparenz aber im Großen und Ganzen ist alles in Ordnung.
Dazu kann ich nicht viel sagen, zumindest fällt mir kein Negativbeispiel ein/auf.
Durch die Vielzahl an Aufgaben und Themengebiete wird auch die Arbeit nicht langweilig. Im Support ist kein Tag wie der andere und bei Terminen gibt es die unterschiedlichsten Anforderungen umzusetzen. Durch die diversität unserer Kunden ist auch unsere Kreativität in vielerlei Hinsicht gefragt, somit gibt es immer etwas dazuzulernen und Erfahrungen auch untereinander auszutauschen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, vielen Dank für dein positives Feedback.
Es ist nicht selbstverständlich, dass du dir dafür Zeit nimmst und deine Eindrücke so ausführlich wiedergibst. Es freut uns ungemein, dass du dich bei BMD offensichtlich so wohl fühlst!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Arbeitszeit Arbeitszeiteinteiung erfolgreich und vieles mehr
Gerechtigkeit...wenn eine Arbeitsgruppe dann sollten alle Arbeitsgruppen, wenn ein Team, dann sollten alle Teams ebenfalls diese Rechte haben.
Nur weil es in einer Abteilung ruhig läuft, heißt es nicht das es perfekt läuft.
Innovationen sollten von jedem angenommen werden und nicht nur von gewissen Leuten.
Lasst uns doch über den Tellerrand schauen und wenn wir schon so betriebsblind sind, durch externe Ansichten die Augen uns öffnen.
VL sollten optische Auswirkungen für unser Programm durch anonyme Abstimmung eruiert werden. Und nicht nur durch wenige Personen fix vorgegeben werden ohne engagierte Mitarbeiter mit Ideen zu befragen.
Agilität ist gut aber etwas Kontrolle wäre bei manchen nötig.
Abteilungen sollten mehr miteinander kommunizieren können. Hier wäre ein kreativer Ansatz seitens der Firma wichtig. Wir sind EINE Firma und das sollte mehr vermittelt werden. WIR sitzen alle im selben Boot aber das wird zuwenig gelebt. Wenn man andere Abteilungen zur Lösungsfindung braucht, sollte es als UNSER GEMEINSAMES Problem gesehen werden und nicht abgeschoben werden.
In unserer Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut. leider jedoch zu anderen Abteilungen durchwachsen. Manchmal hat man das Gefühl es ist ein gegeneinander. Ein hin und herschieben von Problemen.
WIR sind BMD!
Einstufung ist Verhandlungssache. Manchen liegt das aber VL nicht. Der Kollektivvertrag ist sowas von schlecht für länger zugehörige. Nach spätestens 7-8 Jahren ist man in der letzten Gehaltsstufe und dann fragt man sich, wieso z.b. jemand mit 25 Jahren gleich viel verdienen kann, wie jemand mit 50 Jahren? (Und 25 jähriger Erfahrung)Teilweise sogar um einiges mehr, weil die Position extraVerrechnungen zulässt.
Gleichberechtigung ob männlich oder weiblich ist OK, aber nicht abteilungsübergreifend ok. D.h. manche Abteilungen dürfen mehr als andere.
Z.b. sollen manche standortübergreifend Arbeitsort wechseln, andere sollen nicht.
Durch viele arbeitsgruppen gibt es viele Workshops, wo Mitarbeiter teilweise schon in 3 Workshops waren, jedoch in manchen Gruppen keinen einzigen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit für so ein ausführliches Feedback genommen hast. Man merkt, dass dir die BMD genauso sehr am Herzen liegt wie uns.
Wir teilen deine Ansicht, dass es wichtig ist, nicht in den Stillstand zu kommen, sondern offen für Neues und Innovationen zu sein. Aus diesem Grund gibt es bei uns Anlaufstellen um Verbesserungsvorschläge explizit für unsere Software einbringen zu können, oder Innovationsideen im Allgemeinen. Wir haben hier schon viele beeindruckende Ideen erhalten und zum Teil auch umgesetzt. Denn wir du schon sagst: WIR sind BMD. Und mit der unterschiedlichen Expertise von uns allen, können wir vieles erreichen. Und dort wo es uns an interner Expertise fehlt, holen wir uns regelmäßig das Wissen von externen Personen.
Du hast absolut recht: Wir sitzen alle im selben Boot und sind GEMEINSAM für den Erfolg der BMD verantwortlich. Kommunikation ist hier ein Schlüsselfaktor. Wir nehmen deinen Denkanstoß gerne an, an den Kommunikationswegen zu arbeiten. Danke dafür!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Hier ein Bild uur aktuellen Lage:
Wir haben Abeitlungsleiter die ihre Ideen und Vorstellungen durchsetzen es aber Immer noch so präsentieren als wären es unsere bzw wir die Freiheit haben zu entscheiden. Es werden Arbeitsgruppen erstellt um interene Prozesse zu verändern die Hauptrolle übernimmt aber die Abteilungsleitung. Nennt doch ie Arbeitsgruppe 'stumm' da wir ja sowieso nicht gegen die innovative Idee von der Abteilungsleitung sein dürfen.
Leider sind momentan alle Pakete überlasstet, jeder wird bis zum maximum Eingeteilt ABER wir verändern unsere interne Struktur um NOCH und NOCHmehr für den Kunden zu bieten. Die Kernaussage war nur Kunde,Kunde,Kunde,...klar ist unsere wichtigste Einnahmequelle aber wir? Die Balance ist leider total verloren gegangen.
Und noch die letzte Anmerkung: der Versuch seine Unzufriedenheit oder Kritik anzubringen ist eine schlechte Idee. Gleich sitzt man vor der Abteilungsleitung die einen anschaut und fragt 'was den mit DIR nicht stimmt' wie kann man den das alles nicht gut finden?! Bzw ist man ja selber, dann das Problem nicht die Firma.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit genommen hast, um deine subjektive Sicht zur aktuellen Lage darzustellen. Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, unsere Mitarbeitenden würden sich nicht ausreichend einbringen können. Bei der Reorganisation gibt es genau deswegen Arbeitsgruppen, Workshops, u. ä., damit das Team entsprechend mitgestalten kann. Nicht alle individuellen Wünsche können 1:1 umgesetzt werden, aber wir wissen um sie und können die Ergebnisse laufend in die Organisationsstruktur im Support integrieren.
Ja, die Kundenzufriedenheit ist uns wichtig. Genauso wie es die Mitarbeiterzufriedenheit ist. Wir setzen daher zahlreiche Maßnahmen, damit wir beides hochhalten. Und wenn man dem Feedback aus unseren Kunden- und Mitarbeiterbefragung glauben darf, dann machen wir hier vieles richtig. Und dort wo es Verbesserungspotenzial gibt, arbeiten wir laufend daran.
Also bitte zögere nicht und wende dich auch weiterhin mit deiner Kritik an eine für dich passende Anlaufstelle. Wir haben immer ein offenes Ohr und möchten dich gerne dabei unterstützen, um die aktuelle Lage gemeinsam mit dir zu verbessern.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
interessante Arbeit.
offener, respektvoller Umgang miteinander.
solide Softwarelösungen, die gut miteinander kompatibel sind.
fällt mir spontan eigentlich nichts ein.
die Firma könnte evtl. essenstechnisch mehr leisten, z.B. frisches Obstkorb für die MitarbeiterInnen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine tolle Bewertung! Freut uns sehr, dass du so happy bei BMD bist :-)
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Die Rückkehr aus der Karenz wir sehr einfach und flexibel gestaltet. Homeoffice Möglichkeiten werden ausreichend angeboten. Größtenteils herrscht eine sehr lockere Stimmung im Unternhemen und man ist per Du.
Es gibt kaum bis gar keine Weiterbildungs Möglichkeiten außerhalb der BMD internen Softwareschulungen.
Gehaltserhöhungen sind auch nach mehreren Jahren und entsprechender Leistung nur schwer verhandelbar.
Die Essenszulage ist in Wien absolut nicht ausreichend! Man bekommt € 4,- pro Tag für ein kleines Restaurant im Nebengebäude (bei dem man die Pause mit anstehen verschwendet) oder €4,- bei Bestellung über Lieferando (das wird alleine von der Liefergebühr gefressen, Mindestbestellmenge ganz zu schweigen)
Der wiener Standort wird in vielen Punkten immer noch gegenüber der Zentrale vernachlässigt.
Themen: Hardware-Austattung, Renovierung Büroräume, firmenorganisierte Freizeit-Events, Gutscheine für Mittagessen,...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns immer, wenn wir auch Feedback aus Wien bekommen.
Toll, dass dir die Rückkehr aus der Karenz leicht gemacht wurde. Wieder arbeiten zu gehen soll Spaß machen, nicht noch zusätzlich Stress verursachen :-)
Bezüglich deiner Verbesserungsvorschläge: Es stimmt, das Angebot in Wien unterscheidet sich von jenem in Steyr. Nicht weil der Wiener Standort vernachlässigt wird, sondern weil am Hauptsitz in Steyr deutlich mehr Mitarbeitende arbeiten. Ein 100% identes Angebot ist daher nicht möglich. Aber unser BGM ist äußerst engagiert für alle Standorte ein sinnvolles Angebot zu entwickeln und laufend anzupassen. Was jedoch an beiden Standorten gleich ist: Alle wurden in den letzten Jahren modernisiert/renoviert und mit der gleichen technischen Hardware ausgestattet.
Was das Thema Weiterbildung betrifft melde dich gerne bei uns im HR für ein Info-Gespräch, denn du wurdest anscheinend noch nicht vollständig über deine Möglichkeiten aufgeklärt. Du kannst natürlich außerhalb der BMD Akademie Aus- und Weiterbildungen machen. Schwebt dir schon eine bestimmte vor? Dann kläre es mit deiner Führungskraft und wir im HR organisieren alles weitere mit dir.
Liebe Grüße nach Wien,
dein HR-Team
Manchmal fehlt das offene Ohr. Zum GF gehts man erst wenn es zu schlimm zum aushalten ist. Das offene Ohr fehlt in den Instanzen davor.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, dafür wird von jeder Seite gesorgt.
Die Firma will auf jeden Fall, dass man auch Zeit für dich nimmt. Die arbeit soll NICHT mit nach Hause genommen werden - ABER: wenn die Arbeit an sich spaß macht, dann passiert das. Man muss sich selbst Grenzen setzen.
Natürlich gibt es ausnahmen, aber abgesehen von denen sind die meisten Kollegen einfach nur spitze und helfen gerne!
Einige Vorgesetzte sind, wie man sie sich in nettesten Träumen (wenn es nette Träume über Arbeit gibt) antrifft. Einige andere sind gefühlt da, um selbst zu wachsen. ;)
Grundsätzlich gut, langsam merkt man aber auch hier Sparmaßnahmen.
Manchmal wird einiges nicht ganz klar kommuniziert und wird daher falsch verstanden. Aber solange wir mit Menschen arbeiten, wird das auch so bleiben. ;)
Wenn man es will, gibt es nie ein Ende was interessante Aufgaben betrifft!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Fehlen dir bei Themen die Anlaufstellen generell oder hast du das Gefühl, dass sie einfach kein offenes Ohr für dich haben? Grundsätzlich bieten wir nämlich viele Anlaufstellen, die man je nach Thema und/oder persönlicher Präferenz kontaktieren kann, wie z.B. Führungskraft, Abteilungsleitung, wir im HR, die Steuerungsgruppe Mitarbeiterzufriedenheit oder unsere Arbeitspsychologen. Gerne auch anonym via unserer Feedback-Briefkästen. Wenn du Bedarf hast, nutze UNBEDINGT eine dieser Möglichkeiten. Wir können Themen nur dann angehen, wenn wir von ihnen überhaupt wissen.
Es freut uns jedenfalls sehr, dass dir deine Arbeit bei BMD Spaß macht und du Spitzen-Kolleg/innen um dich hast :-)
Liebe Grüße,
dein HR-Team
BMD ist ein Arbeitgeber dass offene Ohren hat für alles was seine DN brauchen um die Leistung am höchsten Niveau zu halten.
Gar nichts!
Agiler Konzeptz hat noch viel Potenzial nach oben.
Angenehm, obwohl die Tätigkeit stresvoll ist.
Wird immer wieder von ehemaligen unzufriedenen Mitarbeitern versucht zu schädigen, gelingt aber nicht. BMD ist einer der besten Arbeitgeber dass es jemals in Österreich gab.
Man kann sein Arbeitstag so gestalten dass weder Arbeit noch Familie leidet darunter.
Viele Möglichkeiten, Finanzierung über BMD ist gegeben, wenn man will, kann man verschiedeneAusbilfungen/Weiterbildungen machen.
Fair und wertschätzend
Auf den höchsten Niveau.
Hilfsbereit, freundlich, offen und fair!
Ein Großteil der österreichischen Firmen soll sich da ein Beispiel nehmen.
Besser gibt es nicht. Ein ganz großer Lob an Geschäftsführer und Gruppenleiter.
Hoch qualitativ, modern, umweltbewusst.
Offen, respektvoll, wertschätzend.
Es ist ein Schulbuch Beispiel wie eine Firma umgeht mit weiblichen, mänlichen oder mit Dienstnehmern dass sich divers äußern.
Tägliche Kommunikation und Austausch mit Kunden bringt jeden Tag viele Möglichkeiten sich zu weiterentwickeln und viel Neues zu lernen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine lobenden Worte und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
So verdient kununu Geld.